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工资和退休金制度改革建议
&工资、退休制度改革之见解
&&&&& 我国职工退休制度的改革，受到全国众多人关注，在这里。我想提出一个见解，供大家评说。
& 退休制度和工资制度是紧密联系在一起的。应当首先改革工资制度。
&&&& 对于工资制度的改革，我的见解如下。
&全国劳动者的工资实行50个级别。再分为正副，有100个级别。
&&&&&&& 在这之上，再加上特级10个。也有正副。又有20个级别。共有120个级别。
&&&& 特级是用于高科技和有特殊贡献的人员。
&&&& 例如：一级副：月薪500元。用工单位负责上交退休养老保险30元。个人上交5元。养老保险金记录个人养老保险帐户。
&&&& 一级正：月薪600元。用工单位负责上交养老保险40元。个人上交6元。记录个人养老保险帐户。
&&&& 30级正：月薪5000元，单位负责上交养老保险500元，个人上交50元。记录个人养老保险帐户。
&&& 假设，国家法定最低退休年龄为60周岁。
到劳动者60周岁时，由于工龄不同、上交养老保险金不同，每一个人上交的养老保险金总额也就不同。
&&&& 国家规定，每100元或10元定养老保险金退休分1个。因此，每一个劳动者退休时的退休分的数量也就不同。
&&&& 每一个退休分每月能够领取退休金多少，由国务院提出，全国人民代表大会批准。每三年修改一次。
& 一个劳动者，到国家法定最低退休年龄60周岁时，如果仍然能够正常劳动，用工单位可以只支付给劳动工资，不再上交单位负责的养老保险，个人同样不再上交养老保险金。也可以由用工单位与劳动者协商决定。但劳动者只享受退休金的50%。
& 如果因为特殊情况，一个劳动者未到60周岁，就不能再正常参加劳动，需要提前退出社会劳动时，他能够领取多少退休金，也同样取决于他历史上上交的养老保险金总额（退休分）多少。
&& 已经退休的怎么办？
&& 大家都知道，由于历史上的多种原因，我国的退休金比较复杂。
&& 我的见解是，50年新中国建立前的，按每工作一个月定退休分10个。每一个退休分，可以领取多少退休金，由国务院提出，由全国人民代表大会三年修改一次。
&& 50年至80年改革前参加工作的，每一个月定退休分10个。每一个退休分，可以领取多少退休金，由国务院提出，由全国人民代表大会三年修改一次。
&& 80年至95年前，即改革开放后至实行上交退休养老保险金以前的参加工作的，按每工作一个月，定退休分10个。每一个退休分，可以领取多少退休金，由国务院提出，由全国人民代表大会三年修改一次。
&& 95年以后，即实行上交养老保险金以后的，每100元或10元定退休分1个。每一个退休分，可以领取多少退休金，由国务院提出，由全国人民代表大会三年修改一次。
&&& 至于地区差别出现的问题，在国家规定的基础上，由各地区的政府提出或增或减方案，地方人大确定。同样是每三年修改一次。
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65岁退休你还不乐意？有一群人正在商量延迟到70岁…
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住房、教育、医疗、养老，这是压在现代人身上的四座大山。一般来说，解决了这四大问题，一个家庭就非常幸福；但只要其中一个解决不好，都可能导致家庭财务风险。5月26日，世界经济论坛（World Econom
住房、教育、医疗、养老，这是压在现代人身上的四座大山。一般来说，解决了这四大问题，一个家庭就非常幸福；但只要其中一个解决不好，都可能导致家庭财务风险。5月26日，世界经济论坛（World Economic Forum）发布的一份报告称，2017年出生的人，活到100岁已经不是问题。但问题是，老年人越老越多，养老怎么办？设想一下，一位男性本科毕业22岁参加工作，到60岁退休，期间工作了38个年头；但是他的养老金可以从61岁取到100岁，结果，缴纳养老金的时间比提取养老金的时间还短。因此，世界经济论坛的报告警告说，全球&有可能面临历史性的养老金危机&，应对这一潜在危机的办法是，延迟职工退休年龄、奖励在职期间储蓄、调整养老金制度等。今年出生的人，活到100很正常自从20世纪中叶开始，人类的寿命开始加速延长，平均每5年，寿命就会延长1年。按这种速度发展，今年出生婴儿的寿命将会超过100岁，也就是说，他们大都能看到2117年的景象。▲数据来源：www.100yearlife.com日本是人均寿命最长的国家，根据加州大学伯克利分校的人类长寿数据显示，2007年出生的日本人，有一半能活到107岁。▲数据来源：加州大学伯克利分校除了寿命延长之外，低出生率进一步导致了全球的老龄化程度。如今全球65岁以上人口为6亿，到了2050年，这一年龄段人数将高达21亿。一方面人类越来越长寿、老龄化越来越严重；但与此同时，有一半的老年人却没有养老金，而且在现在长期投资回报率低、生活成本高企的情况下，人类未来将面临养老危险。一般来说，一个人退休后的养老金主要有几个部分构成：政府层面的养老金制度；企业层面的养老金制度；个人存款。但是，据世界经济论坛数据显示，全球有50%的劳动人口在养老制度不太规范的部门和企业工作；同时，有48%的适龄人口无法拿到退休金。此外，目前3%～5%的长期股权投资回报率以及1%～3%的长期债券投资回报率都低于历史平均水平，加之越来越高的物价，都使得人们投资和存钱难度加大，也都进一步加深养老危机。因此，全球的养老金（包括政府养老金、企业年金、个人投资、个人存款等）缺口在增加。目前，大多数国家的退休年龄都在60岁～70岁之间，如果假设人们过了退休年龄后都不会继续工作，那么，全球养老金缺口每年将以5%的速度增长，截至2050年，缺口将达到400万亿美元。其中，中国和印度这两个人口最多国家养老金缺口增速最快，而美国的养老金缺口金额最大，到2050年将达到137万亿美元。▲8个国家养老金缺口数据（数据来源：世界经济论坛）美国老年人不敢享受天伦之乐对大多数人来说，年轻时努力奋斗，让自己的资产和现金不断累积，等退休之后，这些财富加上每月的退休金，能够保证一个轻松惬意、无忧无虑的晚年。所以，一般来说，退休之后的日子就是花钱的日子。▲图片数据：视觉中国但是目前，美国的老年人却不敢花钱。理财软件公司United Income对密歇根大学相关调查数据的分析显示，年龄在60岁以上的美国人平均每年削减开支2.5%，10年里开支削减幅度达到20%左右。United Income的首席执行官Matt Fellowes称，经通胀因素调整后，如今迈入80岁的美国退休者比他们在六七十岁时更富有。其他研究发现，富裕的美国老年人正在存钱。2016年，《理财日报》（Journal of Financial Planning）的一项研究发现，美国最富有的五分之一退休者的实际支出比安全支出水平少53%。研究人员研究了所有可能导致富裕退休者不敢花钱的理由，其中包括希望留下遗产的强烈愿望以及对未来医疗需求的担心等。害怕现金过早用光的担忧情绪是其中一大动机。世界经济论坛：建议延迟退休为应对未来可能发生的养老金缺口危机，世界经济论坛提出了几条建议，其中包括修改退休年龄延迟到70岁。其实，过了退休年龄以后继续工作也是全球大趋势，据英国就业与退休保障部门统计，截至2015年，65岁以后还在工作的人数是1995年时的两倍。▲数据来源：英国就业与退休保障部门而在中国，延迟退休也是人们热议的问题。2015年12月，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布。绿皮书建议，按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体建议如下：听说要延迟退休，很多人当然不乐意。不过目前延迟退休政策还没有定下来。今年3月1日，在国新办举行的就业和社会保障有关情况新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：此外，世界经济论坛还建议，政府应当出台相应政策鼓励老百姓存钱，并帮助人们认识到自己今后将得到多少退休金，这些退休金能否符合自己的目标，从而从现在起就养成未雨绸缪的习惯。
[责任编辑：谭红朝 PF009]
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开封市空分厂2016年3月份退休，28年工龄，退休工资能发多少
提问时间： 18:33:10
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该答案已经被保护
基本养老金=基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金 老政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&20/100+ 实际缴费工资累计额的11%/10年&12月(/代表除号) 注:1、职工达到法定退休年龄且交满15年，便按以上公式给付养老金。4、职工基本养老保险制度只点明&个人账户&有利率，没承诺未来利率水平，如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。缴费年限包括视同缴费年限,缴费年限达到15年是办理退休按月享受养老待遇的基础; 2.看来你对社会养老保险缴费15年的问题的理解也不全面啊!虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年. 3.对&养老保险缴费满15年&情况的理解: &养老保险缴费满15年&这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
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您可能有同感的问题95年之前参加工作的买了城镇户口的办退休需要什么条件_百度知道
95年之前参加工作的买了城镇户口的办退休需要什么条件
我有更好的答案
1、达到法定退休年龄。男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。符合特岗提前退休条件的还可以提前退休。2、累计缴费满15年。
采纳率：22%
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
应该与城镇户口无关（一般1995年前参加工作即转为非农业户口），工龄够，其它条件符合就可以退休。
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色情、暴力
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近日家里老妈一直打电话让去考公务员，说生活有保障。跟老妈对话的时候也说了以下几个观点：一、我现在已经做了2年多的主管，月薪5000，再做最多两年，可以做到经理，月薪会增长到现在的1.5-2倍，到了总监的话，收入会更加可观；二、公务员也不是很好考，有那个时间和精力，我可以多学点人资，提升自己的职业水平；三、我一直以来就比较抵触考公务员。我妈就直接说：“这跟你做到什么职位赚多少钱没关系。你是可以做到经理，但将来就算能做到总监，你30岁能做，40岁能做，那到了你50岁、60岁的时候还能做么？你又不想创业自己做点什么，那你五六十岁的时候，还去给人家打工？到了那个岁数，你去应聘人资总监，谁还用你啊？往高了说，就算你做到副总又有什么用，会有人聘用你么？” 这几天就在脑子里一直琢磨这个事情，是啊，到了五六十岁的时候，没到退休年龄，也没听说有哪个人在五六十岁的时候再去投简历应聘，自己也没信心在一家企业做一辈子一直做到退休年龄，那么，在五十岁往上退休年纪没到的这段时间，我们能做什么？除了去考公务员抱一个铁饭碗养老，还有什么解决办法？
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看到很多人说HR五六十岁可以去做管理咨询，但我们公司请过的咨询除了大学教授没有哪位是五六十岁的，大部分都是年轻人。如果在企业HR市场都没有竞争力，没有建树、没有资本、没有头衔，还能顺利转行做管理咨询？愿闻其详
@喀纳斯alt：那就安分守己做好本职工作呗。另外，别看人家说什么就是什么，每个人的情况不同的。
值得深思，所以还是要多学习才能成长。
可以去考公员啊。一边准备，一边工作啊。那怕不去做公务员，证实一下自己的实力不也很好么。
这个问题我曾经思考过，于是尽量在上班外给自己挖口井，提升自己，老了也许能顺利一点找到出路。个人理解HR有几个出路：1、做培训老师。2、企业管理咨询。3、创业办职业介绍所。4、创业办培训班。我目前的状态是，上班时间我是穿着职业装的民营企业HRM，下班及休息时间我是一名业务员，自己创业经销产品做市场一年多了，感觉收获很大，创业的经历与HR的工作亦能相互成就，前路茫茫其修远兮......
我就这么说吧，如果家里有路子，走体制内的路线，没毛病。没路子，硬要考一个公务员，不好意思，基层公务员的日子很难过的。至于将来，你老妈用到是老思想，她用20年前的思维方式，来判断20年后的状况，你是被带偏了，用的是现在的现状思考20年之后的状况，所以你想不通，其他社会环境因素我就都不说了 ，你就单看一个养老政策，前后20年的变化吧。我的观点是，你能行，不管年龄，性别，家庭状况，都是行的，如果不行，可以找太多的借口和理由。建议没有背景的普通家庭不要走体制内的路线，可以这么说，我看好20年后的中国企业。
你这个说法感觉好像公务员你去考了就能当一样。在二者之间选择的话，两个职业没有可比性的。
你说你做HR也可以做到经理，那么公务员也可以做到科长啊，你HRD了，也许公务员就已经处级了呢？
所以不一定，不过就收入来说，明面上，公务员不如同级的外资管理人员，注意是外资，还要看区域。
但是就灰色那部分，那肯定不如公务员的。你懂得，
就可支配资源方面，那就根本不是一条道上的，你企业HRD你出去你看谁理你。不一样的，体制内外现在区别还是很大的。
所以建议你选择公务员方向。
HR和财务一样，年龄大了反而会吃香点，经验丰富有积累，不过能转型到咨询业的毕竟少数，很多中间就穿插做些咨询的工作，为自己以后做打算。
如果单纯打工的话，HRD确实是没啥工作优势的，外资企业HRD毕竟就那几个岗位，大部分还是民企私企，还是那种小规模的。
@犯罪嫌疑人：支持！国家饭好吃！其实机会更多！现在伪外企越来越多了，哈哈哈！
@思思SH：这句话我喜欢，伪外企越来越多。哈哈。确实是的，随便什么小岛注册下，再回中国投资办企业，就是外资了。然后各种不付加班费，工资开的比清洁工高不了多少，太可恶了，关键国家机关对这些企业不审查，注册公司跟大白菜一样，随便搞。虚假繁荣。
@犯罪嫌疑人：还是要感谢这些伪外企！毕竟为老百姓创造了就业机会！在实体经济如此不景气的情况下，没有把钱拿去投资房产、炒股票，真的算得上有良知了！
@思思SH：现在已经全民炒房了，你看看现今的房价，再看看我们实业，再看看店面租金，再看看菜市场菜价。
@犯罪嫌疑人：炒房时代快结束了。
额，反正我五十岁可能就想着不干活了，做一些自己喜欢做的事情，养老金那点钱让老公养，哈哈哈
我认识一个民企的人资总监，女性，已经超过45岁了。工作能力超强，很多用人单位愿意聘用。曾到上海、山西、新疆、江西等地用人单位工作。我本人还有五年退休，也没有觉得比你们大家专业能力上落后。用人单位的很多工作、管理经验、历史沿革，无人比我还清楚，这都是我在目前用人单位的工作优势。
@孤鹜落霞齐飞：这是个案！中国的就业歧视，比任何国家都厉害！
@思思SH：这就偏激了不是？你去阿拉伯、印度看看，女性就业率远远低于中国。《2016中国劳动力市场发展报告》近日在京发布。《报告》显示，我国女性劳动参与率不断下降，但仍高于世界平均水平。在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题。
@孤鹜落霞齐飞：“已婚已育”，这样的字眼出现在招聘上，就是歧视呀！人家就业率低，因为人家的工作就是家庭主妇！
@思思SH：这类招聘内容，出现在招聘启事上也是个例。
@孤鹜落霞齐飞：那我相信你在这个企业一定也有很多年了，如果你跳出这个企业面临的局面就不一样了，空间确实是急剧缩减的。我给自己的定位就是45岁
@种伍个太阳：你说得也许对。民营企业接触不是很多，所以发言有失公允。
目前，依据改革开放之后企业管理实践，人力资源管理先进性的理念、技术和工具等，在大部分用人单位使用也还有限，很多时候还是靠经验管理。如果，你能在各类用人单位工作实践中，不断地丰富自己的才干和专业知识，“活到老、学到老”，即便到50岁以后，也应该有用人单位需要。
想那么长远，到时候干啥不好啊，不行就做到四十几岁，后面几年找个工资少事也少的活等退休
你母亲的这个想法，我很能理解。因为我们应是同龄人。
中小民营企业，没有长远发展规划。再加抵御市场冲击能力、抗风险能力也差。所以，相比事业单位，从业经历，很难一个用人单位从一而终。
@孤鹜落霞齐飞：支持！
做自己喜欢做的事情， 难道我们五六十了就没有价值了吗？年纪大了转行做咨询，自己做都是可以的哦
想的好长远。。。
我打算45岁退休（原来是想40岁的，但进度上可能来不太急），45岁以后就出去上上课，做做咨询，到处走走看看
@金乌西斜：财务自由，随时可以退休！
同感，我最近也是一直在考虑这个问题
额，看你自己想做什么吧，如果不喜欢公务员的工作，那听你母亲的话，每天也过得不开心，这个问题看你怎么看吧，和价值观有关，什么是你第一考虑要素，抓住重点就行了，每样都抓住那也不现实。
<div class="re-con" id="j_reply_txt_岁退休啊，公务员60岁也要退休了
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