无限极奖金制度讲解
　无限极与直销
　　香港百年老字号李锦记集团与中国第一军医大学、香港科技大学、清华大学等多家科研机构合作，不断推出高质量、高科技含量的无限极系列中草药保健品、护肤品、日用品。使用无限极产品将给您带来—健康！营销无限极产品将给您带来源源不断的—财富！
　 在新经济里，如何让一个人建立一个持续世袭收入的管道？你也可以成为邻家的百万富翁！
　　一百年前，普通人几乎不可能成为百万富翁。来看看这份在20世纪所做的生活水平状况调查统计：在1900年，美国的平均薪水是每小时0.22美元，一般工人的年收入在200美元至多400美元之间，处于当时的贫困线下。那时全美只有6%的人高中毕业，平均寿命47岁。只有14%的家庭拥有浴缸。全美只有8000部汽车，铺好的路面也只有144英里。直到第一次世界大战时，美国普通家庭将收入的80%用在食物、住房、穿衣等基本需求上。
　　总的来说，100年前基本上只有两个经济阶层：富有阶层和其他阶层。10个家庭中只有一个是富有阶层。也就是说，在1900年美国有90%的人被划分为贫困阶层。中产阶级依然靠工资生活。
　　现将镜头从百年前转向2001年。
　　现在，一般家庭的收入为47000美元。小汽车的数目超过了人口数目。大多数家庭至少拥有二部电视。寿命长至75岁。现在，一般人有比以前更多可支配的收入，有更多的空余时间，有更多的职业选择。
　　然而全美约7200万家庭的大部份依然靠工资生活。除去家里住房、车及家具，一般的家庭资产为零。零！当收入增加时，家庭负债在增加，工作时间也在增加。哪里出了错？你是否加入了一个错误的系统？问题在于许多人加入了一个错误的计划当中。他们进入了一个错误的系统，缺乏如何建立和积累财富的基本知识。今天我要做一个或许会让你震惊的大胆声明。但这是绝对真实，且毫不含糊的。准备好了吗？简单的、无须修饰的事实就是，今天，成为一名百万富翁是一种选择，而非机会。这是真的！今天，任何一个有中产阶级收入的人都可以成为一名百万富翁。不可能？不！事实上，它很简单！
　　 如果你今天想成为一名百万富翁，你所需要做的只是跟随以下三个步骤：
　　1．明白财富是如何建立和积累的；
　　2．复制已经被认实的建立财富的系统；
　　3．在一段时间内持续不懈；
　　 就这么多。这就是普通人积累百万资产所需要做的：认识、复制、坚持。
　　 在这里你将学到什么?
　　你将学到普通人士可以学会的、能为他们自己家庭建立真正财务自由和策略。这些策略非常简单，并且经受时间考验。在过去的50年中，这些策略已经创造了数以百万计的百万富翁。
　　朋友们，成为一名百万富翁已不再是一个好福气的问题。也不是好运气。它只是个学习和跟随已被证实的财富创造策略问题。
　　一本畅销书，《邻家的百万富翁》说：“大部份的百万富翁将不再是洛克非勒或云狄宝的后裔。超过80%只是普通人，他们在一代人内积累了他们的财富。”
　　在了解无限极奖金制度和晋升制度之前先让我们看一看下面的两则故事吧：
　　《管道的故事》
　　 1801年，意大利中部的小山村。
　　很久，很久以前，有二位名叫柏波罗和布鲁诺的年轻人，他们是堂兄弟，雄心勃勃。住在意大利的一个小村子里。
　　两位年轻人是最好的朋友。 他们是大梦想者。
　　他们不停地谈着，渴望有一天能通过某种方式，让他们可以成为村里最富有的人。他们都很聪明而且很勤奋。他们想他们需要的只是机会。
　　一天，机会来了，村里决定雇两个人把附近河里的水运到村广场的水缸里去。这份工作交给了柏波罗和布鲁诺。两个人都抓起两只水桶奔向河边。一天结束后，他们把镇上的水缸都装满了。村里的长辈按每桶一分钱的价钱付钱给他们。
　　“我们的梦想实现了！”布鲁诺大声的叫着，“我们简直无法相信我们的好福气。”
　　但柏波罗不是非常确信。
　　他的背又酸又痛，提那重重的大桶的手也起了泡。他害怕明天早上起来又要去工作。他发誓要想出更好的办法，将河里的水运到村子里去。
　　柏波罗，管道的建造者
“布鲁诺，我有一个计划。”第二天早上，当他们抓起水桶往河边奔时，柏波罗说：“一天才几分钱的报酬，而要这样来回提水，干脆我们修一条管道将水从河里引到村里去吧。”
　　布鲁诺愣住了。
　　“一条管道？谁听说过这样的事？”布鲁诺大声嚷嚷着，“柏波罗，我们有一份不错的工作。我一天可以提一百桶水。一分钱一桶，一天就是一元钱！我是富人了！一个星期后，我就可以买双新鞋。一个月后，我就可以买一头母牛。六个月后，我可以盖一间新房子。我们有全镇最好的工作。我们一周只需工作五天，每年两周的有薪假期。我们这辈子可以享受生活了！放弃你的管道吧！”
　　但柏波罗不是容易气馁的人。他耐心的向他最好的朋友解释这个计划。柏波罗将一部份白天的时间用来提桶运水，用另一部份时间以及周末来建造管道。他知道，在岩石般硬的土壤中挖一条管道是多么的艰难。因为他的薪酬是根据运水的桶数来支付的，他知道他的薪酬在开始的时候会降低。而且他亦知道，要等1、2年，他的管道才会产生可观的效益。但柏波罗相信他的梦想终会实现。于是他就去做了。
　　布鲁诺和其他村民开始嘲笑柏波罗，称他为“管道人柏波罗”。布鲁诺赚到比柏波罗多一倍的钱，炫耀他新买的东西。他买了一头驴，配上全新的皮鞍，拴在他新盖的二层楼旁。
　　他买了亮闪闪的新衣服，在乡村饭店里吃可口的食物。村民们称他为布罗诺先生。当他坐在洒吧里，为人们买上几杯，而人们为他所讲的笑话开怀大笑。
　　小小的行为等于巨大的结果
　　当布鲁诺晚间和周末睡在吊床上悠然自得时，柏波罗还在继续挖他的管道。头几个月，柏波罗的努力并没有多大进展。他工作很辛苦--比布鲁诺的工作更辛苦，因为柏波罗晚上和周末都在工作。
　　但柏波罗不断地提醒自己，明天梦想的实现是建造在今天的牺牲上面的。一天一天过去了，他继续挖，每次只是一英寸。
　　“一英寸、又一英寸成为一英尺。”他一边挥动斧子，打进岩石般硬的土壤中，一边重复着这句话。一英寸变成了一英尺，然后10……20……100尺……
　　“短期的痛苦等于长期的回报。”每天完成工作后，筋疲力尽的他跌跌撞撞地回到他简陋的小屋时，他这样提醒自己。他通过设定和达到每天目标来衡量工作的成效。他知道，终有一天，回报将大大超出付出。
　　“目光盯在回报上。”每当他慢慢入睡，耳边尽是洒馆里村民的笑声时，他一遍遍地重复着这句话。
　　“目光盯在回报上”
　　时来运转
　　一天天，一月月过去了。有一天，柏波罗意识到他的管道完成了一半，这意味着他只需提桶走一半路程了！柏波罗把额外的时间用来建造管道。完工的日期终于越来越近了。
　　在他休息的时候，柏波罗看到他的朋友布鲁诺在费力地运水。布鲁诺比以前更加的驼背。由于长期劳累，步伐也变慢了。布鲁诺很生气，闷闷不乐，为他自己一辈子运水而愤恨。
　　他开始花较少的时间在吊床上，却花很多的时间在酒吧里。当布鲁诺进来时，酒巴的顾客都窃窃私语：“提桶人布鲁诺来了。”当镇上的醉汉模仿布鲁诺驼背的姿势和拖着脚走路的样子时，他们咯咯大笑。布鲁诺不再买酒给别人喝了，也不再讲笑话了。他宁愿独自坐在漆黑的角落里，被一大堆空瓶所包围。
　　最后，柏波罗的大日子终于来到了——管道完工了！村民们簇拥着来看水从管道中流入水槽里！现在村子源源不断地有新鲜水供应了。附近其他村子都搬到这个村子来，村子顿时繁荣起来。
　　管道一完工，柏波罗不用再提水桶了。无论他是否工作，水源源不断的流入。他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水在流入。流入村子的水越多，流入柏波罗口袋里的钱也越多。
　　管道人柏波罗的名气大了，人们称他为奇迹创造者。政客们称赞他有远见，恳请他竞选市长。但柏波罗明白他所完成的并不是奇迹，这只是一个很大、很大梦想的第一步。知道吗，柏波罗的计划大大超越了这个村庄。
　　柏波罗计划在全世界建造管道。
　　 招募他的朋友帮忙
管道迫使布鲁诺失去了工作。看着他的朋友向酒巴老板讨免费的酒喝，柏波罗心里很难受。于是柏波罗安排了一次与布鲁诺的会面。
　　“布鲁诺，我来这里想请求你的帮助。”
　　布鲁诺挺起腰，眯着他那无神的眼睛，声音沙哑地说：“别挖苦我了。”
“我不是来向你夸耀的。”柏波罗说：“我是来向你提供一个很好的生意机会。建造第一条管道花了我二年的时间。但这两年里我学到了很多！我知道使用什么工具、在哪里挖空、如何排管。一路上我都做了笔记。我开发了一个系统，能让我们建造另一条管道，然后另一条……另一条……
　　“我自己一年可以建一条管道。但这并不是利用我的时间的最好方式。我想做的是教你和其他人建造管道……然后你教其他人……然后他们再教其他人……直到管道铺满本地区的每一个村落……最后全世界的每一个村子都有管道。”
　　“只要想一想”柏波罗继续说，“我们只需从流进这些管道的水中赚取一点很小的比例。越多的水流进管道，就有越多的钱流进我们的口袋。我所建造的管道不是梦想的结束，而只是开始。”
　　布鲁诺终于明白这幅宏伟的蓝图。他笑了，向他的老朋友伸出了那粗糙的手。他们紧紧地握住了对方的手，像失散多年的老朋友那样拥抱。
　　在提桶世界里的管道梦想
许多年过去了。柏波罗与布鲁诺已退休多年。他们布遍全球的管道生意每年把几百万收入打进他们的银行帐户。当他们有时到全国各地旅游时，柏波罗和布鲁诺遇到了那些提水桶的年轻人。
　　这两个一起长大的朋友总是把车停下来，将自己的故事讲给年轻人听，帮助他们建立自己的管道。一些人愿意听，并且立即抓住了这个机会，开始做管道生意。但悲哀的是，大部分提桶者总是不耐烦地拒绝这个建造管道的念头。柏波罗和布鲁诺无数次听到相同的借口。
　　“我没有时间。”
　　“我朋友告诉我，我认识的一个朋友的朋友试图建造管道，但失败了。”
　　“只有那些很早加入的人才可以从管道那里赚到钱。”
　　“我这辈子一直都提水桶，我只想维持现状。”
　　“我知道在管道的骗局中亏了钱，我可不会。”
　　柏波罗和布鲁诺为许多缺乏远见的人而感到悲哀。
　　但他们承认，他们生活在一个提桶的世界里，只有一小部分人敢做管道的梦。
　　你是谁？--提桶者？还是管道建造者？
　　你是否只有来到公司、把工作干了才有收入？好象提桶人布鲁诺？
　　或者说你做一次工作，然后一次又一次的得到回报，就象管道建造者柏波罗一样？
　　如果你象大部分人一样，你在使用提桶计划。我称它为“时间换钱的陷井”.
提桶问题在于，当你停止提桶时，收入也停止了。提桶的潜在危险在于，收入是暂时的，而不是持续的。如果布鲁诺某天早上醒来发现自己背部扭伤，起不了床，那一天他可以赚多少钱？零！
　　没有工作就没有收入！
　　任何提桶的工作是一样的。只要提桶者用完了病假日和休息日，如果他们不继续提桶，他们就不会得到薪水。
　　无论你是个清道夫、或是个秘书、或是个专业人士，你都只是付出一个单位的时间，获得一个单位的报酬。
　　保障在哪里？
　　正如柏波罗所说：“一定有更好的办法。“
　　幸运的是，确实有。
　　它称为管道――持续性世袭的收入――不管你是否继续付出时间，都继续有收入。唯一建造有保障的管道的方法就是做柏波罗所做的――在你还在提桶时建造管道。
　　管道是生命线。因为它们让人们摆脱时间换钱的陷井。当你建造管道时你只做一次，但你一次又一次地得到回报。
　　管道是一天二十四小时、一周七天、一年三百六十五天不停地动作。当你睡觉时，当你玩乐时，当你退休时，当你生病时，或者在紧急情况下，管道继续付钱给你。
　　这就是世袭的力量。
　　所以我说管道是你的生命线。
　　 《两个和尚的故事》
从前，有两个和尚分别住在相邻的两座山上的庙里。两山之间有一条溪，两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为好朋友了。
　　弹指一挥间，不知不觉，时间在每天挑水中，一晃就是五个春秋。
　　忽然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水，第三天也一样，过了一个星期，还是一样。直到过了一个月，右边那座山的和尚，终于按耐不住了。他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去探望他，看看能帮上什么忙。”于是他便爬上了左边这座山去探望他的老朋友。
　　等他到达左边这座山的庙看到他的老友之后，大吃一惊。因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”左边这座山的和尚说：“来来来，我带你去看看。”于是，他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。虽然我们现在年轻力壮，尚能自己挑水喝，倘若有一天我们都年迈走不动时，我们还能指望别人给我们挑水喝吗？所以，即使我有时很忙，但也没有间断过我的挖井计划，能挖多少算多少。如今，终于让我挖出井，我就不必再下山挑水，我可以有更多的时间，来练习我喜欢的太极拳了。”
　　我们在工作领域上，工作挣薪水就像是挑水；而我们常常会忘记把握下班后的时间，挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，给自己多铺一条路。这样在未来当我们年纪大了，即使体力拼不过年轻人时，我们依然还会有水喝，而且还能喝得很悠闲，且源源不断。
　　多种一块田，就是为自己多留一条路。
　　您在每天朝九晚五时，是否也要为自己“挖一口井”呢？
　　走进无限极，你会看到许许多多的人都实现了自己的梦想，难道你就不想为自己建造一个属于自己的管道吗？花钱消费不如消费赚钱。改变消费模式,体现顾客价值。创造你我财富!机会常有，但不需要太多，只需要一次，看你是否自己能把握住。当企业有水时你提桶，企业倒闭了你提再大的桶也没有水了，十年打工还是工，十年官场一场空，十年生意风雨中,十年李锦记成富翁，直销是唯一让穷人过上富人生活的一种途径。
　　特点：投资少，风险小，一张嘴，两条腿，可以创业，张嘴开店闭嘴关店。没有不行，永不放弃，“剩”者为王。
　　 无限极产品怎么购买/优惠卡怎么办理/无限极事业怎么运作
　　一、购买无限极产品
无限极的产品是以直销专卖的形式销售的,主要靠口碑相传,通常是消费者自己用过以后觉得不错，就会介绍给身边的朋友一起使用,也就是说假如你有朋友在使用无限极的产品,你可以让他带你去附近的专卖店购买,假如没有朋友在使用，你可以直接去附近的专卖店或向你身边的直销人员购买,目前无限极公司在全国有33家分公司25家自营店和近5000家授权专卖店,(查询星级专卖店地址可至电无限极全国免费客服电话:),价格是全国统一的,产品外包装上都会有注明,假如你有优惠卡就可以享受八折优惠.(如果你没有优惠卡又不想多掏钱，你可以在付款时提供这个卡号给收银员:
持卡人：刘丽群,在任何一个专卖店都可以八折优惠,记得索要电脑小票)产品质量不用担心,一个月内可以提供退换货服务,值得注意的是要保留好销售清单或电脑小票,不要损坏包装才可以退换。
　　二、无限极优惠卡/会员卡办理
一次性消费498元并且提供身份证号码,再填一份申请表就可以成为无限极公司的优惠顾客,如果你同时提供银行卡卡号就可以申请成为无限极会员(也称业务员或经销商)身份证和银行卡需要同一个人的,银行卡必须是建行/农业银行/中国银行或工商银行的,假如你当时没有,可以以后补上,银行卡是用来收取奖金的,假如你用过无限极的产品觉得还不错,而你也认同无限极的经营理念,建议你可以办理一张无限极会员卡。值得注意的是办理会员卡需年满22周岁,优惠卡则不用,办理时必须提供推荐人卡号,如果是朋友介绍的就直接写你朋友的卡号就行了。(假如你是自己一个人过去的，建议你把这个卡号告诉给办理人，卡号：持卡人：刘丽群,最后记得要小票进行核对)有了优惠卡或会员卡后你去任何一个无限极专卖店只要报上卡号就可以八折优惠了.假如你用得好，推荐你的朋友一起来用,无限极公司还会根据你的业绩将中间环节的利润奖励给你。
　　三、运作无限极事业
假如你想通过无限极这个平台来实现自己的创业梦想，其实也是一个不错的选择,事实上很多人已经在这里获得了他们想要的成功,直销是未来的发展趋势，这是毋庸置疑的，而无限极更是趋势中的趋势。其实要做好无限极很简单,大概可以总结为以下几点:
　　1、换个品牌来用一用,反正不做无限极也要刷牙洗澡化妆营养保健什么的,直接把家里要用的、喝的、抹的、全换成无限极的，试试看好不好用,好用就继续用,这个很简单,谁都做得到,但是你会发现自己用，用一个月也有不少业绩呢。
　　2、假如你用完以后觉得无限极的产品真的还不错,而且也蛮实惠的,那你没什么好犹豫的，直接把你用过的感受告诉给你身边的朋友,让他们也跟你一起来用,好的东西就是要用来分享的嘛。他们不是也经常把好的东西分享给了你吗,比如说哪里有好吃的,哪里有好喝的，不是也第一时间告诉了你，对吗？所以做无限极很简单,因为无限极的每一款产品都好得让人爱不释手。只要你用过以后告诉给你身边的人,你就会发现用不了多久，就有很多人跟你一起来用了,你的业绩自然也就会越来越高，你的收入也就越来越高。
　　3、你身边的人都来用了,那他们身边是不是也有一群人呢,每个顾客背后都有250个顾客,假如他们用过以后也觉得好,那他们也会告诉给身边的朋友,让他们也一起换个品牌来用,这样一传十，十传百,你会发现你就拥有了许多顾客,假如他们都有卡的话，无论去到哪个专卖店消费都是你的业绩。因为最开始就是你告诉他们并且推荐他们办卡的。每个人每个月都会消费，而且会重复不断的消费,越来越多的人一起来消费,你相当于是无限极公司的总代理,公司给你5%的提成，你的收入都不得了，那时你就成功了,你说简单不简单？当然你想要在无限极里面尽快的获得成功,除了马上行动外，一定要多参加学习,多参加活动,这个行业有许多成功的老师，会教给我们许多成功的方法,按照成功老师教给我们的方法去做就会更快获得成功!
　　一、优惠差额 20％ 二、销售折让（2—10%） 三、超额奖金 12.5% 四、业绩红利 6% 五、公司分红（10.5%）
六、稳健奖0.5% 七、优秀奖0.3% 八、卓越奖0.2% 九、杰出贡献奖0.1% 十、旅游培训
　　 一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）= 8元（收入）
　　二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶ 两个特点：相邻两月相加，只升不降。
　　市场开拓奖有两个优惠政策：
　　一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：
　　例：第一个月 你销售1000元，对应2％是20元；
　　第二个月 你销售3000元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即180元；
　　第三个月 你销售7000元，本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即700元；
　　第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0；
　　第五个月 你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元。
　　总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
　　计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
　　例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，00元。
　　例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
　　当月的销售折扣计算如下：
　　10人整组售货10000元
　　整组折让：00元
　　应付他人：=180元
　　当月你应得折让：1000元-180元=820元
　　这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
　　销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：
　　1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。
　　销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
　　无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
　　2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
　　3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
　　三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：
　　培训奖领取的条件是：
　　（1）组建一个以上（含一个）合格10000元小组
　　（2）个人小组业绩10000点以上
　　1、（n-1）&10000点&12.5%+m&12.5%
　　n:≥10000点的合格市场个数
　　m:＜10000点的业绩之和
　　2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）
　　如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”，这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
　假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子，每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自立，父母还在为他付出。
　　1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
　　只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
　　当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
　　2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元x
12月x 40年 =
60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
　　这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
　　3、超额奖金可以继承：
当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
　　综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
　　1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
　　当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做到10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
　　2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
　　3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
　　当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
　　四、业绩红利 6% ：（1.25%～6% , 0.25一个台阶共20阶，多劳多得）
　　第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
　　业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了，它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。
　　例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元&6％-（80万元&4％&6）＝9.6万元/月&12月＝115.2万元/年
　　五、公司分红 10.5％：必须上业务主任开始拥有享受资格 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）
00 第一分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分区 1.5 1.5 1.5
1.5 1.5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分区 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分区 1.3 1.3
1.3 第六分区 1.1 1.1 第七分区 0.9 0.9 第八分区 0.7 第九分区 0.5
注：浮动浓缩够10000元算一代
　　假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
影响人数 10000提 收入 累计收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150
第三代 216
第四代 400 226800 第五代 0880
1205280 第六代 0 第七代
2767360 第九代
1457920 当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
　　六、稳健奖 0.5% ：(全国总业绩).
　　公司当月总营业额&0.5%&个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，每拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。
　　七、优秀奖0.3%∶(全国总业绩加权平均，上、下同)
　　公司当月总营业额&0.3%&个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。
　　每增加一个450万元的市场获赠1分，每分约3万元
　　八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）
　　当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，
　　公司当月总营业额0.2%&个人分/总分
　　5个50万算5分，每多一个50万增加1.5分，每分约10万元
　　九、杰出贡献奖0.1%：(全国总业绩加权平均）
　　当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人
　　公司当月总营业额0.2%&个人分/总分
　　10个50万算10分，每多一个50万增加1.5分，每分约10万元
　　 十、旅游培训奖1% ：（全国总业绩）.
　　旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)
　根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。
　　分为三档：6000分，希望之旅；10000分，激扬之旅；20000分：风光之旅。
　　实现有钱有闲的自由人生——财务自由！
　　十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
　　无限极晋升制度：
　　各级晋升条件：
　　见习主任：小组业绩满10000元
　　业务主任：2个市场，1～2个达标市场，总业绩满3万
　　高级主任：3个市场3个达标市场，总业绩满10万
　　业务经理：4个市场，2个10万元市场，2个1万元市场，总业绩满50万
　　高级经理：6个市场，4个10万元市场，2个1万元市场，总业绩满100万
　　业务总监：6个市场，2个50万元市场，4个10万元市场，总业绩满225万
　　高级总监：6个市场，5个50万元市场，1个10万元市场，总业绩满450万
　　首席总监：10个市场，10个50万元市场，总业绩900万
　　年薪：
　　见习主任：年薪1万左右，上不封顶
　　业务主任：年薪3～5万，上不封顶
　　高级主任：年薪10～30万，上不封顶
　　业务经理：年薪50万左右，上不封顶
　　高级经理：年薪100万左右，上不封顶
　　业务总监：年薪250万左右，上不封顶
　　高级总监：年薪450万左右，上不封顶
　　首席总监：年薪900万左右，上不封顶
　　以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想是都可以实现的，关键是我们愿不愿意改变我们的观念，敢不敢改变！！！！
　　备注：一、业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金。
　　二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
　　三、达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本，从收入里代扣。
　　总结：一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。
　　二、通过半年左右的时间可以使普通人达到元的收入。
　　三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.
　　四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。
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