未按约定发工资 员工可解除合同吗？――中新网
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未按约定发工资 员工可解除合同吗？
　　求助：王女士
　　“ 去年9月份，我应骋到一家工厂行政工作，签订了为期3年的劳动合同，约定每月工资至少3000元，另外按要求我还交了1000元押金，可是工厂按约定工资发放几个月后，该工厂以效益不好为由，每月仅开给我2000多元的工资，由于不满意对方做法，为此我提出辞职并要求补足工资、退还押金，不料却被对方以合同未满期，擅自解除合同构成违约为拒绝，请问，我该咋办？”
　　律师解答：
　　内蒙古则维律师事务所王律师：根据我国劳动部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’”。首先，该工厂收取押金的行为是违反规定的，故用人单位应将1000 元押金归还王女士。另外，我国相关法律还规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。虽然王女士与工厂所签合同未到期，但由于工厂未按约定支付工资，她完全有权解除合同，并不构成违约。(记者 郝文连)
【编辑:张志刚】
----- 法治新闻精选 -----
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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公司单方面违法解除合同并且没有赔偿的情况下.员工继续上班.公司应支付工资吗
公司单方面违法解除合同并且没有赔偿的情况下.员工继续上班.公司应支付工资吗
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应当,但是要有证据证明,合同解除后仍然上班
不知道下面这条知识能否帮助到您
为了满足公司与员工的互利共赢,有一些公司出台了就近为员工安排住处的政策。为了避免日后的一些不必要麻烦往往会签订合同。那么在公司给员工租房时合同的签订谁是主体?公司给员工租房合同上要注明哪些注意事项来保护员工合法权益?
公司给员工租房合同的注意事项
可以申请劳动仲裁要求补偿和赔偿。
你好,,应当支付工资的,并向你支付赔偿金;第二,可以为你提供法律帮助,维护你的合法权益,如有疑问或需要帮助,可以电话咨询或见面详谈。谢谢!
只要公司事实接受了员工实际付出的劳动就应该支付工资。
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用人单位未国家规定足额支付加班工资，劳动者是否可以单方面解除劳动合同
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最满意答案
可以,可以，如有疑问，你可以打电话来咨询,理论上可以，实践建议谨慎操作
答案创立者
以企业身份回答&
这个是可以的，
可以的，解除可以要求经济补偿金和拖欠的加班工资。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师
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