员工上下班途中发生意外责任在谁 _问吧_向日葵保险网
员工上下班途中发生意外责任在谁
问吧——中国最大的保险咨询社区
376866 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共45个回答
您好!肯定有责任的!建议给每位员工买意外险，只需花100-200元，可以报门诊或住院伤害医疗，保障期限为一年。
& &您好,就您这个问题可以参照2014年9月新施行的工伤认定办法,其中要求上下班途中工伤认定需要""合理时间+合理路线""
　　1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线
　　2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线
　　3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线
　　4.在合理时间内其他合理路线& & 5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤.& &&
您好：这不好说，虽然顾的员工，为了不必要的麻烦，我建议你给他们每人存一个意外卡，钱不多，保障还高，老板还负责任。有问题可加我QQ或微信
您好，很高兴能为您服务，不知道您有没有为员工投保过意外险，国家规定上下班途中发生意外也属于工伤
你好！员工上下班途中发生意外是用工方的责任（今年的四中全会已经明确了这些情况的责任划分）。
您好，员工上下班途中发生意外，作为老板是要承担责任的，因为也属于工伤范围。
您好！员工在上下班途中发生意外也属于工伤，建议给员工做意外险，每人每年150元，保障期限一年。
有，在太平洋给员工买份100元的意外险就解决了，既解决了自己的担忧，同时也让员工知道你很在乎他们，他们更会勤快做事。
当然有，工伤的定义是指上下班途中和上班期间发生的意外伤害，建议买意外卡单或办理团体意外伤害保险。
是有责任的，建议你给他们买团体险，随时可以增减人员，保费便宜，保额高
肯定是有责任的，建议为员工购买包含意外伤害和意外伤害医疗的卡单。
给员工买份意外险吧！
上下班途中发生意外，属于工伤。
如果签了劳务合同，那么在法律上你是有责任的，如果没签合同，那么在道义上也应该承担责任。建议你让他们或给他们购买意外卡，这样可以在最大限度规避您的风险。
请输入您的好评
好评成功！上下班途中出了意外多种情况不能算工伤
　　上班途中转车时膝盖扭伤算工伤吗？单位职工在参加单位篮球比赛时发生骨折是否算工伤？近日，市社会保险事业局工伤与生育保险处处长衣小玫就“工伤保险政策”与广大网友进行交流，解答了如何认定工伤和赔付的相关问题。　　下班后因私回单位受伤不能认定工伤　　一位市民咨询说：“我在下班回家路上还未走到家门口的时候，发现自己忘带钥匙，于是回公司取，走了不到几米就被附近小区驶出来的一辆轿车撞倒致重伤。请问这种情况属于工伤吗？”对此，衣小玫解释说，按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。劳动者所受到的事故伤害要看是否是在下班途中发生的，要根据调查核实的情况来判断。如果属于下班后因私返回单位途中受到的事故伤害，则不属于应当认定为工伤的情形。　　针对另一起职工在上班途中转车时，自己膝盖扭伤，并未出现交通事故的案例，衣小玫表示，该名职工并非在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合认定条件，因此不能认定为工伤。不属于工伤的，没有规定要求单位承担何种责任。　　而一单位咨询说：“单位职工在参加单位篮球比赛时时发生了事故，造成骨折，但不在工作时间内，可以认定工伤吗？”衣小玫介绍说，职工在参加单位组织的体育活动中受到事故伤害的，一般视为工作原因，可以认定为工伤。　　离岗后发现职业病一年内可申请工伤　　一单位职工怀疑可能有职业病，但并未鉴定，他咨询：若其离职后又做了相关鉴定，还能进行工伤认定和鉴定么，届时社保和单位要承担哪些工伤待遇责任？　　衣小玫解释说，按照工伤保险有关政策规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。上述人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。　　此外针对市民咨询的今年伤残津贴是否上涨的问题，衣小玫表示，按照工伤保险有关政策规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，尚未接到我省的调资文件。　　青岛财经日报/青岛财经网(,)记者 封满楼
（责任编辑：HN666）
06/25 06:44
新闻精品推荐
每日要闻推荐
社区精华推荐
精彩焦点图鉴
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。关于职工上下班途中意外伤害的法律条款_文档下载
&当前位置：
& 关于职工上下班途中意外伤害的法律条款
关于职工上下班途中意外伤害的法律条款
关于职工上下班途中发生意外的法律条款
一、工伤认定：
1）《工伤保险条例》第十四条：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
2）今年7月24日《国务院关于修改&工伤保险条例&的决定》公开征意见稿中拟删除条1）中规定，但未实施。
二、非工伤范围：
《工伤保险条例》第十六条 ：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。”
三、鉴定工伤：
(1)先申请工伤认定，然后鉴定。
(2)伤害发生后30天内单位应当向单位所在地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，受害人和亲属可以在伤害发生后1年内自行申请。
四、事实劳动关系定义：
职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规的保护
五、单位所承担责任：
1）如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，应向工伤保险机构索赔；如果单位没有缴纳工伤险：庆由单位按工伤待遇赔偿。
2）根据新《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3）根据《劳动合同法》规定，与劳动者建立劳动关系(即签订书面劳动合同的)应为劳动者缴纳社会保险。
4）一九九二年一月一日《道路交通事故处理办法》
第四十三条 职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。
公司与受害家属协商项：
一、该事故是否为非工伤范围：如违反治安管理条例，无证驾驶、酒后驾驶、逆向行驶
二、该事故是否发生在上下班途中？是否为机动车辆所幢。
三、原则上发生交通意外事故，责任认定：
一九九二年一月一日《道路交通事故处理办法》中第二十一条：当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。当事人各方有条件报案而均未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负同等责任。但机动车与非机动车、行人发生交通事故的，机动车一方应当负主要责任，非机动车、行人一方负次要责任。
建议协商解决。
Word文档免费下载： （下载1-1页，共1页）
最高人民法院 20 日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...企业法律顾问鲁晨宇解释,员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤,不可一概而...伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为...《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一...上下班途中,受到机动车事故伤害的; 虽然对此法律上...(五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外...最新司法解释四种上下班途中遇伤害算工伤图_法律资料_人文社科_专业资料。最新司法...对于员工意外伤害的发生地, 《工伤保险条例》有相关规定,员工上下班途中是属于...关于职工因工受伤处理的管理规定_法律资料_人文社科_专业资料。文汇重工 1 关于...险和人身意外伤害医疗 险”所涉及的范围,包括员工上下班途中,因工作所致的伤害...题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况,并公布 4 起工伤保险行政纠纷典型 ...企业法律顾问鲁晨宇解释,员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤, 不可一概而...通勤事故是职工上下班途中遭受意外伤害事故的统称。据国际劳工局的统 计,1963 ...可以预见,通勤事故工伤认定规定的法律适用问题,将成为修改后《条例》 实施难点之...企业法律顾问鲁晨宇解释,员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤, 不可一概而...(记者 温如军) 最高法今日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,明 确在...职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可获得双重赔偿_辩护词_法律文书...《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定: “...最高法出台解释明确四种上下班途中工伤情形_法律资料_人文社科_专业资料。最高法...对于员工意外伤害的发生地,《工伤保险条例》有相关规定,员工上下班途 中是属于...
更多文档：
本站所有资源均来自互联网，本站只负责收集和整理，均不承担任何法律责任，如有侵权等其它行为请联系我们.
文档下载 Copyright
All Rights Reserved.&&　工人上下班途中意外工厂有责任吗_百度知道
工人上下班途中意外工厂有责任吗
我有更好的答案
不属于工伤，属于工伤，单位有责任。如果不是交通事故不赔（打个比方，下班路上走路扭伤脚了，单位没有责任。再比如说下班路人被人打了，不属于工伤，单位没有责任。虽然是交通事故，但本人负全部责任或者主要责任，不属于工伤要看是什么意外。上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故
上下班途中意外都属于工伤
为您推荐：
其他类似问题
上下班的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上下班途中买菜遇意外算工伤吗 官方：看路线是否合理|工伤|职工|工伤保险_新浪财经_新浪网
　　上下班途中买菜遇意外算工伤吗？河南人社厅：看路线是否合理
　　上班前送孩子上学、下班后顺道买菜，途中出事算不算工伤？“上下班途中”发生的工伤究竟如何界定“途中”？劳动者已过退休年龄却仍在工作，发生工伤是否有所保障？7月7日，河南省人力资源和社会保障厅转发并解读人社部相关意见，对工伤保险执行过程中遇到的实际问题逐一进行明确规范。
　　超龄劳动者未参保，遭遇工伤单位需担责
　　政策规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
　　省人社厅有关负责人解释，这种情况多发生在建筑工程领域。现在我省对难以按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
　　上下班途中合理路线，遭遇意外可认定工伤
　　根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。但是，长期以来，这个上下班途中到底怎么算？上班之前，送孩子上学了；下班后没回家，而是中途去买菜了，算不算上下班途中？类似的问题曾经引起广泛讨论。这次补充意见给出了明确的解释——今后，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中，出了意外也都认定为工伤。
　　此外，意见明确规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
　　工伤后“新发生费用”，社保基金按规定支付
　　《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理，包括：
　　因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、
　　工伤康复费、
　　住院伙食补助费、
　　统筹地区以外就医交通食宿费、
　　辅助器具配置费、
　　生活护理费、
　　一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金； 因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
　　五类特殊情况申请工伤，被延误时间不计算认定时限
　　按照规定，劳动者遭遇工伤须在一定的时限内提出工伤认定申请。考虑到参保人员的实际情况，意见规定：五类特殊情况申请工伤，被延误的时间不计算认定时限内。
　　　其中包括：
　　受不可抗力影响的；
　　职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
　　申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
　　当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
　　其他符合法律法规规定的情形。
　　此外，一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
　　用人单位办理工商参保，划分注册地、生产经营地
　　政策规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
　　职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
　　（来源：郑州日报）
责任编辑：王嘉源
上半年一二线热点城市房价上升幅度出乎大家意料，从目前情况来看，多数热点城市房价已经有了比较大涨幅，下半年继续保持这种上升态势难度较大，但由于地价快速上升的支撑，这些热点城市房价下行空间不大，盘整后缓步上升是未来趋势。
不管他们对移民有何担心，“支持英国退出的工人阶级认为，不管发生什么，大部分或全部收入损失都将由富人承担，特别是受到千夫所指的伦敦金融城银行家。”
要打击恐怖主义只能从根部入手，打击其形成的社会因素、经济因素、政治因素。只有稳定的社会、完善的治理和健康运行的国家才能给人民提供免于“恐怖主义”滋扰的生活。
此次修订后，GDP核算仍然存在遗漏之处。我们认为，尽管中国的部分统计指标例如固定资产投资存在被高估的可能，但中国GDP总量被夸大的可能性不大。相反，当前的GDP核算仍然存在遗漏之处。}