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无故被用人单位解雇 员工该如何维权？
15:29:29　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线3月1日讯 近日，本地网民通过提问：我工作了7个月，单位以不忙为由辞退了我。工作期间未签合同，没有交保险，离职未给辞退通知还无故扣押我的护士资格证，我多次讨要都未归还。我该怎么办？
　　问法律师给予以下解答：
　　 你好，从你说的情况来看，用人单位的行为违反劳动法，你可以向劳动仲裁立案申请仲裁，主张未签订合同两倍工资或违法解除劳动合同赔偿金、加班费等权益。对于社会保险可以向用人单位所在的劳动监察投诉。
　　 可以申请劳动仲裁解决，要求单位违法解除劳动合同的赔偿金，关于社保可以向劳动监察部门投诉解决。
　　 单位扣押证件的行为、未缴纳社保的行为、以及违法解除劳动合同的行为违反了劳动法的规定，可到劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
责任编辑：王樱茜
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提问者:&&A&|[广东 深圳];& 19:54:00
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单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金并给予赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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双倍赔偿。
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单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外，若处理得当还可争取其他款项。若需帮助可电话联系，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
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有经济补偿金。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）
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如属违法解雇，可以主张赔偿金。
如需法律帮助，可致电宝安柳律师.
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一年2个月工资的赔偿，具体可来电咨询。
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无辜解除属于违法解除，应支付&&每工作一年两个月工资的赔偿金
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天维网7月4日报道，援引nzherald消息，因无缘无故将一名员工开除，Truth Weekender被要求向该员工支付$16,000。
劳资关系部门（ERA）表示，Lynda Griffith原为Truth的客户经理。然而在2012年
图片来源于网络&&& 天维网7月4日报道，援引nzherald消息，因无缘无故将一名员工开除，Truth Weekender被要求向该员工支付$16,000。&&& 劳资关系部门（ERA）表示，Lynda Griffith原为Truth的客户经理。然而在2012年9月，却被无缘无故解除职务。因没有提前收到任何信息，Mrs Griffith对此表示非常震惊。&&& Mrs Griffith称，在去年度假后回到公司后，在没有任何提前通知的情况下，便被当时的主管David Crowe通知开会，并突然得知了自己被解雇的消息。&&& ERA表示，由于Mr Crowe已经不在Truth任职，所以无法就Mrs Griffith被解雇的事件发表声明。ERA经调查，认为Truth的行为不符合诚信原则；同时因该解雇不符合基本程序，而违反了程序公正条例。&&& ERA表示，Mrs Griffith在此前并未受到任何与会议和解雇相关的通知。并且没有证据显示Mrs Griffith被解雇的原因。&&& 经判决，Truth需向Mrs Griffith赔偿28天一共$9120的薪资，$6500的精神损失费和$500的诉讼费。&&& Truth在两周前宣布将停止报纸的发行。相关新闻：
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公司无故辞退员工，该赔偿多少？
我在公司就职两年零五月，公司口头提出辞退我要我三天后离职，公司应该给我补偿多少？
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律师回复区
你好，可以要求补偿两个月的工资。
若是违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
[VIP+版主]
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
单位违法辞退可以获得经济补偿金。
我可以帮助到您，如有需要可电联。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给五个月的工资赔偿
你好，公司应当支付你2个半月工资的经济补偿金
违法解除，双倍经济赔偿金。满一年支付一个月工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
我可以帮助到您，如有需要可电联。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
投诉或者仲裁。
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