我在工厂做临时工,签了三个月合同,干了半个月不干了,有工资麽_百度知道
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劳动者可以投诉到劳动局监察大队，产生了价值，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 用人单位拖欠工资，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，也会结清工资的，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；　　（四）解除或者终止劳动合同，付出了劳动、加班费或者经济补偿；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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工资结算到工作结束之日
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我是临时工签了3个月的劳动协议是派遣公司的还差10天3月个月辞职需要提前几天申请不批怎么办
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免费问律师我通过中介找的临时工，签了2个月合同，只做一个月就不做，合同说未满2个月扣50%，到时候真扣怎么办_百度知道
我通过中介找的临时工，签了2个月合同，只做一个月就不做，合同说未满2个月扣50%，到时候真扣怎么办
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合同去申请仲裁，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，合同期内提前三十天通知单位辞职，单位应该按实际工作日支付补偿金《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
就是他没权利扣吗
他如果非要扣，我该怎么解决
拿劳动合同申请劳动仲裁
我都违反了合同了，还能拿合同出来啊
合同违法的规定无效
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肯定按照合同执行否则签订合同干什么
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临时工不愿签短期合同怎么办，被辞能获得经济赔偿吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
临时工不愿签短期合同怎么办在许昌某事业单位工作十年之久的张某，因不愿与该单位签订期限为一年的，而被迫离开单位。后张某将该单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予经济补偿。5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，依法判决许昌某事业单位为张某补交金、社会金及失业保险金，并支付张某经济赔偿金17548元，失业金9360元。1998年初，张某经人介绍到许昌某事业单位做临时工，每月工资400元，随后几年张某工资逐渐有所调整。2008年3月，该单位实施优化组合、选择上岗，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后自己以后工作没有保障，张某提出了与单位签订无固定期限劳动合同的要求，被单位拒绝。因双方无法达成一致意见，张某于2008年4月离岗。日，张某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会经审查，以劳动关系证明材料不齐备为由，作出不予受理案件通知书。后张某将工作单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予其经济补偿。而该单位则辩称，单位与张某之间无任何劳动合同，也无任何招工手续，单位同意与张某，但张某提出的要求过高，所以未能签合同，应驳回张某的诉讼请求。临时工不愿签短期合同被辞能获得经济赔偿吗魏都区法院经审理认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处应享有与被告有劳动关系的工作者同样的待遇。根据本案实际情况，原被告之间的劳动关系已无法继续维持下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照有关法律规定，法院作出了上述判决。
延伸阅读：
一、签订劳动合同要注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，......
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南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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