我签了解除劳动合同以后，写了给我的补偿金，但是签了一个月了还没拿到补偿金-同通知书我没签字的话
我签了解除劳动合同以后，写了给我的补偿金，但是签了一个月了还没拿到补偿金-同通知书我没签字的话
我签了解除劳动合同以后，写了给我的补偿金，但是签了一个月了还没拿到补偿金
（四）解除或者终止劳动合同经济补偿金应当在办理工作交接时支付，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；可以申请劳动争议仲裁，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》　第五条　发生劳动争议，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的，可以向调解组织申请调解。劳动者应当按照双方约定、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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改制·解除劳动合同与支付经济补偿金从日经国务院同意印发国家经贸委、财政部、劳动保障部、国土资源部、人民银行、税务总局、工商行政管理总局、全国总工会等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改859号，以下简称：859号文件）以来，国有大中型企业主辅分离辅业改制工作推进速度很快，并且从2003年下半年开始，带动国有及各类国有控参股企业的主业改制形成了一个高峰。在企业改制工作中，劳动关系的处理是工作难度最大、广大职工最敏感、政策性最强的工作，亟须国家劳动保障部门及时进行政策法规指导，相关政策法规的调整工作也应及时跟进。为此，我们劳动保障部劳科院组成专门课题组，重点跟踪调研相关问题。在企业调研工作中，我们发现企业反映的有些问题找不到明确的政策依据，处理起来确实比较难，需要在有关政策法规层面及时调整和完善，现将反映比较集中的支付经济补偿金问题分析如下：一、关于经济补偿金的属性定位我们在广东省调研时，有些企业反映，他们当初在与劳动者签订劳动合同时，是按照民法及合同法的“损失赔偿原则”订立的赔偿条款，即双方要按照劳动合同未约年限，给与对方赔偿。因为双方签订劳动合同后，已经履约部分双方都没有给对方造成损失，只有未履约年限才给对方造成损失，这与企业在履行供货合同中，一方在中途解除合同性质是一样的，应该就给对方造成的损失给予等额赔偿。但是根据我部1994年的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号，以下简称：481号文件）规定，解除劳动合同的补偿额度以劳动者过去在本单位工作年限为计量单位，即在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资，等于是按照已经履约年限进行补偿。现在这些企业要改制了，就遇到了一个前所未有的麻烦，如果要执行481号文件及政府部门后续关于解除劳动合同的相关规定，就要按照劳动者以前工作年限支付经济补偿金，并且要单方面毁约，等于宣布以前签订的劳动合同是无效合同。如果要履行已经签订的劳动合同，就要按照劳动合同未履约年限和标准给予赔偿，按照劳动法第三章第二十条的规定，他们有很多职工都签订了无固定期限劳动合同，对他们就要一直赔偿到退休年限。如果既执行劳动法的相关规定，又履行已签订的劳动合同，就要从这些职工一参加工作一直赔偿到他们退休为止。上述问题，实际是两个法律体系之间的矛盾，也牵扯到经济补偿金的属性定位问题，按照当前我们的政策定位推论，对员工解除劳动合同时支付的经济补偿金应该是对其面临失业风险的补偿，也是对过去国有企业职工长期低工资的补偿（因按解除劳动合同前的工作年限补偿，只能作此解释）。这样规定的好处是促使企业在解除有很长工作年限老职工的劳动合同时要慎重，否则要支付一大笔经济补偿金，但是也促使他们更愿意签订短期劳动合同，较快地周转雇员，否则一个劳动者在一个企业工作时间越长，将来需要支付的补偿金就越多。长远来看是不利于劳动关系的稳定。建议：①尽快对经济补偿金的属性定位问题予以深入研究，给各级政府部门一个明确的制定政策依据。如果需要修改481号文件，要进行细致的成本测算，保证政策法规的可行性。在经济补偿金方面也要参考市场经济国家的通常做法，尽可能与国际劳动力市场接轨。②如果需要保证政策的连续性，维持以前的政策法规不变，也应采用适当的方式明确一下（最好是以本系统内业务复函的方式），凡是涉及到员工劳动关系及经济补偿问题都要执行已颁布的劳动法及相关政策法规，一律按照职工过去的工作年限予以补偿。二、职工经济补偿金的分担问题859号文件第五条第（九）款规定“改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。”859号文件的适用范围是所有“国有及国有控股大中型企业”（见文件第一段），其中，国有独资公司及尚未改制的国有企业执行本条规定尚无问题，但很多国有控股公司的各股东之间在分担解除劳动关系的经济补偿金时就产生了矛盾。非国有股东认为，职工的经济补偿金应全额由国有股东承担，在操作中只能核减国有股东的出资，理由是：①859号文件中有明确规定；②从大多数职工的工作年限来看，大部分工作时间是为国有企业工作的；③在很多公司中都有职工股东，如果让所有股东分担经济补偿金，就等于让职工股东自己掏钱来补偿自己，这在逻辑上是说不通的。而国有股东代表认为，经济补偿金应该由所有股东按出资比例分担，理由是：①被解除劳动关系的职工是为所有股东服务的，而公司进一步改组，解除这部分职工的劳动关系也是维护和发展所有股东的权益，不能只让国有股东承担费用，这在理论上不符合“收益共享、风险共担”的原则，是侵蚀国有资产；②让国有股东一家承担经济补偿金，在实际操作中也无法走账，如果是生产经营正常状态下，解除职工劳动合同的经济补偿金是否也要从国有股东的成本费用中列支？在一些改制企业中，国有与非国有股东在经济补偿金分担方面的矛盾已经严重影响了企业改制工作。建议：原参与制订859号文件的有关部门应就此问题进一步明确操作办法，我们认为国有控股公司解除员工劳动关系所产生的经济补偿金应区别员工在国有独资时和在国有控股时的不同工作年限，前者由国有股东出钱，后者由所有股东按出资比例分担。如果859号文件第五条第（九）款规定的本意就是只让国有股东承担经济补偿金，也应进一步加以明确，并明确操作办法、偿债底限和追偿时限等相关问题，防止国有资产被无限追偿和连带追偿等后续问题发生。三、不支付经济补偿金的改制企业可否提取经济补偿金根据859号文件第七条“劳动关系的处理”中第（十五）、（十六）款规定，以及我部和财政部、国资委日发布的劳社部发21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》等相关文件规定，职工从一个国有法人控股企业分流到另一个国有法人控股企业或职工劳动关系没有变动，但用人单位从国有独资公司改组成国有法人控股的多元投资公司时，原劳动合同只做变更处理，原用工主体也不支付经济补偿金。很多企业在改制中感觉这一条很难操作，因为，应该支付给职工的经济补偿金实际形成了很大的一笔隐性债务，而且是逐年累加的债务，对于有些老职工比较多而且过去没有做过经济补偿的企业来讲，这笔债务可能会超过其资产净值，将来一旦要兑现，企业是很难承受的，而很多企业改制后的股东与改制前的股东并不是一家人，即使都是国有股东，也都有各自的利益，谁也不愿意承接这一大笔隐形债务。这种情况严重影响了国有企业的改制重组。建议：可考虑允许国有及国有控股企业从现在开始就建立“职工劳动关系补偿基金”，以后逐年提取，将隐性债务显性化，防止企业改制改组负担过重，一改制就破产的情况出现。如果这种措施在当前难以推行，也可允许企业在改制重组时一次性提取出职工经济补偿金，作为以后解除职工劳动关系时，用以对职工以前年度工作年限的补偿。企业资产净值在核减职工经济补偿金基础上核定，保证对后参股股东的公平性。四、核算经济补偿金时本企业工作年限的认定问题我部在日发布的21号文件第一条第（五）款中就本企业工作年限认定问题，提出“对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”但是很多企业在认定职工的本企业工作年限时，还是不很清楚，主要问题是，①本企业工作年限和以前的连续工龄是什么关系?可否按照以前的连续工龄计算办法计算本企业工作年限?②从其他国有单位调入，是指谁调入的，假如本单位的领导看上了一个人，想办法把那个人从外单位挖了过来，是否算调入？③复员转业军人的军龄是否应算作本企业工作年限？④职工保留劳动关系，但下岗、放长假等不在岗工作时间是否也应计算为支付经济补偿金的本企业工作年限，等等。建议：对本企业工作年限应系统全面地明确一下。我们的意见的：①职工在施行劳动合同制以前的连续工龄都应与施行劳动劳动合同制时的所在企业工作年限连续计算；②施行劳动合同制以后，上级单位以组织调动的形式变动隶属单位的人员，其在国有单位或国有控股企业的工作年限可以合并计入本单位工作年限；③施行劳动合同制以后，劳动者以解除、终止劳动合同并重新签订劳动合同的形式在不同用工主体之间变动劳动关系的，问题比较复杂，我们在讨论中形成了两种意见，其一认为应区分两种情况，离开原企业时已经结算过经济补偿金的，原工作年限不再合并计算；离开原企业时没有结算过经济补偿金的，原工作年限应合并计算。由于实行劳动合同制后，很多人离开原企业时并没有办理过相关手续，此次改制时，清理一下还是很有必要的。其二认为，一律不应再合并计算，因为劳动者在原单位解除或终止劳动合同时，应该根据有关规定结算了有关经济补偿金或生活补助费，在新单位不能再重新结算一次。而且，如果一旦规定可以追溯原工作年限，企业很难认定员工离开原企业时是否结算过经济补偿金，还会引发一些连带问题，如原来离开企业时没有结算过经济补偿金的，会跑到原企业纠缠不清，这样会给企业带来很大的麻烦；④复转军人的军龄问题，应区分两种情况，一种是组织安排工作的，应执行原规定的与初次就业单位工作年限合并计算的规定；如果是自谋职业并领取了自谋职业补助金的，其军龄不应再计入本企业工作年限；⑤职工在下岗、放长假等不在岗工作时间不应计算经济补偿金。其他相关问题也要一并明确。五、企业生产不正常状态的经济补偿金计算标准根据我部1994年颁布的481号文件第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者的平均工资。但是很多需要改制解除劳动关系的企业在改制前很长时间内生产都不正常了，职工长期领取最低落资或生活费。在这种情况下，如何确定他们的经济补偿金标准。建议：在企业生产经营不正常情况下，解除职工劳动合同的经济补偿金标准可以本地区、本行业乃至全国同行业的职工上年度平均工资为替代标准，如果前一个口径生产经营也不正常（如本地区本行业的主导企业破产等情况），平均工资可依从小到大的口径逐级替代。六、职工在下岗、放长假、内退状态下解除劳动合同的经济补偿金计算标准有很多在册职工在解除劳动合同时，并不在岗工作，如果要按在岗职工的平均工资标准支付经济补偿金，对在岗职工是不公平的，如果要按下岗或放长假期间的生活费标准支付经济补偿金，又太低了，而且没有政策依据。建议：在册职工下岗、放长假（含内退转解除劳动合同）等不在岗状态下解除劳动合同的经济补偿金标准应比在岗工作职工的经济补偿金标准略低一些，可按照在岗职工平均工资收入剔除奖金、绩效工资等按实际劳动贡献核发部分后的平均固定工资部分核算。七、企业平均工资的计算周期问题我部481号文件第十一条规定，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。在国资委的国资分配21号文件和我部的劳社部发21号文件中都规定了，职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。这些规定都涉及到职工月平均工资及企业月平均工资的计算周期问题。其中职工的月平均工资是按解除劳动合同前12个月的本人平均工资计算的，企业的月平均工资是按前12个月计算还是按照上年平均计算，如果按前12个月计算，太复杂了；如果按上年平均工资计算，两个平均工资的计算周期又不一致。建议：企业平均工资计算周期应与职工计算平均工资的周期一致，统一按解除劳动合同前12个月计算。八、计算经济补偿金的工资口径核定问题有很多企业反映，计算经济补偿金的工资口径不明确，所以有的企业按照档案工资计算，有的企业按照职工个人实得工资计算，有的企业按照岗位工资或固定工资计算，为此，有些企业在改制前数月就开始故意调整职工的工资结构，抬高或降低职工的岗位工资或固定工资，同比降低或增加职工的奖金等浮动工资比重。建议：计算经济补偿金的工资口径应为职工的本人实得工资，即职工本人收入中从所在企业财会账目“应付工资”科目中列支的所有工资性的工资、奖金、津贴补贴等，这些收入相加除以十二个月即为核算经济补偿金的工资基数。九、计算经济补偿金的基准日应如何确定按照481号文件规定，职工的经济补偿金应从解除职工劳动合同的当月向前推12个月计算，但是整体改制企业核算职工的经济补偿金是企业整体改制方案的重要组成部分，往往需要提前数月时间就开始核算了，而这时职工的后几个月实得工资还没有发生，为此就需要提前确定一个职工经济补偿金计算的基准日，但现行政策中没有相关的规定。建议：针对不同情况可采用两种方法，其一，企业整体改制的，以企业改制的资产评估日为计算经济补偿金的基准日，这样做的好处是职工的经济补偿金支付总量与资产状况相一致，有比较明确的列支渠道。在核算职工的经济补偿金时，还要预提3-5%的不可预见费，以调节基准日至正式解除劳动合同期间因职工实得工资变动造成的经济补偿金差额。不可预见费使用后的余额要回归所有者权益；其二，企业正常情况下解除职工的劳动关系，以解除劳动关系的前一个月最后一天为基准日。十、主业改制支付经济补偿金的政策依据主业单位在改制工作中解除、终止或变更员工劳动合同并支付经济补偿金的工作中主要有两个大的问题，①是否也要参照转制为或分流到非国有控股单位为支付经济补偿金的界限。因为八部委的859号文件及我部21号文件都是以企业整体改制为非国有控股企业或职工分流到非国有控股企业为解除劳动合同并支付经济补偿金的控制标准，并且在国资委的国资分配21号文件中明确，非国家资本（股本）所占比例小于50%的企业为非国有控股企业。但是主业单位改制以后大都要改建成股份有限公司，很难界定国有或非国有资本（股本）的控股比例，由于股权分散，有很多股份公司单一股东控制20%-30%就足以控股了，加之股份公司的股权是流动的，所以859号文件及相关文件中关于经济补偿金的支付规定是否适用主业单位改制，应予考虑；②在国资委的国资分配21号文件和我部的劳社部发21号文件中都规定了职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资3倍标准计发。即有3倍封顶的限制。但两个21号文件都是明确适用主辅分离辅业改制的，我部1994年发布的适用范围更广的481号文件中则没有3倍封顶的规定。企业在主业改制时是否还要参照前述两个21号文件执行3倍封顶限制。建议：整体对企业各种情况下解除劳动合同支付经济补偿金做一个普遍适用的规定，其中对主业改制是否非国有控股不设硬性判定标准，只要是控股权发生转移就可以办理解除劳动合同，支付经济补偿金（但必须要与绝大多数劳动者重新签订劳动合同）；3倍封顶问题，应规定无论什么情况下，解除劳动合同支付经济补偿金都要3倍封顶，这一条应作为对481号文件的修订条款。十一、如果职工不自愿将经济补偿金转为等额股权或债权，可否现金支付经济补偿金八部委的859号文件第七条第（十五）款规定“职工个人所得经济补偿金，可在自愿基础上转为改制企业的等价股权或债权”。这里面只讲了职工自愿前提下可以怎么办，但没讲，如果职工不自愿怎么办。有的地方干脆就统一要求，职工的经济补偿金一律都要转为改制企业的等额股权。有的改制企业非国有股东进入后愿意也有能力支付经济补偿金，因为他们不想欠职工的债，也不想让职工股参与股权分割，而职工也愿意拿到现金补偿，但苦于没有政策支持，无法操作。建议：职工个人的经济补偿金如何处理，应该由改制企业和职工双方协商，应尽量尊重职工的意愿。如果双方都愿意现金支付而且改制企业也有能力支付的，应将经济补偿金支付给职工个人。
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关于和公司协商解除劳动合同的补偿,
本人日入职,一直表现优秀,但因今年业务区有限,且业务员增多,本来有责任区的我变成了无编制,且要调我到大区做储备.经协商公司愿意解除合同,但赔偿问题让我非常生气,但不知道是否合法,求证,内容如下:
1,工作年限公司说只补尝五个月,
2,平均工...
我有更好的答案
　　劳动者与用人单位协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
资深劳动争议专家
。如果是你先提出来的话首先。那么对你的赔偿会大打折扣。反之。你们公司做得确实够奸诈，如果是公司先提出来的，你就会很占优势。好了。因为这个贴票怎么说都能说得过去，毕竟现在在法律上，还没有做出贴票不合法的阐述。不过，没有奖金，这也是对的。最后就是你所说的年度奖金问题了。你说的2011年的奖金没算在平均工资里。我没看明白，难道说你前面几年的年度奖金都是算在平均工资里面的。是你先提出的合同解除还是公司先提出来的，就你所说的工作年限的赔偿。5个月是对的？。最后就是你说的贴票问题，对于这个贴票。关于你的合同解除问题。 我想问问你。然后是你的平均工资
公司给出了两个方案让我选,问我去不去其它地方,本人不同意;另外就是提出协商解除劳动合同,应该算公司提出来的.至于年限,劳动合同法附件上有明确规定:日之后的按新劳动合同法算年限,之前的按旧劳动法啊...应该是6个月吧!至于平均工资,个人理解为应发工资+奖金+津贴共计的12个月内的平均值,怕就怕公司把今年3月获得的2万4千元当作拓展费不算奖金就麻烦了
哦，这样啊。我想问问你，你们的年度奖金是不是在第二年的2月到3月发？
是的。比如今年3月是发的前年的奖金，
那你今年3月就是拿的去年3月的咯。那就不会算到里面去了。
其实如果是奖金就应该算进去，但现在公司改变了这奖金的说法，用贴票方式，所以现在搞不清这个概念了。。。。。今天已经和公司正式协商解除合同，准备申请劳动仲裁。
本回答被提问者采纳
所以给你的那些奖金都算收入，所以他们更加可以摆脱这方面的追究，如今只能拿到那五个月的补偿金@@补5个月工资没有错，工作一年补一个月工资，而且还是让你们领现金没有直接打入工资卡，但你们公司狡猾他们用贴票的这个做法也说得过去的。平均工资应该是按你在上班期间每月在公司的总收入工资来算
有权主张相应的补偿。纵横法律网 喻远军律师
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公司提前30天通知员工解除劳动合同需要支付几个月的经济补偿金？
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