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最近几年化工行业情况怎么样，未来5年的发展情况怎么样？
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被公司裁员后应聘下家公司可以说正在就职中吗？
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如果告诉对方自己现在没有工作，是否会在谈薪水的时候处于弱势呢。但是如果说我正在就职中，但我的离职证明上是写了实际时间的，如果被新公司聘用后离职证明是要给他们的吧，这里面会不会有什么隐患呢？
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很纠结啊，这个证明那个证明。
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Ameba的管辖
有时候开完离职证明，还得过几天，交接完全候才能正式离职。所以，离职证明上的时间不代表什么~~
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没事，就说裁员裁掉了，他不要再找下一家，简单一点，坦荡一点，年轻人就应该活出自我，简单自由充满力量。
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不知道你想表述什么？是怕新公司发现你是被裁掉的吗？这有什么好怕的呢，有实力就正常表现出来，求职首先要有一个好心态，也要对自己有信心。能力达到新公司的要求那就没什么问题，大多公司对辞职这方面都很宽容了。离职后和正在工作求职都一样的，不会有什么区别，有时候离职后再找工作还方便，随时能上岗。你简历直接写已离职就行了。被裁后没有离职报告，可以让公司补充写一份，上面的日期可以商量修改。
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xiaodouzi的管辖
面试的时候和办理入职的时候不会是一个人最好，工资谈好以后他没法改变，应该不会有太大影响。
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我是进来学习的。诚实真的很重要！
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坦然些……
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实话实说吧，诚实很重要
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现在的社会，信用很重要，所以还是实话实说，毕竟是事实，只是客观的讲你的能力和以往你的工作情况，这是你的新单位比较关心的东西
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&&&&&&&&&&您好! 我有件事情想要咨询下,我现在在国-找法网（findlaw.cn)
您好! 我有件事情想要咨询下,我现在在国
您好! 我有件事情想要咨询下,我现在在国企工业制造类行业工作,现在公司有裁员意向(部分部门已经裁员完毕)有五险一金,我们部门也预计今年2—3月份裁员,并且有相应补偿,我跟本公司属于劳务合同(由劳务公司作为代理人)截至到2013年年末缴费基数为54272.05元,请问如果 我被裁掉会得到多少相应补偿。
还有就是我现在已经把我的相关简历投往另一家企业,今年2—3月份估计能面试,如果竞聘成功,我的相关档案就会移交到该企业,这里涉及到的就是,如果我要是被原有企业裁掉,它和我直接在原企业就职期间和第二家企业转交档案是否有本质上的区别吗?
你好，没有本质的区别，公司裁员赔偿是根据员工工作年限来计算的,每一年赔偿一个月的工资,工作不满一年的,则按一年计算.
你好，没有本质上的区别的，你好，这个问题各地政策规定不一致，建议您去咨询当地的计生委
可以直接咨询计生委。
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务亚洲最大公关公司裁员不给赔偿？应聘公关公司靠谱吗？亚洲最大公关公司裁员不给赔偿？应聘公关公司靠谱吗？奇怪的科学百家号昨天的“315”打假日本该是众多公司惶惶不可终日的日子。很多大公司都会邀请公关公司坐镇，严阵以待，一旦曝出负面新闻，公关公司就会充当灭火队员，进行危机公关。结果，昨天，号称亚洲最大的上市公关公司蓝色光标，却后院起火。蓝标的一名员工网上发帖称，自己被公司强行辞退，且不给赔偿。而且还洋洋洒洒写了长文控诉。这下子，“青青湾求职”青青君觉得有好戏看了。一直帮别人灭火的蓝色光标，能否给自己灭火？这出戏可有得唱了。那么，应聘公关公司，是不是靠谱？“青青湾求职”青青君就通过这事，来给大家科普一下。为“公关”正名 没你想得那么污首先给大家科普一下“公关”的概念。提起这个行业，有些人总会有不好的联想。“公关小姐”、“潜规则”等会让人对这个行业产生误解。其实，这是国内一些不懂行的人，给这个行业的污名。但凡从事公关行业的人，都会理直气壮地跟你说，公关，是最不容易被人工智能所取代的行业。为什么这么说呢？这和公关工作的内容有关，和人打交道，精细、复杂、定制化，非“人”莫属。公关，全称是公共关系，英文是public relation，缘起于美国。主要是为企业的品牌塑造与宣传、公众信任危机事件处理等提供解决方案。所以，其实是一个需要很多智慧、比较高大上的职业。在中国大致可以包含两大块内容，一块是媒体公关，一块是政府公关。以前的媒体公关很好做，套路模式单一。一般可以概括为：一家公司要宣传产品，邀请公关公司帮忙增加曝光度。于是，公关公司就会浩浩荡荡地邀请一帮媒体大军，开个新闻发布会，事后发稿，然后搞定。但现在新媒体盛行后，这个事情就没那么容易了。公关公司不仅要和一些传统媒体的记者打好交道，还要和很多自媒体大V称兄道弟。做pr的渠道也变得相当复杂，线上线下都要考虑到，还要想想怎么曝光才最好。此外，对于政府公关这块，以前主要是有些外企进入中国市场，可能心里没底，于是便会邀请公关公司做游说，便于和政府打好交道，项目顺利落地。近些年，不管是外企还是民企，都有越来越多的政府公关的需求。但这块其实也挺难做，原因呢，你懂的。公关工作和人打交道，因而其过程和内容就因人而异，没有统一标准。公关从业人员不管是和媒体还是政府沟通，都因为对象的差异，其策略会有所不同。也因此，这样的灵活多变，就不用担心，这个行业会随科技的发展而消失。亚洲最大公关公司裁员不给赔偿？究竟怎么回事？大家大致了解了这个行业，那么，“青青湾求职”青青君就回到开头，给大家讲讲昨天的“公关公司后院起火”事件究竟是怎么回事。起因是，一名自称为蓝色光标的员工，发布长文控诉公司无端裁员，大致内容如下：今天是我在蓝色光标工作的第713天。HR突然找到我，说：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”我是蓝标的一名小员工，大蓝标一个普普通通的员工。我是爱蓝标的，大学毕业至今2年多的时间我一直在这里，服务了很多的大客户，期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。但是今天，我要站出来，发出自己的声音，让蓝标这个庞然大物明白，你们所默许的潜规则，实际上是多大的恶！去年以来，蓝标很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病，要针对性的做一些调整，提升效率，这是一件好事情，我也替蓝标感到高兴。大体情况就是，我们到了新业务组之后的很长一段时间，总是被要求做一些乱七八糟的业务，正常的业务反倒开展不了。然后就是，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。但是，奇怪的事情从这里开始了，蓝标一步一步让我这个老员工寒了心！蓝标毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了HR。这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认……说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！但她所谓的违纪指的是什么呢？她说我有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢？是迟到超过一个小时。公关行业作息不定，公司处理方式，确实欠妥那么，这名HR给出的辞退理由成立吗？其实在“青青湾求职”青青君看来，有点牵强。这和公关公司的工作性质有关。如果你上午去一家公关公司，很有可能会发现，很多人都没到齐。主要原因是，公关活动都是根据客户的作息而定。客户有空的时间，往往也在下午。那么，一大早就到公司，不是脑子进水了吗？也因此，公关从业人员的工作作息时间会比较机动灵活。闲的时候可能很闲，但忙的时候可能很忙。要是碰到赶方案，加班加点也是家常便饭。这也是苦逼的“第三方公司”的常态。说得更形象一点，公关公司从业人员要面对好多“婆婆”。一个婆婆就是出公关费请你搞定事情的客户企业。客户企业里面通常也设置公关部，和你对接的那个人，就比你顶头上司还要顶头上司了。对方稍微不满意，第二年的合作合同没着落，你还不是吃不了兜着走。另外一个婆婆就是，大大小小的各类媒体。你和他们沟通谈判，也要根据他们的时间来定，以他们为中心，嘘寒问暖，生怕得罪哪一个，有天写出个负面报道，你还是吃不了兜着走。从这个角度来讲，蓝标以旷工为由辞退员工，就属于欲加之罪何患无辞的范畴了。因为，公关人员的工作时间很大程度上不是自己能决定的，客户说现在干活，那现在就得干活。我能说个“不”字吗？根据最新消息，这起事件的当事人现在已经删除了文章，并做了澄清。而蓝标方面也公布了官方申请。但在我看来，不管此事是真是假，都会是这样的结局。达成和解，给双方一个下得了的台阶，算是最好的尾声了。哪些公关公司值得应聘？如何加入？说了那么多，如果你要问“青青湾求职”青青君，传言那么多，应聘公关公司靠谱吗？其实，只要是那种大型国际4A公关公司，一般都是值得加入的。首当其冲是奥美。奥美的业务其实很庞大，公关只是奥美集团的业务之一。众多周知的，奥美广告，也是响当当的牌子。奥美是有过校园招聘的，但感觉不是每年都办的那种。要进奥美最好的方法是先去实习。如果实习优秀，就有留任的可能。但是奥美新人的薪酬待遇起薪很一般，如果你看重报酬，估计会失望。其次，再推荐一家，叫万博宣伟。万博宣伟的中国区董事总经理刘希平很有意思，在公关圈也算话题人物。以前年会季，还会上台在众目睽睽之下跳艳舞。艳舞视频还被疯狂转发，也算是一个不按套路出牌的人物。业内的口碑也是，万博宣伟的公关方案常常有新意，让人眼前一亮。估计这也和刘总的定调有关。要说国内的公关公司，其实蓝色光标是最值得推荐的一家。公关公司一般都以小而美而著称，要像蓝色光标那样员工众多，而且做到上市，确实挺不容易。虽然这次后院起火，但其在公关圈的口碑相信不会就这样被抹杀。而且，蓝标是很多大型互联网公司背后的舆论指导者，和国内知名一线互联网公司多有合作，对科技企业公关感兴趣的同学，也不妨一试。那么，最后的问题就来了，如果我定了去哪家公关公司，应该如何应聘呢？其实，公关专业的大学生未必有优势的。公关行业是个实操性很强的工种，专业性不强，所以各个专业的同学，只要你对和人打交道兴趣，都可以来尝试。前面已经说到了，公关公司一般以小而美著称，招人比较有限，大规模的校招几乎很罕见。如果你想进去，通过实习转正的方法，恐怕是最靠谱的。此外，国际公关公司，和国内公关公司的要求也不尽相同。国际公关公司一般对你的英语会有比较高的要求，因为到时候可能要你写英文的新闻通稿之类。而国内公关公司就不大会强调英语能力了。但两者都需要的一点是，一定要情商高，会说话。如果是木鱼脑子，是没办法做公关的。你说对吧？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。奇怪的科学百家号最近更新：简介:专业，用心，最真实产品体验分享给大家！作者最新文章相关文章还请大家多多交流讨论
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被公司裁员后应聘下家公司可以说正在就职中吗？
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如果告诉对方自己现在没有工作，是否会在谈薪水的时候处于弱势呢。但是如果说我正在就职中，但我的离职证明上是写了实际时间的，如果被新公司聘用后离职证明是要给他们的吧，这里面会不会有什么隐患呢？
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不用纠结。。很淡然的说裁员就可以了 现在这行情都知道那里在裁员你不说人家也清楚
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离职证明只要不是写着被裁员就不要明说，但是要说明已经离职，其实只要不是违法被裁员一般不影响你工作的
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&成长值: 901VIP3, 成长值 1800, 距离下一级还需 899 成长值
为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公&
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只要有能耐，说什么都无所谓。
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不管是跳槽也罢还是裁员也罢，员工想要去新的单位必须要有离职证明的，否则下家单位也不敢接收啊！
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不要刻意去撒谎，特别是欧美企业，会很在意的。
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EdwardLau 发表于
为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公司中选择，哪个合适去哪个呗！
互补相关的行业又不涉及什么机密工艺
告什么啊？
我忘记上次离职的时候有没有这个证明了&
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没有必要说假话，说已离职就好了，公司签合同是要跟劳动局什么的报备的
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现在找工作，如果你以前做过，大多都会要离职证明，没有的话，企业不接的！
我感觉还是正常的说，实际是什么就是什么，一个企业不会就欺负一个人的，肯定是一样的待遇的！应该可以放心 ！
就算第一个月工资低点，但签了合同后应该全员是一样的。&&放心吧！最好提前对要进的企业的待遇有所了解就样就可以大胆的谈了！
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如果告诉对方自己现在没有工作，是否会在谈薪水的时候处于弱势呢。但是如果说我正在就职中，但我的离职证明上是写了实际时间的，如果被新公司聘用后离职证明是要给他们的吧，这里面会不会有什么隐患呢？
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不用纠结。。很淡然的说裁员就可以了 现在这行情都知道那里在裁员你不说人家也清楚
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离职证明只要不是写着被裁员就不要明说，但是要说明已经离职，其实只要不是违法被裁员一般不影响你工作的
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为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公&
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只要有能耐，说什么都无所谓。
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不管是跳槽也罢还是裁员也罢，员工想要去新的单位必须要有离职证明的，否则下家单位也不敢接收啊！
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不要刻意去撒谎，特别是欧美企业，会很在意的。
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EdwardLau 发表于
为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公司中选择，哪个合适去哪个呗！
互补相关的行业又不涉及什么机密工艺
告什么啊？
我忘记上次离职的时候有没有这个证明了&
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没有必要说假话，说已离职就好了，公司签合同是要跟劳动局什么的报备的
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现在找工作，如果你以前做过，大多都会要离职证明，没有的话，企业不接的！
我感觉还是正常的说，实际是什么就是什么，一个企业不会就欺负一个人的，肯定是一样的待遇的！应该可以放心 ！
就算第一个月工资低点，但签了合同后应该全员是一样的。&&放心吧！最好提前对要进的企业的待遇有所了解就样就可以大胆的谈了！
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