已解决问题
劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同，同一家用工单位。.请生意经朋友帮忙看下
我的情况比较复杂。 我在同一家公司（用工单位,C公司）已经工作近十年。前五年是与另外一家公司（A公司）签订的劳动合同。用工形式为劳务外包。第五年时合同到期。用工单位要求我与另外一家公司（B公司）签订劳务派遣合同。签订合同后由B公司派遣至C公司上班。已连续与B公司签订3次固定期合同。第一次为1年。第二次为两年。第三次为2年。现在第三次合同已经过了一半。B公司要求与我解除劳动合同。并重新签订新的劳动合同。新的劳动合同为劳务外包方式。我的问题是：1. 如果我不与B公司继续签订劳动合同，是否可以要求N+1赔偿？赔偿金应为几个月？ 如果我与B公司继续签订劳动合同，是否可以要求N+1赔偿？2. 我现在的劳动派遣合同是否违法？我查阅了相关资料。资料中提到劳务派遣应是短期用工职务。可是我在现在的职务上已经工作近5年了。3. 劳务派遣的职务应该与正式员工同工同酬。工资方面没有问题。但是C公司的正式员工的一些福利派遣员工是没有的。比如，储蓄计划和养老金计划。我是否可以要求C公司进行补偿。4.如果我继续与B公司签订劳动合同。再继续工作。之后如果B公司要求解除合同。我的赔偿金改如何计算。N+1中的N应为几。5. 如果B公司和C公司同意将赔偿金问题写入合同。也就是，如果B公司要求解除合同，C公司将赔偿5个月的工资。B公司赔偿N+1个月的工资。N为派遣和外包合同的时间总和。这样的合同是否合法有效。问题补充：我还想知道，C公司是出于什么目的要求B公司与我解除现有的劳务派遣合同而改签劳务外包合同？只是出于成本考虑还是C公司已经违法？我记得相关司法解释中规定劳务派遣职位不能超过6个月。我是否可以要求C公司将我转为正式员工？还有，我的工龄应该如何计算。应为工龄与年假的天数相关。
浏览次数：5580
用手机阿里扫一扫
最满意答案
该答案已经被保护
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。第四：这个问题在第一项已经回答。第五：只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司和我解除劳动合同。_百度知道
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司和我解除劳动合同。
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司要和我接除劳动合同，我可以要求双倍赔偿吗？
我有更好的答案
劳动合同没到期，公司要求劳动者与人事外包公司签订劳务派遣合同，是不符合劳动合同法有关规定的，上述劳动者情况，也不属于劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，因此，用人单位无权单方解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公务员考试专家
可以要求单位支付赔偿，是经济补偿的2倍。
谢谢各位了我是2010年3月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年3月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签这样的合同，不签的结果就是走人。有人告诉我说公司的赔偿是N+1，有人告诉我说因为是公司违约赔偿应该是（N+1）×2还有就是我合同上面的年底绩效奖金是否也应该发给我？希望知道（N+1）×2 是否正确。
你要看，新合同的条款是否降低了条件（例如工资），如果是，那么你可以要求N×2 .如果与原单位的合同一样，那么只能要求N+1。
谢谢新合同里面工资没有变，但是绩效奖金一项没有了。这个算是降低了条件吗？
当然降低了，你不是少了这一块么。
本回答被提问者采纳
如果合同不到期 要求解除合同 公司违反劳动法。可以比照裁员处理。也就是N+1赔偿旺旺ID
公司提出解除的，应该可以要求赔偿的。下面是劳动合同法的条文，希望可以帮到你： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
人事外包的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[江苏 南京];& 14:52:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3391
回复时间: 15:29:00
单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:9
回复时间: 15:05:00
你好，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项（企业重整）、第二项规定（企业经营严重困难）的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位显然不符合法律规定，可以通过协商和诉讼的方法维权。如需进一步咨询，可以来电来访。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司人事外包，但是我们是跟公司签字的劳动合同，我们是否可以拒绝减员？
我们公司一直以来医保是按应发工资来交的，可是公司今年出了一个主意，跟我们重新签了,要把人事外包，可是我们并没有跟外包公司签外包合同，现在公司让我们减员，然后社保等在外包公司再增员，并且按各地最低标准来交。请问我们是否可以拒绝减员，因为我们重新签的劳动合同只是答应说按最低标准来交，并没有跟任何外包公司签合同。另外哺乳期是否可以拒绝减员？
公众采纳地区：福建-福州咨询电话：15806***帮助网友：4665 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 您好，很高兴能为您解答咨询。公司的做法属于违法行为，变更劳动合同关系需要双方协商一致，你可以拒绝公司不合理的要求。公司如单方变更，你可以向劳动部门投诉处理并要求赔偿。 12:01 14:30华律网用户你好，公司变更劳动合同，我已经跟公司签了变更合同了，同意按照最低标准来交社保医保等。但是并未跟公司签人事外包合同。现在公司要我们去办理减员，那是不是意味着刚刚签的无固定合同变成无意义了？我们可以不可以拒绝去减员？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：379151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_74 人公司合同期满后可以不与你续签劳动合同。你是否与外包公司签合同自主决定。哺乳期不能解除劳动合同。 11:33 14:31华律网用户问题是公司现在叫我们减员，然后在前程无忧增员，怎么办 15:20你可拒绝 15:00那你就可要求继续在原单位上班，按合同办 14:27华律网用户公司已经和我签了无固定合同地区：福建-厦门咨询电话：13906***帮助网友：1306 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单方变更劳动合同是违法的，哺乳期解除劳动合同也是违法的，可以要求双倍工资赔偿。 10:23 14:32华律网用户那为什么违法，前程无忧还能明目张胆的做这事呢？我不能理解 19:17单方面变更合同违法。劳动合同签订后企业有义务给职工缴交医社保，劳务可以外包，医社保不能外包，外包了就变更了。 15:49合同不因此无效，但该行为已违法。 10:28华律网用户公司现在是要求我们减员，然后增员到外包公司，那是不是我们到社保减员了，我们之前跟公司签的合同就作废无用了？ 11:30实质上就是把正式员工弄成劳务派遣工。原来的合同可以作为单方变更解除合同的依据。 14:34华律网用户关键是我们劳动合同还是和公司签，只是社保和医保住房包给其他公司来交了，这样做是不是劳动合同也视为无效呢？地区：福建-福州咨询电话：15959***帮助网友：3486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单方变更劳动合同是违法的，必须你和公司协商一致才行，哺乳期不能解除劳动合同，如果公司违法解除，你可以要求经济补偿金 12:04地区：福建-福州咨询电话：13805***帮助网友：3511 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以拒绝。公司做法违法。 13:21 14:32华律网用户可是公司人事外包是给前程无忧的，如果是违法的他们应该不会这么明目张胆吧？？？地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_81 人您好，很高兴能为您解答咨询。公司的做法属于违法行为，变更劳动合同关系需要双方协商一致，你可以拒绝公司不合理的要求。公司如单方变更，你可以向劳动部门投诉处理并要求赔偿。 18:38
无锡推荐律师}