实习生/毕业生 该选择大公司还是创业公司？ - 乔布简历
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实习生/毕业生 该选择大公司还是创业公司？
【大公司好？】
from:金PC鑫auto
学习的机会or展现的舞台？第一份工作（实习）很重要，先暂时不要过多考虑待遇之类的因素。个人认为这个阶段你不是去找一个多大的舞台，一到那就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，而是要找一次更好的培养你的平台。不管大公司还是小公司，它都不会指望一个刚进入职场的新人能为公司立下多少战功，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？
我在小公司实习过，也在大公司实习过，下面就来谈谈个人认为哪里的学习机会会更多~
1、公司文化：别小看公司文化这个东西，我觉得这 就是培养你职场价值观的一个起点，小公司经常会画大饼、洗脑、告诉你他们准备要怎么做，未来会做成什么样，总是用这些东西来调动员工的积极性、培养你的忠 诚度。 而大公司呢？我实习到现在，好像好没有谁跟我灌输过鸡汤、大饼之类的东西，每周每天都在系统的去做一些事情，换句话说：小公司说的多做的少；而在大公司做 得多说的少，所以从这个角度来讲，大公司是比小公司要好一些的。
2、培训机制：我在小公司的时候，说有入职培训：我的部门主管用一早上给 我介绍了我们公司的产品之后，下午就要开始干活了。。一头雾水！ 而大公司呢？入职培训刚开始会是一些团队熔炼，介绍一下公司、认识新同事；之后各阶段还有各种培训课，小到基本办公软件的使用、PS、拍照技巧，他都会定 期的通过上课的形式教给你，总之大公司通常都会有一套自己的培训系统，从这个角度来讲，大公司能培养出人才的概率是比小公司的高的。
3、团队氛围：这个怎么说，大公司小公司都有很厉害的人，但是你在大公司能接触到的牛人肯定比在小公司的多。甚至能接触到一些小公司接触不到的资源。
4、 办事效率：大公司做一个项目几乎都要一层一层、一环一环这样做下来的，很多人说这就是大公司的弊端，效率低！不像小公司那样自由、高效。 从一个新人的角度来讲，我更喜欢上面那样有些”繁琐“的环节，老板看中的才是效率和效益。一个项目经历下来你可能学到更完善更系统的知识，不但能更快的提 高能力，还能吃繁琐的过程中培养你的协调能力·····这一点仁者见仁吧，喜欢哪一种风格每个人喜好不一样。
最后：我之前那家小公司给我的offer比这家大公司高，实习工资就跟这边的转正工资差不多，但我还是毅然决然的来了这家大公司，也不能说大公司就一定比小公司好，但在大公司我觉得 我能学到的东西会多一点，据很多前辈说：从大公司跳槽去小公司，起点比较高、机会也比较多，但反过来可能就不一样了。。。上述所说 希望对楼主有帮助！
关键点：实习的最大意义在于给你一个机会去思考去体验去总结去试错，不是去一个牛叉的公司里做很多很多杂事，而是要通过这些杂事来让自己开始从学校到社会的转换， 通过这些机会来一步步让自己体会到自己的优势和劣势，能力与喜好，选择一个自己能较为满意的工作，去明晰自己未来的方向。要知道，打杂，也要分业余和专业。
【小公司好？】
小公司的好处就是你有干不完的活！
这一点对刚刚参加工作不久的我来说的确有挑战也是机遇，公司小，一大波一大波的事情都会找到我， 这样你需要安排你的时间，你需要安排你的工作计划，你会用到笔记，各种便签来帮助你完成这些工作，这个时候你会发现书店中买的那种效率管理(成功人士的七 个习惯。。。。)的书的确不是用来装门面的。基本上算是可以体会到一个看起来很忙的人的生活。
各种不同的活就需要各种不同的学习，工作中的学习。学习和不同的人打交道，作为RD也要负责部分的现场维护，进机房，和各种不同的电信部门的人打交道，和各种人用他们可以听懂的语言解释介绍我们的产品，开各 种不同等级的会议，甚至开到中国电信/联通老总都在一张桌子上的会议，站在他们面前讲ppt，回答他们的提问，经过与不同层次的人的各种合作交流之后，人 就会大气，沉着，稳重。
也有机会和其他公司的人合作，华为，中兴，酷派。。。。这样，在RD层面上，你需要了解他们或者说我们IT的各种说话和交流习惯，这样交流就没有隔阂，快速的进入实质性交流的能力可以为你节省很多的成本。
也就是说，小公司其实也提供了各种学习的机会，有别于培训的学习机会。你需要接受这样的挑战，而不是排斥它们。
所有你排斥的都是你需要学习的。
不管是什么样的公司，只要人数一多，分工必然越来越细，每个人负责某一小块部分。
其优势在于：
1.所谓的术业有专攻，即当你负责很窄的面时，你可以集中精力把这一小块做得很好；
2.方便实现或处理更复杂的系统、流程；
3.公司本身可以降低很多风险，对于底层的员工来说，随时可以有人来替代你。
但劣势也是很明显的：
1.每一小块都需要人与人之间进行沟通协调，必然导致效率的下降，执行力的降低；
2.对于作为员工的你来说，如果你没想法的话，有活干活的话，过段时间就会发现你接触到的知识面反而变窄了，每天接触的甚至可能不是你之前预想的那些东西。
所以我看到有人说，大学生最好去一些新兴的创业型公司，在这种公司你有机会接触到更多领域的东西，拓展自己的视野。
创业一年后，再回过头来看这段话，我仍旧深表认同，在大公司里，你接触的东西远不如在创业公司，遇到的问题也远不如创业公司麻烦，如果你能跟一个很棒的领导的话，在创业公司学到的东西肯定比大公司要多的多。当然，如果你只是要一份稳定的收入以及体面的工作，去成熟的大公司足矣。
关键点：小公司其实也提供了各种学习的机会，有别于培训的学习机会。你需要接受这样的挑战，而不是排斥它们。所有你排斥的都是你需要学习的。
【各有所长？】
from：凡轩
在IBM的时候，我体会更深的是流程和文化，成熟的企业，有一套很成熟的文化和流程。任何人都可以有表达的空间，不会太拘束。感觉比较自由，而且可以自由调岗，选择更合适自己的工作。大企业的资源，可以帮助你认识到更多的人和企业。
在小企业创业的时候，我感觉个人能力的提高很明显，几乎是我在ibm时候的几倍。技术上的提高和社会交际能力的提高最为明显，逼着自己学习，逼着自己去应变，所以成长很快。
我感觉很多人都不会一开始就想到创业，可以都去看看，只是进入大公司的门槛会比较高。如果没有机会进入大公司，在小公司好好锻炼自己，只要保持谦逊的心态,求知的渴望，通过小公司的提高，也能更好的进入其他大的公司。
你的选择与职业定位和发展方向有关。
如果是管理和策略型的方向，如产品经理、经理人等，建议去小公司，创业型的小公司接触的层面比较广，个人担任的职能比较多，有助于获得全面的视野。
如果是专家型方向，如研发工程师，建议去大公司，组织架构成熟，分工细，每个职能都相对精专。
大公司看晋升渠道，小公司看老板。
分享一篇文章：
原作者：Edmond Lau
一位年轻的工程师最近问我如何从几个工作机会中选择。是应该接受更成熟的高科技公司，像谷歌或Facebook的软件工程师职位，还是在快速增长的 中型公司？还是在一个小但有前途的创业公司？其实更多的人想问：当我们需要从一些工作机会之间做出选择的时候， 我们应该考虑哪些因素？
一 般来说钱和地理位置是经常起作用。但如果我去建议的话，最重要的是如何最优化的学习 - 无论是学习如何写出更好的代码，如何打造一个产品，如何领导一个团队，或者别的东西 - 从工作环境中选择能学最多的。这对刚毕业大学生尤其如此。当你工作了一段时间，建立不错的基础，为未来职业发展机会提供更多的可能。
即使是学习，也有许多维度。你学习的最佳场所部分取决于地方，另一部分取决与自己的喜好和舒适度。在这篇文章中，我们讨论学习的十个重要方面。
1.公司与团队成长
当桑德伯格在决定是否加入谷歌。谷歌CEO埃里克·施密特给的宝贵忠告是：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号。赶紧上车。“ 这个建议为她的职业生涯快速发展打开了大门，她后来成为了Facebook的COO。
更快增长意味着更多的挑战和责任。在快速发展的公司，往往有更多的问题需要解决，这意味着你有充分的机会去学习，有很大影响力。增长也意味着它更容易吸引人 才，这反过来又使得它更容易建立一个强大的团队，以产生更多的增长。而另一方面，如果缺乏增长导致停滞和政治斗争，员工可能会视野局限失去分享的机会。最 后变得更难找到并留住人才。
按照桑德伯格的思想，你可以找到下列特质的公司，它们规模不断壮大基于某种增长指标， 比如每周活跃用户的增长速度，全年性收入，员工人数，或者一些核心业务考量。公司一般都会保护这些数字，所以你要尽可能去找到它们。即使在更成熟的公司， 不同的团队根据公司重点以不同的速度发展。找到那些正在成长的地方提高你的学习速度。
2.培训与辅导
一 些老牌公司投入不少资源去开发新手的培训教材。例如谷歌，编制名为codelabs去解释他们是如何使用那些核心系统和为什么存在，编译不同的编程语言的 最佳实践和设计文档去解释缘由和细节背后的基础设施指南。我当时加入谷歌的搜索质量团队在我硕士毕业之后，我的第一个半年我吸收了巨量学习资料。如果你很 好奇并主动地学习，在更成熟的高科技公司经常会有一个巨大的知识库提供给你。
较小的公司将不会有相同体积的资源，但即使创业公司，也知道让 新员工尽快熟悉和投资创建类似学习库的重要性。例如，我在Quora的，我们写我们自己的codelabs，帮助新员工学习关键点，我们给新员工分配导 师，以确保他们有效地不断提升。现在我们已经写了丰富的产品规格，设计文档，最佳实践指南，并且我们已经在公司内部做书面和共享有用的资料。我们的内部资 源，无论是质量和记录知识量都比我们26人的团队要放大很多。
“你是你花时间最多的五个人的平均值，”美国企业家吉姆·罗恩曾说。你每天跟谁一起工作对自己的学习速度会产生难以置信的巨大影响。当你你决定在哪里工作，你了解到的会一起共事的人，要确保他们是不是值得你学习的，这一点是很重要的。
有 时候，在大公司你很难了解你的团队。当我在谷歌2005年申请工作时，公司没有多少新员工队伍，直到他们已经接受了工作Offer。当拥有近10000名 员工的时候，工程师的技术能力和管理者领导能力的差异实际上是相当高的。所以，除非你已经预先知道为特定的团队工作，你可能会被分配到一个强大的团队或运 气不好分到一般的。此外在更成熟的公司换组会产生问题 - 典型的期望是，你会留在一个团队中至少工作6个月到一年 - 这就意味最初的团队分配很重要，为了你的职业发展和工作幸福。
相反，在一个小型创业公司，或者中等规模的公司，你通常已经在面试中遇到你以后你工作的大部分人。你甚至可以在谷歌和LinkedIn查找他们的工作经历，做一下背景调查，以确保他们是伟大的人（仅仅让公司这样做背景调查是不够的）。这样你可以对你的团队有更好的感觉。
初 创企业一般比大公司工作节奏更快，中型公司往往两者之间。在大公司，提交代码审查的周期从每周，到每两周或每月发布;上线准备;正式产品审批会议的所有组 织结构会避免一些产品分裂。但是，结构往往以发展速度为代价。在初创公司，持续部署（其中每一个代码提交都可以上线），后提交的代码审查和轻量的审批流程 的旨在允许快速迭代，同时提供了基本的质量控制。
在早期阶段的创业公司工作往往意味着更长工作时间（我曾经工作每周60-80小时），但也不一定。Treehouse工作4天，32小时每周。 而在Quip，我的很多同事都有家庭和孩子，我们有一个良好的平衡工作计划，许多人每周按40小时正常工作。
5.项目结构
在大公司，你可能会很长时间专注于同样的团队成员和特定领域。例如，在谷歌，我第一年就做查询优化的工作，第二年就只做搜索的UI实验。如果你有一个特定的兴趣和领域可能也不错。在成熟公司项目也往往更有条理，你可从你的技术主管，产品经理或经理能更多的指导。
在 一个小公司，你能否发现同样的兴趣点和深度取决于特定的团队结构。在Ooyala的，我在那经历了30到70名员工成长，作为技术主管，几乎集中花了一年 时间把分析的技术做到领先。而另一方面，在Quora和Quip，团队结构已经更加流畅 - 做一个项目几个星期就转到别的是很经常的。在过去的几年中，我有机会在工作中接触用户增长，实验框架，移动端，运维，推荐，垃圾邮件检测，分析及更多的领 域。项目的多样性有助于加快自己的学习曲线。
6.自治与影响力
由于在一个更小的 团队的创业公司，对很多产品功能直接掌控，你最终会比在一家大公司有显著自主权和影响力。当我在谷歌工作过的UI实验组，任何明显改变（甚至实验）必须经 过每周UI审查，然后由搜索产品VP，玛丽莎梅耶去批准。在创业公司，你可能会做出许多由自己或团队的决定。
这种影响在产品层面（哪些做哪 些不做，以及如何构建它）都适用，并在团队层次上（怎么做招聘和面试，如何安排团队优先级，鼓励什么编程实践）。而这意味着你将有一个更大机会去影响产品 和团队，这又可以推动你在工作中更好的学习。而在一个更成熟的公司，如谷歌，很难发挥一样大的影响力，因为许多做法已经深入人心。
在 更成熟的公司的，虽然可能更难以发挥影响力，但你能通过他们更大的规模做出很大的影响力的事。比如谷歌提供数十亿的查询，每天PB级数据。 Facebook有超过13亿的月活跃用户。 Netflix公司占了美国所有的互联网流量的三分之一。 如果你对大数据和流量的问题感兴趣，肯定在更成熟的企业更容易找到机会。
在规模较小的公司，你可能会发现机会，比如在Amazon Web Services运行机器或分析使用Elastic Map Reduce运行数据，但它数据量是很小。这就是说，你通常情况下不需要进行规模数十亿的计算，让你觉得有很大的区别。数字规模重要性取决于你是否有这种 价值需求，要解决的问题的类型是否需要这么多的数据。对于像机器学习领域，例如，你需要一定的规模数据才能建立有效的模型。
8.自力更生
在 创业公司，在你不知道的代码库去查看并修改，创造多种工具，帮助自己更快迭代，这能让你走的更远。在规模较大的公司，你可以指望专业团队去配置数据库达到 更快运行速度，修正错误的编译器，创建构建工具，并监督线上服务。在创业公司，你可能会自己负责找出上面的问题。你仍然可以用用第三方咨询，但最终的责任 还是落在了你身上。
你的独立水平加速或损害你的学习曲线吗？这最终取决于学习者你的类型 - 你是更加自我导向还是更喜欢更多的指导？
9.失败风险
在 创业公司，你很可能会采取降薪以换取更多的股权，但如果你加入多轮以后的公司，有一般不会有生计的风险，比如你可以租一个办公室公寓或者外出吃拉面。如果 你在硅谷，是一个优秀的工程师，而工程人员的需求是如此之高，真的不难找到另一份工作。更大的风险是，创业公司不增长，最后无缘无故结束了，而你没有对结 果产生足够的影响力。这类型的风险不仅仅是适用于创业公司。在大公司，你工作的一个新项目（甚至是一个新功能），也有被砍的类似风险。在谷歌我也看到有些 项目几个月或几年工作后从未推出。
失败是可以有学习的机会，只要你在结果中发挥了重要作用，因此可以在下一次改变你的行为去避免覆辙。但是当失败出现在从你的影响圈之外时，这样学习是比较有限的。当你对结果可以产生较大的决定权时，你会学到更多。
10.联系人脉
联系新人是一个很好的打开你头脑思维的方式，也让你更多地了解周围令人兴奋的事情。加强人脉与你的关系还可以帮助你找到未来的新的偶然机会。
在 创业或中型公司公司易让你有更多的交流机会，主要因为小公司对付的问题一般都很难，而且他们愿意投入时间来帮助对方成功。虽然说即使在一家更成熟的公司也 没有人能阻拦你去社交。但特别是如果你在像硅谷这样的技术中心工作，有足够的活动（派对，烧烤，聚餐，黑客比赛，技术讲座等），在那里你可以跟别人共享相 同的兴趣。你甚至可能会在一些热门咖啡店里碰到一些技术人员。大学毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？
&&& 当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。
总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！
【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。升职很慢。但是相对规范，出去时比较受尊重。 小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。过年过节一放假就半个月。可是为什么大家都爱去大公司呢?
【网友2】在不同时期适合于不同的你。现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。
【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。
【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训与锻炼，工资到不是问题。可是大公司真的好难找阿！
【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什么的好很多。
【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运!
【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊!
【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。但问题是目前工资低，也比较偏离我的专业IE。未来也是个未知数，也许它会在一年后扩张，也许会在两年后扩张。
另外一个就是我的条件进大公司是没什么问题的，工资肯定给的比较高，而且能做自己喜欢的专业，但发展空间就很难说了。所以有点郁闷，到底我是该去哪个公司呢？大公司，还是留在现在的小公司。
真是抓狂了？有一点我想有必要澄清的是：我的困惑应该远远不至于此，因为我还有一条路可以走：继承父业，创业。谁想一辈子给人打工啊？我只想多在外面多学点东西。顺便锻炼下自己。小公司应该更容易走上管理岗位，大公司学的更多，但竞争激烈，我不知道自己是否能在众多竞争者中脱颖而出 。谢谢楼下们的答案，谢谢你们的支持！
【网友9】首先，频繁跳槽是不应该的。经常性的跳槽，到哪里都是新手，说的不好听点就是菜鸟。因为你加入的是一个个新环境！其次，打工不是目的，而是手段（假如你不想一辈子打工的话）。大公司也好，小公司也好，打工是一个学习的过程，学习别人的管理方式、别人的运营方式等等。所以如果你觉得这个公司还有许多值得你学习的地方，你就待下去；否则，跳槽到有东西可学的大公司。再者，一般的大公司是很难管理的，如果你将要去的公司比较出色，那一定能让你学到很多东西，也会让你得到更多的历练。
补充：既然你最终都要创业，那何必还要计较、担心不能在激烈的竞争中脱颖而出呢？学到东
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品评校花校草，体验校园广场应届生应该是优先选择大公司的平台还是小公司的高薪呢？ - 知乎136被浏览39250分享邀请回答125 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答应届毕业生第一次工作是选大公司还是小公司？
最近我得到两份工作都是从事房地产销售的中介公司我都是做网络文秘一职只不过一家规模小些，能真正学到很多东西，而且老总很器重我，很看好我（从面试时交谈了一个半小时以及三天的试用期可以看得出来）。一个月保底工资是1500另外再加提成，离我住的地方很近，另一家，规模大些，做的也是更高端些的房产，但是公司人才济济，受不到什么器重，估计学不到什么东西，而且实施责任底薪，2500+交通补+饭补+提成。但是如果你这个月没完成任务，就没有工资或者工资很低，顶多1000我刚刚毕业，各方面的能力都还没有得到锻炼，我虽然想去大公司，可是我又担心我的能力不够，明天就得选择一家工作了，我不知道哪一家比较适合我的成长和发展，谁能帮我出出主意？谢谢
10-07-08 &
我个人觉得有机会去大公司发展，就去大公司。大公司福利好。也可挣经验啊
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你现在哪个城市，你是什么专业，我这里也许有你想要的。
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我认为应该选择一个自己能做的一份工作，这样可以给自己增加自信，而且还能在工作中做准确的定位，对未来的发展有很大帮助！
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