企业为职工缴纳养老保险15年可以不缴了吗
企业为职工缴纳养老保险15年可以不缴了吗
08-09-18 &匿名提问
不行，要一直缴到退休。
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这种说法是不正确的
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“……凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。”
同时，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）规定，实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金……国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金……本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系……由此可知，我国只从缴费人到达退休年龄后享受的养老保险待遇方面，对基本养老保险作了“15年”的强制性缴费年限规定，对超过15年以外的缴费年限并未作出规定。只要在日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》颁布实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后就可按月领取基本养老金；在该决定实施前参加工作，该决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，除可享受基础养老金和个人账户养老金外，还能获得过渡性养老金。社保部门要求缴费年限累计满15年的人员继续再缴养老保险金直至退休时止，“否则到时不能享受养老保险待遇”的说法显然是错误的。
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缴到退休为止，如果是个人全部缴则可只交15年
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这种说法不准确。国发［1997］26号规定，实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金……国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金……本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系……由此可知，我国只从缴费人到达退休年龄后享受的养老保险待遇方面，对基本养老保险作了“15年”的强制性缴费年限规定，对超过15年以外的缴费年限并未作出规定。只要在日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》颁布实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后就可按月领取基本养老金；在该决定实施前参加工作，该决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，除可享受基础养老金和个人账户养老金外，还能获得过渡性养老金。社保部门要求缴费年限累计满15年的人员继续再缴养老保险金直至退休时止，“否则到时不能享受养老保险待遇”的说法显然是错误的。    15年只是国家规定的一个最低的缴费年限，也就是说你的缴费时间不能低于15年，如果低于15年的话，不能办理退休手续，也不能按月领取养老金，而是按比例一次性返还给个人。在这15年的基础上你可以继续交纳，当然你交够了15年不想交了，到退休年龄也可以办理退休，只是你的退休金比别人低的多的多，只要不够15年就不可以办理退休。希望你能走出这个误区。
请登录后再发表评论!缴了十五年最低社保拿多少退休金,很多人都不愿意交社保，没有单位的个人怎么交社保？
缴了十五年最低社保拿多少退休金,很多人都不愿意交社保，没有单位的个人怎么交社保？
理财新思维
缴满十五年了，六十岁也到了。1按最低的社保缴纳，单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对个人有百害而无一利。直接影响退休养老待遇。基础养老金与缴费工资数额有巨大关系，等于就是你银行存款一样，这一笔是你之前存的，也就是存多少，退休时就能拿到多少。而个人账户养老金，相较于“利息”，假如这个“利息”不变的情况下，之前你交的钱越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。因此，退休之前你交的多了，直接影响到你退休之后你拿的钱。退休后领取的基本养老金待遇一般由以下六个部分组成：基础养老金个人账户养老金过渡性养老金过渡性调节金养老金补贴社区综合补贴过渡性调节金是为了合理衔接新老退休人员的基本养老金水平，（指日前，即基本养老保险统一制度实行以前），也有利于提高当年新退休人员的养老金，是否发放和发放标准是由省人力社保部门发文确定的。【二】养老金发多发少是因为什么？退休时领取养老金的多少，和你缴纳基本养老保险的累计缴费年限、历年实际缴费工资、个人账户累计储存额以及退休时的年龄、待遇领取地上年度全省在岗职工月平均工资等因素有关。养老金的多少也遵循“长缴多得、多缴多得”的缴费激励机制。2养老金的构成：平时，你自己缴纳的养老保险进入个人账户养老金，单位给你缴纳的养老保险进入基础养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数个人账户养老金影响因素：个人账户存储额和计发月数我们还要考虑个人账户存储额“利息”的计算。主要参考三方面：1、参考当地上一年度职工平均工资增长率2、根据银行居民定期存款利率确定3、按照养老保险基金运营的实际收益确定。为此，小白要提醒大家。个人存储额“利息”不会太高，大家参照1年期基准存款利率（1.50%)和3年期基准存款利率(2.75%)就差不多了。考虑到通胀因素，个人账户实质上没有什么赚头！至于计发月数，小白直接列表，让大家自行查看。小白举例：1、55岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷1702、65岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷101接下来是关键内容，基础养老金部分。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%基础养老金影响因素：1、全省上年度在岗职工月平均工资2、本人平均缴费指数3、缴费年限这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。一提到社保，很多人都觉得社保就是个坑，社保月月交，也没觉得有什么用处，还不如不交，这样每个月还能多个千儿八百的!由于社保是国家规定强制缴纳的，很多人可谓对社保也是很无奈，so 社保既然是国家强制缴纳的，到底有什么用呢?一、医疗保障很多在外打拼的朋友都知道，一线城市的治疗费用可谓是非常昂贵的，很多北漂一族由于缺乏医疗等相关的保障，一一旦生病住院其花费往往是惊人的，正如前几年的流星语，辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前，没有医保，保宝君表示，在一线城市病真的生不起啊!二、养老保障随着我国人口老龄化问题的日渐严重，我们身边的老年人也越来越多，养老问题也将面临很大的挑战，目前很多职工都属于月光族，部分还是超前消费，根本没有任何的继续，国家强制个人缴纳社保，也是对个人的晚年生活的保障。三、工伤、生育、失业虽然这几种保险用到的并不多，但是却在关键时刻有大用，试问，眼下的就业形势异常严峻，如果一旦失业，失去经济来源，so 失业保险就是我们的救济粮。社保经常中断养老金如何领取?社保中断，这是个经常发生的问题，离职、跳槽、去异地发展等都会造成社保的中断，很多人不愿意交社保的多数也是因为社保断断续续，最后也不知道养老金能不能领取到。一、退休后社保连续缴费满15年，在参保地领取。二、社保中途中断了好几次，不过退休前累计缴费满15年的，转回上一个社保缴费满10年的地区，如果都没有在一个地区缴费满10年的，so 转回户籍所在地领取。社保关系着每一个人的利益。最近，不少粉丝咨询思之想之，自己没有工作单位，该如何缴纳社保呢？首先要明确，没有单位的个人也可以缴纳社保，缴纳社保可以通过两种方式：一种是以灵活就业者的身份参加职工社保，另一种是参加城乡居民社保。对于第一种以灵活就业者的身份参加职工社保，这种一般只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三种保险，一般不能分开缴纳，而且要在户口所在地缴纳，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保。参加职工社保，缴费标准比较高，一般来说，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。在很多地方，灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%～300%之间选择缴费基数。以灵活就业者的身份参加职工社保，由于缴费水平高，所以适合收入比较高的人，而且，要说明的是，在相同的缴费基数下，退休后拿到的养老金待遇跟企业职工是一样多的。对于第二种直接参加城乡居民社保，包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两种，可以分别缴纳。参加城乡居民养老保险，只要你年满16周岁（不含在校学生），没有参加职工社保，那么就可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险是按年缴费，缴费分为很多档次，比较灵活，可以根据自己的经济能力选择，你可以一年只缴纳100元，也可以一年缴纳几千元。虽然城乡居民养老保险参保费用低，但相应的，以后拿到的养老金水平也比较低。而且，城乡居民养老保险是有政府补贴的，缴费档次越高，政府补贴越高，也就越划算。所以，在自己经济能力允许的情况下，还是首选参加职工社保，目前企业职工平均高养老金超过2000元，其次选择城乡居民养老保险高档次缴费，这样以后退休后拿到的钱高得多，生活就更有保障。
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作者最新文章您好！我想咨询一下，我在一家单位干了17年临时工，单位准备今年（2017年）开始给我缴社保，我今年45岁（女），这个15年期限怎么算？还能否领取养老金？要是不交社保，能否得到赔偿？（手里没有合同，只有工资卡）
你好，如果你是工人到五十岁退休时要缴够十五年养老保险才能正常领取养老金。你可以要求单位为你补缴社保。如果社保局说单位不能补缴，导致你退休时不能正常领取养老金，你可以要求单位赔偿。
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好的，谢谢您！
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临时工这个概念是劳动法之前的说法，劳动法之后都是劳动合同制，而单位给员工缴保险是法定义务，你可以要求单位给你补缴，如果劳动保险部门不允许补激，只能找退职办理，无法领取养老金。
你好，如果不交社保，不能得到赔偿，只能要求补交，如果没有合同可以要求双倍工资，如果非法辞退，你可以要求经济补偿。
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企业职工基本养老保险缴费满15年就可以了吗？
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企业职工基本养老保险缴费满15年以上，可在到达退休年龄时按月享受养老保险待遇。但是同时参保职工也应认识到以下两点：①基本养老保险是国家强制性的社会保障行为，只要职工未到达法定退休年龄前是处于就业状态的，即使缴费已满15年，仍应缴交养老保险。②参保职工在未达退休年龄前的缴费越多、缴费时间越长，到达退休时，养老金计发的标准也就越高,相反就越低。
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