出去实习第一份工作就是销售的好与坏出去实习第一份工作就是销售的好与坏朋友的帮助百家号销售到底好不好，许多人不知道该怎么说。因为销售很多人都说不上喜欢。但是还有好多人说销售很毒锻炼人来钱也快，诱惑着很多年青人在迈出校园是选择了销售。其实，销售在中国属于底层职业，但是一个公司要发展，是离不开这些销售的。因为公司发展要客户，客户从哪里来，就要销售去挖掘。一旦作为一名销售，就意味着在很多人眼里你没有权，没钱，没技术。甚至老板可以随便找人来做这份工作。前台可以转销售，市场可以转销售，但是销售可以转什么？所以说销售具有很强的代替性。甚至销售到头也就是销售经理，干的还是以前销售的活，还要每天忙着带团队。承受的压力是以前干销售的好几倍。到最后，如果还没有开公司做一名老板，你就会发现，除了钱和被折腾的不行的身体之外，什么也没有留下。但是做销售还是有很多好处，当你成为一名销售员时，你就会发现自己变得主动，因为顾客不会主动找上门来。每天压在自己肩上的业绩迫使自己 每天撸起袖子就是干。正是销售员门常说的大单治百病，业绩解千愁。不再去抱怨，你每天的精力就全放在业绩上面了。如果是一名房产销售人员，你每天要领着不同的业主去看房子，晚上还要想着哪个客户对房子比较看好，有没有机会将他拿下。这样你每时每刻都在思考，慢慢你的思维比那些只拿死工资的人要高出很多。有很多人问性格内向的人适合做销售吗?销售什么人都可以去做。这还需要自己去尝试，但是性格内向的人在做了销售之后，性格肯定会变得偏外向，因为销售始终要低下脸来去给客户讲解，这样刚开始可能没有外向的人做的好，但是慢慢你要是坚持下来，性格外向的可能又比不过内向的人。因为性格内向的人心思比外向的人缜密。但是很多内向的人正和人交流这方面一开始就直接死掉了。所以说坚持下来的一定会有很好的口才。最后，用心的告诉大家，在大学期间还是要学好自己的专业技术，因为销售这个职业是没有门槛的。对于刚出社会的大学生想挣大钱，想锻炼自己，销售确实是最佳得选择。但是在工作途中一旦发现自己不适合这份职业，就赶紧转行吧。毕竟在大学期间你对自己的专业学的很扎实找个和专业相关的工作从基层做起，未来也会慢慢好起来的。哈哈，趣图坐镇再此，踊跃发言。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。朋友的帮助百家号最近更新：简介:永远和对的人在一起。作者最新文章相关文章 上传我的文档
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大学生找工作的心声：为什么实习那么难！？
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大学生找工作的心声：为什么实习那么难！？
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工作就是工作：为何无薪实习不道德
暑期将至，许多学生都要实习，很多还没有薪水。有人认为无薪实习无可厚非，受到培训的学生不该领取薪水，无薪实习“给学生带来的益处胜过学校的教育”。但并非所有互惠关系都是合法的，工作就是工作，不管干活的人是谁，都该得到报酬。
今年夏天，许多学生——毕业或未毕业的，都要做暑期工。有人在餐厅或零售部上班，工作即为“干活”。有人则在智囊机构或公益组织上班，工作即为“实习”。据估计，每年无薪实习生多达50-100万。那么，显而易见，在一个无薪工作近乎于非法的国家里，无薪实习的学生数量差不多等同于图森或达拉斯的人口了。
几年前，我为自己生在一个无薪实习的国家而自豪。我曾在两家智囊机构、一次竞选活动和一家杂志做过无薪实习生。有好处吗？当然有。道德吗？这就难说了。
上星期，我提出无薪实习这个模棱两可的道德问题，很多人作了回应。某家大型组织为无薪实习作了辩护，但也有人认为这对学生、职员和社会大为不利。我觉得这问题并不简单。校外实习、志愿工作、实习培训以及真正意义上的工作之间的区别，并不那么旗帜鲜明。不过，我比较赞同第二方观点：无薪实习并非道德之举。
工作VS培训
实习和培训无法区别吗？若果真如此，那无薪实习倒也无可厚非。受到培训的学生不该领取薪水。他们不会因为上《心理101》课还得到报酬，也不会因为申请研究院而得到酬劳。根据Millennial Branding and Experience公司最新调查显示，超过90%的老板认为，学生毕业前至少应做过一两次实习。实习经验已成为大学经历不可或缺的一部分，是申请研究生的前提条件。
但是，对那些想从事政治、研究、新闻、公益或其他只提供无薪实习的行业的穷学生而言，这无疑是《第二十二条军规》。他们需要付薪水的工作，也渴望在以上领域得到实习机会。可是，在暑期实习方面，经济拮据的学生永远只能处于劣势地位。除非，如你们所言，学校支付学生薪金或津贴。
可惜，这一措施并不尽人意。资金困难的学校原本就没多少公共资助，现在还得支付这些为他人工作的学生津贴不成？当然，也有学校意识到了实习的重要性，加强了学校就业办公室的职能。但他们没理由为别的公司支付学生报酬。
有人评论说，至少无薪实习“给学生带来的益处胜过学校的教育”。可也不能因为学生年轻无经验就不付薪水吧。许多初级职务确实比学校教育更利于学生将来就业。假设无薪实习的确“受益无穷”，是否无利可图的实习就该支付薪水了呢？情况并非如此吧。实用性和薪水之间毫无联系可言。
假以他名的工作
许多无薪实习都被冠上了其他名称。我们得承认，这些工作之所以不付薪水，是因为它们是临时的，因为干活的都是学生，而且更关键的是，人们之所以称其为“实习”——是因为这个职位被理所当然认为无薪无酬。
如果你曾在华盛顿研究组织或其他公益部门工作过，你就知道，实习生多为研究助理角色。公司之所以不付报酬，是怀了侥幸心理。一个19岁的学生维权能力有限，尤其当她在一个无薪实习为潜规则的行业工作时。（“如果你们不付我工资，我就去待遇更好的杂志社”绝不是有力的辩辞。）
对大部分学生而言，每年的实习情况还不错。对富学生和穷公司来说，无薪实习是互惠互利的。它能为学生换来一份工作或就业推荐。
但是，并非所有互惠关系都是合法的。举个简单的例子：17岁的孩子付钱向酒保买一杯伏加特是互利的，但我们都知道这事不该发生，因为没人愿意承担接下来的后果。而无薪实习的后果则是：a) 越来越多老板将雇用年轻劳力，不付薪水只提供工作经验，b) 由于穷学生被潜在地剥夺了这种所谓的“培训”机会，而这种机会又是他们通往职业生涯的大门，社会不公平的差距将不断拉大。
劳工部门政策规定，实习必须更贴近“培训”而非“工作”；实习生不可担任正式员工的岗位；实习生的工作应该无法为雇主带来“当下利益”。如果你做过无薪实习，你就知道，这些政策比限速法令还要受到忽视。然而，与其违反这些政策或嘲笑其不切实际，倒不如问自己下面三个问题：
(1) 你自己的公司就没有冗杂岗位，岗位上有人拿工资、有人毫无报酬吗？(2) 你敢不承认，许多老板认为拒绝给穷学生无薪实习的机会是理所当然的吗？(3) 是否给少数学生付一点可怜的工资就会削弱你公司的经济能力了呢？我相信，任何在美国有过无薪实习经历的人，都不敢对以上任何问题作出正面回答。
工作就是工作，不管干活的人是谁，都该得到报酬。
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