公司09年与我解除合同，但还继续在原单位工作，目前已经2年了，单位不签合同而且无五险一金我能否要出来两倍薪水赔偿了（合同终止后又工作了2年）？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司09年与我解除合同，但还继续在原单位工作，目前已经2年了，单位不签合同而且无五险一金我能否要出来两倍薪水赔偿了（合同终止后又工作了2年）？
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地区：湖南 长沙|解答问题：0条
依照的限定，自用人之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面，超出一个月不满2年未签订书面劳动，两倍支付劳动者薪水，超出2年未与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与单位之间存在无固定时限的劳动合同。因此你能够请求单位支付你11个月的两倍薪水，并与单位存在无固定时限劳动合同关系。
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我的工伤是2年前出的，我现在不在原单位上班了，原来单位与我解除了合同，我的工伤证还有效吗
您好，这种情况您可以首先来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托提起希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
自己不想在原单位干了，提前30天提出解除劳动合同，是否能拿到失业金
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386今日解答在长沙上班18个月,公司没签劳动合同,也没买五险一金,现在不干了辞职,公司有补_百度知道
在长沙上班18个月,公司没签劳动合同,也没买五险一金,现在不干了辞职,公司有补
在长沙上班18个月,公司没签劳动合同,也没买五险一金,现在不干了辞职,公司有补
我有更好的答案
可以要求支付补偿金及没签合同的双倍工资，前提是你能证明你的劳动关系
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举人, 积分 2311, 距离下一级还需 689 积分
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案例：公司旗下有一家全资子公司，人员之前全部以总公司的名义签定的劳动合同（社保五险一金也是缴在总公司名下），办公地址也一样都在杭州，子公司在北京注册的，但实际业务是在杭州做的。现在因为上市的关系，子公司名下要放一些人去，所以以子公司的名义在杭州开了一家分公司，一部分人员的社保关系等要转去这个子公司新开的分公司去。这样的话需不需要重新签定劳动合同的？（人员办公地点、待遇什么的都不变。）还是只签个变更协议？具体怎么操作？4 \5 B9 @1 P4 ~$ J* c$ i3 s
肯定大侠指点/ \( y3 O0 r&&q! o
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会元, 积分 13065, 距离下一级还需 1935 积分
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需要重新签订劳动合同，因为公司的主体都发生了变化！（子公司有独立的法人资格）
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这个不算公司名称发生变更么？签个协议不行的么？
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解元, 积分 3413, 距离下一级还需 1587 积分
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因为涉及到社保关系的转移，所以办理录用手续时肯定要以子公司的名义进行。据我所知，目前在办理录用手续时公司都要提供《劳动合同》的，所以还是要与员工们重签劳动合同的。
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解元, 积分 4541, 距离下一级还需 459 积分
签到天数: 66 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分4541精华0主题帖子
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。' ~* d$ t7 @/ R- N+ z) t
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8 [&&F# B% D/ x8 L. t" l1 `
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理论上，不变更劳动合同也是可以的，只要公司有开设分子公司证明文件或营业执照等相关文件就行。5 K&&r7 o7 A' s) I: C! c9 l
但是从实际操作上，不变更后续的相关员工手续办理及员工经历证明问题会非常繁琐，建议变更。
色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。
晒图达人勋章
晒图达人勋章(秃头吴彦祖)
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