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我的合同14年底就到期了。单位一直没签合同。但之前已经签过两次以上固定期合同了，现在才想起来续签合同
我的合同14年底就到期了。单位一直没签合同。但之前已经签过两次以上固定期合同了，现在才想起来续签合同。有几个问题要问一下律师。第一我可以要求签无固定期合同吗？第二法律上规定，因为之前我已经签过两次以上固定期合同了。而且时间超过了一年以上。算是自动转无固定期合同吗？。我现在要求公司签书面无固定期合同。合法吗？第三公司如果不签无固定期合同怎么赔偿。第四如果公司不签无固定期合同。我该怎么做，对以后劳动仲裁会有利一些。单位不续签无固定期合同。现在有两年多没续签超过两年。最终法律会怎么判。谢谢
朝阳区发表时间： 02:06
问题与我的不同！
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您好，您的要求是合法的！1、单位已经与您连续订立二次固定期限劳动合同，您可以要求签无固定期合同。用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。2、您若申请劳动仲裁、提起诉讼。将以往所签劳动合同和这两年多的工资发放记录、考勤信息、工作卡等证据材料保存好即可。
律所：北京尚梓律师事务所 回复时间： 11:25
因为公司在北京。工作在海外。之前有两次以上固定期合同，但已经到期两年多了。公司一直没签合同。我有权力合法辞职吗？最终以你的法律经验。法律最后会怎么赔偿问题。谢谢。
wl8341hdqu北京 北京
因为公司在北京。工作在海外。之前有两次以上固定期合同，但已经到期两年多了。公司一直没签合同。我有权力合法辞职吗？最终以你的法律经验。法律最后会怎么赔偿问题。谢谢。
wl8341hdqu北京 北京
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律师回答共 7 条
您好，否则申请劳动仲裁
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 09:02
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你好，需要人社局投诉
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 09:22
我们这个情况可以拒签吗？有赔偿吗？法律应该怎么支持谢谢
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 09:43
感谢以上所有支持我的律师。
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可以要求续签无固定期限合同
可以诉讼解决
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 10:26
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 23:37
我没签合同两年多了，仍在这个公司工作，但这个公司管理混乱。没有发展前途。我可以不签合同直接起诉吗？毕竟他那么久没签。没有一点安全感。不签合同直接起诉。法律最终，以目前情况会怎么判。能得到什么赔偿谢谢。
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，建议来电咨询，为您进一步分析
顾倩团队律师
合同到期已经没签合同两年多了，超过十一个月了，还能要求为签合同的双倍工资吗？法律支持吗？什么依据。之前有类似案例吗？我是石油工人在海外工作。公司在北京。非常感谢律师的指导。
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可以要求签订，否则申请劳动仲裁
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 08:41
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您好，可以要求签订无固定期限劳动合同！
律所：北京银座律师事务所
回复时间： 09:30
：合同到期已经没签合同两年多了，超过十一个月了，还能要求为签合同的双倍工资吗？法律支持吗？什么依据。之前有类似案例吗？我是石油工人在海外工作。公司在北京。非常感谢律师的指导。
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
2010年底劳动合同到期没有续签继续用工到现在，公司因业务调整把我安排到新公司，仲裁的话，怎么赔偿？
我是日到公司工作的，直到日才签了第一份为期1年的派遣合同，日又签了第二份为期3年的派遣合同，日合同到期，不管是派遣单位还是公司都没有跟我签合同，但是我一直在公司工作，到日，公司因业务调整安...
我有更好的答案
你可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资，最长12个月！
资深劳动争议专家
你诉求年的未签订的劳动合同赔偿，估计是不会支持的劳动法规定，劳动合同第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，也就是目前来说还是有效的。因为你是属于派遣员工，至少保存二年备查。所以，所以该派遣合同是要到日才到期的。另外你说日，你签订了3年的派遣合同
看证据，工资在哪里发的？有存折吧，有证据否？得到的赔偿是11年9.5个月的工资（单位未签劳动合同，补偿一倍工资）。然后单位与你继续签订劳动合同，工资不得低于之前的工资
没有赔偿。 纵横法律网 宋科律师
马上申请劳动仲裁，现在是你最佳时机，一是原合同到期尚未超过一年，还在仲裁时效之中，二是未签订合同接近一年，应该支付双倍工资最多也就支持11个月，所以现在时机最好。原劳动合同到期，没有续签新的劳动合同，原劳动关系终止。从今年起又建立了新的劳动关系，一个月后没有签订劳动合同，应该支付双倍工资。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　注意，解除劳动关系保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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请问一下我前面签的三年的劳动合同到期，现在公司又重新续签了一份一年的劳动合同，劳动合同上关于薪酬方面
请问一下我前面签的三年的劳动合同到期，现在公司又重新续签了一份一年的劳动合同，劳动合同上关于薪酬方面都没填，后面只盖了一个公章，只是口头承诺了一下薪酬(最后没有达到承诺的薪酬)这样的合同有效吗？
湖北 武汉 发表时间： 23:56
问题与我的不同！
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没有约定，一般同工同酬，合同本身是有效的，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。
律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 15:00
请问一下，这是个有国企背景的单位，他不是一个人说的算，公司老总口头承诺的没有兑现，我该怎么办？上一份合同到期后，我现在的工资待遇没有以前好，我可以拿合同起诉他们吗？我是在一个技术管理岗位上，这个岗位只有我一个人，那我的工资应该往哪里靠？
wl5798iaqz湖北 武汉
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劳动合同劳动合同
010 个回答
律师回答共 2 条
一般是有效的
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 10:25
回答者将收到好评 好评数已记录
一般口头协议也是有效的，只要是双方当时达成一致。
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 17:18
请问一下，这是个有国企背景的单位，他不是一个人说的算，公司老总口头承诺的没有兑现，我该怎么办？上一份合同到期后，我现在的工资待遇没有以前好，我可以拿合同起诉他们吗？
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