大家好，我是某国企的劳务派遣员工，2009年6月参加工作2013年的2月合同就到期了，共4年。可是公司没有找_百度知道
大家好，我是某国企的劳务派遣员工，2009年6月参加工作2013年的2月合同就到期了，共4年。可是公司没有找
2009年6月参加工作2013年的2月合同就到期了大家好，我是某国企的劳务派遣员工，我的月工资1650，也没发通知书。到现在6月才通知辞退，没任理由。请问我应该那样的合理的经济补偿金，共4年。可是公司没有找我们续签
我有更好的答案
直接通知解除劳动合同的一个月工资的代通知金：1、连续工作四年的经济补偿金，倒推一年的总工资收入（包括基本工资、计件工资、绩效工资、年度奖金。省平3倍没有依据哈、提成等工资项目）/12个月*4、今年3月开始双倍工资补偿金，即再拿一次4、5、6三个月的工资，依据劳动合同法87条；3；2看到信息了，你可主张
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辞退应该给理由的。合同到期后没通知你不续签，可以算默认续签吧，但也只能算1年合同，补偿你一个月的工资顶多了。
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3月12日，官渡区法院在云南省劳动人事争议仲裁院开展“庭审走进民众”阳光司法活动，公开审理原告云南某土工材料制造有限公司诉被告陈某某确认劳务关系纠纷一案。这也是官渡区法院在省劳动人事争议仲裁院设立“诉调对接分中心”后，开庭审理的第一起劳动争议案件。未签劳动合同、购买社会保险受伤后为确定劳动关系诉至法院审判长李芳敲响法槌：“现在开庭！”原告云南某土工材料制造有限公司与被告陈某某确认劳动关系纠纷案在省仲裁院的第一仲裁庭公开开庭。被告于2016年5月到原告公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险。日，被告在工作过程中受伤，即被送至医院住院治疗，原告支付了被告住院期间的医疗费。2017年10月，被告向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院审理后作出仲裁裁决书，裁决被告自2016年5月与原告之间的事实劳动关系成立。原告不服诉至官渡区法院，请求判决原、被告之间不存在事实劳动关系。庭审中，双方当事人针对案件争议焦点进行举证、质证，充分阐明了各自观点。原告认为，被告没有固定的工作岗位，只是临时用工，没有与公司形成长期的劳动关系，因此只是劳务关系。而被告亲戚和同事出庭作证，被告在该公司模具车间工作，工作时间为每天上午8点到下午8点，每月公司发给2500元左右的工资，工作由班组长安排和管理。本次庭审，裁审双方单位组织邀请了省、市、区三级劳动人事争议仲裁院仲裁员代表及区人大代表、区政协委员、区工商联各行业企业负责人代表共50余人旁听庭审。最终，合议庭根据双方举、质证情况查明本案事实，经简短评议后当庭宣判，确认原、被告之间存在事实劳动关系。庭审结束后，民三庭审判人员与旁听人员进行了交流互动。试点裁审衔接长效机制高效化解劳动关系领域矛盾纠纷近年来，随着经济加速转型、社会利益格局调整等影响，用人单位与劳动者之间的法律关系日益复杂，劳动关系领域矛盾进入凸显期和高发期，法院和劳动人事争议仲裁院受理的劳动争议案件呈现上升趋势。1月23日，官渡区法院在云南省劳动人事争议仲裁院设立“诉调对接分中心”，这也是全国法院第一家在劳动人事争议仲裁院设立的诉调对接分中心。该分中心设立后，对发挥法院与劳动人事争议仲裁院各自职能优势，促进裁审衔接、诉调对接，健全多元化纠纷解决机制将起到积极的推动作用。更重要的是，裁审的有效对接，对于保障劳动争议案件公正、高效调解、仲裁和审判，有效化解劳资纠纷，促进区域社会和谐稳定意义重大。众所周知，劳动争议案件往往需要经过劳动仲裁和诉讼两个阶段，当事人要在劳动仲裁院、法院多处奔波，给当事人带来不便。可见，常规处理模式已不能适应人民群众对于高效司法的需求。官渡区法院党组书记、院长晏晖在“诉调对接分中心”挂牌仪式上表示，建立裁审对接机制，其目的就是整合多方资源优势，建立“法院+多元调解组织”共同参与的解决纠纷的格局，以提高社会治理的社会化、法治化、智能化、专业化水平，将大量有可能进入法院诉讼的矛盾纠纷化解在源头、化解在第一线，不断满足人民群众日益多元的司法需求，实现司法资源与社会资源交融共享，使人民群众对诉讼服务工作有更多获得感和更高满意度。法官提醒劳动者：工作证、考勤等可证明劳动关系庭审当天，民三庭庭长付宗学通过以案释法，向旁听的企业负责人解析：该案原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告所举证人证言与原、被告当庭陈述的事实能够相互印证,证实被告为原告提供劳动,接受原告的管理和安排，原告按时支付被告劳动报酬,被告的工作内容为原告的业务组成部分的事实,故原、被告双方依法形成事实劳动关系。该案也是典型的用人单位与劳动者之间就是否存在事实劳动关系而产生的纠纷，具有一定的普法意义。为此，官渡法院把本案作为阳光庭审案件，公开审理。法官也提醒劳动者以下几点：一、入职时即要求与用人单位签订书面劳动合同及缴纳社会保险；二、用人单位拒不签订劳动合同的，应注意收集能够确认双方存在劳动关系的证据，如工资发放凭证、工资银行流水、工作证、服务证、工作服、入职登记表、考勤记录等书面证据；三、如果上述证据收集困难的，劳动者还可以请同事作证主张与用人单位存在劳动关系；四、工资发放花名册、入职登记表、考勤记录等由用人单位承担举证责任。（记者 陈力）以下试题来自：
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我在某某酒店上班是外包的没签合同是劳务派送的。年前要回家没做，我打电话问他工资怎么没发
你好！我在某某酒店上班是外包的没签合同是劳务派送的。年前要回家没做，但是提前一个月电话里就跟老板说了老板说了到时候再说。到了1月12号面对面又跟他说了一次。因与同事有矛盾20几号就没做，老板叫我到别的酒店做，因为过年是比较忙的叫我做到初七就把工资都结清我没同意，年前有事就回老家了。还压了一个月工资没发他是每月25-月底前发。我打电话问他工资怎么没发，他的意思是过年忙的时候没帮他，现在要钱是不想给了。找劳动局有用吗。
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你好，可以找劳动监察大队处理看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
你好我这边什么证据也没有。在酒店做外包我们是没有合同，没有工资条的。给酒店做事酒店是不给我们发工资的，它跟外包老板签的合同，钱打给老板。老板再是每月25号至月底前当面给我们现金或是打到银行卡里。他耍赖不给。这样找劳动局有用吗？
您好，您可以申请劳动仲裁。
你好，有签署劳动合同或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗？您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
你好我这边什么证据也没有。在酒店做外包我们是没有合同，没有工资条的。给酒店做事酒店是不给我们发工资的，它跟外包老板签的合同，钱打给老板。老板再是每月25号至月底前当面给我们现金或是打到银行卡里。他耍赖不给。这样找劳动局有用吗？
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