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我是刚毕业出来没多久的一名工作人员,去年在珠海美联物业工作,上班时间特长(一般都是早上9:00-晚上2:00,早曾6:30,晚03:48分下班),一个月都没休息,也要求我们上到去年农历年29才放假,我家又远,我承受不了那么长的工作时间,后来我2月16日走了(当时没填离职手续),但后续我的没正常发放,我今年年初回来填了离职书,还没发放我的(合计3万),请问怎么办
我是刚毕业出来没多久的一名工作人员，去年在珠海美联物业工作，上班时间特长（一般都是早上9:00-晚上2:00，早曾6:30，晚03:48分下班），一个月都没休息，也要求我们上到去年农历年29才放假，我家又远，我承受不了那么长的工作时间，后来我2月16日走了（当时没填离职手续），但后续我的没正常发放，我今年年初回来填了离职书，...
我是刚毕业出来没多久的一名工作人员，去年在珠海美联物业工作，上班时间特长（一般都是早上9:00-晚上2:00，早曾6:30，晚03:48分下班），一个月都没休息，也要求我们上到去年农历年29才放假，我家又远，我承受不了那么长的工作时间，后来我2月16日走了（当时没填离职手续），但后续我的没正常发放，我今年年初回来填了离职书，还没发放我的（合计3万），请问怎么办
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如有证据证实欠付，可申请劳动仲裁追讨
不知道下面这条知识能否帮助到您
“积分入户”这个词,相信大家对此并不陌生。目前已经有不少城市都在实行“积分入户”政策,主要包括北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、重庆、成都、沈阳、南京、东莞、西安等,而珠海2016年异地务工人员积分入户制度也已于3月正式启动。
注意!珠海异地务工人员积分入户制度已实行
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违法信息举报邮箱：其实人与人之间的距离在于业余时间，业务员，你晚上四小时都做了什么呢？--
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其实人与人之间的距离在于业余时间，业务员，你晚上四小时都做了什么呢？--
&&&&& 五一有假期了，可我还在工作呢，因为在论坛上浮浮也算啦，写下自己的一些心和体会，和大家分享一下，我劳动！我光荣！与自己对比一下，你属于哪个层次的业务员。
首先声明，这篇文章不是简单的只是励志性的文章，或者一般业务员说的修身方面的文章，这些都是，但最重要的是，如果你真的做到了文章中的要求，是真正的可以拿到很好的业绩的。是的，做业务其实和做人一样，懂得怎样合理分配，增值是致关重要的！业务员忙了一天之后，跟平常的其他人一样，他会获得晚上四个小时的休息时间，这段时间从晚上19点至23点，过了23点要休息，所以说是四个小时，这晚上的四个小时是一个业务员的取得多大成就的重要时间段。每个业务员都可以反思一下，你的四个小时是怎样过的。一、最差的业务员。这四个小时是他的娱乐时间，上网，打游戏，看电视，或者在抱怨，出去玩，或者找几个同样“不得志”的朋友一起喝酒聊天等，这样的业务员肯定没出息。也不会出多少单子，或者会在一段时间之后放弃业务工作。二、一般的业务员。晚上的时间一般去找客户应酬，喝酒聊天。注意，这里也有喝酒聊天，但不同的是，这里的对象是客户，那么，这样的业务员会有单子，虽然不算杰出，但也算中规中矩，我个人认为这样的业务员很难有很高的成就，是一个称职的业务员罢了。三、好一点的业务员。晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样利用四小时的业务员，一般会在实际的工作中取得非常优秀的成绩，这些成绩大部分来源于他四个小时的功课，这样的业务是一个好业务，应该有前途。四、最好的业务员。什么是最好的业务员呢，他的四个小时应当怎么过呢？我认为是工作后还坚持看一个小时的书，也就是说，三个小时用于整理客户资料，分析客户等工作，而之后，还要再读书进行提高，这样的业务员会很有成就，因为他在做业务的同时也在做修身和提高的工作，也有机会“治国、平天下”，简单一点说吧，也就是说以后有机会可以做老板。
就好像我们做五金铰链的，晚上就多上相关的论坛上看看人家的东西，人家有的网站后台什么的真的做得很好，不要羡慕忌妒恨呐，要择其善者而从之，其不善者而改之！四小时过后，就是休息，睡到明晨7点钟，有8个小时的睡眠，你的精神一定很好！好了，偶也休息一下下！
本人说的话就响亮，真正自己也做不了那样，人会累的，心也会累的，任何人都有想逃避的时候，我们尽量想做到的是这种状态，让你知道怎样才是对的。觉得好的，一定要支持一下呢，小女子也是打字打得很是辛苦的呢！& 还有,大家节日快乐！
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢现象：三成上班族下班晚回家 大都市兴起“赖班族”
明明已经过了下班的钟点，你是否还想着打几盘魔兽或植物大战僵尸，抑或上淘宝东看看西逛逛。不管怎样，如果经常这样自觉或不自觉赖在办公室，那么你已是“赖班族”一员了。
据一项针对上班族白领的调查数据显示，有30%的上班族会经常延迟下班时间，而工作日天天加班的则达18%。这项由某网站发起的调查针对北京、上海、广州、南京、成都等八大城市的3000多名上班族进行调查。调查发现，电信、媒体、软件IT、销售行业、客服、设计等行业的从业人群是调查显示下班最迟的。而公务员、幼儿园教师、护士等职业则是下班最准时的。那些推迟下班的，则迅速被概括为“赖班族”。
心理词库：职场“赖班族”指那些下班还不走，一直赖在办公室电脑前的人，他们待在公司的时间比在家以及其他社交场所还要多。最基本的特征，那就是下班后没有回家的欲望，只想赖在办公室消磨时间。
调查：你是职场中的“赖班族”吗？
自述：谁人能懂我的心 其实我不想做赖班族
小K的烦恼：其实我也想回家
天早就黑了，偌大的办公室灯火通明，小K一个人冷清地坐在电脑旁，无聊地偷菜、玩游戏。同事们早就走了，到公司两个月，小K已习惯了每天下班在办公室耗着。小K去年刚毕业，女朋友在乐山工作，在成都只有几个大学同学，平时大家都各自忙碌很少联系。“我的工资低，没得钱出去耍，还不如在单位蹭一下网，免得一个人闷在家头。”小K苦恼的说，“偌大一个城市，自己却过着两点一线的生活。每次面对空落落的办公室，心里感觉很失落，要是能每天开开心心的回家该多好啊！”[]
“赖班族群”大变身
讨论：关于“赖班”现象你怎么看？
Micheal［广州某广告公司负责人］：下班后那些呆在公司的员工，往往能在业余时间帮助公司想出更多的创意，而且员工不拿公司的加班费，刚好两全其美。”[]
　　Lisa［广州某传媒公司负责人］：“赖班”不是一种很积极的态度。下班后的时间其实很珍贵，利用好了可以为自己增值。找个健身场所健健身、约新老朋友、客户一起吃饭，促进下感情，或去学习一样自己感兴趣的东西，都比呆在办公室有益。
网友[真真假假]：“赖班族”通常是一些在生活中缺少爱或不愿意面对困难的人，他们让自己处在一种假装工作的状态，以此获得心态平衡。继续“赖班”下去的结果是意志更加脆弱和圈子愈加狭窄。 []
网友[浣熊的冬天]：靠“赖班”来逃避孤单只是饮鸩止渴，久之是恶性循环，对身体，心情都无益。都说会生活的人才会工作。生活健康快乐，工作才能高效。 []
网友[愚见]：个人认为，“赖班族”应该加强社交和提高生活质量，下班后就应该变着法儿让自己开心，哪怕约个朋友去咖啡厅坐坐或是逛逛街，也比长年累月地宅在办公室强！ []
专家解析“赖班”族背后的心理秘密
明明已过了下班的时间点，许多人却偏偏“赖”在办公室不肯回家。继“上班族”、“月光族”等现代“族群”之后，都市又悄然兴起了“赖班族”，且“赖班”人群呈明显上升趋势。下班应该说令许多人期待的事，可“赖班族”为何却无动于衷呢？张主任说，其实“赖班族”并不是真正的无动于衷，所谓“赖班”是一种主动的“赖”心理，他们的真实心理是逃避。张主任指出，“赖班族”只是想通过“赖班”方式去逃避孤单无聊，逃避交通的高峰期，逃避生活的压力，逃避心理的某些缺失等等。
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赖班从表面来看是因为孤独、寂寞等原因造成的，深入地看其实是个体归属感的问题。每个人都需要有自己的归属感，而且归属感需要丰富多样，比如家庭的温暖，朋友的友情，自己的爱好，只有这些都有，人才能够正常、快乐地生活。如果一个人的归属感过于单一，那么他就易出现问题。
都市白领虽然衣着光鲜，收入较高，但是工作压力大，生活中人情淡漠，很容易缺乏信任感和安全感。所以他们会对人际交往产生顾虑，变得依赖办公室的群体环境，害怕回家独处。如果长期以赖班减压，会破坏我们的人际关系建构，导致生活质量下降，甚至影响心理健康。
“赖班”行为会导致拖延症，而且也会令自己的职业形象大打折扣。只有意识到这些潜在的弊端，才会正视自己的“赖班”行为。平衡工作和生活之间的关系，将两者做出合理区分，是抑制“赖班”行为的有效手段。工作和生活从来都是相辅相成，更好地生活，才能更好地工作。
大家都来谈一谈吧！
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责任编辑：龚艳丽 监制：周蓉中国移动营业厅营业时间是什么时候?中国移动上下班都是什么时间？
中国移动营业厅营业时间是什么时候? 中国移动上下班都是什么时间？
来自：网络
中国移动营业厅营业时间是什么时候?
海淀区彰化南路附近的中国移动营业厅营业时间是什么时候?
移动营业厅的一般营业时间都是早上8:00到下午6:00，在大城市中心商业区的大营业厅，一般下午到7:00才下班，中午不休息，节假日周末不休息（春节可能放假一天），都营业
大岗的中国移动手机专卖店的营业时间
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8:00-18:00
不同的移动营业厅营业时间都是不同的, 要想知道具体移动营业厅的时间,可以拨打中国移动客服10086询...
网上营业厅 这个是7*24小时啊 又不会停的
9店多把,好像。具体的你问下10086肯容易就查询到 的
是要在福建省办理的还是要在哪个省,像福建这边可以办理跨区服务的营业厅,比如福州有东街营业厅,中亭街营...
陕西中国移动营业厅正常营业时间:早9点——下午6点!不是5点!年后招工季的“尴尬”时刻 餐饮快递销售行业都是什么光景？ | 北晚新视觉
年后招工季的“尴尬”时刻 餐饮快递销售行业都是什么光景？
铃声响起，电话那头是一个陌生的声音：“快递！你们楼下门禁打不开啊！” 春节过后，许多人都会面对这样的场景，提示着新一轮招工季的到来。数以万计的劳动力，如同新鲜血液般注入这个城市的各个角落。而作为招工者来说，这也许是一年中最为“尴尬”的时刻，他们既要面对劳动力稀缺的窘迫，也要面对年轻一代与自己不断拉大的“代沟”。
春节过后，新一轮招工季到来。插图 宋溪
蓝领的工作 白领的要求
“招聘”、“高薪招人”、“本店急聘”……
走在朝阳区国美第一城餐饮街上，每隔三五米，就能看到挂着招工广告的店面。
刘艳（化名）的川菜馆也不例外，“本店招聘服务员及厨师若干，待遇面议”，一纸招聘通告躺在外窗上。
10年前，刘艳与同乡从重庆来到北京，合伙开了这家300平方米的川菜馆，“我们家可以说是这条街经营最长的川菜馆了”。每年春节过后，刘艳都要忙着找“帮手”，她想弥补近两个月流失的人手，也想趁机扩充饭店规模，提升饭店服务。
虽然时不时就有应聘者前来打听，但刘艳坦承，很难找到合适的人选。餐饮业是一个高强度的行业，刘艳希望招到有颜值、勤快、年纪在25岁左右的帮手。不过，现实却显得骨感，此前上门应聘的人，大多数都是30多岁乃至40来岁。
“不是说不需要年纪大的求职者，而是（他们）事儿太多了。”刘艳告诉记者，之前店里招到的一些工作人员，有些儿女结婚，请假耽误了很长时间，有的做了不久也回家帮着带娃了，这样饭店的工作就一下子显得很紧张。
每个月基本工资三四千元、包吃住、有提成、每周单休、“多班倒”……刘艳认为，这样的待遇在同行中比较并不算差。况且，她每隔一年时间也会给员工加薪。然而刘艳仍然经常陷入“年纪稍大的应聘者，自己不满意；自己满意的，别人又未必看得上”的两难境地。
在她看来，“招工难”是有原因的。一方面地区差异在缩小，“很多人宁愿在家乡每天挣几十块钱，也不愿来北京挣100多元一天”；另一方面，是求职者的观念发生了改变，“现在社会的观念变了，以前求职的人主要看钱多钱少，现在还要看自己喜不喜欢、工作得顺不顺心。只要哪里吃得不好，住得不满意，有时候老板说话的语气重了一些，他们都可能离开。”
对于刘艳的说法，左家庄西街一家火锅店的负责人感同身受。他认为店里对服务员的待遇也不赖，月薪三四千元起步，基本的包吃住之外，还会定期评选和奖励优秀员工，每个月下来收入不算少。但是，前来应聘的人往往更喜欢谈条件，胃口还不小：“餐饮业的技术含量不高，但是现在的人啊，本来是蓝领，却要白领的待遇，要求‘朝九晚五’，每周有双休……我们房租、水电都在涨，这些条件怎么容易办得到嘛。”
收不完的件 招不齐的人
“我们一直在招人，招聘广告两个月前就在网上挂出来了。”邮政EMS某营业部负责运营的李女士说。
营业部的地上，堆满了大大小小的包裹快递，三个快递员正在分拣包裹和电话通知客户，一片忙碌景象。据李女士透露，该营业部现在共有快递员20人左右。由于最近是旺季，加上业务扩展的需要，该营业部对快递员的需求一直比较大：“从双11开始一直忙到现在，他们几乎都没休息过。”
“最近，整个公司需要招快递员50名，我们这里大概是5、6名左右。”相比传统的餐饮业，快递物流行业对应聘者的要求显得高了一些。该营业部的招聘就有几个“硬杠杠”条件：要求学历必须在高中以上，年龄在18岁到40岁之间，身体健康，能吃苦……
之所以会有这些要求，一是因为快递每天7点上班，“只有上班的点儿，没有下班的点儿”，行业的劳动强度很大；二是因为公司总部有要求，“我们每一个员工都有五险一金，入职要有三甲医院的体检证明，不然就入不了职。”
在李女士看来，快递行业是一个追求服务品质的行业，最需要从业者耐心坚持。招聘“硬杠杠”条件多，意味着招人的门槛高了一些。一名成熟的快递员，刚入职一般有两个月的试用期，试用期每个月3000元工资，此后通过考核才会转正，享受“揽收奖励加投递奖励”的计件薪酬：“快递行业的收入差距还是蛮大的，干得一般的人，一个月也就四五千元，干得好的就不一定了，七八千甚至过万都有可能。”
春节过后，新一轮招工季到来。插图 宋溪
蓝领的工作 白领的要求
“招聘”、“高薪招人”、“本店急聘”……
走在朝阳区国美第一城餐饮街上，每隔三五米，就能看到挂着招工广告的店面。
刘艳（化名）的川菜馆也不例外，“本店招聘服务员及厨师若干，待遇面议”，一纸招聘通告躺在外窗上。
10年前，刘艳与同乡从重庆来到北京，合伙开了这家300平方米的川菜馆，“我们家可以说是这条街经营最长的川菜馆了”。每年春节过后，刘艳都要忙着找“帮手”，她想弥补近两个月流失的人手，也想趁机扩充饭店规模，提升饭店服务。
虽然时不时就有应聘者前来打听，但刘艳坦承，很难找到合适的人选。餐饮业是一个高强度的行业，刘艳希望招到有颜值、勤快、年纪在25岁左右的帮手。不过，现实却显得骨感，此前上门应聘的人，大多数都是30多岁乃至40来岁。
“不是说不需要年纪大的求职者，而是（他们）事儿太多了。”刘艳告诉记者，之前店里招到的一些工作人员，有些儿女结婚，请假耽误了很长时间，有的做了不久也回家帮着带娃了，这样饭店的工作就一下子显得很紧张。
每个月基本工资三四千元、包吃住、有提成、每周单休、“多班倒”……刘艳认为，这样的待遇在同行中比较并不算差。况且，她每隔一年时间也会给员工加薪。然而刘艳仍然经常陷入“年纪稍大的应聘者，自己不满意；自己满意的，别人又未必看得上”的两难境地。
在她看来，“招工难”是有原因的。一方面地区差异在缩小，“很多人宁愿在家乡每天挣几十块钱，也不愿来北京挣100多元一天”；另一方面，是求职者的观念发生了改变，“现在社会的观念变了，以前求职的人主要看钱多钱少，现在还要看自己喜不喜欢、工作得顺不顺心。只要哪里吃得不好，住得不满意，有时候老板说话的语气重了一些，他们都可能离开。”
对于刘艳的说法，左家庄西街一家火锅店的负责人感同身受。他认为店里对服务员的待遇也不赖，月薪三四千元起步，基本的包吃住之外，还会定期评选和奖励优秀员工，每个月下来收入不算少。但是，前来应聘的人往往更喜欢谈条件，胃口还不小：“餐饮业的技术含量不高，但是现在的人啊，本来是蓝领，却要白领的待遇，要求‘朝九晚五’，每周有双休……我们房租、水电都在涨，这些条件怎么容易办得到嘛。”
收不完的件 招不齐的人
“我们一直在招人，招聘广告两个月前就在网上挂出来了。”邮政EMS某营业部负责运营的李女士说。
营业部的地上，堆满了大大小小的包裹快递，三个快递员正在分拣包裹和电话通知客户，一片忙碌景象。据李女士透露，该营业部现在共有快递员20人左右。由于最近是旺季，加上业务扩展的需要，该营业部对快递员的需求一直比较大：“从双11开始一直忙到现在，他们几乎都没休息过。”
“最近，整个公司需要招快递员50名，我们这里大概是5、6名左右。”相比传统的餐饮业，快递物流行业对应聘者的要求显得高了一些。该营业部的招聘就有几个“硬杠杠”条件：要求学历必须在高中以上，年龄在18岁到40岁之间，身体健康，能吃苦……
之所以会有这些要求，一是因为快递每天7点上班，“只有上班的点儿，没有下班的点儿”，行业的劳动强度很大；二是因为公司总部有要求，“我们每一个员工都有五险一金，入职要有三甲医院的体检证明，不然就入不了职。”
在李女士看来，快递行业是一个追求服务品质的行业，最需要从业者耐心坚持。招聘“硬杠杠”条件多，意味着招人的门槛高了一些。一名成熟的快递员，刚入职一般有两个月的试用期，试用期每个月3000元工资，此后通过考核才会转正，享受“揽收奖励加投递奖励”的计件薪酬：“快递行业的收入差距还是蛮大的，干得一般的人，一个月也就四五千元，干得好的就不一定了，七八千甚至过万都有可能。”
让李女士尴尬的是，虽然“现场都有送不完的件”，但在现实中，能坚持下去的不多：“一些人刚来就喜欢比较别人工资比自己多几千元，但不去想想人家都吃了多少苦。”
而在试用期后，如果新人仍不能稳定和扩展一些客户，多半就自动离职了。最让李女士意外的是，“我们公司每年都会招聘一些大学生，将他们下放到下面的营业部锻炼能力，结果也有一些大学生不能吃苦，半途而废，坚持过去的，现在收入可不低。”
招人困难，除了前面说的几条“硬杠杠”之外，也与快递的高服务、严考核有关。李女士透露，公司会对每一个入职的人进行培训，平时在投递件、文明规范服务等方面会有监控。如果某一快递员在一定时期内密集被投诉，则可能对他“一单扣1000块钱”。一些求职者对快递业的文明规范服务缺乏认识和信心，也会打起退堂鼓：“快递行业新人流动大，业务熟悉了就比较稳定。我们包吃有宿舍，希望求职者不要眼高手低，只要坚持下去，收入一定会不错的。”
身上没负担 心中没动力
元宵节刚过，陈玲（化名）手中的售楼项目仍没有开盘。还在休息的她，却已经开始物色新人。
“其实没有什么要求，高中以上学历，年龄够18岁，语言表达能力好就能干。”2016年，在火热楼市的烘托下，陈玲手中的售楼项目销售全线飘红，几个环京的小区均销售一空，销售提成几十万的销售人员大有人在。
然而这并没有改变售楼人员流动性大的现实，“很多原因，比如跑到别的项目去了，或者觉得钱挣够回家了。另外每年项目不一样，工作地点也不一样，有些当地招的销售不愿跟着走。”
虽然“没什么要求”，但招到“靠谱的销售”也不是件容易的事情，在陈玲看来，以提成为主要收入的销售，必须是“欲望强的人”才能干好。
陈玲坦言，房屋销售的基本工资比较低，但卖一套房子的提成至少一两千。同时，由于销售的是位于京郊或环京热点地区的“一手房”，成交量比二手房更为集中，“谈好了一个客户买几套都是可能的”。以此计算，一名销售的收入颇为不菲，2016年9月，陈玲曾在朋友圈贴出一份销售薪金表，表中二十余名销售，平均收入达到28000元。
“记得我当销售的时候，满脑子都是怎么卖房。市场好的时候，一天干十几个小时是常事；市场不好，我就会主动打电话开发客户。但现在我手下的小孩，没客户上门就在那玩手机。”身为“80后”，陈玲感觉年轻销售的家境更好，对于金钱的概念也发生了变化，“没有了负担，也就没动力”。陈玲表示，与她同龄的销售人员，几乎都能通过自己的努力升职乃至承包项目，“但如今的销售更多把这个当作一份工作，不是改变人生的机会。”
为了保证销售队伍的相对稳定和效率，陈玲更倾向于“人带人”的招聘模式，销售团队中的诸多“老人”，也都是熟人介绍而来：“有了工作外的一层关系，稳定性、责任心都强些，不容易给你撂挑子，工作不交接就跑了。”
“用当年领导鼓动我们那一套，现在就不那么管用了，你只能接受这个现实，吐槽没有用。”就在这两天，陈玲通过网络“面试”了十几个新人，她的目标是在项目开盘前，招到并培训好至少5名销售人员，“年轻人动力弱了，但思维活跃，怎么激发他们，我们也在找规律。你得接受一个事实，他们这一代人，每天干十几个小时那个，肯定不是最好的。”
来源：北京晚报 北晚新视觉网 主笔 吴楠 李松林
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