四川航空学校四川航空管理专业有出路吗
　　目前中国已成为世界民航业开展速度最快的国度之一。
中国民航资料显现，未来20年，中国需求增加约2400架飞机，按民航业人机200:1的比例，每年需要增加5万个空乘岗位，新增加机场97个，地勤效劳人员需要约780万人，形成北方、华东、中南、西南、西北五大区域机场群。
　　培育目的：
　　培养具有较高外语水平，有灵敏的谐和和应变才干。能熟练掌握民航理论及其基本技艺。谙熟服务心思，具有较强的交际能力，能从事空中乘务、机场服务、民航运输等运用性人才。
　　就业方向：
　　主要面向国际、国内各大航空公司空中乘务、安检、机场地勤等。
　　培养目标：
　　培养顺应国际国内民航企业需求，有较高的英语应用水平，能熟练掌握民航服务理论和基础技能人才。
　　就业方向：
　　国际国内各大航空公司空乘、地勤，国内外各大机场民航系统任务岗位。
　　四川五月花学院采用学生入学即签署《就业协议》，协议化管理，实在保证学生与学院的权益。
　　签订公证后的就业协议切实保障学生权益：
　　入学时，学校将与学生签订公证后的《就业协议》，确保100%安排就业。转正1年后月收入可达3000元，优秀者可达8000元以上。合格毕业3个月仍未安置就业的，学校退还全部学费。
　　订单培养入学清楚就业方向：
　　学校与包括世界500强在内的众多大、中型企业树立了协作联系，在学生入学后就依照企业的订单央求进行培养，同时明确就业方向：一是留在成都工作，可在希冀团体下属企业、实体工作;二是成为社会工作者和公同事务管理人员;三是保送到珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈等经济兴旺地域的集团公司、外资企业等工作。
　　健全的就业网络提供牢靠的就业保障：
　　学校与希望集团旗下的成都红五月劳务派遣有限公司签订了学生就业安置协议，学校与该公司共同投资800多万元，建成了掩盖成都、重庆、
深圳、杭州、上海、广州等40多个大中城 市
3000余家企业的就业安置网络和驻外办事处，该公司还依托希望集团600多家公司作强大的后台，以确保合格毕业学生100%的就业，并提供追踪服务和终身就业安置服务。
　　完美体系确保就业跟踪服务：
　　我校建立了完善的追踪服务体系，在上海、杭州、深圳等地建立驻外办事处，处置学生就业的后顾之忧。追踪服务的主要内容包括：调整工作岗位、提供法律支援、展开劳动维护、协调劳资纠葛、处理平安事故等。此外，我校还将为学生提供终生就业安置服务。
　　职业想象完成职场继续发展：
　　学校建立了完善的毕业生就业指点体系、就业引荐体系及就业服务体系，仔细辅佐学生设计未来的职业生活，帮助学生实现投身职场后的可持续发展。学校注重培养学生创业见地、创业质量和创业能力，支持和鼓舞学生毕业后自主创业，为学生修建更大的发展空间。　　(责任编辑：章鹏)
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川航又在招聘空乘了。继去年大招之后，今年又招500名。川航真的大发展了吗？非也！不过招廉价劳务工而已，储备廉价劳务队伍而已。利用世人对过去美丽加高薪等于空姐的憧憬向往，大招特招，大骗特骗。我朋友女儿大学毕业，去年参加川航空乘招聘，欢天喜地接到通知，首先交一万多接受培训，然后签一年合同，根本不是和川航签，而是和一家与川航肯定有千丝万缕关系的劳务公司签，完全是一边倒的霸王合同。劳务公司提供统一的空乘服装，如中途解约，服装还是要算高价退赔的。先是观摩跟飞，实质也是无偿劳动。正式工作，提前一天到工作网站查看任务。基本上是飞两天休息一天。很多时候一天飞两三个城市，工作加上上机前的准备时间，时常高达一天10多个小时。但劳动报酬只按空中飞行时间计算。工资不知道怎么算的。每月给你帐卡内打多少钱就是多少钱。几个月都是三千左右，有一个月达到四千。不管住宿，离开机场50公里必须报告，只得在机场附近花1200---1500一月左右租房住，好一点几个空姐合租可摊薄，惨一点一个人租就费用大了。加上水电气和物管费，又是三四百。进出机场又必须包车接送，一月又是五六百。飞早上7点班机，凌晨4点就得起床，5点就得赶到机场待命；常常深夜飞回落地，只身回租屋，不包车行吗？连上机工作化妆用品都得自己买，劳务公司一概不管。什么川航空姐，完全就是川航劳务公司的廉价打工妹----被压榨的现代包身工！难怪天天有人辞职。最气人的是，你辞职还得叫你按合同交高额违约赔付金给劳务公司。可能劳务公司先赚培训费，再赚劳务费，有意用非人的苛刻办法逼你辞职，又赚违约费。为防后继无人，所以川航拼命年年大招特招！我朋友女儿幻想破灭，受不了，快逼疯了，一会以泪洗面，一会咬牙切齿，真担心她会干出什么不理智的事来。
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被压榨的现代包身工——川航空姐？？？
难以置信哦:dizzy:
可信!现在很多行业都是差不多的黑,坑人的手段也在与时俱进啊,老道!&
黑暗的川航！罪恶的劳务公司！是谁在压榨美丽的羔羊？是谁在狂吸美丽的青春？&
你若不信，可以亲自去调查一下啊！&
黑暗的川航！罪恶的劳务公司！是谁在压榨美丽的羔羊？是谁在狂吸美丽的青春？
我不是不信，而是难以置信！
如果和你主贴说的那样，好好看看你们签订的劳动合同，找熟悉法律的人认真研究研究，那么还可以有一个公道说法的。
签合同的时候应该看清楚！
是不是真的啊
哦，万恶啊！黑暗的勾结？
难以置信，只知道空姐这个职业光鲜靓丽，没想到这么黑暗，
建议辞职！
黑！谁还敢坐川航飞机呀？
谁是劳务公司老板？这劳务公司为什么能够存在？劳务公司为啥能垄断经营？这是不是残酷压榨和剥削？这算不算国有支出变相流入私人腰包？谁在置空中安全于不顾，置空姐基本生存和劳动条件于不顾，大肆私分国有支出？
不论是高管平均薪酬还是员工平均薪酬， 中海油都是央企薪酬高地。员工均薪38.67万，高管均薪460.5万 。----摘录对比，天上人间！不平如此，愤而平之！
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
　　简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣的策略人力资源管理的新模式——劳务派遣利用劳务派遣降低HR成本的途径和方法选择劳务派遣的条件和时机劳务派遣需求的确定劳务派遣的成本收益计算劳务派遣方案的评估劳务派遣项目的实施及评估
劳务派遣风险控制劳务派遣服务商的资格审核如何与服务方签订劳务派遣协议劳务派遣的法律风险分析与控制退出劳务派遣服务的风险控制员工满意度、敬业度与忠诚度管理使用劳务派遣后HR团队管理与职业发展
变招聘员工为花钱租用劳力，只管花钱使用劳力，可以不对劳力提供人的其他情况和未来负责，买的劳力也不是劳动者的劳力，而是劳务公司卖出的劳力。只有钱和劳力的关系，租赁老板和出租老板的关系，劳动者仅仅是拥有劳力，可资买卖、可用来赚钱的工具。年轻的时候、健康的时候，你有劳力可出卖，劳务公司就给你签约，答应帮你卖劳力，你的劳力值多少钱，由劳务公司定价付你多少是多少，不满意走人就是，反正没几家用工单位愿意直接和劳动者，和活鲜鲜的、可能麻烦多多的人打交道，看你在哪里去直接卖劳力，还是要乖乖的来求我劳务公司帮你卖。至于劳务公司把你劳力实际卖多少钱，和你没有任何关系，那是公司的经营秘密。
这种劳务公司劳工的关系,直接就是血淋淋的残酷压迫和剥削!这种劳务公司根本就不应该存在!&
劳力的租赁老板和出租老板，才不会搞什么以人为本呢，他们只知道以能利用来赚钱的劳力为本，以劳力为自己盈利最大化为本。劳力提供者病了老了，是不关租赁老板和出租老板什么事的，因为他们完全合法。那么劳动者劳力被用尽后，又该咋办呢？？？？？？？？
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在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号12.【川航招聘空乘（直签合同）,四川正玄企业管理有限公司招聘】 - 成都赶集网
更新：01-13
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川航招聘空乘（直签合同）
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工作地点：
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【收费】本职位收体检费共50元。如有不实，请举报。
要求大专学历
要求18-28岁
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国航，川航，成都航空，臧航，各大航空空乘简章：
一、要求：
1、性别要求：性别不限。
2、身高要求：男身高175以上或者女身高164以上。（身高均为硬性要求）
3、年龄要求：
男女不限，要求年龄18-25岁，大专及以上学历（成人大专也可），本科学历可放宽至26岁，之前有在其他航空公司做过空保空乘的，年龄可放宽至30岁，退伍军优先考虑；
3、学历要求：要求大专以上学历（成人大专也可），接受大二实习生。
4、专业要求：专业不限。
5、外形要求：不可有典型的O型，X型，罗圈腿。woman不能有三角眼，吊眼角；不可有嘴角明显下吊等特征。2-3年类做过手术的不可接收。裸露处不可有纹身和特别明显的刀疤，烧伤痕迹，摔跤痕迹除外。
二、合同形式：除成都航空和川渝西部航空为直签，首签三年。川航，藏航，东航，重庆航空均为派遣制，干满8年转为直签终生制员工。
三、工资待遇：
1、工资构成：基本工资+小时费+小时费+车补+住政补贴。
从培训完到上岗后，一年内平均每个月工资10000以上（拿到手），若是实习生，实习工资每个月5000左右（在读生）。一年后平均工资10000以上，5年后1.5万以上。川航20000左右。
四、前期培训：培训期1个月，取得培训合格证书，乘务员合格证书，体检合格证书。由中国民航总局发布，随即上岗。上岗后实习期3个月，工资.
五、飞行时间：月不超过110小时，年不超过1300小时。上班时间的吃住问题，友航空公司统一提供。
六、安排流程：初试+复试+体检政审（政审一家三代是否有酒驾或者刑事案件）+培训实习上岗。
七、岗位晋升:实习乘务—正式乘务—头等舱乘务—乘务长—主任乘务长。
报名流程：投递简历-初试-复试-体检政审。
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