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上下班途中工伤的四种情形
　　上下班出现事故很常见，那么怎么样的情况算是工伤，什么样的情况包含在工伤以内，工伤跟我们细细相关，下面一起来了解下上下班途中工伤的四种情形。
　　明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
　　上下班途遭交通意外才算工伤
　　对于员工意外伤害的发生地，《工伤保险条例》有相关规定，员工上下班途中是属于认定范围之内。因此，很多人都以为只要在上下班途中，自己遇到意外伤害就可以认定为工伤。
　　企业法律顾问鲁晨宇解释，员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤，不可一概而论。只有当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。除此之外的，不属于工伤认定范围。
　　譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外伤害。这就不属于工伤，需要向公安机关报案处理。加害人要承担侵权责任及行政处罚，程度严重的要被追究刑事责任。受害人可向其主张侵权赔偿。而不是找劳动行政部门要求工伤赔偿。
　　以上为上下班途中工伤的四种情形，大家要有所了解，这是生活常识，当遇到这些问题的时候才不会措手不及。共有2页 &&1&&
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公司有安排住宿，但员工下班外出受交通事故可以认定工伤吗？
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公司已为员工安排宿舍，但员工下班出去购物，途中受交通事故伤害可以认定工伤吗？
另，新的工伤保险条例对于上下班途中发生事故认定有没有时间、路线方面的规定。比如：下班两小时后员工才回家发生事故的，可以认定工伤吗？欢迎各位讨论。
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外出购物不能认定为工伤
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外出购物不能认定为工伤
wxsunhao 发表于
有没有其他的补充意见啊？？？
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不能认定工伤？ 只能算意外伤，
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不能算工伤，这个看你的公司怎么做。其实公司同意也可以算视同工伤的。如果是被机动车伤害的，应该报警。医疗、误工费、一次性补偿比工伤保险的都高。
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不能算工伤。
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外出购物已成了私人行为，不能认定工伤。新条例在认定时仍要考虑必经路线和时间（主要是认定上下班路上)
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尽量按照交通事故处理
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多谢各位的解答。
本来这个案例只是我的一个假设。没有想到在日真实上演。
我公司有两名女工，上夜班，公司有安排宿舍，因外出很远的地方喝喜酒，骑摩托车要30多分钟。晚饭后，在回厂的途中发生机动车事故至重伤（认定出未出）。本来她是晚上8：30分上班，7：05分左右就出意外。这种情况我看是报不了工伤了的。大家有没有不同的意见。
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一个重伤，一个轻伤。
其回厂途中算不算上班途中？
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上班途中发生车祸死亡属于工伤吗
来源：http://www.jk810.com&作者：
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　　人的生命很脆弱，生活工作中应当关心自己的安全问题，上班途中发生车祸死亡属于工伤吗？这要看责任的划分定夺工伤赔偿。如何是司机的责任那么是可以得到工伤赔偿的，如何是自己的责任则不属于工伤，下面看详细的解答。
　　上班途中发生车祸死亡属于工伤吗
　　具体是不是得看交通事故认定书上的责任划分才能断定。
　　请参考《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。
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　　我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　5.因履行职责遭致人身伤害的。
　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)
　　10.法律、法规规定的其他情形。
　　根据上述回答我们可以得知，上班途中发生车祸死亡是有可能属于工伤的。出现工伤应当立即进行认定或鉴定的程序，才能得到后续的工伤赔偿，如何企业未帮员工购买工伤保险，那么该由企业承担全部费用，更多法律不懂的情况联系杰科律所帮助您。
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