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女职工生育享受98天产假，由于各省规定不同，所以要按具体情况而定。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假。
　　产假有多少天，怀孕到什么时候就可以修产假了，休产假的最佳时间是什么时候等问题，想必是很多职场孕妈妈们都会想要了解的。产假保护了女职工的人权，女职工生育不管是否合法，都是享有法定产假的。
　　产假有多少天？可以从什么时候开始休？
　　女职工生育享受98天产假，但是不少省市都出台规定，在98天产假的基础上，延长产假。如广东、天津、浙江等地增加30天，产假合计128天；安徽、山西、江西、宁夏等增加60天，产假合计158天。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假。
　　产假包括周末和法定节假日吗？
　　产假包括周末和法定节假日，产假是一个阶段性的假期，是连续假期，按自然天数计算，休息日和法定节假日包含在产假之内。
　　未婚妈妈可以休产假吗？
　　可以休产假，不管是已婚还是未婚，只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定，只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假，如浙江。
　　没有社保，也有产假吗？
　　没有社保，也有产假。社保和产假是两个不同的概念，无论有没买，孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的，就要承担产假工资的支付。
　　公司不给请产假怎么办？
　　可以向当地劳动监察部门投诉或者申请。公司不给休产假的，属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定，属于无效条款。
　　产假期间工资怎么发放？
　　女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付；产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
A您好，您可以在知晓之日起一年内向劳动仲裁局申请劳动仲裁。如有疑问，您可以来电咨询给您详细指导
A你好!类似修改相关合同的建议委托律师起草或修改。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
A你好，你可以依法申请劳动仲裁。
A你好，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
A产假包括法定假日和周末在内的。
A是可以向劳动部门投诉的。
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热门推荐：2017年产假新规定：2017年产假是多少天？ - 法律法规网
2017年产假新规定：2017年产假是多少天？
佚名 法律法规网 　
09:34:23 　评论(/)
原标题：2017年产假新规定：2017年产假是多少天？ 我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：广东2016产假新规定 产妇：128天或158天 一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天； 一孩或二孩剖腹产：98天女职工生&
我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：
广东2016产假新规定
产妇：128天或158天
一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天；
一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假+30天剖腹产假=158天；
丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定
新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定
《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。依据人口与，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定
对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
江西2016年产假新规定
修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女*将至少可休158日产假。男方护理假由原来的10天增加到15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
宁夏2016年产假新规定
日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。按照新修改的《条例》规定，日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
广西2016年产假新规定
第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
浙江2016年产假新规定
备受关注的&奖励假&也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费；生育第二胎的，按照1倍征收。 tags：
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公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违反的，是无效条款，没有法律效力的，职工是有权享受产假待遇的。
不合法，不给工资可以去劳动仲裁，反正女职工三期都受保护，公司不能开除、解聘、降工资还翻了天了，不要怕他 补充：直接去丰台区的劳动仲裁委，也可以是劳动监察大队
本回答被提问者采纳
真这么做了，要当妈妈了，赔死他，你可以告他他敢说不敢做
建议 楼主先把劳动法好好研究透
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