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劳动合同到期。我不想续签。公司要求我写辞职报告。并提前一个月提交。我需要这么做吗要这么做吗？
劳动合同到期。我不想续签。公司要求我写辞职报告。并提前一个月提交。我需要这么做吗？
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你好，按照你们之前所签劳动合同内容处理就可以了,您好，是的
答案创立者
以企业身份回答&
你好，一般是需要提前一个月通知公司的
需要,你好，可以不提前一个月交辞职报告
我已经口头通知公司不续签了。这样我是写不续签申请还是写辞职报告。这俩者是不是一样的？,是需要依据公司的章程规定提出辞职的。
需要你自己做决定
不需要劳动合同履行完毕就可以直接离开,劳动者辞职，需要提前三十日通知公司
建议当面和律师当面谈律师代理费问题,视具体情况而定,合同到期就不需要了！,需要办理离职手续
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server is ok我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，
1、者提出解除（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
只要满一个月就可以走了，但为了防止单位故意刁难，留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了，而已。 合同到期如果没跟你签，也不及时跟你解除合同的话，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话，叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
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合同过几天就到期了&要不要打辞职报告还是到了就可以走人
上海－黄浦区&07-24 21:59&&悬赏 0&&发布者:cn123 & 回答:(8)
公司没有提前一月通知续签或拒签，我是不是可以不要打辞职报告然后一个月后离职&还是可以合同到期当天提出辞职马上走人
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合同到期，自然终止。不需要提前通知。
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到期可以直接办理交接，要求单位开具离职证明。无需提交辞职报告。固定期限劳动合同到期不续签，公司应当支付经济补偿。若需更详细回答，可来电或预约当面向我咨询。
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1&合同期内需提前三天书面通知，
2&合同终止可以离开
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合同期满不再续签合同，公司需要支付经济补偿金的
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如果你不想续签合同，也可以提前向公司说明，时间到了也别急着走，合同到期后不续签的，单位应该根据你的工作年限，按照一年补偿一个月工资的标准补偿你。
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不是必须，只要合同到期时通知单位不续签，你在那一天&办完工作交接手续，要求单位出具退工单，要求单位两个星期内为你办理档案和社保关系转移手续。然后就可以走人了。
如果单位在你离职之前一直没通知续签，你可以在离职当天&要求单位支付经济补偿金，按照工作一年补偿一个月工资计算。
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&&&&首先，这要考虑你们双方合同的约定，是否续签或拒签的情况应当提前一个月通知，如果有类似约定，根据约定处理，如果没有，正常情况下，合同期满可以离职。
&&&&另需提醒注意的是，在合同期满的情况下，如果单位没有表示要求续签，则需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金（每工作一年支付相当于一个月的工资），建议不要冒然在合同期满前离职。
qw34ertyww
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法律并没有规定用人单位有在劳动合同即将期满时向劳动者告知是否续签合同的义务{但有的地方性法规不同}所以你的劳动合同期满时，你不需要打辞职报告，你可以要求你单位支付不续签合同的经济补偿金
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人气：431203合同期满`需要提前一个月打辞职报告吗_百度知道
合同期满`需要提前一个月打辞职报告吗
我和公司是从号签的合同.明天就要到期了.而且我也不想再续签了.我在百度上问了好多人.合同期满,需要提前一个月打辞职报告吗?答案各不一样.然后我打电话给当地劳动局.劳动局滴人也说不得大清楚.大概意思就是说你如果不想要赔偿金滴话.就不用提前一个...
我有更好的答案
合同期满是不需要的。合同到期，用人单位应当在到期前一个月与你协商续签事宜，若决定到期不予续签，应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付给你一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的，而你现在是劳动合同到期，根本不存在辞职的说法，只是合同到期不续签而自然终止劳动合同而已。用人单位不能扣工作服的钱。
本回答被提问者采纳
根据《劳动合同法》规定，合同期满，双方不再续约，劳动关系就自然解除了，根本没有什么提前不提前的问题。提前一个月书面申请是合同期未满时才需要的。如果是你单位不愿意与你续约，你可以要求单位给予你经济补偿金。标准是工作满一年补偿一个月。以上年度12月平均工资计算。用人单位，也应当配合你做好离职的手续，包括你饭卡的退费等问题。具体法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
符合下面这个条件就不需要提前1个月, 立马可以辞职走人:单位没有给你交纳城镇社保, 所谓的3金1险,最多只有给你买的综保. 当然有可能你连当月工资也拿不到.
要是不想干的话 直接走就可以。
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& 公司合同到期了，还需要提前一个月辞职么？
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公司合同满一年到期了改续签了，合同里写了满一年自动涨工资的&&老板装不知道。。跟老板谈工资一拖再拖。合同期都过期三个多月了。 我今天跟老板说我要辞职 一周后走&&他说要提前一个月 要不然就扣我工资，态度极其恶劣。。真是让人毛躁。。。
& &我想说合同已经过期了 我还需要提前一个月申请离职么？如果我明天就走 他不发我工资我可以告他么？
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合同到期后，属于真空期，公司没有对员工进行书面的劳动合同续签通知，也没有进行合同到期的面谈和相关手续，公司如果辞退你，是要支付经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以公司不跟你签合同，你也么问，对你本人冇得么影响，但是楼主确认当初签订的劳动合同是规范的吗？现在大部分企业都是跟员工签订的空白合同，一旦员工起诉才填写合同日期，楼主现在可以留意收集一下自己的考勤和利于证明与公司的雇佣关系的工作内容资料，遇到这样的事情，么怕，劳动仲裁一告一个准
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合同未及时续签，可以告
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你可以以没续签合同为由提离职应该可以马上走，然后去劳动局告，保管好各种证明材料哇，一告一个准
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可以直接走哇
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
相当于没签，告他还可以要求赔偿双倍工资
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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