特利多仁合系统 特利多是什么？靠不靠谱？_推广信息_印象庆阳网
特利多仁合系统 特利多是什么？靠不靠谱？
时间就是金钱，互联网时代相当于抢钱时代，如果你还在苦苦的想找创业机会，那么你很幸运遇见仁合系统；传统实体行业已经开始走下坡路，一年不如一年，许多实体店转行做起了互联网。那么，传统微商行业，已经处于饱和状态，记者通过了解到特利多公司，了解到公司消费返现模式，那么揭秘真内幕。
如何成功的同我们身边的人去分享Tresmore特利多？怎样去实现我们的财富人生？Tresmore特利多最高团队领导人VX:
观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！你想日收入过万吗？Tresmore特利多平台等你来战！
2017年最吸金的互联网金融项目&&tresmore。只投资960元就能博62万一个月Tresmore特利多是ESOLUTIONTG-全球信息技术和商业基础设施开发公司推出的一个新的消费返现模式。在不改变会员原有消费习惯的前堤下，任意消费小票可兑换美金!!!觉得消费省钱了，分享给伙伴为公司带进更多消费数据，由你引荐的数据不断更新，特利多就每天给你奖励!优越的积分返利奖励计划，加上您个人的努力，可以说加入了Tresmore，就是掌握住二十一世纪最大的市场商机!
特利多tresmore club唯一一个秒杀赛比安的惠民平台!
tresmore特利多:美国上市集团 旗下八大子公司.资产数亿!国外已经开始火爆!支持考察!Tresmore特利多最高团队领导人VX:
如果你定位静态消费型会员：你或家庭每月正常的日常消费和家庭开支，tresmore给你20%的返现，最高可达每月260美金。每月存入129.99美金，维持账户活跃性。不推荐、不分享的情况下净赚130美金，约900人民币。
如果你定位动态经营型会员：任意时间累计引荐3名tresmore会员以后，公司奖励你每天5美金，每天到账，一个月150美金，约人民币1100元。抵冲129.99美金账户活跃维持费，仍结余20美金。同时，消费返现成为纯收益800元左右。
基于& 市场倍增学 & 的团队复制与裂变，在tresmore双轨制奖金制度的约定中，你两边市场的会员人数达到6:6以后，每天的收入上升为20美金，一个月人民币4130元左右。双轨最高奖为五星创始人，每天收益300，一个月人民币6.2万，年薪75万！Tresmore特利多最高团队领导人VX:
双轨达标以后，开始做第三个市场，通过三个市场的晋升和达标，最高晋升为总裁大使，收益人民币62万每个月，一年750万收入封顶！
这就是960元可以撬动的收入，以小博大的典范！
Tresmore特利多是一个让穷人翻身，让跌倒的人爬起来，让有钱人帮助更多的人的平台，可能我们之前在其它项目失败，可能是因为没有强大的资金支持，可能我们没有很高的学历，可能我们没有人脉。在Tresmore特利多统统统统不是问题，给你资源、给你分红、给你授课、给你一对一的难题解答。可能你已经在微信朋友圈听说过Tresmore特利多，今天Tresmore特利多创富导师在这里给你详细解读Tresmore特利多所带给你的财富神话。Tresmore特利多最高团队领导人VX:
印象庆阳网版权所有
未经书面授权 不得复制或建立镜像
主管:中共庆阳市委宣传部　主办:庆阳市司法局
庆阳引领传媒网络科技有限公司承担本网站所有的经营业务、内容更新和技术维护
印象庆阳网常年法律顾问：庆阳市法律援助中心 刘长平律师
&&站务合作：
备案信息：陇ICP备号 增值电信业务经营许可证：甘B2-号
甘公网安备：18号tresmore特利多与赛比安有什么不同？特利多与赛比安什么区别？特利多怎么注册
特利多怎么赚钱！
详情咨询微信：m8188z
1-10号加入投资3个960元
11-30号加入投资2个960元
第一次返现960的时候就可以用返现的钱帮你续费了！往后就不用你掏一分钱了！
第二次开始每个月返现1920元
你留下960续费&是不是还赚960元每个月！
经过我们的计算&一年可以翻8-10倍！
是不是很刺激！而且还不用你拉一个人！
如果你看懂这个商机&那你可以利用这个商机去创业！可以给你带来一个稳定的收入！
当你推荐3个人的时候&公司给你一天5美金的固定工资&一个月1050元人民币！
当你有两条线分别达到6人&公司给你一天20美金固定工资&一个月4200元人民币！
当你有两条线分别达到18人&公司给你一天30美金固定工资&一个月6300元人民币！
以此类推…你的团队越来越大&你拿到的工资就越来越多！！是不是很刺激！！
另外我要说个事情：
&&&&&&&&我们是一个互帮互助的团队！可以帮助每一个小伙伴做一条线！等于说你们加入只需要做另外一条线即可！这样你们的负担也就减轻了一半！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。特利多与赛比安区别在哪里？特利多好不好？特利多能不能做？
五分钟了解特利多&&&&&&&&&&&&&&&🌺tresmore特利多🌺
加微信m8188z
如果你定位静态消费型会员：你或家庭每月正常的日常消费和家庭开支，tresmore给你&20%&的返现，最高可达每月&260&美金。每月存入&129.99&美金，维持账户活跃性。不推荐、不分享的情况下净赚&115美金，约&800&人民币。
如果你定位动态经营型会员：任意时间累计引荐&3&名&tresmore会员以后，公司奖励你每天&5&美金，每天到账，一个月&150&美金，约人民币&1100&元。抵冲&129.99美金账户活跃维持费，仍结余&20&美金。同时，消费返现成为纯收益800元左右。
基于&“&市场倍增学&”&的团队复制与裂变，在&tresmore双轨制奖金制度的约定中，你两边市场的会员人数达到&6:6&以后，每天的收入上升为&20&美金，一个月人民币&4130&元左右。双轨最高奖💰为五星创始人，每天收益&300&💰，一个月人民币&6.2&万，年薪&75&万！
双轨达标以后，开始做第三个市场，通过三个市场的晋升和达标，最高晋升为总裁大使，收益人民币&62&万每个月，一年&750&万收入封顶！
这就是&960&元可以撬动的收入，以小博大的典范！
&&&&&&&&&&🚀&&&&特&&点&&&&&🚀
&&&一&&&领导奖
1.直接推荐的第一代收入的5%.
2.直接推荐的第二代收入的5%
3.直接推荐的第三代收入的的5%
&&二&&股权积分
精英创始人10/10
一星级&&&&&&&&20/20
二星级&&&&&&&&30/30
三星级&&&&&&&&50/50
四星级&&&&&&&&100/100
五星级&&&&&&&&&200/200
大&&&&使&&&&&&&&&300/300
黄金大使&&&&&400/400
铂金大使&&&&&500/500
钻💎石&&&&&&&&
总裁大使&&&&&&
&&三&&全球分红
&&&全球业绩3%作为加权分红
1.&&大使30%
2.&&黄金大使30%+25%=55%
3.&&铂金大使30%+25%+15%=70%
4.&&钻石30%+25%+15%+15=85%
5.&总裁大使30%+25%+15%+15%+15%=100%
*&美金汇率以当日为准
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。特利多投资有风险吗?是什么模式?
五分钟了解特利多 tresmore特利多
静态会员赚钱：
你或家庭每月正常的日常消费和家庭开支，tresmore给你 20% 的返现，最高可达每月 260 美金。每月存入 129.99
美金，维持账户活跃性。不推荐、不分享的情况下净赚 130美金，约 960人民币。
动态挑战年薪百万！！
️团队奖
创始人-五星创始人
直推3人 日薪5美金
1区6人 2-3区累计6人 日薪20美金
1区18人 2-3区累计18人 日薪30美金
1区40人 2-3区累计40人 日薪50美金
1区75人 2-3区累计75人 日薪100美金
1区150人 2-3区累计150人 日薪150美金
1区250人 2-3区累计250人 日薪200美金
1区375人 2-3区累计375人 日薪300美金
1区350人 2区350 3区300人 日薪500美金
1区700人 2区700 3区600人 日薪750美金
1区1400人 2区00人 日薪1000美金
1区2100人 2区00人 日薪2000美金
1区2800人 2区00人 日薪3000美金
这就是 960 元可以撬动的收入，以小博大的典范！
️ 领导奖
1.直接推荐的第一代收入的5%.
2.直接推荐的第二代收入的5%
3.直接推荐的第三代收入的的5%
️ 全球分红
全球业绩3%作为加权分红
1. 大使30%
2. 黄金大使30%+25%=55%
3. 铂金大使30%+25%+15%=70%
4. 钻石30%+25%+15%+15=85%
5. 总裁大使30%+25%+15%+15%+15%=100%
* 美金汇率以当日为准
提现方式：VISA 万事达 比特币 银联 对冲 支付宝…
静态会员：每个月返现的条码 可以续费 也可以市场流通对冲变现！
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
唯一一个秒杀赛比安的惠民平台！
层手中掌握了更多资源，使下一代能够接受良好教育，日后飞黄腾达的几率自然更高。很多寒门子女则早早辍学，混迹于社会底层，医疗、教育、住房的产业化，更为他们增添了不少压力。向上流动的渠道越来愈窄，强者愈强，弱者愈弱。随着时间的推移，“官二代”“富二代”成为讨论的热点，这意味着三大优势地位阶层：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层正在进行内部复制、代际传承，让子女接替自己的位置，而非由中下阶层流动上来，别忘了，中国权力距离大，游戏规则不是一般人可以制定的。
其实这种趋势在十几年前就有体现，当时中国社会科学院“当代中国社会阶层结构研究”课题组发现，1980
年以后开始就业的国家与社会管理者中，有25%的人来自机关干部和企业管理人员家庭，1980年以前只有10.6%，但在整个社会中，这两个阶层人数只占3%-4%。教育方面的差距只是众多差距的一部分而已，走出校园后，人脉、关系网络、权力、金钱，都会在求职过程中产生不利于寒门的影响。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}