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重新安装浏览器，或使用别的浏览器企业网络营销要做好三个方面
随着互联网的飞速发展，企业网络营销也变得越来越重要，企业网络营销是个让人们头晕目眩的问题，但是一个企业做好了网络营销也让人惊喜。各种各样的网络平台数不胜数，似乎每个网络平台都是自己的信息载体，但不知道该怎么入手，怎么才能做好企业网络营销？以下郑州网站建设公司小编为大家介绍企业网络营销要做好三个方面。
企业网络营销之一、确定网络推广目标人群
确定网络推广目标人群无疑是最重要的，没有一个企业本身最明显的是自己潜在的客户类型。所有与主网络推广目标不符合，全部放弃，果断地丢弃。锁定主要促销目标，不要轻易改变，否则将直接影响下一部分网络营销推广。为什么要放弃超额的促销目标？因为专注于目标市场，您可以成为市场上最受欢迎的产品，以实现差异化。
企业网络营销之二、确定网络推广平台
要确定目标的推广，我们必须考虑使用促销平台，如果您的企业是生活服务企业，请选择58个城市，公众意见网络，去网络，人员等相似网站。但这还不够，而且还要放弃精细化，应该以企业的特点为依托，再到行业分工，找到最符合您自己业务特点的网络推广平台，特别是推广初期阶段，企业和产品也缺乏一定的品牌声誉，果断地放弃了一些超大型网站，选择当地的针对性网站进行推广，在短时间内一起高端人气和品牌形象的建立。
企业网络营销之三、确定网络推广手段
要确定网络推广平台，下一步要考虑什么样的手段。例如，企业选择腾讯，我们必须考虑主要使用QQ，还是空间，还是WeChat，还是拍照，还是腾讯微博？虽然这些都是相关的，但一定要确定哪个是你的主要武器，手上同时拿着十八个武器，轻轻地挥舞着说，解决这个会意外受伤的。网络营销推广具有互动的最大特点之一是非常强大，如果发布营销信息是致命的，发送到垃圾桶，不要访问，不回覆，用户会认为你是垃圾邮件，如果有的话危机公关，治疗不好，释放范围越广，可能会产生更大的负面影响。
企业网络营销与企业线下营销业务是一样的道理，我们必须学会放弃，学会“做点什么”。企业网络营销必须依靠原有的策略和目标，选择满足企业的实际情况和网络营销模式的产品特征，对于那些尽管看起来“酷”但偏离了企业价值取向的人来说，决定性推广模式。本文标题：企业网络营销要做好三个方面文章来源：/news/siteseo/2596.html转载请注明出处。
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今日搜狐热点网络营销（名词）_百度百科
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网络营销是企业整体的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动，是一个广义词，从目前的商业来讲网络营销更宽泛的涵盖网络的产品及投放互联网概念。网络营销（On-line Marketing或E-Marketing）是随着互联网进入商业应用而产生的，尤其是（www）、（e-mail）、、社交软件等得到广泛应用之后，网络营销的价值才越来越明显。其中可以利用多种手段，如、博客与、、、媒体营销、营销、优化排名营销、大学生网络营销能力秀等。总体来讲，凡是以互联网或移动互联为主要平台开展的各种营销活动，都可称之为。简单的说，网络营销就是以互联网为主要平台进行的，为达到一定营销目的的全面营销活动。网络营销，亦称做网上营销或者电子营销，指的是一种利用互联网的营销型态。互联网为营销带来了许多独特的便利，如低成本传播资讯与媒体到寰宇听众/观众手中。互联网媒体在术语上立即回响与引起回响双方面的互动性本质，皆为网络营销有别于其他种营销方式独一无二的特性。网络营销（On-line Marketing或E-Marketing）就是以国际互联网络为基础，利用数字化的信息和的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的方式。简单的说，网络营销就是以互联网为主要手段进行的，为达到一定营销目的的营销活动。
网络营销定义
网络营销是以理论为基础，借助、和技术实现营销目标的商务活动，是科技进步、顾客价值变革、市场竞争等综合因素促成；是社会的必然产物。网络营销根据其实现方式有广义和狭义之分，广义的网络营销指企业利用一切进行营销活动，而狭义的网络营销专指国际互联网营销。
也是指组织或个人基于开发便捷的互联网络，对产品、服务所做的一系列经营活动，从而达到满足组织或个人需求的全过程，网络营销是企业整体的一个组成部分，是建立在互联网基础之上借助于互联网特性来实现一定的。
网络营销可以定义为：网络营销是基于互联网络及社会关系网络连接企业、用户及公众，向用户及公众传递有价值的信息和服务，为实现顾客价值及企业营销目标所进行的规划、实施及运营管理活动。网络营销不是网上销售，不等于网站推广，网络营销是手段而不是目的，它不局限于网上，也不等于，它不是孤立存在的，不能脱离一般营销环境而存在，它应该被看做传统营销理论在互联网环境中的应用和发展。　　广义的说，企业利用一切网络（包括社会网络，计算机网络；企业内部网，行业系统专线网及互联网；有线网络，无线网络；有线通信网络与移动通信网络等）进行的营销活动都可以被称为网络营销。
狭义的说，凡是以国际互联网为主要营销手段，为达到一定营销目标而开展的营销活动，称为网络营销。
2016年的概念为：网络营销是基于互联网和社会关系网络连接企业，用户及公众，向用户与公众传递有价值的信息和服务，为实现顾客价值及企业营销目标所进行的规划，实施及运营管理活动。
与2015年之前传统的网络营销定义相比，网络营销定义（2016）体现了一些新的特点：
（1）体现了网络营销的生态思维：网络营销以互联网为技术基础，但连接的不仅仅是电脑和其他智能设备，更重要的是建立了企业与用户及公众的连接。连接成为网络营销的基础。
（2）突出了网络营销中人的核心地位：通过互联网建立的社会关系网络，核心是人，人是网络营销的核心，一切以人为出发点，而不是网络技术、设备、程序或网页内容。
（3）强调了网络营销的顾客价值：为顾客创造价值是网络营销的出发点和目标，网络营销是一个以顾客为核心的网络。
（4）延续了网络营销活动的系统性：网络营销的系统性是经过长期实践检验的基本原则之一，网络营销的内容包括规划、实施及，而不仅仅是某种方法或某个平台的应用，只见树木不见森林的操作模式是对网络营销的片面认识。
网络营销定义说明
1.网络营销不是孤立存在的
网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，网络营销活动不可能脱离一般营销环境而独立存在，在很多情况下，网络营销理论是传统营销理论在互联网环境中的应用和发展。
2.网络营销不等于网上销售
网络营销是为最终实现产品销售、提升品牌形象的目的而进行的活动，网上销售是网络营销发展到一定阶段产生的结果，但这并不是结果，因此网络营销本身并不等于网上销售。网络营销是进行产品或者品牌的的深度曝光。
3.网络营销不等于电子商务
网络营销和电子商务是一对紧密相关又具明显区别的概念，两者很容易造成混淆。电子商务的内涵很广，其核心是电子化交易，强调的是交易方式和交易过程的各个环节。网络营销的定义已经表明，网络营销是企业整体战略的一个组成部分。网络营销本身并不是一个完整的商业交易过程，而是为促成电子化交易提供支持，因此是电子商务中的一个重要环节，尤其是在交易发生前，网络营销发挥着主要的信息传递作用。
网络营销起源
网络营销产生于20世纪90年代，90年代互联网媒体，以新的、和，通过一系列网络营销策划，制定和实施的营销活动，可以更有效的促成交易的新型营销模式。
简单地说，网络营销就是以互联网为主要手段进行，为达到一定的营销目的而进行的营销活动。
随着影响的进一步扩大，人们对网络营销理解的进一步加深，以及出现的越来越多网络营销推广的成功案例，人们已经开始意识到网络营销的诸多优点并越来越多地通过网络进行营销推广。
网络营销不单单是一种，更是一种，信息化社会的新文化，引导媒体进入一个新的模式。
网络营销发展前景
据数据了解截止底，中国的网站数，即者在中国境内的网站数（包括在境内接入和境外接入）达到287.8万个，较2008年增长 91.4%，是2000年以来增长最快的一年。2007年中国的域名注册查询量大幅增长之后，经过一年的沉淀，域名增量在网站上的带动作用开始显现。国内大部分企业也开始建立了自己的网站，通过网络寻找自己的客户、寻找需要的产品，这已经成为了习惯。
网络营销消费群体
网上巨大的消费群体特别是企业的商务习惯变化，给网络营销提供了广阔的空间。
2012年，民总数量(以独立访问用户量为标准)已接近20亿，将近全球总人口的三分之一。巨大的上网人数，带来了巨大的商机。在，90%以上的企业都建立了自己的网站；通过网络寻找自己的客户，寻找需要的产品，已经成为了企业购买东西的习惯。
网络营销网销人才
随着中国网络营销的发展壮大，中国企业对网络营销人才的需求不断加大。网络营销相关岗位的需求，随之而来，带来巨大的从业机会，同时，也对从业者的技能有了新的要求。网络营销的人才需求主要包括：网站运营、、、、、网络推广等等 。 我国网络营销发展的五个阶段：
2000年之前（萌芽阶段）
2001年~2004年（应用和发展阶段）
2004年~2009年（高速发展阶段）
2010年~2015年（社会化阶段）
2016年以后（多元化生态体系阶段）
网络营销的三次革命：
搜索技术革命
网络可见度革命
信息可信度革命
网络营销目的
1、宣传企业品牌
2、吸引新客户
3、增加客户粘性
4、提高转化率
5、增加曝光率
6、明确地认识网络营销
网络营销方式
1、搜索引擎营销：
即（通常以PPC为代表），通过开通搜索引擎[1]
竞价，让搜索相关关键词，并点击搜索引擎上的关键词创意链接进入网站/网页进一步了解他所需要的信息，然后通过拨打网站上的客服电话、与在线客服沟通或直接提交页面上的表单等来实现自己的目的。
2、搜索引擎优化：
即，指的是在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，使用网站内及网站外的优化手段，使网站在搜索引擎的关键词排名提高，从而获得流量，进而产生直接销售或建立网络品牌。
3、电子邮件营销：
是以订阅的方式将行业及产品信息通过电子邮件的方式提供给所需要的用户，以此建立与用户之间的信任与信赖关系。
4、即时通讯营销：
利用互联网即时聊天工具进行推广宣传的营销方式。
5、病毒式营销：
模式来自网络营销，利用用户相传的原理，是通过用户之间自发进行的，费用低的营销手段。
6、BBS营销：
这个应用的已经很普遍了，尤其是对于，大部分到门户站论坛灌水同时留下自己网站的链接，每天都能带来几百。　　7、博客营销：
博客营销是建立企业博客或个人博客，用于企业与用户之间的互动交流以及企业文化的体现，一般以诸如行业评论、工作感想、心情随笔和专业技术等作为企业博客内容，使用户更加信赖企业深化品牌影响力。
8、微博营销：
是指通过微博平台为商家、个人等创造价值而执行的一种营销方式，也是指商家或个人通过微博平台发现并满足用户的各类需求的商业行为方式。
9、微信营销：
是网络经济时代企业营销模式的一种创新，是伴随着微信的火热而兴起的一种网络营销方式。微信不存在距离的限制，用户注册微信后，可与周围同样注册的“朋友”形成一种联系，用户订阅自己所需的信息，商家通过提供用户需要的信息，推广自己的产品，从而实现点对点的营销，比较突出的如。
10、视频营销：
以创意视频的方式，将产品信息移入视频短片中，被大众化所吸收，也不会造成太大的用户群体排斥性，也容易被用户群体所接受。
11、软文营销：
顾名思义，它是相对于硬性广告而言，由企业的人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形。
等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不盯的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的，那么，软文则是、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修，才是最有力的。
12、体验式微营销：
以用户体验为主，以移动互联网为主要沟通平台，配合传统网络媒体和大众媒体，通过有策略、可管理、持续性的线上线下互动沟通，建立和转化、强化顾客关系，实现客户价值的一系列过程。体验式微营销（Has experience marketing）站在消费者的感官（Sense）、情感（Feel）、思考（Think）、行动（Act）、关联（Relate）五个方面，重新定义、设计营销的思考方式。
此种思考方式突破传统上“理性消费者”的假设，认为消费者消费时是理性与感性兼具的，消费者在消费前、消费时、消费后的体验，才是研究消费者行为与企业品牌经营的关键。以SNS、微博、微电影、微信、、微生活、等为代表新媒体形式，为企业或个人达成传统广告推广形式之外的低成本传播提供了可能。
13、O2O立体营销：
，是基于线上（Online）、线下（Offline）全媒体深度，以提升品牌价值转化为导向，运用信息系统移动化，帮助品牌企业打造全方位渠道的立体营销网络，并根据市场大数据(BigData)分析制定出一整套完善的多维度立体互动营销模式，从而实现大型品牌企业全面以营销效果为以全方位视角，针对受众需求进行多层次分类，选择性地运用报纸、杂志、广播、电视、音像、电影、出版、网络、移动在内的各类传播渠道，以文字、图片、声音、视频、触碰等多元化的形式进行深度互动融合，涵盖视、听、光、形象、触觉等人们接受资讯的全部感官，对受众进行全视角、立体式的营销覆盖，帮助企业打造多渠道、多层次、多元化、多维度、全方位的立体营销网络。
14、自媒体营销：
自媒体又称个人媒体或者公民媒体，自媒体平台包括个人博客、微博、微信、贴吧等。黑骏马为企业量身定制，根据企业实际情况，提供行之有效的自媒体解决方案，提升企业公信力的同时，帮助企业运维自媒体内容。
新媒体营销是指利用新媒体平台进行营销的模式。在带来巨大革新的年代，营销思维也带来巨大改变，体验性（experience）、沟通性（communicate）、（variation）、（creativity）、关联性（relation），互联网已经进入新媒体传播2.0时代。 并且出现了网络杂志、博客、微博、微信、TAG、、、WIKI等这些新兴的
网络营销主要优势
1、具有传播范围广、速度快、无时间地域限制、无时间约束、内容详尽、多媒体传送、形象生动、双向交流、反馈迅速等特点，可以有效降低企业营销的成本。
2、网络销售[2]
无店面租金成本。且有实现产品直销功能，能帮助企业减轻库存压力，降低。
3、国际互联网覆盖全球市场，通过它，企业可方便快捷地进入任何一国市场。尤其是世贸组织第二次部长会议决定在下次部长会议之前不对征收关税，网络营销更为企业架起了一座通向国际市场的绿色通道。
4、网络营销具有和纵深性 ，它不同于的信息单向传播，而是信息互动传播。通过，用户只需简单地点击鼠标，就可以从厂商的相关站点中得到更多、更详尽的信息。另外，用户可以通过广告位直接填写并提交在线信息，厂商可以随时得到宝贵的用户反馈信息，进一步减少了用户和企业、品牌之间的距离。同时，网络营销可以提供进一步的产品查询需求。
5、成本低、速度快、更改灵活，网络营销制作周期短，即使在较短的周期进行投放，也可以根据客户的需求很快完成制作，而传统成本高，投放周期固定。
6、，纸质媒体是二维的，而网络营销则是多维的，它能将文字、图像和声音有机的组合在一起，传递多感官的信息，让顾客如身临其境般感受商品或服务。网络营销的载体基本上是多媒体、格式文件，广告受众可以对其感兴趣的产品信息进行更详细的了解，使消费者能亲身体验产品、服务与品牌。
7、更具有针对性，通过提供众多的免费服务，网站一般都能建立完整的用户数据库，包括用户的地域分布、年龄、性别、收入、职业、婚姻状况、爱好等。
8、有可重复性和可检索性，网络营销可以将文字、声音、画面结合之后供用户主动检索，重复观看。而与之相比电视广告却是让广告受众被动地接受广告内容。
9、受众关注度高，据资料显示，电视并不能集中人的注意力，电视观众40%的人同时在阅读，21%的人同时在做家务，13%的人在吃喝，12%的人在玩赏它物，10%在烹饪，9%在写作，8%在打电话。而网上用户55%在使用计算机时不做任何它事，只有6%同时在打电话，只有5%在吃喝，只有4%在写作。
10、网络营销缩短了媒体投放的进程，广告主在传统媒体上进行市场推广一般要经过三个阶段：市场开发期、市场巩固期和市场维持期。在这三个阶段中，厂商要首先获取注意力，创立品牌知名度；在消费者获得品牌的初步信息后，推广更为详细的产品信息。然后是建立和消费者之间较为牢固的联系，以建立品牌忠诚。而互联网将这三个阶段合并在一次广告投放中实现：消费者看到网络营销，点击后获得详细信息，并填写用户资料或直接参与广告主的市场活动甚至直接在网上实施购买行为。
网络营销基本职能
网络营销网络品牌
网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，以及让企业的网下品牌在网上得以延伸和拓展。
网络营销网站推广
网站推广是网络营销最基本的职能之一，是网络营销的基础工作。
网络营销信息发布
网站是一种信息载体，通过网站发布信息是网络营销的主要方法之一，也是网络营销的基本职能。
网络营销销售促进
大部分网络营销方法都与直接或间接促进销售有关，但促进销售并不限于促进网上销售，事实上，网络营销在很多情况下对于促进网下销售十分有价值。
网络营销网上销售
网上销售渠道建设也不限于网站本身，还包括建立在综合电子商务平台上的网上商店，以及与其他电子商务网站不同形式的合作等。
网络营销顾客服务
互联网提供了方便的在线顾客服务手段，从形式最简单的FAQ，到邮件列表等各种即时信息服务，顾客服务质量对于网络营销效果具有重要影响。
网络营销顾客关系
良好的顾客关系是网络营销取得成效的必要条件，通过网站的交互性、顾客参与等方式在开展顾客服务的同时，也增进了顾客关系。
网络营销网上调研
网上调研不仅为制定网络营销策略提供支持，也是整个市场研究活动的辅助手段之一。
．百度百科[引用日期]
．网络销售[引用日期]你去一家公司应聘网络营销工作时，一般谈哪些话题？_搜外问答
很多童鞋有求职的经历，分享分享你去应聘网络营销或SEO工作时，你和HR都谈了一些什么?
你一般提前做了什么准备？
我看很多同学去应聘之前，都来让我给他将去的公司网站提提建议。
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等 9 人赞同该回答
一.我转行后找网络推广的第一份工作
那时候没有经验，基础知识的概念也是百度下来一点一点记在本子上。然后去应聘。
表现诚意和热情是我唯一能做的。
二.我有了企业站经验以后想挑战更大更好的平台，所以去面试。
和总监谈了很多，关于产品，关于优化思路以及如何来考核等问题。薪资待遇方面这个在适当的时机了解下。
需要的准备是：对应聘网站的提前了解，在脑中要有一个大概的思路，能发现一些问题并有解决的思路（很多人说我告诉他们他们就不用我了之类的，说实话我真心替这样的捉急，你在没有数据支持情况下得出的一丁点理论能有多大用处？搞的好像方案绝壁是叼炸天的一样。对于懂行的人来说，解决思路和态度比具体的方案要重要的多。）
还有一点非常重要：有一个流畅的自我介绍！
你的基本信息，以往工作，取得的成绩，自己的爱好和自我评价。 介绍时间最好是1分钟以上，十几秒秃噜完的都不合格。
三.当我坐在面试的角度的时候看应聘者
基本上面试的时间都不会短，如果短要自己检讨下。因为一般面试HR尤其是直属准上司会和你聊很多。
说下我的建议
面试者要准备的除了上面说的基础和自我介绍外，就是准备心态！
一个积极乐观向上的心态！
一个低调奢华谦虚的心态！
积极放松不紧张，一个工作不需要降低人格，如果对方有任何不尊重，转身走人就是。
不装逼，即使对方HR很装逼。
问好待遇和工作的一些事情，这个不能太忽略，不然对不起自己。
【3.27日更】
收到赞同 非常感谢！也受到一种鼓舞，所以继续编辑分享下。
面试专员与面试主管是不同的。
对来面试的专员，我会提问的相关问题：
NO1 谈谈你对SEO的理解。。然后会在你回答中挑一点让你展开
NO2 你是怎么关注SEO相关动态和知识的，经常去哪里了解学习。
NO3 外链和内容你觉得哪个重要，为什么
NO4 成功或者失败案例，获得什么经验
NO1 谈经历和案例
NO2 谈谈对我们网站的看法
NO3 懂得哪些技术 如
面试前对体系的梳理一定要有，但是平时的积累真的很重要，你在回答中也许有我感兴趣的我就多问一句。记得又一次一个应聘者说自己喜欢看书，我就随口说了句看什么书，他就答不上最后说了句记不住名字，这是一个大忌！
面试前对公司要有所了解，询问周边行业朋友，在网上收集下信息是个不错的选择。
【4.4日更】
自己的案例大部分情况下是，你自己知道，而别人不知道。感觉上可以随便编一样，所以对于“聪明”的HR都不会单单凭你一面之词相信你的案例是真的，往往会继续针对案例发问。
诉说案例的时候，当然无法过于详细，主要抓住几点：
一。数据化结果，在描述中多说数据，如提升150%业绩，每天xxx篇文章等等。不要说提升了很多，取得很好的效果之类的。
二。结构化操作。不说详细操作，而是更多流程化的方式，先怎么样后怎么样，有几个方面的推广方式。
如@杨营 的方法非常有效，能很快展现你的能力，但是需要有一定功力！
最后，你专业能力是否能很好展现与HR和面试官对SEO的理解很大关系。如果是专业能力不被认可，不一定是你的错！
等 5 人赞同该回答
13年365天，我换了整整三个工作，其中参加的面试不下于20场，总结得出针对不同的hr、老板得说不同的话。俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”。对于小公司直属老板，莫要装逼，这类老板基本处于50岁左右，文化水平一般，我以前老板就是在家放羊的，开拖拉机的。对付这种老板，简单说一下专业知识，一定要表现出你的性格沉稳，做事勤快，诚实稳重的人。对于老板，找一个技术牛逼的人，不如找一个踏实肯干的人来的实惠。
对于大公司的hr、准上司一定要有准备的去面试，上面各位同仁也介绍过了，对应聘的公司做一些了解，尤其是一些正面了解，hr会问一些这些冠冕堂皇的话，如果你说出来了，hr会给你打不少的印象分，切忌出现“不知道”、“不了解”这样的话题。
对待准上司当让是准备一些专业知识，往往会问一些假设性的问题，比如：你来了会怎么做？如果是你应该怎么规划之类的问题？遇到这类问题切忌不要脱口就出，把自己不成熟的想法一股脑的全说出来。上面同仁也说了，没有经过详细分析得出的结果只是皮毛，前外不要在准上司面前卖弄你那点点皮毛知识。
PS：无论老板、hr如果说到你对公司还有什么要了解的时候，对自己的待遇、公司的福利、岗位职能等都可以问一问，如果你说没有问题，个人觉得是对自己不负责。最怕面试中遇到技术不如自己的面试官，或者是由你未来的下属面试你，这种面试基本不在一个层面上，而且面试者不能给你任何准确的回复。
等 4 人赞同该回答
好多年没有应聘过了，不过应聘的时候还是记忆比较深刻的，咱们公司给多少钱啊，放假怎么放啊，管吃住吗？我平时都需要做一些什么呢？然后就来个自我介绍，后来被录用了。呵呵
等 3 人赞同该回答
说一个老师帮助我面试的经历:
我到网易面试的时候，就是征求的老师的意见，目前正在上班。
老师的意见非常具体，而且切中要害。
老师跟我说的几个方面，面试的时候都被问到了。
我来公司面试的时候：
1.我以前的工作经历及工作内容。
2. 我对网易彩票的seo的相关方面的看法。
3. 还有一些等、、中间页等方面的知识和看法。
4.再有就是薪酬之类的。
我面试前的准备:
1.征求了老师和我周围做seo的人的意见。
2. 坐在电脑前不吃不喝不动，至结合大家的意见，研究我要面试的网站，6个半小时，其他的面试大概也会这种状态研究这些时间。
3. 在面试前的一段日子，每天有时间就会想，这个网站哪里还可以进行seo优化。
面试很久了，有一些忘记了。
想起来的话继续再写。
等 3 人赞同该回答
记得去年在李阳疯英语应聘时，他们那里的面试老师就是让我自己介绍我对网络营销的看法，以及来企业后会带来什么样的效果，能改变什么，能解决什么样的问题。我的回答是：
你给我四十分钟时间，我给你写一份简单的推广计划。后来那个面试老师，就给了我四十分钟的时间，我给他一份他十分满意的计划。主要写了推广和整合营销方面的事情，并针对现有的网站提出的一些建议。我并没有说我的过去。后来因为个人原因离职。2013年重新找到新的工作，同样也是，面试的方法与上次的方法一样，他看了我的简历，我们聊了一会儿，是对方直接让我写的推广计划，三十分钟搞定，后来又给我两天时间，让我写一份详细计划，约定后，写了一份案例结果面试很成功。
我认为，如果单独说的话，对方只能了解我们的过去，并不知道我们会给他们带来什么，过去是可以随便写的，但实力是可以很好的展现的。
等 2 人赞同该回答
谢邀，一般应聘的时候会谈很多问题：
第一、公司会问你都会什么？
第二、你都擅长什么？
第三、你会有什么兴趣、爱好？
第四、会问公司的待遇、福利等方面的一些事情。
等 2 人赞同该回答
毕业四年，上一年开始才真正地在企业做SEO，以前是在企业做私下里搞SEO。
初试时（面试官是HR），被问了以前的工作情况，为什么要离职，为什么选这间公司，一些家庭情况，问对公司的待遇、福利等方面有什么意见，对公司有什么看法！！
复试就轻松多了（面试官是我现在的直属上司，一名老站长），初时问了我做过多少个网站，情况怎么样？后来就聊开了，聊了被K的网站有多少，成功的又怎么样，黑心的百度这段时间有没有什么大动作，现在的网销环境怎么样~~聊完我就进去当主管了~~~
等 2 人赞同该回答
简单说说我当时面试的场面吧。
当接到面试电话的时候，我先查了一下公司的概括，然后整理一份资料（包括一些对公司的建议），面试前，准备好个人简历，把一些工作经历写的详细点，一些荣誉状况写的稍微简短一点（个人建议）。
提前来的公司，受到了人事部的接待，首先做了个自我介绍，简单的介绍下自己（一定要自信，声音宏亮，铿锵有力）。
然后他提问了我一些问题，比如：兴趣、工作经历之类的，根据个人实际情况回答的。
问了我一些专业性问题，这时候就是考验发散性思维的时候了，个人把握。
然后为了我了解公司没有，有什么想法或者建议。（此时之前准备的资料完全可以用到）
最后问了我有啥待遇要求，这个时候不要提的太高，但也要有底线的提（个人感觉根据能力情况说就行）。
大体流程就这些然后就是等电话了。。。
等 1 人赞同该回答
记得刚开始做seo的时候什么也不懂，带着张嘴就去了，后面因为这个吃了不少亏
所以现在我去面试之前都会抽出一晚上的时间准备
1、首先我会针对公司或者公司网站写份简单的推广方案以及一些运营上的看法、建议。
2、针对公司的性质（比如说招聘要求、行业等）准备一份有针对性的简历。
3、薪资调查，我会根据网上一些公司的资料大体的估算出这个公司准备花多少钱招人。
4、就是一些常规问题的准备，这个一般就轻车熟驾了，比如说简单介绍下自己、工作经历、团队等等，面试的多了，各种奇葩问题也很多。
可能没去太大的公司面试过的缘故，和HR聊的都很少，基本上都是公司老总给我面试。
等 1 人赞同该回答
因为想从事seo的工作，但是基础比较薄弱，少有经验，所以在应聘网推的工作之前，我花了一周的时间来研究这方面，幸运地被现在的公司所录取。
去招聘会面试的时候，我们经理比较直接，开门见山:
①给你一个关键词，你要如何优化?
②如果是一个新的网站呢，怎样从无到有？
第一个问题，我就针对关键词的热度、关联性和作了回答；
第二个问题，我就有点胆怯了，因为记得东西有点杂，又不曾实践，所以就搜肠刮肚似地回答了一番。
勉强过了初试。
到复试的时候，我积极调整好心态，对于自己不明白、不懂的地方不再避讳，并虚心接受指教，并承诺会勤加学习，这才如愿地找到了第一份工作。
所以，我觉得面试的时候，一定要端正好自己的心态，有一个乐观的心态，加上自己有计划的准备工作，找到自己想要的岗位，并不是难事！
等 1 人赞同该回答
现在企业招聘的时候，尤其是seo，类的工作的时候，很多企业是抱有两种心态在 招聘的：
一，真的需要人才
二，真的只是想众多人才给出众多建议，然后吸取
第一种情况的时候，一般企业是首先让应聘者自我介绍，尤其是最近一份工作的情况，然后就会切入到实际的东西，一些企业会就自己的东西让应聘者给出一定的方案或者思路，有些企业不会这么具体，就会问到应聘者对这个岗位的理解。因为这个直接决定了应聘者能做什么
再就是会问到关于应聘者自己的职业规划类问题，这个问题直接决定了应聘者可能在这里待多久。
如果是管理类的职位的话，还会问到方面的一些问题。
如果有意向的话，当然就会谈到待遇等问题了。
针对第二种情况，很多这类企业他会要求你回去写一份方案给他看，这种时候，我建议大家如果想去这样的公司，最好是带打印出来的纸质方案过去。直接让他一边看，你一边给他做讲解，讲完之后无论什么样的结果，直接把方案带走
夫唯老师这 附图 是 越来越有趣了!呵呵
现在看来之前的面试都差到极点，人本来就内向。
以后打算再找工作就找 网站产品+运营经理，优化。
在聊天中互相熟悉，给人看到你有思路、经验。
自己的基本信息
自己的工作经验,不要说大概,要说的详细些,曾经把哪些关键词做到的第几位,关键词的强度是怎么样的,你是如何进行分析,策划的.从建站到网站的逐步成熟你在其中起到了什么样的作用,让应聘者尤其是你的直属上级至少能够从你的表达中听到你的自信.那么你就成功了一大半了。
3 谈工资的时候不要模模糊糊说什么"当然是越多越好或者看我能力"的话,会让人很反感，给自己一个定位,8千,1万. 一个固定的数字。如果一个公司老板真正看中你不会在乎这几个钱的。
总结:谈论的时候多说写策划上的东西尽量说得深入些,如果能够有案例一起说效果必然会更好。
以上是文本的一些个人想法,大家有不同观点还请指正.
面试的时候，少谈点站内做优化的，中心还是在站外上面，冲外链的布局，关键字的挖掘那一块着手。。和我谈怎么怎么样，一般都pass掉。去之前，先看看人家的状态，别在那乱吹牛，能适当的给出点建议给人家，比你说专业知识靠谱多了
我们是小地方，没找到一个敢来面试SEO的人。
一般来面试的应届毕业生，喜欢问的问题是：怎样放假，一天工作多少个小时，待遇如何，有社保吗？
我不怪责这些学生，他们学校的老师干嘛去的了，这样教导学生的吗？
在同一起跑线上的应届毕业生，我更喜欢那些对应聘的职位有一定的了解，对企业有一定了解的人，起码这样的人他是做了准备才来面试的。
还有我一般都喜欢问他们要求的薪金是多少，远超出他自身经验或者能力的人，直接不谈下去，浪费时间。
mark一下，谢谢
1、工作经验；
2、分享一个成功案例；
3、目前我们网站存在哪些问题；
4、假如，你来优化我们公司网站，你应该怎么做；
这个是我面试我现在这家公司，老总问的
谈得最多的是成功案例以及应聘公司项目的计划
对于SEO，我是自学的，我做的是，去别人家公司面试，以我的经验谈谈：
1、你以前工作过么，说说离职的原因。
2、你以前工作都干了些什么，怎么开展的。
3、我们有个产品，你说说怎么推广。
4、针对产品写一个推广方案，说说思路。
很多年没有面试过了
现在这份工作是我自毕业后来家乡的第一份工作
4年就这么过去了。。。
还记得刚来面试的时候，是个什么都不懂的小孩子一样，那时候不懂什么是seo
当然，应聘的时候也应聘的不是seo，不过现在想想面试的那个时候 还特别清晰呢
去了，老板问以前做的工作是什么，跟现在应聘的有没有关系（记得那时候应聘的行政）然后就一通聊，最后临走的时候本来说让等通知，后来刚打开门老板说了一句，你也别等通知了，明天直接过来吧。。。当时挺惊讶的。唯一的最难忘的就是，会紧张，真的会紧张。后来随着公司需要，就成立了现在的seo部门了。。。开始学，苦命的学
其实应聘最需要具备的就是一定得克服紧张，不然一紧张什么都会忘记的
面试一般最常问的就是你之前做过这些相关性工作没有，对seo的基本了解，为什么会选择我们公司，那你看过我们公司的网站了，觉得还有没有哪些地方需要改进的（这个一般对去面试高级seo的会问到，因为一个从没做过实战的人去面试，企业是不会让他做很重要的的）
需要提前了解这个企业的一些基本知识，企业的站有没有什么缺点，还有企业文化，再有就是面对面试官一定要表现的落落大方，不能小里小气的样子。。。。
也面试了很多要来做SEO推广的，普遍关心的就是工资低，大家关心的不是别的技术问题，就是关心工资，要是待遇没有达到他们理想的就不会来了～～～～
我那时候根本不知道这个SEO优化是什么东西。我当时面试是专员的这个职位，小公司，老板也没问我相关的专业方面的东西，就问了我之前的工作经历，看我还是吃苦的孩子就把我招进来了，进来后自己碰碰撞撞才慢慢入行的
本月十二号正式找工作，也面试了十几家，现在在做一电商，我也来说说我的面试经历吧。
面试时，他们就简单的看了一个简历，然后问一些个人信息，并不涉及到专业知识。然后就开始说自己的公司情况或者网站情况，然后让我给出解决方案或者规划。
还有几家公司里有SEO人员，他们面试时也简单，问一些基本问题，比如：一般在多少？标题格式是什么？而在一些招聘网站中，他们的要求确是熟练使用HTML、CSS、Javascript等，还要了解各大。而这些在面试时根本就没有询问，这也是我最无语之处。
如果面试的HR是一个猥琐男的话，可以谈谈泡妞经历技巧.
应该是谈此工作能给公司带来的价值 为主。
30天内高手都在交流什么
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