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学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：人
青客公寓→地铁边、租得起、有管家的青年服务社区【欢迎来到属于我们的未来-青客队友要求】1) 25-35周岁，能力大于学历，只要敢挑战，一切皆有可能！ 2) 开朗积极→我是优秀的、充满爱、创造快乐、正面地思考。追最美的太阳，披夜空中最亮的星，才是年轻该有的姿态！3) 诚实守信→我自信、信任同事和客户，我懂得感恩，值得托付与信赖，我每天的付出就是为了在实现理想的路上有一个温暖的小家，每当微笑映照在脸上,信任与感激铭记在心里。诚实做事，守信做人！4) 吃苦耐劳→我努力，每一份付出都能看到回报；我奋斗，没有伞的孩子必须努力奔跑；我拼搏，蜗牛和雄鹰一样可以登上泰山，成功路上没有捷径，每天进步1%，生命奋斗不息，效率提升不止！【青客梦想包-豪华装备+无限升级】1. 初级房源采购：无责底薪3000+提成（约2000元/套）+伯乐奖1000，平均月薪范围7K-15K；2. 储备干部：无责底薪3000+技术津贴（元）+提成（约2000元/套）+伯乐奖1000，平均月薪范围10K-18K；3. 见习经理：无责底薪3500+岗位津贴500元+邮费补贴+司龄补贴+学历补贴（500-1000元）+提成（约2000元/套）+伯乐奖1000，平均月薪范围15K-30K；4. 采购经理：无责底薪5000+邮费补贴+司龄补贴+学历补贴（500-1000元）+提成（约2000元/套）+伯乐奖1000，平均月薪范围18K-50K；5. 采购中心总经理助理：问不出来，都不告诉我6. 采购中心总经理：传说中，大概就是一人之下万人之上。。。。。。。。。。敲黑板、划重点→按业绩说话，公开竞争，不用论资排辈，能者上！满级大神等你来战！【大数据、人工智能、科技帮助发展-那我们做什么？】1) 通过青客app、官网及自主开发的渠道获取客户资源；2) 跟客户线上线下沟通、按照公司既定标准，收集开发适合的托管房源；3) 预约房主沟通，达成托管协议，完成公司业绩目标。4) 与房产中介进行有效合作，不断开发拓展房源渠道；5) 及时收集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，有效解决客户疑问，提高客户满意度。【从小事做到大事，青客帮你-技能提升】1. 教练制：入职前一天，安排专属教练带你“进门”，帮你解决新人烦恼；2. 新员工培训：入职一个月内，参与为期四天三夜的带薪培训，还用担心团队配合不默契，那可是当年睡在我上铺的兄弟啊；3. 青客学院培训：完整的标准化流程培训体系，业务能力培训、领导力培训，MBA……公司比你更想让你成为CEO。【在青客，有房、有车、有梦想，加入我们！】我，我们是好人。我们到过的地方，见过的人，当我们离开以后会比来之前更美好！我们诚实做事，守信做人；在沟通和行动中学习，不断自我超越；每天进步百分之一！这就是青客，给你不一样的精彩！如果你贪恋平淡甘愿平庸，如果你没有梦想，请不要来青客。如果你不惧挑战，如果你愿意挖掘自己的潜力，如果你想释放自己的影响力，请全副武装来青客报道，我在青客等你！【活动地图】自2012年成立以来，青客发展迅猛，服务范围已覆盖上海、北京、苏州、杭州、嘉兴、武汉、南京七大城市。房源量已达8万间，励志为100万青年人才提供住房服务。上海：徐汇、闵行、虹桥、宝山、嘉定、青浦、松江、奉贤、金山、花桥、浦东（外高桥/北蔡/周浦/川沙/南汇）等北京：丰台、房山、昌平等南京：建邺、江宁、浦口等杭州：西湖、江干、拱墅、萧山、余杭、滨江等苏州：平江、相城、新区、园区、吴中、昆山、花桥等武汉：洪山、武昌、江岸等根据业务需求及你的住址就近安排的哦~
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职能概述：1、负责接待、引导来访客人并及时准确通知被访人员，维护办公环境；2、负责收发快递、接听电话、订水、订餐等日常工作；福利物资的发放与登记；；3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记，协助采购部门采购日常行政用品；4、负责行政类所有费用制单，跟进付款流程；
5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。岗位要求：1、形象好，气质佳；2、大专及以上学历，1年相关工作经验优先考虑，优秀应届毕业生亦可；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、具备一定商务礼仪知识。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1,中专以上学历，计算机设计相关专业2,熟悉AI，Photoshop，CorelDEAW软件其中一种，一年以上工作经验者优先，优秀大专应届毕业生亦可3,负责公司图稿处理，配合客户设计图稿4,公司提供优厚的待遇，底薪+社保+年终绩效奖5,公司提供师傅传帮带，3个月实习期，实习期满交社保并签订3年以上的服务合同6.上班时间为：8:00-16:30公司工厂在陆扬，画稿和业务在花都艺墅写字楼办公办公室地址：昆山长江北路335号宝裕广场（花都艺墅）99栋10楼
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：1、热爱外贸事业，敢于挑战自我，挑战高薪，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，稳定性强。立志长期从事外贸行业。2、专科以上学历，能够快速熟练地书写英文信函，口语良好；3、能够熟练利用word，excel等办公软件；4、熟悉或了解外贸流程。职位描述：1，阿里、谷歌、中国制造等电商平台的推广运营2，询盘的跟进，业务开拓和谈判3，通过其他渠道开拓潜在客户资源4，按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪贸易业务；5，参加国内外行业展会，开发与维护客户；其他说明：●薪酬：底薪+提成+年终奖●福利：出国、社保、年假、聚餐、活动以及年终奖●培训：上岗前培训基本公司管理及制度，接着由主管亲自带领，帮助新人成长●补助：工作餐、交通补贴、住房补贴、分配手机等亿角诚邀英才加入，让我们一起努力奋斗！地址：苏州市昆山市千灯镇西纬路19号（靠近黄浦江路）或昆山市花桥镇兆丰路中环大厦10号1029室
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
一、职位描述：我们的要求：1.本科学历应届毕业生，专业不限，需全天给班；2.为人诚实坦荡，工作积极主动，善于沟通；3.具有优秀的执行能力及团队合作意识；4.有志于投身零售服务行业。
你能够得到：1.基本工资+岗位工资+月度利润提成+津贴+年度奖励金；2.公司为每位同事购买保险；3.法定带薪年假+公司带薪年假；4.节日礼物+生日假期+各类员工关怀；5.购买公司商品可享受公司内购价。二、培养计划你将拥有一套完善的管理能力培养方案，会在业务流程、商品管理、环境管理、服务管理、人员管理、财务管理等方面获得系统全面的培训和实践历练，通过“师徒制”培养，最快11个月成长为一家门店的店长。此后你可以继续晋升到运营更高的管理岗位，或更多元的机会发展成为专业型人才。三、晋升路径&1、管理培训生销售员--中级销售员--环境组长--服务组长--店长―运营经理―区域总经理。2、管理培训生--组长--店长--运营陈列部/行政部/商品管理部/财务部/人力资源部等二线职能部门。四、工作时间：&&每周工作6天休1天，每天排班时间为8小时（包含工作餐时间）。
五、工作地点任意选择，该城市现有门店有：苏州昆山九方城店、
昆山昆城广场店 。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.从事汽车检具零部件一年以上工作经验 2.会CAD制图3.工作责任心强，具有良好的团队合作精神
昆山正鸿新精密模具有限公司，坐落于昆山市同心路1888号。是一家国际化模具、检具、夹具标准件制造公司。我们倡导以人为本，制度化管理，专业化服务。为个人的发展营造良好的环境和发展空间！打造优秀的企业需要最优秀的人才，我们通过为员工提供良好的工作环境和发展空间，给员工快速成才的机会。我们深信企业的成功依靠团队的集体成功。福利待遇：1.完善的薪资及绩效体系2.试用合格即依国家规定交纳社会保险3.法定节假日4.每年的公司旅游5.员工福利礼金6.培训制度
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
【职位描述】1、负责公司仓储项目的推广及招商工作；2、对有物流仓储需求的客户进行持续跟踪；3、对相关客户进行开发及维护；4、为客户找到合适物流仓储选址及其他选址需求；5、经理交给的其他工作。【应聘要求】1、毕业五年以内的应届毕业生，全日制专科及以上学历；2、敬业诚信，勇于挑战，具有较强的事业心和责任感；3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和分析判断能力；4、具有创新精神和团队合作意识；5、熟练使用office办公软件，有较强的数据统计、分析处理能力。【薪酬福利】1、基本保障：新人入职可享受无责任底薪（）+提成(15%-60%)，综合月薪达7k-10k；2、每季度按照业绩评定星级员工，无责任底薪根据星级季度上调；3、享有各项社会福利保险（养老、医疗、失业、生育、工伤以及住房公积金）；4、定期组织集体活动，同时享有年度国内游、境外游等多项激励和回报；5、入职即享有免息预支工资权限，解决燃眉之急；6、在职满1年可享受股权分红7、公司快速发展给予员工快速晋升，4-6个月平均晋升周期，晋升薪资待遇增长一倍。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人
We need you to do 做好以下几点：1) 根据客户要求录入物流账单基本信息2) 从账单上提取并标注相关信息供客户查询3) 查找账单信息并核对是否有遗漏或错误4) 编辑账单资料并根据要求整合成相关文本5) 跟进物流账单付款状态6) 找出账单付款途中出现的问题及原因，汇报客户并根据要求予以处理7) 5天8小时，早8:30到晚5:30；We are waiting for you 我们希望你:1)
英语三级或同等水平，四六级更佳2) 大专及以上学历会更适合我们；3) 熟练操作包括Outlook在内的办公软件;4) 工作努力认真，有团队意识，时效性强5) 欢迎优秀应届毕业生加入我们We offer you 薪资&福利：1) 薪资结构：基本工资+绩效工资+五险一金2) 公司为员工提供住房补贴或付费公寓可供选择,带薪年假3) 年终奖金4) 宜人的工作环境，提供健身房5) 年度调薪10%-20%If you are the excellent one we are waiting for, don’t hesitate to join us!
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1.根据订单需求排查库存，系统下生产任务单；2.根据物控回复安排生产计划，并回复客户交期；3.跟进生产环节的进度，并及时跟进沟通；4.异常处理跟进；岗位需求：1.有3年以上生管或物控工作经验优先；2.熟练各类报表数据分析；3.熟练运用Excel函数；4.责任心强、具备团队观念；5.能配合加班 ；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
招聘职位：日语教师（全职）任职资格：1、大学本科及以上学历2、日语能力至少N1水准3、形象端正稳重、成熟大方4、具备日语培训辅导经验或留日翻译等经验者优先薪资待遇：6000元至8000元/月 或8万至10万/年能力极高者可面议福利待遇：1、五险一金（养老保险、失业险、工伤险、生育险、医疗险、大病救助金）2、节日福利（中秋节、端午节、春节、教师节等）3、旅游基金补贴每月一次4、体检补贴每年一次5、住房补贴每月一次6、生日关怀补贴7、餐补及交通补贴8、团建活动每年两次等岗位职责：1、认真对待每次授课，做到课前认真备课；2、能根据学生的情况，制定适合的教学方案和计划；3、能带动课堂氛围与学生形成互动，认真批复学生课前课后的作业；4、不定期编写测试卷对学生进行测试，检查学生学习的情况做好记录；5、为提高教学质量积极参加校方各类教研活动；6、协助编写学校内部教辅资料等。考评与晋级：1、所有老师考核均以学生每次考试成绩为主，学生考试通过率达到规定指标薪资保级；高于规定指标薪资向上浮动；
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&住房补贴、车补、餐补、通讯费、过节费是新增加的工资总额组成之一
住房补贴、车补、餐补、通讯费、过节费这是新增加的工资总额组成的法律规定，国家统计局1999年的旧规定，已被后者财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》新规定所取代。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
发布部门：国家统计局 发布日期：&
四、关于工资总额不包括的项目的范围
（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照１９６３年７月１９日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[号
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：
为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：
（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。&&&
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二○○九年十一月十二日
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企业为员工发放的住房补贴。交通补贴。饭贴。员工是否要算在个人所得税里和
企业为员工发放的住房补贴。交通补贴。饭贴。员工是否要算在个人所得税里和工资一起结算
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这种情况应该不需要。
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
地区：安徽-芜湖
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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转藏至我的藏点行政事业单位工资中“交通补贴”、“住房补贴”、“物业补贴”缴纳个人所得税吗_百度知道
行政事业单位工资中“交通补贴”、“住房补贴”、“物业补贴”缴纳个人所得税吗
《个人所得税法》第四条第三条规定“按照国家统一发放的津贴补贴”免纳个人所得税，请问以上工资中三项符合这条免纳个人所得的条件吗
我有更好的答案
行政事业单位工资中“交通补贴”、“住房补贴”、“物业补贴”是否缴纳个人所得税，这个需要分开来看。关于交通补贴。一般企业的员工获取的交通补贴是要缴纳个人所得税的。按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[号规定，“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理”，应该纳入工资总额计算个人所得税。但是对于公务交通补贴是可以税前扣除的。《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发[1999]58号规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。关于住房补贴。住房补贴要缴纳个人所得税。关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字［号）文件规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。关于物业补贴。物业补贴要缴纳个人所得税。物业补贴属于工资性收入，需要计入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税。
银行产品经理
不属于，因为这些不是国家规定的统一补贴，国家规定的补贴包括高温补贴等，是免交税的，你说的这几个严格讲都是要交税的
本回答被提问者和网友采纳
文件明确说的是“按照国家统一标准”，一般只有在编的有职级的公务员的补贴才是免税的。事业单位可不是公务员编制。
住房补贴、通讯补贴都要与工资合并计税，餐补可走福利费科目(不用扣个税），但是住房与通讯的费用如果你有发票，可按额度实报实销啊（即报销），这样就不用跟工资合并计税啦。比如通讯费，每月的电话按额报销也不是很麻烦嘛，这算合理避税。
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