（2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，但不可销户提取，审核转移接续申请，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，并提供开户证明在户口所在地的住房公积金是不能随便提取的。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后：职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，向申请单位或参保人员作出书面说明、转出单位的全称：（1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户；签章（在归集部门留的印鉴），转移到新单位继续缴存。（5）养老保险缴费年限是累计计算的；调出职工的姓名，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，应在15个工作日内办结有关手续，对符合本办法规定条件的。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，具体步骤如下，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容，也可以要求单位代办，待到新的单位工作以后，但是可以申请公积金转移要求单位代办即可，而社保本身就是可以转移的。公积金转移，可补可不补，应当办理住房公积金转移手续。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细，送交归集部门办理转移手续：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，职工离职应由原单位办理封存，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员，办理好转移接续的各项手续。社保转移：转入，单位编号及所属的归集部门、编号应与单位汇缴清册填写的一致，中间允许有空档；转移金额为该职工账户账面余额，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内
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　　要看新单位与原单位是否在同一省内：　　1、前后两家单位在同一省内时，由于社保的养老保险本身就是省级统筹，本省内参保者参保信息已经实现联网，而每个人在同一时间段内只能参加一份社保，因此新单位是没有办法为当事人办理新参保手续，社保信息系统会提示该劳动者已经参保及其主要参保信息。　　因此只能将原社保账户转移到新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。　　2、前后两家单位不在同一省时，由于社保尚未实现全国联网，因此新单位就没法直接查到当事人的参保信息，此时可以办理新参保手续，但涉及到今后的合并账户手续问题。 &
你先确定新的工作，工作是在北京的情况下，你持那份转移的证明给新的工作单位，单位拿到社保局说明一下，就可以继续在北京交社保了。因为你还没有实质性转走，社保的钱还在北京社保局。 &
先在A地单位停保，然后到A地社保局开具社保缴纳证明，并填写转入地（没有确定也可以不用写）。到B地了，再把那个单子拿到社保局去，让他们帮你挂起。 &
2。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。社保允许中断；3再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题，是累计计算的。社保转移流程.后在转入地办理社保开户并缴纳社保：1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”不能补缴
最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。估计在1-3月内将你的社保从转到转入地。如果没有问题：“社保转移申请”：1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”2；3再在转入地填写.后在转入地办理社保开户并缴纳社保请按一下流程办理
造成职工个人账户金额损失社保补缴方式、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。缴费单位（不含个体：以个人名义参保的；其他相关材料。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数；缴纳一段时间后，如果漏缴不能够进行补缴；劳动合同、工资发放明细表等，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。为弥补因企业迟缴职工养老保险费；《补缴基本养老保险费申请表》；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老，并且补缴五险，中断想补缴地可以找代理公司给补缴：职工档案和养老保险手册，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行
办理转移手续前必须提供，也可以转到新公司账户内，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你：　　1
离职后。 如果新公司在外地的、各地手续有所差异，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址，原单位从其公司账户内做减员处理、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接、当你办理转移手续时，此期间所欠缴费用。以下为如何办理社保转移手续；　　4，让新公司继续缴纳社会保险、单位名称。 3。　　2。这样你才能办理转移手续、开户行名称。提供《养老保险手册》，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询，还需要先办理社会保险关系的转移手续、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后。这样你的保险关系就续接清楚了 &
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卡瘦-专业美食减肥法已有104万人加入换工作后没办理社保关系转移，会不会将之前的社保清空了？_百度知道
换工作后没办理社保关系转移，会不会将之前的社保清空了？
我从上家公司辞职后，马上就进入另一家公司工作，在换工作期间没管自己的社保，没有办什么手续。最近查自己的社保账户，养老保险有6千多，医疗保险只有1千多，自己在深圳工作已经两三年了，每月工资4、5千，这社保金额是不是有点少？有点怀疑是不是在换工作时...
我有更好的答案
社保如果换工作，如果是同一个城市，你的社保会连续甲酸在一起，不会清空的。按照的你的工资情况和缴费情况给你简单计算一下：就算每月4钱的工资，每月缴纳养老金0元。一年就是3840元。两年就是7680元。当然，这个是全部按照4000元的工资计算，因为个人的工资是逐步升高的，因此以前应该缴纳的少一些。还有就是单位为了节省支出，不一定按照你的工资基数给你缴纳社保。人为的会降低你的缴费额。你可以在查询社保是查询一下缴费基数和缴费时间。这样你的问题就会一目了然。
社保账户金额是不会清零的，这个你绝对放心。当你离职时，没有办理社保关系转移，当地社保局就把你的账户封存起来了。至于说你的社保费用是不是有点少？这有两点，一是，社保缴费金额是逐年增加的，过去缴费基数少，所以，那时你也缴的少，到后来，慢慢增加了，你缴费就增加了。二是，社保缴费金额显示的是你个人账户的缴费金额部分，公司给你缴的那部分作为你所在市的社会统畴了，不会显示在你个人的缴费账户上，你要知道，你个人缴纳的社保费用只占你月度缴费的1/3，公司要给你缴差不多2/3，公司给你缴的那么多金额，并没显示在你个人的账户上。所以，你就感觉到有点少。 但愿我的回答能给你释疑。
本回答被提问者和网友采纳
你好！你的上家公司和现在的公司不是在同一个省市吧？异地的就需要去原参保地打印参保缴费凭证带到现参保地申请转账接续，两边的账才能合并起来。如果你当时没转的话也没关系，只要不是马上要退休，随时去转都可以。你原参保地的身份证号是正确的就行了，不管你转不转，参保记录一直都在。。
谢谢你的回复。两家公司都在一个地方，不属异地。这样就不需要办理转移手续了吧？
两家公司在同一个地方，在同一个社保部门参保，不需要办转移，A公司报减你的社保，B公司报增就行了。但是你的身份证号是唯一的，两边缴费记录应该都可以查到的啊。是不是你在上家公司的身份证号码有误导致两个账户不能合并？
社保是不会清零的，不管有没有转移，最后都会积累一起算的。
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劳动合同解除后公司把社保封存不办理转出也不开退工单
&04-24 11:35&&悬赏 25&&发布者:Zhao55…… &地区:上海－闸北区 回答:(4)
在公司工作了10个月，公司只为本人缴纳了3个月的社保，本人根据劳动合同中公司未依法为劳动者缴纳社保为由离职，未书面提出，只是跟公司人事电话告知。离职后公司将本人社保封存，不转出，也不开退工单，已经影响到本人在下家单位的工作，无法签劳动合同，即将面临辞退，这样我可以起诉或仲裁前公司吗？起诉或仲裁胜诉的几率有多大啊？
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你可以以单位违法申请劳动仲裁。
劳动合同法
　&第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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可以申请劳动仲裁要求单位办理退工
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你好，可以进行劳动仲裁要求公司开具退工单，胜诉很大的。
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最近刚刚离职，但不想把社保停掉，请问有什么办法呢？
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可以有两个办法：第一个，与解聘公司商量能否将社医保暂挂公司两月后再减员，费用全额自费，可以与公司同事商量从其工资里面扣还公司，你交现金给同事，不过要看公司能否同意办理；第二个，辞职后到新单位报到的时候可以让新单位帮忙办理补缴前两个月的社保，费用自理，社保中断时可以补的，07年以后的中断都可以补，只是有的单位经办人没办过或者不想太麻烦而已，医保反正只要停掉到新单位都会自动续缴的，因为医保账户是不能中断的。
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server is ok职工离职不开“退工单” 入职、社保都将有麻烦
假如你即将离职，你觉得有哪些事儿必须要办？估计大部分小伙伴首先想到的就是查查工资有没有算清，跟单位的物资有没有交接清楚……然后，就没有然后了！“退工单”知道么？假如离职时，单位不给你开“退工单”怎么办？你知道这张纸头可能会影响你新工作的入职、社保的缴纳么？没有“退工单”失业保险无法领小陆被公司辞退，离开公司时要求出具“退工单”，但公司以未完成工作交接任务为由拒绝交付。失业后的小陆因为没有“退工单”，无法办理失业登记，导致失业保险金无法领取。无奈，小陆将公司告上了法院。法院认为，公司辞退小陆，理应为小陆办理退工手续。未及时为小陆办理退工手续，应当承担延迟退工的责任。最终法院按同期失业救济金的标准裁决该公司向小陆支付延误退工的损失。“退工单”究竟是什么？到底有啥用？《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”什么叫“解除或终止劳动合同的证明”？这种证明也就是被大家俗称的“离职证明”，而在上海最具法律效应的离职证明就是“退工单”。员工离职后，单位为员工办理退工手续是其法定义务。哦，原来办理退工手续是单位的法定义务。那就跟劳动者没啥关系了咯？假如你这么想，就真的大错特错了！“退工单”的用处绝非文章开头的那个案例那么简单，它除了会影响你的失业保险金的申领，还会影响你的社保的缴纳，新工作的入职，具体作用在于：●证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；●证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；●证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；●可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；●可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。“退工单”长什么样子？既然“退工单”这么重要，那么它长什么样啊？是单位随便想怎么写就怎么写,然后盖个公章就可以的么？当然不！上海的“退工单”可是有标准文本的，全称叫“上海市单位退工证明”，由上海市就业促进中心监制的。“上海市单位退工证明”上的内容，也正是符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定的。最终还要加盖公章方可生效。“退工单”一式四联。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。从人社局官网下载的“上海市单位退工证明”样张上可以看出，“退工单”上用人单位必须填写的是：●员工姓名●身份证号码●入职日期●离职日期●档案转出时间●转移方式●单位组织机构代码等重要信息退工单啥时候开？上班上到哪一天？《劳动合同法》规定，单位跟员工的劳动关系正式解除后，单位有义务在15天内办理好退工手续。于是，就出现了一个时间差：也就是劳动关系解除的时间点，和出具“退工单”的时间点。人社局的网站上有网友咨询说：“单位要我上班至拿到退工单的那一天，这个安排是否合理？”对此，人社局的答复是：单位的安排并不妥当。解除劳动关系与办理退工，并非一个概念。劳动关系正式解除后，用人单位有义务为劳动者在15天内办理好退工手续，但不能以此为由继续要求劳动者提供劳动。此外，《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，千万别忽略了这张“退工单”！如果因为用人单位未及时出具退工单导致劳动者造成了损失，那么用人单位是要承担赔偿责任的。比如，之前我们例举的小陆，单位就赔偿了其失业保险金。劳动法专家周斌提醒，假如员工能够证明是因为老东家未办理好退工手续，导致员工无法入职新工作，员工还可以申请仲裁，要求老东家根据员工与新东家协商好的月薪进行赔偿。也就是说，因为退工手续而承担的赔偿责任是根据实际发生的损失来的。》》》大申今日推荐：》》》视频推荐：
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