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公司未跟我签劳动合同也未交社保出了工伤怎么赔偿
公司未跟我签劳动合同也未交社保现在出了工伤，老板只出了治疗费。不谈赔偿！我去劳动局告他，现在老板扬言就算我打赢了官司也拿不到钱，公司是有限公司，注册资金十万，好象有限公司申请破产，承担有限赔偿，现在公司违法未交社保，过错在先，请问是否适用承...
我有更好的答案
你可以放心，无论他单位如何，对工伤的赔付应该是排第一位的！首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
你可以要求人社局通过工伤保险基金先行赔付，至于人社局如何找你们公司就不是你的事情了！关键还是认定为工伤后鉴定伤残等级！
老板没有给我买社保！所以才担心他公司破产
买不买社保都是他赔钱，这个你放心，如果你老板赔不出来，你就要去找人社局赔，人社局会先把钱赔给你，然后人社局再去找你老板要钱，这个跟你就没什么关系了，还是那句话，申请工伤认定是关键，认定不了工伤以前都白搭！
谢谢了，目前我收集了部分证据，现在在劳动关系仲裁阶段，快开庭了，因公司注册资金是十万，老板放话出来说，就算我打赢了官司也拿不到赔偿，我是搞空调维修的，老板租的是一个小店面，老板人是不会走的，因为他承包的物业公司外包的空调维修保养业务，都是政付的派出所，交警局，戒毒所之类的！我就担心老板把公司破产，我最多拿到十万，因有:限公司注册资金是十
谢谢了，目前我收集了部分证据，现在在劳动关系仲裁阶段，快开庭了，因公司注册资金是十万，老板放话出来说，就算我打赢了官司也拿不到赔偿，我是搞空调维修的，老板租的是一个小店面，老板人是不会走的，因为他承包的物业公司外包的空调维修保养业务，都是政付的派出所，交警局，戒毒所之类的！我就担心老板把公司破产，我最多拿到十万，因有:限公司注册资金是十万
只要工伤可以认定，你就可以要求工伤保险先行赔付，剩下的工伤保险如何从你们老板那边要钱，就不是你要关心的问题了！
太谢谢你们了，既然这样，我就不怕赢了官司拿不到钱了
不用谢，希望可以帮到你！
劳动仲裁调解员
公司全部承担。你可以去申诉，百分百胜诉的。
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
1、任何公司在破产前，都必须要先依法清还债务的。2、工伤保险基金有先期支付的政策，即由工伤保险基金支付你的相关的费用，之后再有工伤保险基金再要求你所在的单位偿还给工伤保险。也就是说这个钱直接由工伤保险基金支付给你了。
老板没有给我买社保，如果买了就不会逃避了
我说过了啊，即使单位没有参加工伤保险，你也需要先到当地的劳动部门申请认定工伤，之后的待遇是由工伤保险基金支付的，然后工伤保险 基金朝你公司要钱，与你没有关系了。
谢谢，既然这样就不怕赢了官司拿不到钱了
未交保险的后果就是赔偿由公司来承担，赔偿金额是不会改变的
有限公司法人代表跟股东是两夫妻，注册资金为十万，我现在受伤很严重，如果老板申请破产，或者公司就一空壳，那我是不是就拿不到赔偿了
如果确实是这样，公司无固定资产又无其他财产，执行起来确实有难度
假设公司无固定资产，但老板有房产，因老板不为我买社保，跟签劳动合同，如果我官司打赢了！是不是可以申请法院封他的房子谢谢了
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没有买工伤保险职工工伤怎么赔偿
我有更好的答案
1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、职工工伤，但是单位没有为其缴纳工伤保险的，其工伤待遇全部由用人单位支付。
第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
劳动人事专业律师
用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。
由公司负责全部赔偿。没有买保险，社保部门是不负责的。
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单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤如何赔偿
我入职单位20天发生工伤事故 左腿下段骨折 单位要求私了 支付了治疗费用 现在已有3个月时间 但只支付了我2个月的工资 说我这种情况有医嘱 现在恢复的差不多 单位又上报了雇主责任险 现在不给我发工资了 还说可以去劳动部门去问 我这种情况该如何索赔？感谢您的...
我有更好的答案
　　入职20天工作中发生事故 致左下腿骨折，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生后一个月内向当地劳动部门申请工伤认定，用人单位不申请的劳动者本人可以在事故发生后一年内申请。申请提出工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系，对事实劳动关系在工伤认定中会确认无需单独申请）、人事关系的其他证明材料；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　左下腿骨折，构成伤残，工伤认定并伤情稳定后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。　　职工工伤住院治疗以及出院后经过指定医疗机构医师建议休息的康复期，工资福利待遇按工作期间不变；符合规定的治疗费用据实报销，住院期间按照当地规定享有伙食补助费、治疗康复期间享有交通费，经过劳动能力鉴定7——10级的（左下腿骨折应当在此幅度）享有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。按照工伤保险条例第六十二条规定，因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，前述费用均由用人单位按照工伤保险条例规定的标准支付。　　你可以通过劳动争议仲裁维权。
人力资源总监
先到劳动仲裁确认劳动关系，之后认定工伤，之后要求工伤待遇。需要分三步，对劳动仲裁不服的，起诉到法院。
确认关系需要什么证明？
两个以上工友证明、工资条、工作证、工作服等可以证明与用人单位存在劳动关系的证明。
我有工资卡 饭卡 工作服 工作证 这几样足够证明吗？
本回答被提问者采纳
你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体请看以下规定。
附：《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
如何证明我是该单位职工的证明 需要什么
本回答被网友采纳
社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），如果单位不缴纳工伤保险保险的，员工发生的工伤由所在单位参照当地工伤保险待遇标准予以支付。如果单位不按规定支付，可向当地劳动监察部门举报投诉，请他们帮助维权。
你自己去人事局申报工伤认定,然后做伤残鉴定,你这个情况单位应该要赔偿的.
多谢您的帮助！
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找不到用人单位的人，我怎样才能拿到社保工伤赔偿金。因为社保基
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