中国南玻集团股份有限公司原8名高管 致公司全体股东和员工的公开信
来源：财经综合报道
作者：中国证券报
　　近期，社会上流传着关于我们8名离职高管的流言蜚语。我们澄清和声明如下：
　　1、我们兢兢业业、呕心沥血地服务南玻集团多年，本着忠实诚信、勤勉尽责的准则，本着对股东、员工、社会负责任的信条，在我们和全体员工的共同努力下，南玻集团从32年前仅6名员工的小公司，发展成资产优质、效益优良、员工约1.3万人的玻璃和太阳能光伏产品制造行业大型领军企业，多年来回报了股东丰厚的投资收益，向国家缴纳了巨额的税金，取得了优良的经济效益和社会效益。多年来，南玻人树立了兢兢业业做事、老老实实做人的价值观，南玻集团打造了务实的企业文化氛围。我们穷尽毕生心血投入南玻集团的事业，以自己是一名南玻的职业经理人自豪，勉励自己以人生换事业，以人格得信誉。我们曾誓言将南玻集团打造成世界上最好的玻璃制造企业、百年老店，心甘情愿为南玻集团奉献一生。
　　当资本举牌，我们尊重资本的市场行为。同时，我们亦希望得到资本的尊重。因为，我们有着中国知识分子不为三斗米折腰的铮铮傲骨，有着修身齐家治国平天下的家国情怀，不食蹉来之食，不愿戴着镣铐跳舞。我们坚守着多年来形成的文化理念、价值观，不抛弃、不放弃。因为不忘初心，因为不能忘初心，因为不敢忘初心，我们痛苦地做出了辞职的决定。虽然情非所愿，虽然情非得已，但唯有辞职，才是对我们深爱的员工最好的交代，才是对南玻集团平稳发展的最大爱护，才是对资本体现的最大诚意和尊重。
　　2、近期，某些别有用心的人制造和散布谣言，捏造事实,谎称我们携带核心技术人员和核心技术与竞争对手合作，违反竞业禁止规定和掏空上市公司，云云。这些谣言严重误导了社会公众，诋毁了我们的名誉和人格尊严。
　　我们郑重声明,我们从未实施任何违反法律规定损害南玻集团利益的行为，过去没有，现在没有，将来亦不会。南玻集团犹如我们亲手养大的孩子，我们怎么会，又如何会扼杀自己的孩子？！
　　清者自清，浊者自浊。是非曲直，公道自在人心。今后如果有人继续恶意制造谣言，无事生非，无中生有，中伤、诋毁、诽谤我们的，我们保留追究其法律责任的权利。
　　3、即便已经离职，我们依然对南玻集团有着深厚的感情。我们希望南玻集团全体员工安心工作，不为谣言所惑，全身心投入生产经营，家庭幸福和美；希望资本善待员工；希望南玻文化得以传承；希望南玻集团稳健经营，对股东尤其是中小股东、员工、客户、社会负责，做大做强，实业报国。
　　中国南玻集团股份有限公司原8名高管
(责任编辑：刘阳禾 UF035)
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今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：中国南玻集团成都南玻玻璃有限公司（重庆办事处）
注册资金：500-1000万
联系人：王经理
固话：023-
公司地址：重庆市渝北区新牌坊2路136号路华苑1-15-4
公司简介：
南玻集团成立于一九八四年，为中外合资企业。一九九二年二月，公司A、B股同时在深交所上市，成为中国最早的上市公司之一。经过二十多年的发展，集团目前拥有下属企业25家，总资产55亿元，员工6000人，是中国玻璃行业最具竞争力和影响力的大型企业。
南玻集团总部位于深圳蛇口，在深圳、广州、天津、成都、东莞、海南等地设有大型生产基地，在国 内30多个大中城市布有销售网点，在澳大利亚、香港设有子公司。
南玻集团的主营业务为：高档浮法玻璃原片、工程及建筑玻璃、汽车玻璃、精细玻璃、光伏科技绿色能源产品（高纯硅材料、太阳能超白玻璃、晶体硅太阳能电池、薄膜太阳能电池及其组件）、新型电子元器件及结构陶瓷等产品的研制、开发、生产经营及设备技术的咨询和服务，建筑玻璃幕墙及太阳能光伏幕墙工程的设计与安装及投资控股兴办实业等。
南玻集团拥有一大批在相关领域具有丰富经验的专业人才，拥有一支技术过硬的员工队伍，并具有良好的激励机制。大规模的配套生产与严格的成本管理，不断创新的运行机制以及对风险的严格控制，奠定了南玻集团持续稳定发展的基础。
公司荣誉：
1991年10月，公司荣获1990年度“深圳经济效益十佳企业”称号；
1992年9月，公司被评为“全国外商投资双优企业”；
1992年11月，公司产品商标获“深圳市十大著名商标”提名奖。
1993年5月，在由经济日报和中华工商时报主办的“第六届全国十大最佳合企业评选”中，南玻集团入选。
1993年5月，在由市企业评价协会等单位举办的评价活动中，南玻集团入选“100家最大外商投资企业”（第11名），入选“50家综合实力最强的企业集团”（第37名），入选“三超工业企业”（第14名）；伟光公司入选“100家经济效益最好的工业企业”（第1名）、“100家经济效益最好的工业企业”（第10名）、“100家纳税大户”（第88名），宏达公司入选“100家经济效益最好的工业企业”（第10名）。
1994年3月，广东省工商行政管理局授予南玻集团“连续五年重合同守信用企业”称号，以表彰公司在长期的经营业务中遵章守法。
1994年4月，南玻集团再次被中国工商银行深圳分行评为“AAA级信用企业”，这是公司第三次获此最高资信等级的荣誉。
1994年5月，第七届“全国十大最佳合资企业（生产型）评选在京揭晓，南玻集团第二次入选，名列第七位。
1994年12月 在由广东省统战部、省外商协会等六单位联合举办的广东省第二届三资企业“金匙奖”评选活动中，南玻集团荣获“荣誉奖”，名列第95名。其后，南玻集团获“最大外商投资企业”（第十四名）。
1995年7月，由深圳市企业评价协会与深圳市统计局等12家单位联合发布的1994年度深圳市企业评价成果揭晓，南玻集团被评为“企业集团综合实力排序”第28名。
1997年11月，由香港中国商业资讯有限公司提供资讯，《亚洲周刊》隆重推出的“中国上市公司一百强排行榜”中，集团综合实力位居百强第42位，同时列为“工业二十大上市公司”第四位。
2002年，工程玻璃一部（加工中心）遮阳型低辐射中空玻璃荣获2002年“深圳市科学技术进步三等奖”；
2003年，南玻电子产品微波介质滤波器被国家科技部、国家商务部认定为国家重点新产品；低烧低介陶瓷材料与微波片电感器项目获深圳市科学技术进步三等奖；迭层片式电感被认定为深圳市重大项目办公室重大建设项目；
2004年1月，南玻电子“低烧低介陶瓷材料与微波片电感器”项目荣获“2003年深圳市科学技术进步三等奖”；
2004年2月，集团被招商银行授予“钻石客户”称号；
2004年12月，集团入选“德勤2004亚太地区高科技高成长500强”；
2005年5月，集团被广东省能源利用监测中心评为“节能单位”，其低辐射中空玻璃产品荣获广东省能源利用监测中心颁发的“节能标志产品证书”。
2005年5月，集团被中国建材工业协会评为“中国建材百强”企业；
2005年5月，集团荣获“广东省科技质量奖”；
2005年7月，“2005深圳百强企业”名单揭晓，集团榜上有名； 2006年1月，南玻集团LOW-E玻璃、LOW-E中空玻璃被评为“2005年度深圳市节能产品”。
2006年3月，南玻集团参与国家建设部《建筑玻璃采光顶标准》的编写。
2006年3月，原全国人大常委会副委员长邹家华视察南玻集团。
2006年9月，南玻集团在上市公司治理评级中获“AA” 级，该级别反映了集团治理程序和实际运作“优秀”。
2006年12月，南玻集团荣获中国建设科技自主创新优势企业称号。
2007年2月，南玻集团荣获中国建设银行“总行级重点客户”称号。
2007年8月，南玻集团的“可钢化低辐射玻璃”被评为省市级重点新产品，列入了2006年度深圳市重点新产品享受财政补助项目。
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有关南玻A（000012.SZ）的人事震动乱局还未平息，作为监管机构的深交所却连日发声，问题直指原管理层曾南、吴国斌与前海人寿方在此次事件中是否存有一些违法违规之处。11月17日，深交所向南玻A下发了两封问询函，主要涉及内容便是连日来，原管理团队与前海人寿方对外披露的有关股权激励方案内幕，且要求前海人寿解释目前行为是否符合险资投资股权的有关办法。高管离职、前途难测，眼下，南玻A正在经历上市以来前所未有的巨震。昔日贵族南玻集团可谓衔玉而生。1984年，南玻集团前身“中国南方玻璃有限公司”成立，为中外合资企业，注册资金50万美元。初始的四家股东声名显赫，分别为香港股份有限公司、深圳市建材工业集团（下称深圳建材）、中国北方工业公司（下称北方工业）、广东国际信托投资公司（下称广东信托）。其后，公司进行股份制改革，并在1992年实现A、B股同时上市，成为中国最早的上市公司之一。在上市之时，南玻A的股权结构便十分分散，分别为深圳建材、北方工业、招商局控股有限公司（下称招商局）、广东信托，持股比例分别为15.36%、15.36%、13.39%、11.97%。招商局官网显示，2001年，其逐步退出了钢铁、玻璃等自身无竞争优势的业务。也从此开始，招商局逐步减持其所持南玻A股份，在前十大股东中消失。而除了北方工业外，上市之初的其他几个大股东也均从南玻A历史中消失。据21世纪经济报道记者梳理资料，随着股权分置改革结束，南玻A重要股东伴随着限售股份解禁开始一路减持。此外， 2007年，和平安信托通过增发介入南玻A，不过二者自2010年退出。实际上，到2011年至2015年前海人寿举牌前，南玻A的股权分布保持较为稳定的结构。北方工业、新通产实业开发有限公司（下称新通产）、深国际控股有限公司（下称新国际）三家以3%左右的持股比占据了前三大股东席位。但前海人寿的敲门打破了这漫长的20多年的股权分散格局。自2015年3月开始买入，目前，前海人寿及其一致行动人共持有南玻A24.39%股份。前海人寿何以看中南玻A？北京一位原上市公司董事长对记者分析称，在当前流动性泛滥的情况下，资金无处可去，只能在金融系统内部空转，所以聪明的资本开始挑选质地好的标的，将资本落到实处。事实上，作为玻璃行业的龙头公司，虽然遭遇行业景气度下滑等不利因素，但2016年以来，南玻A的经营业绩实现逆势增长，三季报数据显示，归属于母公司股东的净利润为7.1亿元，较上年同期增长81%。“同万科的状况类似，股权分散无实际控制人、经营良好、现金流稳定的公司，在当前资产荒的背景下，更容易成为资本猎物。”北京一家私募机构合伙人指出。争端爆发始末在高管集体辞职之前，作为控股股东的前海人寿与管理层之间的矛盾并未公开化。事实上，8月23日，在接受机构调研时被问及前海人寿对公司有何影响，原董秘丁九如回应，“目前对公司经营没有什么影响。从公司来讲，不管股东结构如何调整，曾董事长及集团管理层都将履行好职业经理人角色，把公司经营好。”而前海人寿也一直在扮演财务投资者的角色。其在数次举牌时均表示，增持理由为看好公司未来发展。“实际控制人不可能长期不介入公司运营，不可能不实施自己的战略意图。这种意图很可能跟经营团队原来的战略规划、发展理念有矛盾，所以出现现在这种局面倒是必然。即使前海人寿仅仅是投资，也存在是否信任经营团队的问题。”前述原上市公司董事长认为。该人士补充说，“根据现在的上市公司治理结构，控股股东肯定是管理层的老板，管理层肯定得服从控股股东，要不然管理层不可能生存下去。”而在11月17日市场上广泛传播着的一份中国南玻集团有限公司下发的《告全体员工书》，最终也被证实并非南玻A所发。南玻A驻京“平民”：波及与否需观望天津工厂伴随着南玻A高管集体离职事件在资本市场的继续发酵，南玻集团的高层人事变动是否会波及企业一线生产、销售业务的正常开展？一线员工对于此次人事大地震有怎样的看法？21世纪经济报道记者11月18日实地走访南玻集团北京驻地，采访南玻集团北京地区多位一线销售人员。《21世纪》：目前的日常工作是否有因集团高管集体离职而感觉到变化？南玻北京销售人员：目前我们的工作中并没有感觉到什么明显的变化。因为从组织结构来说，这次集团离职的高管和我们的跨度非常大。具体来讲，集团高管和我们一线业务人员之间隔着营销部、分管营销的副总、工厂总经理和事业部。因为中间隔着这么多层，而且整个集团还是在正常运转，所以对我们的日常工作来说并没有什么影响。而且，只要天津工厂方面没有发生重大变化的话，我们也不会有太大的变化。《21世纪》：这两天公司的客户有什么反应？南玻北京销售人员：最近确实有客户打电话过来询问，关心公司会不会有什么变化。我们答复说， “暂时没什么变化，跟以前一样啊。你们该付款付款，我们该发货发货。”而且客户其实也仅仅是问一下，目前订单和工厂的正常运转都没有什么影响。《21世纪》：如何看待此次高管的集体离职？南玻北京销售人员：我们也不能左右他们的去留。说实话，我们也不认识他们，他们也不认识我们，其实公司的正常运营并不会受高层的人事变动的太大影响，公司离了谁都会正常运转。而且，南玻集团的中层和一线人员流动也是很频繁，我们经常讲一句话，“南玻是玻璃行业的黄埔军校，整个玻璃行业都是南玻的人。”《21世纪》：南玻集团在全国多地都设有生产工厂和销售公司，是否有相关制度保证高层人事变动之后生产和销售业务的正常运转？南玻北京销售人员：南玻集团对各地工厂的总经理一职采用轮岗制度，也就是说工厂总经理每两年就会进行一次人事变动。具体到北方区域市场而言，天津工厂的影响最大。今年北方地区的产品订单量达到两个多亿，相比较去年实现了翻番。这一次的集团高层人事变动并没有导致公司一线核心岗位领导的变动。【牛人大赛】快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参赛啦！点击“话费天天送”，话费、电脑大派送，更有三重奖等你拿！
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