违法解聘员工双倍赔偿
日 09:29来源：
本报讯 记者申东 2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提起诉讼。
一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元，岗位工资2400元。宣判后，保险公司提出上诉，被宁夏回族自治区石嘴山市中级法院终审驳回上诉。
■以案释法
岗位职能未变说明关系未变
法院认为，朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此，在双方解除劳动合同前，双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由，其解除合同的行为违反法律规定，应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。
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致果副尉[12级], 积分 119681, 距离下一级还需 20319 积分
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& && &公司战略调整，解雇了不少人，很多人来问我，说应该赔多少？
& && &我告诉他们，最少要赔2N.
& && &他们都不信，说N+1就不错了，哪来的什么2N。
& && &做点好事，积点功德，给大家普普法。
& && &1，这里说的解雇，是公司无理由解雇或者有理由但劳动者不同意的解雇。劳动者无任何过错的解雇。
& && &2，劳动者无过错，是公司的错，那么制定法律的人一定要惩罚有过错方，相信这一点即可。
& && &3，怎么惩罚呢？劳动合同法48条规定，按照87条办。
& && &4,&&87条规定，按照正常解雇的2倍赔偿。
& && &正常解雇就是大家都知道的N，也就是一年给一个月补偿，但因为暴力解雇是赔偿，不是补偿，所以要X2.
& && &另外，假如公司没有与你签订劳动合同，恭喜你，你发财了。
& && &按照相关规定，没有签订劳动合同，就等同于签订无定期劳动合同。无论什么时候解雇你，都是X2。
& && &加入不满一年解雇你，那更发财，得直接支付你按月双薪。也就是说加入你上班11个月，他要解雇你，你直接可以向他要11个月的钱，一次性拿完。这样你就等于拿了22个月工资。
& && &维权，要懂法。不懂法，自认为N+1，还挺高兴，那只能说活该了。
致果副尉[12级], 积分 119681, 距离下一级还需 20319 积分
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
致果副尉[12级], 积分 125258, 距离下一级还需 14742 积分
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宣节校尉[9级], 积分 34822, 距离下一级还需 15178 积分
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13淫荡对劳动法很精通啊，老板请到这样的员工就倒霉
不过现在的老板更精，更会坑劳动者
仁勇副尉[4级], 积分 2504, 距离下一级还需 2496 积分
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２Ｎ+１一代表代通知金，解雇需提前一个月通知，如果是立即走人，那一个月的待通知金是必须的。
仁勇副尉[4级], 积分 3962, 距离下一级还需 1038 积分
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我们公司啥时候也来个战略调整，把我解雇多好啊！
翊麾副尉[10级], 积分 71128, 距离下一级还需 18872 积分
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御侮校尉[7级], 积分 16887, 距离下一级还需 3113 积分
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想要拿到这些钱有一定的难度
仁勇校尉[5级], 积分 6184, 距离下一级还需 2816 积分
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致果副尉[12级], 积分 119681, 距离下一级还需 20319 积分
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nice15 发表于
想要拿到这些钱有一定的难度
因为没有规定违法惩罚，也就是说要拿到这些合法的钱，老板也可以故意拖欠，让你一仲裁二法院三再审，直到拖垮你为止。
违法成本太低，是大问题。
宣节校尉[9级], 积分 36460, 距离下一级还需 13540 积分
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无论N+1还是2N，如果高薪者可能都有一个噩梦：
基数不能大于平均工资的3倍！
致果副尉[12级], 积分 119681, 距离下一级还需 20319 积分
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notonly 发表于
无论N+1还是2N，如果高薪者可能都有一个噩梦：
基数不能大于平均工资的3倍！ ...
呵呵，平均工资不是最低工资，平均工资深圳现在是7000多，三倍就是2万多。
深圳2万多月薪的人并不普遍。
仁勇校尉[5级], 积分 6447, 距离下一级还需 2553 积分
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& && & 公司战略调整，解雇了不少人，很多人来问我，说应该赔多少？
& && &我告诉他们，最少要赔2N.
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对这个表示怀疑，至少目前很多大的外企裁员，也不是这样来做的；
法律规定提前一个月通知赔偿 N；
当场通知，当场走人的赔偿N+1；仁道一点的也就N+2、N+3、N+4。
快速回复主题
很多人说，三月的深圳是她最美的样子，因为这时的她被花海承包了。各位摄影爱好者赶快约起来，去拍一部深圳花海大片吧！
逛了这么久，何不进去聊聊？
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111返回顶部2017年新劳动法：解雇职工新规定及补偿标准2017年新劳动法：解雇职工新规定及补偿标准奇怪的笔记百家号我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准。新劳动法辞退员工补偿规定按照《劳动合同法》第64条的规定，用人单位应当按照前一条、第第四十条和第四十条的规定向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第74条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者在工作期间的单位，每年对劳动者一个月的工资支付经济补偿金。不满一年，按一年；不到六个月，要缴纳半个月的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情况，雇主解雇员工，这是解除劳动合同违法，赔偿按照员工的经济补偿标准的两倍，即在单位工作期间的职工，每年要交两个月的工资标准支付劳动。不满一年，按一年；不到六个月，每月支付职工工资。新劳动法辞退员工补偿标准大体分以下四种情况1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。2.按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。4.符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。公司可以裁员的情况1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（图片来源于网络）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。奇怪的笔记百家号最近更新：简介:生活有点二，网络充满梦想作者最新文章相关文章咨询热线：400-676-8333
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企业因员工个人原因被解雇要怎么赔偿
企业因员工个人原因被解雇要怎么赔偿
您好！如果员工严重违反公司规章制度给公司造成重大损害的，或者其他严重过错的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。《劳动合同法》相关法律规定
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章
您好！如果员工严重违反公司规章制度给公司造成重大损害的，或者其他严重过错的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
《劳动合同法》相关法律规定
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
如需法律帮助，愿祝您一臂之力。
6条律师回答
您好，要看具体情况
起诉索赔。。
你好，你好，如果没有提前辞退的话，做一年算一个月，半年以上算半个月。
是因为员工自身的原因，违反了单位的秩序，才开除的，也要赔偿吗？不合理吧
如果是违法解除，需要支付双倍补偿。
如果没有提前辞退的话，做一年算一个月，半年以上算半个月。
找法网认证律师
如果没有提前辞退的话做一年算一个月半年以上算半个月
找法网认证律师
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公司不能以你怀孕为由与你解除劳动合同，如公司解除的话属于违法解除你可以要求双倍的赔偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
你好，可以跟对方协商赔偿的事情，协商不不成，建议申请劳动仲裁
为什么解雇？
你好，如果企业是有正常理由的解雇是可以的，如果是无理解除的话，应该要向员工支付经济补偿金。同时，你离职的当日应该要和企业将所有工资都结算清楚、支付完毕
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。是否违法辞退，要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
你好，可以得到未提前一个月通知的经济补偿及按照工作时间计算的补偿。
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解雇员工赔偿标准2018最新规定
用人单位在解除与劳动者的用工关系时，是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的，但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来由的小编为大家整理了一些关于解雇员工赔偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新辞退员工补偿规定：根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。延伸阅读：
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