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公司招了一名在职研究生，今年是最后一年，前两年在其他公司上班，可以全职上班，我一直在犹豫是签实习协议还是签劳动合同呢？
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不是全日制的研究生，签订劳动合同呗
在职的，可以签劳动合同
劳动合同，又不是全日制的研究生，又可以全职上班
劳动合同。
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北京某某文化发展有限责任公司员工手册（已处理）,员工手册,通用员工手册范本,员工手册范本,员工手册编写范本,公司员工手册,企业员工手册,员工手册封面,员工手册内容,员工手册的作用
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北京某某文化发展有限责任公司员工手册（已处理）
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3秒自动关闭窗口全日制研究生在读能否签订正式劳动合同吗？ - 招聘选拔 --
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最后登录注册时间威望0 金钱44 贡献7 阅读权限20积分51日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 51, 距离下一级还需 449 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分51精华0主题帖子
本人之前工作两年，然后去读了全日制研究生，明年6月份毕业，目前以本科学历找到一份工作，能够全职工作，请问可以和用人单位签订正式劳动合同吗？
感谢提出讨论
总评分:&金钱 + 12&
最后登录注册时间威望1273 金钱68131 贡献12517 阅读权限255积分81921日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 645 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分81921精华0主题帖子
全日制学生，不属于劳动者都范畴，故不签订劳动合同
总评分:&金钱 + 18&
最后登录注册时间威望0 金钱44 贡献7 阅读权限20积分51日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 51, 距离下一级还需 449 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分51精华0主题帖子
xianrui2010 发表于
全日制学生，不属于劳动者都范畴，故不签订劳动合同
谢谢您的答复，还想请教一下：
1. 研究生也不能算吗？
2.&&我是以本科学历跟公司签订劳动合同也不行吗？
3 . 公司签订正式劳动合同主要是为了缴纳五险一金，其中社保是和大学生医保冲突的， 如果我把学校的大学生医保退保的话，是否就没问题了。我主要担心签订正式劳动合同对以后的研究生学历有没有影响。
ps: 公司不调取档案，档案仍放学校
最后登录注册时间威望122 金钱13586 贡献4510 阅读权限200积分18218日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18218, 距离下一级还需 1782 积分
签到天数: 678 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18218精华0主题帖子
全日制学生，没毕业的话不具备劳动合同主体资格。因此不能签订劳动合同，只能签实习协议或三方协议，待毕业之后再签订正式的劳动合同。在实习期间，公司无法给个人购买五险一金，但需要购买商业保险。
最后登录注册时间威望54 金钱2092 贡献876 阅读权限70积分3022日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3022, 距离下一级还需 1978 积分
签到天数: 112 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3022精华0主题帖子
严格来讲，你算是提供虚假信息，如果以后用工过程中出现问题，可能不利于你维权。
全日制在校生没有派遣，是不能办理招工手续的。
最后登录注册时间威望1273 金钱68131 贡献12517 阅读权限255积分81921日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 645 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分81921精华0主题帖子
wttuay 发表于
谢谢您的答复，还想请教一下：
1. 研究生也不能算吗？
2.&&我是以本科学历跟公司签订劳动合同也不行吗？ ...
亲，你是全日制的研究生，不是在职研究生，本硕连读，即使有你的本科学历，也不能
最后登录注册时间威望0 金钱44 贡献7 阅读权限20积分51日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 51, 距离下一级还需 449 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分51精华0主题帖子
kevinpan 发表于
全日制学生，没毕业的话不具备劳动合同主体资格。因此不能签订劳动合同，只能签实习协议或三方协议，待毕业 ...
请问如果在公司愿意签正式劳动合同、购买五险一金（向学校申请学生医疗退保后和社保就不再冲突）、不影响学业（已没有课程、毕业论文已写）的情况下，签订正式劳动合同会有什么后果吗
最后登录注册时间威望1 金钱2152 贡献1622 阅读权限70积分3775日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3775, 距离下一级还需 1225 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分3775精华0主题帖子
劳动法没有禁止与在校生签署劳动合同，签了没事
最后登录注册时间威望122 金钱13586 贡献4510 阅读权限200积分18218日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18218, 距离下一级还需 1782 积分
签到天数: 678 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18218精华0主题帖子
wttuay 发表于
请问如果在公司愿意签正式劳动合同、购买五险一金（向学校申请学生医疗退保后和社保就不再冲突）、不影响 ...
没什么后果，公司可以按照合同上内容执行。如果公司愿意签，那就签呗。只是如果公司没有按照合同上所承诺的，维权会很困难，因为这份合同本身就是无效合同。
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最佳话题勋章天津 FESCO-HR 要闻通讯 -
??动合同法修改案出炉 劳务 ... 帮助高等院校了解当前企业的用工需求，检验教学 ... 2、本科，国贸专业，英语听说读写 ...DESCRIPTION2012 年第 6 期总第 17 期 1 天津 FESCO-HR 要闻通讯 本本期期导导读读 外服信息 天津 FESCO开展“企业对外签订合同的风险防范与控制”…Transcript
2012 年第 6 期总第 17 期
天津 FESCO-HR 要闻通讯
本本期期导导读读
天津 FESCO开展“企业对外签订合同的风险防范与控制”
主题法务内训,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2
天津 FESCO推出 2012TJ-FESCO暑期实习生项目 ,,,,,,,,,,,,,,,,2
天津 FESCO推出招聘信息公开发布服务,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2
天津 FESCO长期为某知名全球连锁教育培训品牌提供招聘服务,,,,3
中外合资钢材企业招聘：国际贸易部经理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4
某日本独资企业招聘：设备科长,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4
世界 500强货代行业企业招聘:海运主管 1名、海运客服 2名,,,,,,5
某航空公司天津航站招聘：航站站长,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6
中外合资大型装备制造企业招聘:经理、主管职位，高级工程师,,,,6
天津 FESCO育婴师国家职业资格培训开始招生,,,,,,,,,,,,,,,,,,8
劳动合同法修改案出炉 劳务派遣或实施行政许可 ,,,,,,,,,,,,,,9
广州拟出医保新规 一人投保全家可用,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,10
人社部报告:将完善劳动合同法配套规章,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,11
深圳医保缴费年限拟延至 25年 官方解释非首创 ,,,,,,,,,,,,,,11
中国女性平均工资仅为男性 65% ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12
我国职场每日人均工作 8.66小时,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12
大学生求职期望月薪普降千余元 过半青睐二线城市,,,,,,,,,,,,12
大学生就业压力调查报告：期望月薪出现拐点,,,,,,,,,,,,,,,,,,13
本市调整完善社会保障制度 加快基本社保全覆盖,,,,,,,,,,,,,,14
本市大力实施科教兴市和人才强市战略 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14
2012 年第 6 期总第 17 期
外外服服信信息息
天津 FESCO 开展
“企业对外签订合同的风险防范与控制”主题法务内训
天津 FESCO 法务部举行“企业对外签订合同的风险防范与控制”主题法务内训。
培训内容涉及：合同主体是否适格;合同条款内容是否合法、准确、完备;合同落款、署名、盖章问题等
相关内容。
此次培训，主要面向天津 FESCO 基础业务部门业务员进行，目的为提高业务部门为客户提供全方位服
务的综合能力。客户如有相关培训需求，欢迎与 FESCO 法务部联系。
联系人：梁莎
联系电话：022-
工作邮箱：.cn
天津 FESCO 推出 2012TJ-FESCO 暑期实习生项目
天津 FESCO 招聘部计划从 2012 年 6 月上旬开始向客户企业推出在校大三学生及硕士研究生的暑期实
习生推荐和管理服务。实习具体时间为 2012 年暑期，即 6 月—9 月。
本项目旨在进一步拓展我司增值业务内容，更好的为客户企业服务。因暑期较其他假期时间充裕，可
以保障实习生考勤，更好地帮助企业实现基础人才的选拔与储备，同时提高客户企业在高校中的知名度。
帮助高等院校了解当前企业的用工需求，检验教学成果、促进教学和生产实际的结合，辅助学校向企业输
送更加符合企业要求的优秀实习生。
天津 FESCO 招聘部咨询电话：022-， 022-
天津 FESCO 推出招聘信息公开发布服务
服务特色：向客户企业提供广阔的招聘信息发布平台。
服务内容：
? 享受天津 FESCO 招聘信息发布渠道：客户企业可以享受在天津 FESCO 官方网站招聘板块以及《天津
FESCO-HR 要闻通讯》发布招聘信息的服务。
? 享受天津 FESCO 定量免费推荐候选人的服务：凡享受天津 FESCO 招聘信息公开发布服务的客户，可以
免费收到 FESCO 提供的 3 份候选人简历。
收费标准：3000 元/年。
备注：此项服务仅限于中低端岗位。
联系人：李乃秋 、葛兆宇
联系电话：022-2-
工作邮箱：.cn（李乃秋），.cn(葛兆宇)
mailto:.cn
mailto:.cn
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2012 年第 6 期总第 17 期
天津 FESCO 长期为某知名全球连锁教育培训品牌提供招聘服务
天津 FESCO 与知名全球连锁英语培训机构保持长期招聘合作伙伴关系。现阶段机构岗位需求包括中心
校长、学习督导、课程销售顾问、呼叫中心预约员、市场部暑期实习生
高端岗位：中心校长 1 名
1.薪资构成：基本工资
元/月（根据个人能力和校区规模而定）+绩效奖金+五险一金，年薪 15
2.职业晋升平台及岗位调任机会
3.带薪年假
工作地点：天津市河西区
岗位描述：
1.配合地区销售总监建立每月销售指标。激励并推动销售团队，使其能实现或超额完成月度销售指标。
2.招聘、雇佣、培养、管理、激励并发展员工，为团队成员提供持续的培训及职业化训练
3.保证最高程度的客户满意度
4.通过外方教务长管理中外籍教师团队，提高外教利用率，确保标准课程管理流程的有效实施
5.全面负责维护一个舒适和充满吸引力的学习环境，让员工和学员感到安全和放松
6.与财务，市场，IT，人事等部门紧密合作，完善日常行政管理工作
详见 http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
学习督导（若干）
详见 http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
课程销售顾问（若干）
详见 http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
电话预约员（若干）
详见 http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
市场部暑期实习生（若干）
详见 http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
2012 年第 6 期总第 17 期
中外合资钢材企业招聘：国际贸易部经理
职位名称：国际贸易部经理（1人）
工作地点：天津
工资待遇：12k-15k/月(可面议，根据个人能力仍有上浮空间)+提成+年终奖+其他优厚福利（配车、年假等），
五险一金。
职位描述：
1、负责业务管理：负责国际市场开发与贸易销售管理工作。组织、协调、计划、培训以及领导团队，完成
公司下达的各项销售指标；指导、协助下属进行各项国贸经营活动并推动计划的实施，以促进个人/及团队
各项指标的达成。
2、负责团队管理：管理下属团队，对销售、内勤员工分别制定出明确的任务和目标，并对员工进行有效培
训和指导，以充分调动员工积极性。提高团队的销售技能，国际客户开发，跟进以及解决方案提供能力，
进而达成个人及团队销售目标，提高市场份额。了解国外客户心理特点，带领团队进行商务谈判。
职位要求：
1、男性优先，35-45岁；
2、本科，国贸专业，英语听说读写熟练，另外熟悉俄语者优先；
3、能熟练使用办公软件、网络营销，能运用互联网收集国外客户信息；
4、5年以上钢材外贸管理经验，熟悉国际贸易整体流程，有敏锐市场洞察力，有成功开拓海外市场的案例；
5、较强的业务开发能力，有独立开发市场经验，有丰富人脉资源，有钢铁贸易、涂镀板材贸易渠道者优先。
某日本独资企业招聘：设备科长
招聘职位：设备科长（1 名）
工作地点：天津市开发区 公司提供班车
工资待遇：12K、可面议，五险一金
职位描述：
1.设备管理(保全)、工事管理（日常、改造、新增工程）；
A. 日常计划、年度计划、中期计划做成、实施、管理；
B. 备品计划做成、实施、管理；
C. 安全管理；
D. 其他（消防管理、事务栋、食堂管理）
2.TPM/5S 计划做成、推进、管理
3.人员管理
职位要求：
1.年龄：30-40 岁；
2.机械、化学相关专业本科毕业；
3.性别：男性；
4.10 年以上设备管理、增强工事经验；
5.日语或英语优秀的听、说、读、写能力；
2012 年第 6 期总第 17 期
世界 500 强货代行业企业招聘:海运主管 1 名、海运客服 2 名
招聘职位：Ocean export Supervisor
职位描述：管理协调海运部门客服、操作、报关等工作，协调与相关业务合作对象的关系，搭建海运服务
平台，为客户提供优质完善的海运服务。
1、制定和组织实施团队工作计划；
2、开拓海运航线，开发海运服务和产品；
3、搭建好海运服务平台，进行运价管理，为公司的销售工作提供后盾支持；
4、协调海运部日常作业；
5、落实海运客服、操作制度和作业流程，并监督执行情况，对海运日常作业进行审查；
6、协调处理与相关业务合作对象如船公司、场站等的业务关系；
7、海运内部其他管理工作。
职位要求：
1、男女不限，大学及以上学历，3 年以上外资或国内大型货代相关行业海运操作主管经验；
2、良好的英语水平和计算机操作技能；
3、有责任心，工作认真仔细，服务意识，有良好的团队意识及解决突发问题的能力，有良好的沟通能力
4、熟悉各船公司的航线优势及码头运作，优势和信誉度；
5、能够独立处理全套出口、及转口文件、操作、安排运输等；
6、对码头基本运作有一定了解（天津），对海运市场了解，熟悉提单的制作和基本条款；
7、对贸易双方的关系,
条款有清楚的了解，对报关，商检等相关边际业务有一定了解。
薪资待遇：12k-15k（根据个人能力，有一定上浮空间）
招聘职位：Customer Service
海运客服 ( 2 名)
职位描述：
1、按时完成上级主管分配的各项任务；
2、发现和及时解决操作过程中出现的问题，并向上级主管反映；
3、工作中和客人保持良好沟通，满足客户的合理要求，为客户提供优质的服务；
4、节省操作成本，创造效益。
1、3 年以上外资或国内大型货代企业本岗位工作经验
2、大学以上学历;
3、熟练掌握货代业务流程;
5、具有良好的沟通技巧;
6、有责任心，工作认真仔细；
7、具有良好的团队协作精神;
8、英语熟练，电脑操作良好。
薪酬待遇：6k-7k（根据个人能力，有一定上浮空间）
2012 年第 6 期总第 17 期
某航空公司天津航站招聘：航站站长
职位定位：保证航站管理与运行有效性，保证最有效的载重、安全性以及飞机启程的准时，保证乘客及行
李的正确送达，监督机组成员服务符合标准，保证航站工作流程符合工作标准。
职位职责：
1、负责站内管理工作，监督员工处理本公司航班事务，对航站内的员工提供管理和行政支持；
2、负责站内财务往来，接洽对航站和公司的业绩、利润有关的机构，在降低成本的同时提出并执行航站业
绩优化方案，按时向总部提交每日航站报告（DSR）和月度报告，负责授权范围内的运营及费用使用，力
争实现乘客、行李、货物和飞行中相关服务的零缺陷；
3、配合员工和机场检验检疫局工作，确保工作及时有效；
4、代表公司出席机场发展、运营相关会议、官方活动，与海关、警察、民航总局和安全部门保持密切联系；
5、执行总部下达的经营管理决策，协调员工处理客人投诉并给予有效的弥补措施；
6、确保航站预算，对支出成本进行控制，根据总部要求编写报告，统计数据，预算情况；
7、确保航站管理和安全工作，达到监管要求，负责航站手册的修订与更新。
补充职责：对运营总监负责，负责航站员工纪律与管理，负责保证员工对服务标准达成共识，保证航站设
备的正常使用与保养，保证航站费用符合预算。
任职要求：
1、男女不限，本科及以上学历；
2、6 年以上相关工作经验；
薪酬水平：10k，具体可面议；
上岗时间：5 月份
汇报关系：公司运营总监
中外合资大型装备制造企业招聘:经理、主管职位，高级工程师
建造经理：1 人
具有 15 年以上的模块或者石油行业的建造经验，
能够熟练的进行外语沟通及书写能力
具备很强的项目建造组织协调能力，
能够很好的计划协调分析能力
能够编制项目的具体执行计划
建造主管：3 人
具有 10 年以上的模块或者石油行业的建造管理经验
能够熟练的进行外语沟通
具备很强的建造组织协调能力
结构建造工程师：3 人
具有 8 年以上的模块或者海洋石油模块结构建造的现场经验，
2012 年第 6 期总第 17 期
熟练的外语沟通能力
具有很强的项目组织人力分析能力，
管线建造工程师：2 人
具有 8 年以上的模块或者海洋石油模块管线建造的现场经验，
熟练的外语沟通能力
具有很强的项目组织人力分析能力，
质检经理：2 人
具有 10 年以上的模块或者海洋石油模块的质检经验，
具有 CWI 证书，
能够编织项目的质检文件，
熟练的外语沟通及书写能力，
具有很强的组织协调能力
检验工程师：2 人
具有 10 年以上的模块或者海洋石油，造船方面的检验经验，
熟练的外语沟通能力，
具有很强的专业知识，特别是管系和结构建造方面，
能够很好的组织沟通现场及业主的检验人员。
安全工程师：1 人
具有 10 年以上海洋工程或者造船方面的安全经验，
能够编织项目的安全文件
熟练的外语沟通及书写能力，
以上薪资水平 10K 以上/月（具体面议）
工作地点：天津临港
联系人：李乃秋 ，葛兆宇
联系电话：022-2-
工作邮箱：.cn（李乃秋），.cn(葛兆宇)
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2012 年第 6 期总第 17 期
商商务务专专区区
天津 FESCO 育婴师国家职业资格培训开始招生
育婴师主要从事 0-3 岁婴幼儿的照料、护理和教育，而目前本市从事这方面的人才严重缺乏，家长不
惜重金聘请专业的育婴师照顾和教育孩子，很多幼儿园也急需这样的专业人才，形成了巨大的就业市场。
一、育婴师的收入前景
二、培训班型
班型 育婴师（中级）
特点 从零开始，理论和技能的全面学习
适合人群 无基础，热爱育婴事业，希望从事该职业的有志之士
周末班 周日 9:00-16:30
5 月 27 日开班
常年滚动招生
日常班 周一至周五 9:00-16:30
常年滚动招生
价格 1800 元
考试时间 天津市人力资源和社会保障局统一安排考试，
成绩公布时间 考试结束后 2 个月电话通知
证书发放时间 成绩公布后 3 个月
三、鉴定方式：
考试为天津市人力资源和社会保障局组织的统一考试，考试分为理论考试和技能考试，成绩均到达 60
分合格，可获得育婴师国家职业资格证书。
★考试未通过可免费重修
四、培训地点及咨询：
地址：开发区三大街 22 号，滨海职业技能培训鉴定中心
负责人：董老师
报名及咨询电话：2
活动链接：http://www.feesco.com.cn/system//.shtml
2012 年第 6 期总第 17 期
动动态态要要闻闻
劳动合同法修改案出炉 劳务派遣或实施行政许可
实施了 4 年多的《劳动合同法》，最大的争议来自劳务派遣方面。在已经启动的 《劳动合同法》的修
改中，劳务派遣自然成为了重点。昨日(5 月 16 日)，《每日经济新闻》记者获悉，征求意见稿已初步形成，
正在征求一些部委和专家的意见。
数天前，全国人大法工委行政法室副主任张世诚对外透露，由于目前的准入门槛较低，可能会对设立
劳务派遣的公司实行行政许可制度。
全国总工会有关人士则告诉记者，在他收到的征求意见稿中，已经写入了这一条款。不过，最终要由
国务院法制办和全国人大来确定。
根据记者掌握的调研信息，目前超“三性”范围(临时性、辅助性、替代性)大量长期使用劳务派遣工
问题突出，71.2%的劳务派遣合同存在短期化问题。
劳务派遣“三性”界定模糊
现行《劳动合同法》第 66 条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
由于存在对此“三性”的模糊界定，致使个别用工单位钻了空子。上个月江苏人力资源和社会保障部
门的调研发现，滥用劳务派遣已成《劳动合同法》最大的漏洞。
记者调查获悉，劳务派遣纠纷已发生在多个行业。
中国航空法律服务中心专家张起淮告诉《每日经济新闻》记者，民航系统近一半的员工是通过劳务派
遣而来。航空公司确定了要招的员工后，会找到劳务派遣公司，让员工与劳务派遣公司签约，从而避免航
空公司的各种责任。
针对民航界存在的劳务派遣问题，张起淮从今年 3 月开始征集“民航业禁止使用劳务派遣制”意见，
目前已经形成了意见准备上书全国人大。
江苏人社部门的调研发现，有的用人单位将原来与企业签有劳动合同的职工，转至劳务派遣公司订立
劳动合同，再逆向派到该用人单位工作。
近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发
包合同、承包合同等形式。
在今年“两会”期间，全国总工会副主席张鸣起指出，劳务派遣行业无序竞争，劳务派遣工合法权益
受侵害等问题越来越突出，应引起各方面高度关注。
提案：七成合同存短期化
根据《每日经济新闻》记者收到的张鸣起提交“两会”的提案，共有 71.2%的劳务派遣合同存在短期
提案指出，22.7%的劳务派遣工签订了 1 年及以下劳动合同，12.8%以完成一项特定工作为期限，35.7%
未持有劳动合同文本。有些企业超出临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，大量或全部使用劳务派遣
工，并呈长期化趋势，在目前用工单位工作 6 年以上的劳务派遣工达 39.5%。
调研发现，劳务派遣工月均工资为 2508 元，月均底薪 1370 元，其中有 30.4%只约定底薪，19.1%只约
定不低于当地最低工资。
在社保方面，养老、医疗、工伤、失业保险的缴纳率分别为 72.7%、73.4%、70.5%和 60.2%，除失业
保险外，均低于正式工 16 个百分点以上。
2008 年以来，新注册劳务派遣机构大幅增加，有些逾越登记和核准的范围从事派遣业务，导致行业经
营十分混乱。所以，承担风险能力和管理服务水平较低。其成立无须审批、许可、备案等程序，致使监督
管理难以到位，异地监管难度更大。
2012 年第 6 期总第 17 期
广东人社厅厅长欧真志说，有的单位甚至在主营业务岗位大量使用劳务派遣工，出现了新的“正式员
工+被派遣劳动者”二元用工体制。这都背离了《劳动合同法》的立法初衷。
细化“三性”
据了解，目前国家人力资源和社会保障部对全国劳务派遣情况进行专项检查，全面了解劳务派遣存在
的问题，为修改《劳动合同法》进一步提供依据。
张鸣起的建议是，要进一步界定使用范围、派遣期限，明确适用行业、工种及用工比例，细化同工同
酬标准，出台规范劳务派遣问题的配套政策法规。
而此次修订，将重点在“临时性、辅助性、替代性”这“三性”上开刀。
全国人大法工委曾做出的解释是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过 6 个月；辅助性是
指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作
岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣的劳动者替代工作。
张世诚近日表示，未来修法可能规定劳务派遣期不得超过 6 个月，也可能更长，目前尚没有确定方案，
同时这次修改可能还会进一步明确界定“临时替代”的具体情形。
可以肯定的一点是，《劳动合同法》中规定的“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗
位上实施”的含义将更为明确。张世诚曾表示，《劳动合同法》的修改将删掉“一般”这一不具有强制性的
除了修法之外，张鸣起提出建议，应建立劳务派遣行业行政许可制度、准入审核制度和风险保证金制
度，提高行业准入门槛，增强抗风险能力和法律责任承担能力。
同时，应加大行政监察和执法检查力度，加强日常检查评估和风险监控预警，完善法律责任追究机制，
强化劳动仲裁执行，及时有效解决劳动纠纷。
（信息来源：http://renli001.com/show-2567-1.html）
广州拟出医保新规 一人投保全家可用
广州市日前公布《广州市社会医疗保险就医及零星医疗费报销管理办法》征求意见稿。根据该文件规
定，参保人个人医保账户可用于家属且可继承，学生等四类人可异地就医，但需事先到医疗保险经办机构
办理异地就医确认手续。
据广州市人力资源和社会保障局介绍，广州市规范个人医疗保险的《广州市城镇职工基本医疗保险就
医和个人医疗账户管理办法》和《广州市基本医疗保险零星医疗费审核报销管理规定》两个文件先后于 2001
年和 2002 年实施，目前上述文件有效期已满。故需制定新规对医疗保险参保人就医管理、个人医疗账户管
理和零星医疗费审核报销管理等做出进一步规范，保障参保人权益。
根据该文件规定，广州市参保人在本市社会医疗保险统筹区内，可使用个人医疗账户资金支付其亲属
在定点医疗机构医疗费用、预防接种及体检费用以及在定点零售药店购买药品及医疗用品费用，同时还可
以缴交社会医疗保险费。参保人亲属在使用参保人个人医疗账户资金支付费用时，应当出示本人有效身份
证件。有关专家表示，这意味着广州市民“一人投保，全家可用”。
这一趋势也是广东省医保改革的整体方向。今年 3 月，广东省政府已出台《广东省深化城乡医疗保障
体制改革方案》，明确表示要将广东医保个人账户拓展为家庭账户，允许使用家庭账户代直系亲属缴纳城乡
居民医保费，支付本人或直系亲属疫苗接种、健康体检及中医“治未病”等费用。
同时，该文件还对异地就医的情况和程序做出了明确规定。根据规定，参保人在境内同一异地居住工
作或学习 6 个月以上、急诊、学生、转诊等四类情况可在广州市以外的境内其他地区（不含香港、澳门、
台湾地区）就医。
但长期异地就医者必须事前到医疗保险经办机构办理异地就医确认手续，长期异地工作、学习的在职
参保人员由用人单位统一申办，其他参保人员由单位或个人办理。经审批同意的异地就医参保人符合规定
http://renli001.com/show-2567-1.html
2012 年第 6 期总第 17 期
的基本医疗费用，由广州市医疗保险经办机构按本市基本医疗保险有关标准给予相应的待遇。
此外，该文件还规定，广州市个人医疗保险可以继承。参保人死亡后，个人医疗账户仍有结余的，由
单位或家属持有关证明到医疗保险经办机构申请对其个人医疗账户进行清算，注销其个人医疗账户，账户
余额由法定继承人继承。
（信息来源：http://renli001.com/show-2570-1.html）
政政策策点点击击
人社部报告:将完善劳动合同法配套规章
去年 7 月至 8 月，全国人大常委会执法检查组曾分多个组在黑龙江、广东、辽宁、浙江等省开展劳动
合同法执法大检查，之后检查组形成调查报告，于去年 10 月通过十一届全国人大常委会第二十三次会议的
审议，根据审议提出的意见，人社部会同中央编办、最高人民法院、国家发改委、教育部等 19 个部门和单
位，对进行了认真研究，提出了改进工作的具体措施，以确保劳动合同法得到不折不扣的贯彻实施。
据记者了解，今年 5 月国务院办公厅致函全国人大常委会办公厅，转报人社部关于落实全国人大常委
会劳动合同法执法检查报告及审议意见的报告。报告提出，人社部等相关部门将加强组织领导，抓紧研究
并出台贯彻实施劳动合同法若干规定、企业裁员规定、劳务派遣规定、职工档案管理规定等规章，进一步
完善工作时间、休息休假、最低工资制度、劳动定额等基本劳动标准。指导各地因地制宜制定相关政策措
施，解决法律实施中的区域性差别问题，确保劳动合同法得到不折不扣的贯彻实施。
报告还提出，针对近年来劳动争议案件上升、群体性事件时有发生的新情况新问题，人社部今年将对
仲裁办案质量检查中发现的问题逐一进行整改，同时建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，会同
工会和企业代表组织，协调劳动关系，共同解决重大劳动争议问题。
（信息来源：http://renli001.com/show-2606-1.html）
深圳医保缴费年限拟延至 25 年 官方解释非首创
日前，深圳市社保局有关负责人继续回应社会各界热议的《深圳市社会医疗保险办法（修订稿）》。
据深圳晶报报道，对于有不少参保人强烈不满“社保由 15 年延长到 25 年不合理”，该局表示这是混淆
了社保中医疗和养老的概念，缴费年限延至 25 年指的是医保。深圳养老保险条例并没有修订，参保员工仍
然是缴够 15 年就可退休。但医保缴够 25 年未满退休年龄的仍需继续缴费。
深圳市社保局新闻发言人黄险峰说，将医保累计缴费年限从 15 年延长至 25 年并非是深圳首创，在全
国范围来说，也并非是一项新的政策。而是《中华人民共和国社会保险法》出台后，深圳根据该法规定而
对政策进行的修改。目前全国约 20%以上的地区如湖南、重庆、云南、山东、青海、甘肃、东莞实行的缴
费年限是 30 年；75%以上的地方实行的是 25 年，而且有的地区该政策已经实行了 10 多年。因此，深圳只
是学习兄弟地方的做法，而深圳现行的缴费下限 15 年是全国最低的。“深圳现行的政策是缴得低，待遇高。
大多数市民的愿望也是缴得越少越好，待遇越高越好。但政策制定需要考虑社会公平。”
为何其他地区调整该政策未引起市民的较大争议，而深圳则在市民中产生负面影响？黄险峰分析认为，
首先，深圳的参保人群面广，一项政策的调整涉及的面就大；其次，深圳政治环境的开明和民主，公开向
市民征求意见，必然会产生不同的声音；第三，深圳参保人的保险意识较高、对社保政策的关注度高，因
此政策刚出来就会在市民中形成焦点。
（信息来源：http://renli001.com/show-2576-1.html）
http://renli001.com/show-2570-1.html
http://renli001.com/show-2606-1.html
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2012 年第 6 期总第 17 期
观观点点时时评评
中国女性平均工资仅为男性 65%
新加坡国立大学与位于纽约的亚洲协会联合发布一份最新报告指出，过去 10 年，中国跃升为全球第二
大经济体，给 13.4 亿人口提供了更多的机会来提高生活水平、在工作和社会中成为更强有力的领导者。然
而，这类机会很大程度上仍然受到局限。
这份题为《升至高层：亚洲女性领导力》的报告指出，在过去的五年里，高等院校入学的女生与男生
数量之比从 0.85 升高到了 1.07。然而在过去的 10 年里，中国女性在社会公平和担任领导职务方面不进反
报告援引世界经济论坛的数据说，从全球范围来看，女性平均要比做同样工作的男性工资低 20%到
30%，中国女性的平均工资仅为男性的 65%。
此外，中国女性在担任领导、高层官员和高管职位的人士中所占比重很低。在身居高位的人士中，女
性与男性的比例为 17：83。在政界，女性领导更是凤毛麟角。
报告将中国列为“由于社会偏好和偏见有利于男性，女性领导力仍受到限制”的几个主要亚洲国家之
当与亚洲其他国家进行比较时，中国女性“退出”中高层管理职位竞选的比例属于最高之列。有近 53%
的中国女性在工作中从未能从较低级别的职位升迁。
（信息来源：http://renli001.com/show-2523-1.html）
我国职场每日人均工作 8.66 小时
广州是唯一一个日均工作时长超过 9 小时的城市，其次是杭州、上海、深圳，北京排名第 7
新快报讯 近日，智联招聘和北京大学社会调查中心发布调研报告，称我国职场人每天平均工作 8.66
小时，上下班往返平均耗时 0.96 小时。
报告中对 15 个样本量充足的城市进行了排序。15 个城市的日均工作时间均超过 8 小时，其中，广州
排名居首，并且是唯一一个日均工作时长超过 9 小时的城市，其次是杭州、上海、深圳，北京排名第 7。
沈阳、长春平均工作时长最短，并且，日均在公司的工作时间均低于 8 小时。
调查显示，全国职场人平均每天睡眠 7.33 小时，工作 8.66 小时，其中在公司工作 8.38 小时，在家工
作 0.28 小时，上下班往返 0.96 小时，其他活动 7.05 小时。
（信息来源：http://renli001.com/show-2529-1.html）
劳劳动动观观察察
大学生求职期望月薪普降千余元 过半青睐二线城市
团市委下属的北京青年压力管理中心发布一年一度的中国大学生就业压力调查报告。报告显示，从近
4 年的数据看，大学生就业压力呈下降趋势；与去年相比，今年本科生、硕士生、博士生的期望月薪普降
千余元；同时，55%的大学生在就业地点选择上更青睐二线城市。
期望月薪下降更青睐二线城市
报告显示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在
元范围内，其中，专科生期望月薪近
http://renli001.com/show-2523-1.html
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2012 年第 6 期总第 17 期
3000 元；本科生期望月薪为 3500 元；硕士生接近 5000 元；博士生超过 7000 元。北京青年压力管理中心
主任熊汉忠介绍，2011 年曾出现大学生期望月薪翻番的现象，今年大学生期望月薪回落近千元，更为现实、
报告显示，55%的大学生更青睐二线城市，这一比例相较去年有所上升，而以一线城市作为首选的人群
比例则进一步下降。熊汉忠对此表示，大部分人把发展机会作为首要选择标准。
就业压力下降专科生压力最大
连续 4 年的调查数据显示，2012 年大学生就业压力继续呈现下降趋势，但不同学历人群表现出来的压
力感受有明显差异。在专科生、本科生、硕士生、博士生 4 类被调查人群中，往年的“高压硕士”现象今
年没出现，反而是随着学历的增高，压力逐渐降低，其中专科生在家庭、学校、社会 3 个方面的压力源得
分都显著高于其他学历人群。
不少专科生表示，以前有些工作，本科生不愿去，专科生很乐意，但现在本科生变得“很现实”，专科
生找工作变难了。
基层吸引力增加学生素质待提高
在是否愿意“去基层等艰苦岗位工作”的调查中，明确表示不愿意去基层求职的只占 18.4%，“愿意”
去的为 35.4%，“可以考虑”的比例为 46.3%。熊汉忠介绍，尽管明确选择“愿意”去基层岗位就业的人群
比例并没有太大变化，表示“可以考虑”的人群比例也在逐年上升。
同时，在“大学生最应该具备的素质”调查中，16 项素质中排在前三位的依次是沟通能力、专业技能、
适应能力；而道德修养、工作热情、协作能力、刻苦精神、进取心等用人单位与社会所看重的基本素质，
却并不为广大的大学生所看重。
（信息来源：http://acftu.people.com.cn/GB/.html）
大学生就业压力调查报告：期望月薪出现拐点
据经济之声《天下财经》报道，北京青年压力管理服务中心和新浪网联合发布“2012 年中国大学生就
业压力调查报告”，这个调查推出四年来，被调查者的就业压力一直呈下降趋势，而逐年增加的期望月薪今
年出现拐点，除专科生外，本硕博普降千元。
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，今年报告的最大特点是期望月薪更趋现实，参与调查的
人群期望月薪主要分布在 3000至 5000 元范围内，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为 2890
元、3480 元、4840 元、7160元。而去年，四类被调查者的期望月薪分别为 2000至 2500元、4500 至 5000
元、6000 至 6500 元、9000 至 10000 元。今年本硕博期望月薪都普降千余元不等。
此外，在就业工作地点方面，被调查者不再一味选择“北上广”等一线城市，而是首选二线城市，房
租、生活费等消费的压力，让学生们更趋向于去竞争压力不大、消费水平相对低的二线城市工作。
（信息来源：http://acftu.people.com.cn/GB/.html）
http://acftu.people.com.cn/GB/.html
http://acftu.people.com.cn/GB/.html
2012 年第 6 期总第 17 期
本本地地快快讯讯
本市调整完善社会保障制度 加快基本社保全覆盖
从市第十次党代会上获悉，市人力社保局将围绕市第十次党代会确定的工作要求，继续坚持以保障和
改善民生为主线，调整完善社会保障制度，加快推进基本社会保险全覆盖。
今年，市人力社保局将进一步完善政策体系，不断扩大覆盖范围，稳步提高保障待遇水平，实现社会
保障制度可持续发展，使广大职工群众享有更好的基本社会保险权益。全年基本养老保险参保 580 万人，
医疗保险参保 980 万人。职工工伤、失业、生育保险分别达到 330 万人、270 万人和 240万人。
为此，市人力社保局将在四方面着力：一是完善制度体系，努力使人人享有基本社会保障；二是不断
提升保障能力，稳步提高待遇水平；三是完善医保惠民措施，继续减轻参保人员就医负担；四是坚持监督
管理，促使社会保障制度可持续发展。
（信息来源：
http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/moipefij-kpnk-bbnn-kbeg-imhmgejidhgm.do?isfloat=1&disp_tem
plate=dapjlbkbifoibbnnjllbkefhombekife&fileid=09935&moduleIDPage=moipefij-kpnk-bbnn-kbeg
-imhmgejidhgm&siteIDPage=tj）
本市大力实施科教兴市和人才强市战略
市第九次党代会以来，本市大力实施科教兴市和人才强市战略，在建设位居全国前列的教育强市和人
力资源强市的进程中不断迈出新的步伐。目前，本市每十万人口在校大学生达到 4500 人，高等教育毛入学
率超过 60%，新增劳动力平均受教育年限接近 15 年，多项教育指标达到世界发达国家水平。
市第九次党代会以来，本市基本实现了高等教育的普及化，高等教育毛入学率超过 60%。本市现有普
通高等院校 55 所（含 10 所独立学院），其中本科院校 29 所、高职（专科）院校 26 所，具有研究生招生资
格的有 18 所，在校生 49.6 万余人。五年来，本市高校新增博士一级学科 30 个、硕士一级学科 125 个，新
增 4 个国家重点实验室。21 项成果荣获高等教育国家级教学成果一等奖。外国语大学、商业大学、职业技
术师范大学 3 所高校由学院更名为大学。规划建设集教学、科研、医疗、康复保健等于一体的健康产业园
区，师范大学、理工大学、工业大学、职业大学等高校新校区和大学软件学院投入使用，累计完成 13 所高
校新建和改扩建任务。
近六年，按第一完成单位计算，本市高校获国家科技三大奖累计达到 23 项，占全国高校获奖总数的
2.84%，并呈逐年上升趋势；其中天津高校牵头或参与的国家科技进步奖占全市比例 2011 年达到 57.14%。
天津高校牵头或参与的全市科技三大奖累计 538 项，占全市比例达到 41.13%。五年来，本市高校共申请专
利 7755 件，授权专利 3311 件。
（信息来源：
http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/moipefij-kpnk-bbnn-kbeg-imhmgejidhgm.do?isfloat=1&disp_tem
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