女经理怀孕后被解雇 3种情况单位解雇孕妇属合理_百度文库
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女经理怀孕后被解雇 3种情况单位解雇孕妇属合理
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8月上班路上车祸，公司在我病假休养期间（在11月时）单方面同我解除劳动合同，我在1月初收到解聘通知
8月上班路上车祸，公司在我病假休养期间（在11月时）单方面同我解除劳动合同，我在1月初收到解聘通知后第一时间申报工伤，现在等认定结果。。我想问如果认定结果为工伤，我的法定停职留薪期是几月到几月？还有社保应该我自己去交吗？如果不缴纳的话，到时候申...
我有更好的答案
停工留薪期要依据你的伤情定，诊断证明上休息到什么时候，依据做劳动能力鉴定时也会涉及的，停工留薪一般最长12个月。公司如果违法解除劳动合同，期间的社保可以要求公司缴纳
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员工患病期间被公司解雇，怎样维权丁律师
退休人员能否构成劳动关系主体，获得经济补偿
　　【案例】
　　宋先生退休后被招聘到一家公司工作，双方签订了《劳务合同》，并约定该公司每月向宋先生支付报酬1000元，合同期一年。后该公司以宋先生年龄偏大，不能适应工作要求为由，在《劳务合同》期满后，不再与宋先生续签合同。宋先生认为其与该公司之间是劳动关系，故咨询其是否能够依照《劳动合同法》规定，要求该公司向其支付一个月的经济补偿金？
　　【解析】
　　宋先生咨询的问题关键在于退休人员能否构成劳动关系的主体。根据《劳动合同法实施条例》等规定，劳动者退休后即丧失了劳动关系的主体资格，宋先生与该公司系雇用关系而非劳动关系，故宋先生依据其双方之间属于劳动关系，现因用人单位原因不再续签劳动合同而向该公司主张相关经济补偿金的请求是不能得到支持的。
　　【法律连接】
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
　患病期间员工被解雇，是否合法
　　【案例】
　　王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其影响单位工作为由告知王某解除与其劳动合同。王某咨询，其所在公司的上述做法是否合法？
　　【解析】
　　我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。王某自2001年起连续在该企业工作，其该用人单位的工作年限超过五年，根据相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。
　　【法律连接】
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
退休人员能否构成劳动关系主体，获得经济补偿
　　【案例】
　　宋先生退休后被招聘到一家公司工作，双方签订了《劳务合同》，并约定该公司每月向宋先生支付报酬1000元，合同期一年。后该公司以宋先生年龄偏大，不能适应工作要求为由，在《劳务合同》期满后，不再与宋先生续签合同。宋先生认为其与该公司之间是劳动关系，故咨询其是否能够依照《劳动合同法》规定，要求该公司向其支付一个月的经济补偿金？
　　【解析】
　　宋先生咨询的问题关键在于退休人员能否构成劳动关系的主体。根据《劳动合同法实施条例》等规定，劳动者退休后即丧失了劳动关系的主体资格，宋先生与该公司系雇用关系而非劳动关系，故宋先生依据其双方之间属于劳动关系，现因用人单位原因不再续签劳动合同而向该公司主张相关经济补偿金的请求是不能得到支持的。
　　【法律连接】
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　　　职工要求职业病认定，企业主不配合该怎么办
　　【案例】
　　某石矿企业几个一线工人咨询，他们工作多年的石矿粉尘很大，近来许多工友都感觉不适，他们怀疑跟这样的工作环境有关，想进行职业病认定，跟企业交涉，企业主不配合，他们该怎么办？
　　【解析】
　　职工与用人单位交涉，用人单位不配合的，职工可以去相关医疗卫生机构诊治，根据法律规定，医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，也有义务向所在地卫生行政部门报告。
　　【法律连接】
　　《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条：
　　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
　　卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。
　　《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条：
　　用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
女青年因为隐瞒婚史被工作单位开除
　　5月23日上午，小刘呆坐在家中，依然没能从被单位解聘的痛苦中解脱出来。她说对公司的举措“失望、伤心又愤怒”，至今她还是认为自己没有错。
　　小刘是湘潭市岳塘区荷塘乡人，今年29岁。一年半前，她与长沙一家钢材销售公司签订了劳动合同，成为了那家公司的一名正式员工。“工作中，我一直是兢兢业业，交代给我的任务都完成得让人没话说。”小刘低下头，沉默半晌，接着突然提高声调：“凭工作表现，他们是完全没理由开除我的。”
　　“他们说我隐瞒‘已婚’事实，就把我开除了。”小刘对公司这个行为表示不解。原来，小刘今年4月初怀孕了。她5月中旬时向公司主管请了两天假回湘潭做早期孕检，就因为这样，她结婚的事实被公司方面获悉。结果在她从湘潭返回后，主管便告诉她：“你违反了公司管理制度已被解聘。”当听到主管的话时，小刘当即感觉“晴天霹雳”，一时间竟没能答上话。
　　公司方面称“隐瞒婚史就是诚信有问题”
　　“我们将她解聘，是因为她诚信有问题！”电话中，小刘原工作单位的一位孙姓主管愤然说道。“2011年初，她来公司求职时在简历中分明填的是‘未婚’。直到得知她怀孕后，我们着手调查才发现，原来她在来公司应聘前五个月就已经在湘潭结婚了！”该主管表示：“小刘这种连基本信息都隐瞒的行为，就像学历造假一样，属于诚信问题。”
　　据孙主管介绍，当时小刘应聘的这个销售岗位，因为要经常出差，所以如果应聘者是像她这样“新婚未育”的女性，是“肯定不会被录用的”。“在公司销售岗位上，员工工作中最讲究循序渐进、积累人脉，女员工一旦休产假，她跟进的销售单就白费了，间接损害了公司利益。”孙主管再三强调，公司不是歧视新婚未育的女性求职者，只是觉得新婚未育的女性求职者，不适合本公司的销售岗位。
　　目前，小刘和公司方面还在就此事进行协商。
　　律师说法：公司此举不是合法裁员
　　深圳劳动法律师认为，公司以这样的理由解聘小刘的行为违反了《劳动合同法》。“《劳动合同法》中有女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除合同的规定。”张律师说。
　　深圳劳动法律师表示，公司此举不是合法裁员，这样单方面解除合同，公司方应要支付小刘经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。小刘工作时间是一年半，也就是说经济补偿金应该是两个月的工资。另外，如果单位不是提前一个月通知小刘，小刘还能得到一个月工资的代通知金。
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