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2013秋季班
各位HR高人好：
&&&& 请教大家一个问题，希望大家能给我好的处理方案，先谢谢大家了！
&&&& 我公司是一家台资纺织印染企业，有两个车间组成，一个染整车间，一个是纺织车间。纺织车间由于受2013年国家政策调控影响（原材料棉花没法进口，国产棉价格太高，没有生产利润）而停产，纺织车间共有员工近200名，后因停产后大部份员工自动离职去找新的工作，留下来的干部20名工龄都在12年左右，平均工龄也在8年左右。在确定停产无法再生产的情况下，公司出了公告，剩下来的员工可以在自愿的情况下分流到染整车间，原薪资待遇不变，但纺织车间员工认为，是公司的原因停产不原分流到染整车间，要求公司给予一年一个月的补偿后解除劳动合同，请问员工的要求合理吗，面对这种情况公司应该怎么处理才最合理？
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2013秋季班
1、看公司是有签订关于岗位的制度。2、有签订岗位条款的，合同到期的不赔偿，没到期的有不服从调岗的就只有协商赔偿了。
08:53 发布
08:56 发布
2013秋季班
首先看合同里的部门和岗位，如果当时这个签得比较好操作，问题就不大，如果当时签得太细，就只有协商了。最好还是与员工协商转岗。实在不行再补偿。
2013秋季班
是合理的，因为调岗是需双方协商一致，员工有权拒绝公司安排，因此可以要求赔偿1个月补偿。
08:54 发布
2013秋季班
因客观原因：停产，引起的工作调动，员工不愿服从按排，并要求补偿是不合理的要求。
建议多与员工沟通，同舟共济，一起度过难关
若再不愿意，就让他们呆着～只发个基本工资
08:54 发布
2013秋季班
客观条件发生的变化，致使原劳动合同不能执行的，公司与员工解除劳动关系，是要按照员工的工作年限来进行赔偿的。但如果是员工个人提成的离职，就不能要求公司给予经济补偿金的。
08:54 发布
2013秋季班
愿意变更的就留下，不远变更的结算走人！
08:54 发布
2013秋季班
不合理，员工自己提出解除劳动合同是不符合支付经济补偿金的条件，如果员工不愿意分流到其他车间的话，公司也不可以与员工解除劳动合同，否则就要支付经济补偿金了，但由于公司的原因导致停产，所以公司必须每月按时支付不低于当地&最低生活保障工资！&
08:54 发布
2013秋季班
员工的要求是不合理的，企业因国家政策调控影响，此车间已停产，且企业出于人性化考虑，已经帮员工解决了工作问题且薪资不变，员工要求赔偿是不合理的
08:55 发布
2013秋季班
三条路径，具体操作如下：
1、对于自己寻找出路的员工，企业可以给予1至2个月的生活补贴，已当地最低工资标准执行即可，毕竟找工作不是一时半会就能找到的，对于员工来说不至于有”人走茶凉“的感叹；
2、调整岗位，对于有一技之长或”老人“看企业是否有其他岗位，而不拘于操作岗位；
3、支付补偿款，在我看来你们留下来的员工其实目的就是要补偿金呢！如果可以按照劳动合同法相关条款操作吧。或按折中方案操作，也就是与当事人具体谈判，比如待大环境好的时候优先雇佣等等。
PS:企业也可以另寻其他途径，如当地总工会、人才公司、第三方劳务公司等等看是否有其他途径安置企业富余人员。
以上仅供参考
08:55 发布
2013秋季班
员工的要求是合理的，这里面可以根据公司实际情况，出几个员工分流方案：包括解除劳动合同，分流到其他车间。而解除劳动合同要根据签定的年限来解除，如果合同年限到期，就可以不补偿。如有合同没有到期，就要补偿。而补偿是根据《劳动合同法》来计算。
08:56 发布
09:00 发布
2013秋季班
我觉得。这要看你合同签订岗位没有呢
08:56 发布
15:10 发布
2013秋季班
我觉得不合理，首先我已经解决了员工的后续工作问题，是员工自己不愿意从事公司安排的工作岗位，那应该与公司无管。
08:56 发布公司因某种原因要把厂从搬迁到河源，我和公司签约的是三年的合同，还有一年多到期，请问各位学者：公司应该怎样赔偿我得补偿金？
看劳动合同法
公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。
主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。
按你的情况，可以补偿5个月。
工龄2个月的2倍加上一个月待通知金，补偿标准按劳动合同法第48条之规定，应该是你离职前十二个月的平均工资。
如果公司不按此赔你，你可以申请打官司，并按劳动合同法第85条之规定追加50%至100%的赔偿金。
应该够清楚了吧！！！
可上我的个人中心看我的联系方式！
其他答案（共2个回答）
,只要员工没有严重过失,主动辞职也可以获得一定的经济补偿金的.不满6个月,半个月工资,满6个月,1个月工资,以后没满一年加一个月.
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的...
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合...
这个要看企业破产的时间和合同到期的时间的前后关系。如果在企业破产前合同已经到期，不能要求赔偿。
如有交三金,那是必须去社保中心办理,跟公司没关系
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