都是缴纳社保，为什么单位交和个人交差距这么大？
社保一直是大家关注的焦点，每月工资总有那么一部分被社保划走了，还有人会问，有工作的单位帮忙缴社保，没工作的自己缴社保，两者有木有什么大的差别，为什么都是单位交的社保最合算呢？单位缴社保和个人缴社保的具体情况单位缴社保对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。个人缴社保对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。个人缴纳社保属于自愿行为。缴纳的项目和比例不同单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。两者的福利待遇不同退休时间不同女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）。男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。养老保险领取待遇不同通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
苏州公积金怎么交 单位缴纳和个人缴纳各不同
无论是在哪一个地方，工薪阶层领取公积金已经是非常常见的一件事情了。因为公积金的设置就是为了更好地保障工薪阶层的一些住房权利，以及其他一些社会保障。而在苏州这样的大城市，公积金的领取缴纳也是非常重要的一个环节，因为唯有公积金的正常缴纳，我们才可以正常的使用公积金。那么接下来小编就来给大家介绍一下，在苏州我们应该要如何缴纳公积金吧。单位如何缴存住房公积金一、老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。二、新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。三、合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，个人如何缴存住房公积金一、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。总结：小编在上文中为大家介绍了公积金的缴纳方法。总的来说公积金的缴纳分为两种缴纳一种是单位缴纳，一种是个人缴纳。如果我们是在正常单位里面工作的员工的话，公积金缴纳的事情基本上不用我们自己担心，因为单位快帮我们解决。但是如果我们离开了单位的话，我们就要自己进行缴纳了。而具体的缴纳方法，无论是单位的还是个人的小编，都在上文文中给大家做了介绍。
如果单位不交社保，个人要不要上社保？
对于一些在单位上班的人来说，都会缴纳五险一金，这是国家硬性要求的，单位承担一部分，个人承担一部分。这样的人群一般是不需要管理五险一金的，单位每个月正常扣除工资就可以，自己看病、买药用医保卡就可以。一般企业缴纳的都是五险一金，最少的也是缴纳三险。就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金。 但是对于没有单位的和自主择业的人员或者老板不给员工上五险一金的，个人还有必要自己缴纳吗？小编的意见还是个人一定要缴纳社保五险一金。一、养老保险养老保险是五险一金中最重要的一个保险，它由个人账户和基础账户组成，而且每年国家还有补助可以下发。大家都能享受。很多情况下，当年龄增大后个人能力下降，无法在获得收入，这样就凸显了养老保险的用处。在退休后每月都有养老金，保障了生活水平。二、医疗保险 在单位上班的医保是以个人工资为标准，单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 没单位的城镇居民自己去缴纳的一年费用在4000左右，但现在医疗卡很方面，你去看病，拿药都可以刷医保卡里面的钱。另外生了大病的话，很多费用是可以报销的，即使是异地就医的，都能报销5成以上，本地就医的报销比例会更高些，所以个人买了医疗保险的，不用太担心有疾病而看不起病，如果有报销流程不会的地方可以咨询社保局人员，会教你准备什么东西，如何申报的。然后去报销起来就很容易，而且当地就医的话很多地区都开始普及出院即可报销的流程，确实方便很多。三、其它保险1、工伤保险 这个主要是单位缴纳，个人不用缴纳的。最好也是永远用不到这份保险。2、生育保险 很多男生都在问，自己用不用上生育保险，不知道上有什么用。现在的生育保险和医疗保险是一起上的，男生也可以上生育保险。生育后正常的能享受一万过一些的报销费用，另外还有产假，男的有10天，女的能长一些，各地有异。对于工薪阶层来说生育保险的作用比较大。3、失业保险 这个主要是你离职后或者失业后能享受的社会性福利，最多只能领24个月，目前的失业金一个月能领1000多，最多能领一万多，也是各地有异，不过要领到这份福利首先要有就业的意向，在转换工作环境过程中这也是一笔不错的福利。4、住房公积金 这个在单位或者企业上班的是个人缴一半单位缴一半。有些员工单位给买自己都不买，这种做法不太明智。住房公积金变相的是单位给的额外福利，你以后买房、租房、辞职这里面的钱都是可以拿出来用的，另外用住房公积金贷款买房，享受的贷款利息能低的多。
外地农村户口在北京交社保转移方式介绍
如今很多的农村人不断的涌入北京工作，那么社保问题便成了一个大问题。如果在老家交，那么就需要每年回老家几天进行办理，但是有时工作时间并不允许，那么该怎么办呢?一般情况北京的用人单位是会给大家进行社保的缴纳，无需自己进行缴纳。那么用人单位不交的人员，也可以自己将社保进行转移，从而在北京缴纳。那么外地农村户口在北京交社保转移方式有哪些呢?外地农村户口在北京交社保的情况分析一、外地农村户口在北京用人单位上班的，单位会为职工办理社保的，其中，需要职工个人缴费的项目是养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险的费用全部由用人单位承担。二、目前社保的养老保险可以办理转移，所以，您要是符合条件可以在北京退休，也可以在户口所在地退休。您可能离退休年龄还早，所以不好预测您退休时的政策。在缴费期间，保险对象因户口迁移等原因需要转移保险关系的，经农保管理部门的同意，并按规定办理相关手续，保险关系是可以随人转移的，保险关系不会因户口的迁移而中断。外地农村户口在北京交社保转移方式保险关系的转移有三种情况，一是迁出，二是迁入，三是本区县内转移。一、迁出。保险对象因户口迁居外区县、要求转移保险关系的，应持有关证明材料到乡(镇)社保所办理迁出手续。有关材料应包括转移申请书、户口转移证明等。乡(镇)社保所查验后，应在申请书上签署意见，将申请者的缴费证、户口转移证明材料、申请书及缴费记录卡上交到区县级管理机构。区县级管理机构在收到上述材料后，要确认其转移资格，进而对"缴费记录卡"进行核实，并向迁入区县发要求转入保险对象的函件。待迁入区县复函同意办理转移手续后，要及时将转移者的保险金本息，按规定的计算标准进行核算，转入迁入的区县级农保管理机构。转移者的个人基本情况登记表及缴费记录卡也要随之转到保险对象将迁入的缴费单位。二、迁入。在收到迁出区县要求转移的函件后，迁入区县的管理机构要及时复函。待对方的保险金转移过来后，要会同财会部门对保险金进行审核，确认无误后，要向迁入区县的农保机构发出由财会部门和区县级管理机构分别审核后的保险金收讫回执。对迁入者的缴费记录卡和缴费证要审核，钱帐要一致。三、区县内转移。除了缴费单位变更以外，其他保险关系不做变更。社保是国家给予人们的一种社会福利，以保障我们在各个方面的一些基本需求，比如养老金可进行养老，医疗保险是我们在生病后的坚实后盾。近几年国家在农村社保方面也做出了相应的政策，现在基本每个公民都可以缴纳社保，为我们以后做准备。但是外地农村户口在北京交社保则需要进行一些手续转移，上面小编也详细做了说明，在北京的朋友可进行参考。
缴纳社会保险养老金都有哪些好处？单位和个人怎么缴纳？
社保是每个公民应该享有的权利，包含的我们常说的五险一金，新农合，都属于社保范围内。会因为每个人的状况不同，户口不同可以分别享受不同的待遇。虽然是有局限性的，到是在生活中必不可少，也就是为什么大家找工作的时候会找五险一金待遇好的，哪怕工资开的少也愿意。交社保的好处如同将钱存银行，随储随取，怡然方便。人生一世，从小到老，不是每人活到老干到老，年轻时创造的资本到老时才会体现，付出了才会得到回报。早储蓄早回报，早投入早收益。社保不是急于求成，而是历经漫长的人生过程，积少成多，积腋成裘的毅力。俗语曰:多年媳妇熬成婆。当你努力了，也就水到渠成。养老保险的开始是我们国家在改革开放初期就进行的一项改革措施，养老保险的办理和养老保险的缴纳一般分为个人缴纳和单位缴纳，其中个人缴纳一般比例很少，大部分都是单位缴纳养老保险，所以我们办理养老保险的时候是有区别和不同的情况。养老保险是为了我们退休以后有一个安度晚年的收入，对于我们国家来说这点是十分重要的事情，因为我们国家的计划生育已经很多年了，现在我们国家已经进入老龄化阶段，所以养老保险是一个我国的大问题。社保的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。我们平时常说的社保，还有另一个名称，及“五险一金”。那么社保是哪五险哪一金呢？五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，一金指的是住房公积金。社保是一种最接近老百姓的保险，具有覆盖广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自医疗、生育等多个方面的保障。随着楼市调控的升级，现在买房子，必须都要社保。养老保险：就是用来保障退休后的养老生活的，目前的政策是，累计缴满15年，在退休后即可享受养老保险待遇。生育保险：女的生孩子可以报销，男的如果老婆生孩子，也可以领取部分补贴。医疗保险：这个应该是跟我们关系最大的保险之一了，出来工作，生个病什么的都是不可避免，这时候医疗保险的作用就显现了：买药可以报销、住院可以报销，而且报销比例还不低，这对于工资本来就不高的人来说尤其重要。工伤保险：这个不用说了吧，尤其是对于在工厂上班的人，万一不小心受伤了，你就知道工伤保险的重要性了。失业保险：谁都不愿意失业，但如果真的失业了，还能领取补贴，而且考证还有补贴，何乐而不为。我们今天的经验主要说明的是退休养老保险的办理，其实办理退休手续分为两种情况：第一种情况是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。这样的情况下大家只需要提供自己的情况给单位，就基本可以办理了，自己不需要有什么具体的程序。另外一种情况就是个人缴纳养老保险，这时候就需要我们自己去劳动保障部门咨询和办理退休的一些事情，基本的情况是：大家个人缴费已经达到退休年龄的这个月里面，由个人存档所在机构的经办人员办理。我们找到经办人，就可以办理了。总之，社保是对你未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为每个人的命运不一样，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。我认为个人是必须交医保的，至于养老保险，如果可以选择，当然可以选择交十五年。然后为了晚年的饭票和生大病的支出，建议购买商业重疾险，如果有条件，附加住院费补充险。养老的话，购买商业理财保险，要在60岁前返本的，然后他是复利利息那种，一年驴打滚12次的，这样的话哪怕人早早的不在的，这个本息都返还，也能比社保不返本划算些。活的寿命如果长，当然好啊，社保给的多了，复利的年头长，自己保险里的钱就更多。不管如何，社保，国家给的基础保障一定要有，如果想生活更好，商业保险也要有补充。交社保为的是老有所依。为了减轻儿女负担。体制内的和企业职工亨受着便利，你所在单位给你交一部分，自己少交点儿。农民有意新农社保。苦的是我们自由职业的非农业户口人员。没单位，没人替交，只有自己全额负担。我们两个人买要买70年，每人每年6000+（6000?养老金上涨百分比）加医疗保险240+元。这样到65岁两人要交50多万。实在是个不小的数目，还是要交。每月从银行卡里直接扣了。也就当成理财吧！给自己存钱。
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个人交养老保险与企业交，为啥个人15年，要多交十二万元？
个人交养老保险与企业交，为啥个人15年，要多交十二万元？
首先，在涉及社保参保人缴纳养老保险的时间问题上，只有“缴费年限和视同缴费年限”，并不涉及工龄的说法。企业职工缴纳社保的比例：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险，由企业为员工缴纳。灵活就业人员缴纳社保的比例：养老保险，缴费基数为上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险：在长沙市，灵活就业人员参加医疗保险有3种情况。1. 参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费，这一缴费比例已由10%下调为9%，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。2. 没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按4.9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。3. 领取失业保险金的灵活就业人员，按4.2%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年（不同地区对灵活就业人员缴费比例的规定各不相同）。在同等工资水平下，如果缴费基数相同，企业职工每月只需要缴纳10%，灵活就业人员至少要缴纳24.2%。如果上年度职工月平均工资为5000元，按照100%的缴费基数计算，灵活就业人员每月要比企业职工多缴费710元，相当于白缴了好几百块。灵活就业人员和企业职工退休后有多大差距在缴费年限、缴费档次相同的情况下，由于个人账户中的储存额都是8%，因此个人账户中的钱是一样的，退休后领取的养老金也大体一样，但是灵活就业人员每月要比企业职工多缴纳700元左右，要是缴满15年，就要多缴纳12.6万元。要是遇见参保人在投保过程中，以及领取养老金的过程中不行离世，那么配偶或子女只能领回个人账户中的剩余本金和利息（利息其实很少），无法领回多缴纳的12.6万元。总结：社保中的养老保险作为一种基本保险政策，其本意在于保障退休老人的基本生活，因此企业职工肯定要比灵活就业人员参加养老保险“划算”得多。
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40岁买养老保险划算吗 别让自己老无所依
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40岁，人们正处在一个悲不惑的年纪，同样也承受着巨大的、来自家庭与工作的双重压力，为自己的老年生活购买一份养老保险就显得十分必要，那么40岁买养老保险划算吗？下面，小编来为大家详细解答。根据政策要求，养老保险至少交15年，可以补交，可以间断，到法定年龄退休即可领取退休工资。另外，离世之后也会有补助金和丧葬费，可继承账户余额。养老保险是国家为保障我们每个人的权利而建立的社会保障制度。40岁购买一份社会养老保险，以后退休了就有一份退休工资，最基本的生活有了保障。按现在到将来退休年龄延迟，40岁买养老保险划算吗？当然划算，下面是详细介绍。女职工：女职工需交养老保险到55周岁，交足15年，每年按照平均水平缴纳元，十五年大约一共缴纳十三四万元(含每年增加)，退休时能够拿2000元左右，基本上六至七年能够收回本金；更何况现在人们生活水平提高，大家都比较长寿，如果活到80岁，也就是最少赚了后18年退休工资，而且社保退休每年工资都在增长；就是百老归山，子女最后还可领到十个月工资和一笔丧葬费，至少有三万多元。所以40岁买养老保险划算吗？这个当然是肯定的。男职工：男职工退休延长到65周岁，需交养老保险足15年，都可以办理退休。男同志退休工资比女同志退休工资要高（同等年限缴费）35%以上，四到五年也能收回本金，后期与女职工福利基本相同。【相关推荐】总结：通过以上介绍，相信大家都已经对40岁买养老保险划算吗这个问题有了答案，为了以后老了有个依靠，也同时为儿女减轻负担，小编建议大家40岁时还是要为自己购买养老保险。
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社保的重要性相信大家都比较了解了，包含五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中养老和医疗保险尤为重要，如果坚持缴纳，退休后就能够每个月领取固定的养老金，并且享受终身医疗待遇。
正是因此，有些人没有工作也会选择自己缴纳，虽然代价要比普通职工要高很多。但大部分人都不知道，自己缴纳社保也有很多学问，一共有四种方式，下面要分别来介绍一下。
第一种是城镇居民社保
本地非从业人员年满16岁可以办理，只需缴纳养老保险和医疗保险，好处是国家会对参保人员给予补贴，个人和补贴的养老保险全部计入个人账户。其中，养老保险分为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，补贴只占很少一部分，大部分还是要由自己缴纳。
实际上能办理城镇社保的人群很少，现在无论是普通职工还是无业者，办理的大多都是城镇职工社保。小编打电话咨询北京市社保局以及海淀、朝阳、丰台区的社保中心，都没有提及城镇居民社保，能办理的只有城镇职工社保。
第二种是灵活就业人员社保
灵活就业人员社保要在户口所在地街道办理，女性要求在35岁以下、男性40岁以下，档案也要转回街道。缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，好处是可以由国家补贴一部分，据北京市卢沟桥街道社保中心介绍，目前国家能补贴80%、个人只要缴20%就可以了。如果过去连续缴纳15年养老保险，目前退休人员每个月能领取1700多元退休金，还是挺划算的。
不过问题是灵活就业人员社保办理起来比较麻烦，办理周期要两三个月，而且要一年一审，即每年都要办一次，这样就会导致缴费断档。办理这种社保的人群也不多。
第三种是普通无业人员城镇职工社保
前提也是得有当地户口才行，在户口所在地区的社保中心办理，需要缴纳养老、医疗和失业三险，有不同的档次，比如北京地区分为三档，低档是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元，在医疗待遇方面都是一样的，区别体现在养老金方面。这类社保只要你有当地户口就可以办理。
这种个人缴纳的城镇职工社保，虽然钱都是自己缴的，但是只有40%纳入个人账户，其余的60%都要纳入统筹账户。统筹账户就是整个社保基金了，其实就是拿现在缴纳社保人的钱去给那些已经退休人员发放养老金，但是等到我们老了以后，养老金的支付能力怎么样还很难说，毕竟人口老龄化越来越严重。如果养老金没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承，统筹账户中的钱就要充公了。
第四种是异地城镇职工社保
这种情况非常普遍，比如外地人口在北京、上海这样的大城市工作，难免碰到辞职、换工作导致社保断缴的问题，从而会影响买房、买车、子女教育等，社保断缴的危害还是挺大的。但是没有户口又没办法通过社保中心自己缴纳，这种情况下还有一种办法，就是找代理公司代缴，或是自己有朋友开公司的也可以让其代缴。可以缴纳五险，也可以缴纳三险，当然，工伤保险和生育保险不是必要的，所以一般缴的是养老、医疗、失业三险。小编就曾因换工作导致一个多月没工作，找了一个开公司的朋友让其帮忙缴纳。
这种情况与普通职工缴纳的社保在性质上是完全一样的，享受的养老和医疗待遇也一样，区别就是，除了自己缴纳的部分，单位缴纳的部分也要全部由自己承担。比如现在养老保险个人缴纳比例是8%、单位是19%，医疗保险个人缴纳比例是2%、单位是10%，失业保险个人缴纳比例是0.2%、单位是0.8%，如果是自己缴的话，那么40%全部都要由自己缴纳，代价还是非常高的。
社保都有一个缴费基数，是按照你上一年的工资水平来计算的，另外还有最低和最高缴纳基数，养老保险和失业保险的最低缴费基数是上年度本市职工平均工资的40%，医疗保险的最低缴费基数是上年度本市职工平均工资的60%。所以如果是让代理公司代为缴纳社保的话，最好按照最低缴费基数来缴纳，目前北京地区一个月最低缴费金额是7706*40%*(8%+19%+0.2%+0.8%)+7706*60%*(2%+10%)=1418元。
通过这种途径缴纳社保，个人承担的费用太高，但是养老保险只有三成能划入到个人账户，是最不划算的一种，不能作为长久之计，主要目的还是在于短期衔接社保的连续性。而且，代理公司代缴社保的行为还处在法律灰色地带，大家最好尽快找到正规的工作，通过单位缴纳社保是最经济划算的方式。
来源：融360
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农民养老一直是国家亟需解决的大问题。最近国家推出了农村养老保险，为农民提供基本的生活保障。但是还有很多农民舍不得交啊，那么不交的该怎么养老？养老保险每年缴费一次，连续缴费15年，60岁后可以按月领取养老金，既能保证老人的基本生活质量，也能保障财产安全。考
A：到了退休年龄还不赶紧办理退休手续领取养老金？还想着缴纳社保？侬是不是脑子瓦达了？B：呵呵，别以为到了退休年龄就能领取养老金了！申领养老金的两个重要条件（必须同时符合）：1、必须要达到法定退休年龄；2、养老保险必须要交满15年！PS：现行法定退休年龄为男性
新农合和职工生育保险可以重复报销吗？事实是，不可以！只能选择其中一种报销！新农合和生育险报销时，要使用原始医疗单据报销，即使想重复报销也是不可能的；你总不能捏造一份医疗单据出来吧，如果使用伪造单据报销的属于骗保行为，是要被罚款拘留的！新农合：全称为新
继电子身份证，电子驾驶证后，电子社保卡也出台啦！今年1月，微信正式更新一项重磅功能电子社保卡！电子社保卡能干吗？1、社保查询：查社保缴费记录还得请假带身份证去？不存在的！绑定电子社保卡后，微信在线查询社保缴费明细；2、看病挂号：去医院看病不用再费时间排队
昨日，市就业服务中心副主任张在祥参与“在线问政”栏目，就“失业人员管理与服务”方面的工作为网友解答相关问题。失业保险政策规定，失业人员申领失业保险金需同时符合三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失
每月准扣费，但是到账没，还真不知道！最近小编看到俩案例，一个是“企业欠缴社保，员工看病只能自掏腰包”；另个是“企业社保欠费8个月，拖欠工资，员工该怎么维权”！社保正常缴纳啥事没有，但要是出现企业欠费这种情况那就真的很麻烦了，就比如看病就没法报销！企业欠
最近关于失业保险的好消息比较多，缴纳失业保险可领取职工技能补贴，领取失业金期间养老和医疗由失业保险统筹基金承担费用！我想这大概是因为没几个人领取失业金吧..钱太多了，就必须放出去呀！其实除了这两项新出的“福利”之外，失业人员若在领取失业金期间患病的还可
听说五险一金要变六险二金了？又多了两个重要的保障？要真多了这两项岂不是要多交两份钱！太长不看版：五险一金有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，属强制缴纳；六险二金在五险一金基础上多了补充医疗报销和企业年金，这两项并非强制缴纳
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。根据人社部《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》数}