&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&试用期要不要签劳动合同，试用期要不要交社保？
试用期要不要签劳动合同，试用期要不要交社保？
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试用期要不要签？试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期要不要交社保？实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。
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交社保一定要签合同吗
是由公司提供给员工的福利政策之一，对于劳动者来说找工作的时候也会注重看它有没有提供社保。企业给员工缴纳社保也是为了符合劳动法的相关规定，但有些人对社保不那么熟悉。那么，交社保一定要签合同吗?小编为你讲解这方面知识。交社保一定要签合同吗?需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《》第七十二条作了明确规定;《》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。不缴纳社保有这样几个风险：1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：、失业金、、工伤补偿等，可以主张由公司承担;4、劳动局因此对公司进行行政处罚。5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。交社保之前没有签订劳动合同，可能你还不了解这时可以找华律网律师一对一为你讲解。延伸阅读：
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公司跟我签订劳动合同社会保险一定要给买吗？
今天入职新公司签合同，公司是否一定要与员工签订劳动合同和购买劳动社会保险？如果我不行购买可以选择其他补偿吗，如果公司不给我们员工购买劳动社会保险会不会违法，如果不够卖怎么处理他们公司。对劳动者有什么用处
提问者：wl0512***时间： 11:34:42地点：3个回答
对于正式的劳动合同工用人单位是需要向劳动者购买社会保险的社会保险包括了养老保险，，生育保险，等等。日公司是一定要给劳动者买社会保险的，否则公司就是属于违规的。这种情况下，就可以去。举报公司或者是申请仲裁。
你好，根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到这个劳动局去投诉的
你好，一般是需要购买社会保险的
答：企业劳动合同中对社保的规定是您与您工作的企业进行协商的。您要与企业签订劳动合同，...
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答：劳动合同上的社会保险是指五险一金中的五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保...
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答：公司是否为你购买养老保险，要看你公司是否有约定，但是根据新实行的《劳动合同法》。...
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答：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法...
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签订劳动合同就一定要上社会保险吗？？
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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
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