如何看待2017年TPLINK校招待遇超高？ - 知乎226被浏览137271分享邀请回答2726 条评论分享收藏感谢收起113 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答6 个回答被折叠（）如何看待2017华为校招待遇超高？ - 知乎3913被浏览1279219分享邀请回答224 条评论分享收藏感谢收起华为2017年实习生待遇怎么这么高？ - 知乎37被浏览30976分享邀请回答5添加评论分享收藏感谢收起611 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）后使用快捷导航没有帐号？
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职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
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华为-合同商务工程师岗位&&2017届工程管理硕士 露珠情况：女，985/211本硕，专业对口，华为是处女面华为面试流程：网申-网上性格测评-四轮面试（一天完成）-等结果1. 网申：尽量多填，地点服从调剂（去华为对地点一般都不能有太多要求，很可能外派）。2.性格测评：be yourself，如实填就行，很easy。3.四轮面试：华为的销售类岗位是四轮面试，合同商务工程师属于销售类岗位。这四轮面试分别是群面，专业面（一对一），综合面（一对一），英语测试。（1）群面：群面是辩论。我们是12人一组，正反方各6个人，进行辩论。正反方面对面坐，4-6位面试官坐在侧面。1）刚进去，先按照要求制作自己的名牌，注意名牌放置角度，应当稍微斜向面试官，让面试官和队友都能看到你的名字。2）接下来是30s的自我介绍，面试官对科研成果不太感兴趣，建议不说，我说到科研成果时，直接被打断让下一位说。自我介绍完毕，面试官还会提问：XX，你说XXX刚才说自己获得了什么奖/XXX刚才说自己的兴趣爱好是什么。所以自我介绍要认真听，做笔记。桌上都有纸笔可以用。3）开始进入正题，面试官宣布辩题，并指定正反方。我们的辩题是：智能手机是促进还是阻碍情感交流？（其他小组的辩题有刘翔应不应该退赛等）。各组有15min时间讨论自己的观点，这过程中选出leader和time keeper。15min过后，正反方进行2min的观点陈述，陈述完毕后，小组其他成员可补充（这个环节建议都说说话，预热一下，进入辩论状态）。随后，开始正反双方辩论，就是正方说一句，反方还一句那种辩论赛场景。不知过了多久，面试官就宣布辩论结束了（如果有要总结观点的，一定要自己争取到辩论机会，后面不会有另外机会进行总结陈述了）。接下来，面试官针对大家在辩论中的表现进行压力面，先让组长们选出认为最应该淘汰的3个人（一般都是选两个确实表现不好的，再加一个自己），并说明原因。并让这3个人说说怎么评价自己的表现，是否接受队长的决定（这个过程一定要好好说，面试官如果不断追问你，是想给你机会，千万不能因为被队长选为淘汰就说各种感谢大家我先走一步的话，要表现得不卑不亢），我们组的同学就在这个环节好好把握，先说说自己是因为太紧张，状态没调整好，队友们很优秀，但是自己在小组讨论时确实也贡献的xxx观点（一定举实例，不说空话套话），自己愿意学习等等。没被队长点到的同学别以为就万事大吉了，面试官问我，我跟我旁边的女生淘汰一个，选谁。我非常为难，也不知道面试官的考察意图究竟是讲究谦让合作，还是为自己争取。当时很懵，说了一些迂回的话，面试官说其他你都不用说，现在让你必须选一个。我说那就淘汰我吧，因为xxx在小组讨论中确实贡献了自己的观点，不应当被淘汰（我俩后来都进入下一轮面试）。接着，面试官又问对方那一队：你觉得xxx和xxx（就是我和那女生）表现的怎么样，应该留谁下来？……后面又进行了几次这类似的提问。终于，面试官宣布第一轮面试结束，安抚我们的情绪（大体就是让我们出去后不要撕逼，要懂得从面试中学习经验），我们就到外面候着等通知了。（2）专业面：面试官应该是部门boss，一对一，在一个大厅里，有好多面试同时进行。上来先来一段英文自我介绍。后面对着简历提问，总之大家对简历上的东西要熟悉，可以尽量多说。露珠是合同商务工程师岗位，问了一些专业问题，关于FIDIC条款的划分、不同版本、风险与保险的关系等，又联系我的实习经历问了一些。一对一面试就是聊天，面试官跟我聊了有半个钟头吧，问了太多问题，非常详细。你说的每一句话，都可能成为他发问的点。不过也不要怕，多说一些，让他了解你也无妨，他们想要的就是你提供足够信息，以供他们判断你是个怎样的人。举几个栗子，1）你的职业生涯规划是什么？（我实话实说，工作3-5年去留学）；追问：为什么本科毕业当时没有出过留学？2）问华为是干什么的企业？（露珠回答完毕，又补了一句，华为应该想要的是那种奋斗青年）；追问：你觉得自己是个奋斗青年么？是！为啥，举个例子？3）你觉得外派怎样？外派挺好的，曾经我很坚持要做国际工程，后来动摇过，不过现在觉得可以考虑。追问：为什么对外派动摇过？从以上可以看出，露珠都是实话实说啦，说得也是有理有据，大致回答的模式就是观点+理由+事例+自己的思考总结或决定。建议可以事先对自己人生中每个重要节点或重要事件回忆回忆，想想当时是怎么做决策的，把回忆串联起来就ok。4）另外，还问了父母干嘛和是否有兄弟姐妹、兄弟姐妹干啥的。最后，还有：你有什么问题要问我么？我当时真的是没有啊，我就说没有。他说，关于工作岗位的也行。我说没有。（坑来了）他说，那看来你很了解这个岗位，那你说说这个岗位干啥的？我就又回答了一通。终于结束了。5）面试官也会很仔细看你的英语计算机证书和各种荣誉证书，并且能够准确快速地知道是你大一还是大二还是大三或哪个年级时获得的，脑袋灵光得很。（3）综合面：面试官应该是更高级别的boss，一对一。简单的中文自我介绍，对着简历简单问问题，大致跟二面问题差不多。主要纠结点在于我要不要外派，是否了解华为的工作地点可能没有那么固定，有没有男朋友，异地怎么办。然后就让进入下一轮英文测试。（因为露珠很多师兄师姐在华为，而且露珠的导师也经常给华为讲课做培训，所以对华为很了解，boss没怎么问关于华为的情况，他默认我了解很多）（4）英文测试：机试，分为三个section，但是做完就不能返回前面了。第一部分是朗读句子，很easy，可以先浏览一下句子，慢一点儿念清楚，时间很充裕。第二个部分是15道听力单选题，每段对话对应一道选择题，也就是总共15个对话，也比较简单。第三部分是口语，有两个topic，审题时间20s，答题时间2min。临场发挥了，大家的水平也都差不多。以上就是面试的所有内容。另外，华为给每个来应聘的人都赠送一本讲述华为人故事的书，挺不错的，也算企业宣传的一种方法吧。销售类岗位一般都要穿正装，技术岗倒是比较随意就行。面试前，能准备的就是中文自我介绍和英文自我介绍了，1min左右就行，建议和自己要应聘的岗位结合起来。今年华为的首场宣讲不远千里选择tju，而且还在新老校区各举行一场，足以看出华为对tju的重视程度。所以露珠在面试时也着重突出自己本硕都是tju的教育背景。小伙伴们也可以抓住华为的胃口，使劲秀。需要准备的材料：身份证、学生证、简历（记得写上求职意向，露珠忘了写，后来手写）、各种获奖证书、四六级证书等。露珠还在等结果。希望能帮到大家，祝我们一起好运~
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
楼主好棒！祝楼主顺利拿到offer！
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
楼主好棒！祝楼主顺利拿到offer！
今天收到华为offer啦
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
今天收到华为offer啦
楼主是面试后多久收到面试通过的信息的？
项目经理, 积分 230, 距离下一级还需 20 积分
楼主能不能把你的准备材料给俺发一份啊？谢谢，马上要面试了，就等楼主了！
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
楼主，简历因为填写是否有亲属在华为，填了否，简历完整度一直为90%，这个有关系吗？然后简历浏览量一直为1.。。
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
楼主，简历因为填写是否有亲属在华为，填了否，简历完整度一直为90%，这个有关系吗？然后简历浏览量一直为1 ...
没关系的，我也是这么填的
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
楼主是面试后多久收到面试通过的信息的？
我是大概半个月之后收到的。听说华为是等学校三方可以领了之后才发offer的
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
楼主能不能把你的准备材料给俺发一份啊？谢谢，马上要面试了，就等楼主了！
啥材料呀？不是都写在帖子上了么？
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
楼主，简历因为填写是否有亲属在华为，填了否，简历完整度一直为90%，这个有关系吗？然后简历浏览量一直为1 ...
这个没事的，我也是这样
项目经理, 积分 218, 距离下一级还需 32 积分
楼主&&我马上也要面这个岗位，请问华为给的待遇是多少啊？
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前几天，华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京，这个年收入28.8万的Offer，硬生生的把大部分人甩在了身后。
有人就开始问了，为什么应届生的工资待遇会那么高？这对今年的就业形式有什么影响？
为什么今年华为大手笔？相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里，都会有讲。
今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。
研究过华为的招聘，华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。
这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：
1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；
2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；
3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。
毕竟拿了这么高的工资待遇，门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇，那么活肯定也要求干得漂亮。
华为的这种涨薪涨学历的动作，可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中，只要你技术牛逼，也有很多人拿到BAT
offer。但是在华为招聘中，以后就会因为学历而过不了简历关，因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。
从去年以来，华为的宣传方式就开始发生变化，更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上，华为今年的动作也发生了变化，挖了不少BAT的墙角，而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT，或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH。
华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，对于华为自身来说，这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。
虽然28.8万元的SP很高，引起了不小的关注，但是，我们还是要看到：
1、28.8毕竟是少部分
华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。
2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平
同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差。
3、入职后怎么样才能发展的好
这个所有企业都是一样，跟人、关系、能力、努力和运气。
（1）跟人，跟对领导，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。
（2）关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，很多公司的文化不太喜欢强调个性的人，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。
（3）能力，能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然也要会做人。
（4）努力，很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。
（5）任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。
4、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。
最后，还有这句话：在华为，加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多、事少、离家近。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~更多精彩，敬请关注：运泽生涯
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