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【导语】：昆明本地宝为你整理出关于昆明市女职工的退休年龄信息，如果你有兴趣可以进行浏览查询，希望信息内容能够给予你帮助。　　女职工的退休年龄　　1、在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。　　2、在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。　　3、女职工由管理(技术)岗位变为生产(工勤服务)岗位或由生产(工勤服务)岗位变为管理(技术)岗位的，岗位变动后，劳动合同双方当事人应当及时变更劳动合同。变更后的劳动合同，须报劳动保障部门鉴证、社会保险经办机构备案，并将变更后的劳动合同存入本人档案，其从事新岗位的时间从劳动保障部门鉴证之日起计算。　　退休相关链接：　　　　　　　　&
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汇深网 版权所有[调查]解百强制女职工50岁退休惹争议
&&& 前段时间，在杭州解百供职的杜女士向我们反映，按照国家规定，自己应在55周岁退休，却被公司要求50周岁强制退休。据她说， 50周岁退休已然成为了杭州解百二十多年不成文的规矩。不仅如此，在她提出55周岁退休的要求后，杜女士的实发工资立马从原先的几千元降到了负两千多，不仅拿不到钱，每个月还得倒贴。这样的状态已然持续了2个月之久。这究竟是怎么回事？是什么原因让公司如此理直气壮？阳光行动记者对此展开了调查。
&&& 杜女士在杭州解百已经供职几十年，从事的是人力资源的工作，按理应该最了解国家和企业的用工政策，但就是这样，杜女士却在50周岁的时候，和老东家因退休的事产生了纠纷。
&&& 杜女士是解百公司原来的人力资源部的部长，在公司工作了32年，从事人力资源管理工作也从事了27年。那么公司一直来对于女性管理岗位人员都是在50就让他们强令退休的，在她做人力资源部部长的时候也曾经多次的向领导提出，这样做公司是违反国家法律法规的，所以在自己到50岁退休的时候呢，也就是今年的五月份，那么打了个报告给公司，要求公司执行国家关于55岁法定退休年龄的法律法规。
&&& 记者查阅相关文件时看到，最早在1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》中，的确有规定称：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，符合条件可以退休。然而，在1992年开始推行全员劳动合同制后，企业的职工不再区分各种身份，而是全部与企业签订劳动合同，“女干部”的称谓越来越少了。
&&& 杭州人力资源和社会保障局养老保险处处长项安东说，原来是78年国务院发的文件，那么女干部是55岁。那么现在女职工的管理岗位我们因为劳动合同法实施以后，特别是劳动法实施以后，实际上不再称之为女干部了，现在实际上，女的55岁退休那么要满足的一个我们现在习惯性的把她称作为是管理岗位上的女职工，她的退休年龄是55岁。
&&& 根据浙劳政（1996）70号文件规定，“用人单位全部职工实行劳动合同制后，原工人岗位聘用到干部（技术）岗位连续工作满五年并在该岗位退休的，应按五十五周岁退休，也可按五十周岁退休，但必须征得本人自愿”。
&&& 按照杜女士的情况，她在1993年就是劳资科副科长，2012年6月被任命为人力资源部部长。在一般人看来也算是个中层管理人员了，在解百公司2012年的一份干部聘免通知里，也注明公司管理机构设置为总经理办公室、招商部等包括杜女士所在的人力资源部等14个部门。
&&& 可是杜女士自从打了报告以后，公司的反应却出乎她的意料：没想到呢打了报告，公司就立马给我待岗，1500，甚至个别领导还说，要把我掉到又苦又累又脏又让我吃不消干的工人岗位上去，实发工资我是负两千，因为我还要交社保，住房公积金等等，所以每月工资都是负的。因为我五月份打了报告了，六月份马上就给我1500了，实发就为负的，负2100。我有疑议啊，吃饭的钱都没有了，还让我交出，我觉得公司这种做法真是既不合法又不合情也不合理。
&&& 记者了解到，杜女士今年6月的工资单上实发为负2139.4元，7月实发工资为负1800.9元。这究竟是怎么回事呢？解百公司出示的一份信访事项答复意见书这样解释：“鉴于本公司这么多年已经形成了女职工50周岁办理退休的基本操作规范，因此，50岁突然提出想继续留在企业工作时，公司事先并未安排好岗位让你工作，只能让你先待岗，发待岗工资”。
&&& 杭州解百总经理王季文说，没有岗位嘛，就是按照国家的这个最低工资标准的这个标准来考虑的，最低工资标准是1470。
&&& 没有合适的岗位，也不知道何时能安排新的岗位，解百方面的回复让杜女士很不满意，她认为这是公司方面的敷衍。而在解百公司看来，他们也是有理有据，解百公司认为，是否是管理岗位，是由企业自身界定的，而几十年来公司的规矩就是50周岁退休。王季文说，管理岗位的界定，我们实际上这几十年来都是这么做的，都是到50岁退休的。
&&& 杜女士表示，先不说国家规定，据她了解，在同类企业中她所在岗位的女职工都是在55周岁退休的，只有解百公司规定50周岁退休，显得很不合理。在这个问题上，关键就在于什么岗位叫做管理岗位？这个界定到底由哪一方做出？对此，记者咨询了杭州人力资源和社会保障局劳动关系处处长张飞燕，张飞燕表示，界定职工是不是管理岗位，谁说了都不算：不是我认为我是管理岗位，我认为我不是管理岗位，谁都没有认为这个前提。如果你认为你是不是管理岗位首先第一得看你的劳动合同，第二看你退休之前你从事的岗位在企业的规章制度下，是不是明确是管理岗位。
&&& 据杭州人力资源和社会保障局的说法，界定是否为管理岗位的依据是劳动合同和企业规章制度。记者查看杜女士的劳动合同时发现，杜女士在合同中的职工原身份是固定工，但并没有明确标明被聘用为相关管理岗位的信息，合同终止时间也含糊地标明为退休，也没有具体退休的相关日期。而在杜女士提出55周岁退休的争议之前，公司也没有相关成文的规定。也就是说，杭州人社局给出的2个依据在杜女士身上都不明确。
&&& 这该怎么办？浙江浙杭律师事务所律师姜海斌表示，此类劳动纠纷实际上并不少见：这种案件应该现在还是比较多吧。这类的案子以前也碰到过，单位50岁就让劳动者退休了，劳动者认为应该是55岁退休，那么后来法院认为呢退休年龄的认定呢应该是行政机关的管理范畴，应该由行政机关来认定他到底是不是管理岗位。
&&& 宣传带：
&&& 法院很难界定企业女职工的退休年龄，人力资源和社会保障局又表示这是由劳动合同和企业自身的规章制度来确定的，但企业又没有明确的制度说明。杭州市社会保险管理服务局的工作人员表示，在实际纠纷过程中，类似的情况很多，由于没有规范的制度约束，是否属于管理岗位最后都是个人说了算：
&&& 【解百退休8】比方说上次有一个杭州大厦的人，她投诉的，我明明是管理岗位的，为什么要我50岁退休，找我们协商，打电话给她们老总，她们老总说我也是工人，她算什么呢。我跟他讲话，你们职工嘛，她在管理岗位，部门经理。他说他经理，我老总也工人呢，她算什么呢。
&&& 老总说自己也是工人的例子或许太极端，但却反映了在现有法律规范下，企业女职工作为弱势群体遭受的尴尬处境。浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示，国家法制缺陷是根本原因。
&&& 【解百退休9】因为我们国家现在包括社会保险法，我们国家都没有一个退休年龄的规定。所以也是从立法上也是一个缺陷，社会保险法，照理说是明确养老保险的法律，我们国家唯一的一部社会保险方面的法律，它没有明确到底劳动者退休年龄到什么时候，这个都不明确的。那么这个也是今天很多退休问题上打架的原因。
&&& 在此次解百事件里，杜女士目前已经进行了法律仲裁，要求公司按照之前的工资标准补回之前实发为负数的工资，现在正在等待仲裁结果。而记者询问解百公司总经理王季文关于企业规定的问题时，王季文却表示，解百以后在女职工问题上仍然会按照以前的老规矩做：
&&& 【解百退休10】（这个50岁退休你们规定啊，大概持续了多少年了？）将近20年了（她反映之后，你们之后是会改规定呢，还是说继续50岁退休啊。）我们还是会延续原来的做法，无非是按政府的要求，我们把自己的规章制度做好就行了。我们管理岗位是我们企业自己界定的，按劳动部门规定来的（那王书记您能给我你们公司明确的界定吗？就是你们公司哪部分管理人员是属于管理岗位的）这个，我们，这个，我们不是很方便给你们说。
&&& 对于解百方面的说法，杜女士表示很不理解，据杜女士的说法，也经总经理办公室工作人员证实，目前解百公司55周岁退休的女职工的都是高管层，也就是说，只有公司副总经理以上级别的女职工才能在55周岁退休，据杜女士介绍，这里面的女性不会超过5个人，而解百公司14个部门里，中层管理人员可达几十人，其所占的比例少得可怜。企业里管理人员的界定应该怎样明确？是否有一个所谓约定俗成的规矩就可以生效呢？对此，陈诗达认为，只有经过职工代表大会，规定才有约束力：
&&& 【解百退休11】那规章制度根据劳动法劳动合同法相关的规定就是要通过职工代表大会的形式，把什么是管理岗位，什么是工人岗位做一个梳理，然后通过职工代表大会的形式进行讨论，最后形成一个统一的意见通过。那么这个通过以后就是对全体职工都有普遍的约束力。
&&& 除了杜女士，在实际生活中发生的此类纠纷还有很多，除了法律规章不完善，合同标识不明确和企业规章不健全成了大多数企业女职工产生退休纠纷的两大关键点，陈诗达表示，法规也很难强制企业必须对管理岗位和非管理岗位做出界定，面对这种情况，一方面是国家要健全法制，另一方面，劳动者建立维权意识必不可少：
&&& 【解百退休12】（劳动者面对企业不明确的时候怎么维权）这个已经有很多案子。员工要做到维权那就是你在签合同的当中就要明确我这个岗位是不是管理岗位。另外一个的话就企业来讲，建议在国家文件还没有废止之前，建议用规章制度的形式来确定企业的管理岗位和非管理岗位，那这些可能都会避免一些纠纷的发生。
&&& 【结束语】
&&& 企业管理岗和非管理岗是否应该做出一个明确的界定？该由谁做出？怎么做出？这都是现在要解决的问题，面对日益变化的劳资关系，我们的法律也应当与时俱进。只有这样，才能维持一个和谐稳定的社会关系。
&&& 如果说您有什么好的新闻线索或者建议的话，请与我们的11或12联系。信件寄至：杭州市莫干山路111号阳光行动栏目组收，邮编310005。
&&& 好，今天的节目就播送到这里，感谢所有收听和参与节目的听众朋友。本期节目采访撰稿严哲、节目监制李录宾，我是飞扬。下周一同一时间，我们《阳光行动•独立调查》，不见不散。
&&& 法院很难界定企业女职工的退休年龄，人力资源和社会保障局又表示这是由劳动合同和企业自身的规章制度来确定的，但企业又没有明确的制度说明。杭州市社会保险管理服务局的工作人员表示，在实际纠纷过程中，类似的情况很多，由于没有规范的制度约束，是否属于管理岗位最后都是个人说了算。
&&& 老总说自己也是工人的例子或许太极端，但却反映了在现有法律规范下，企业女职工作为弱势群体遭受的尴尬处境。浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示，国家法制缺陷是根本原因。
&&& 因为我们国家现在包括社会保险法，我们国家都没有一个退休年龄的规定。所以也是从立法上也是一个缺陷，社会保险法，照理说是明确养老保险的法律，我们国家唯一的一部社会保险方面的法律，它没有明确到底劳动者退休年龄到什么时候，这个都不明确的。那么这个也是今天很多退休问题上打架的原因。
&&& 在此次解百事件里，杜女士目前已经进行了法律仲裁，要求公司按照之前的工资标准补回之前实发为负数的工资，现在正在等待仲裁结果。
&&& 而记者询问解百公司总经理王季文关于企业规定的问题时，王季文却表示，解百以后在女职工问题上仍然会按照以前的老规矩做：我们还是会延续原来的做法，无非是按政府的要求，我们把自己的规章制度做好就行了。我们管理岗位是我们企业自己界定的，按劳动部门规定来的。记者询问能否给公司哪部分管理人员是属于管理岗位的进行一个界定，王季文却表示不是很方便给你们说。
&&& 对于解百方面的说法，杜女士表示很不理解，据杜女士的说法，也经总经理办公室工作人员证实，目前解百公司55周岁退休的女职工的都是高管层，也就是说，只有公司副总经理以上级别的女职工才能在55周岁退休，据杜女士介绍，这里面的女性不会超过5个人，而解百公司14个部门里，中层管理人员可达几十人，其所占的比例少得可怜。企业里管理人员的界定应该怎样明确？是否有一个所谓约定俗成的规矩就可以生效呢？
&&& 对此，陈诗达认为，只有经过职工代表大会，规定才有约束力：那规章制度根据劳动法劳动合同法相关的规定就是要通过职工代表大会的形式，把什么是管理岗位，什么是工人岗位做一个梳理，然后通过职工代表大会的形式进行讨论，最后形成一个统一的意见通过。那么这个通过以后就是对全体职工都有普遍的约束力。
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&&& 企业管理岗和非管理岗是否应该做出一个明确的界定？该由谁做出？怎么做出？这都是现在要解决的问题，面对日益变化的劳资关系，我们的法律也应当与时俱进。只有这样，才能维持一个和谐稳定的社会关系。（记者 李录宾 编辑 王楠青）
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