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劳动合同未到期，提出辞职后马上走人有什么后果吗？
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小学三年级, 积分 76, 距离下一级还需 24 积分
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我在一家民营企业上班，今年8月份签了劳动合同，但是由于现在有了其他工作，而且需要8号上班。我是9月29号提出辞职的，我想8号前就走掉（国庆我们休息了4天），不知道会不会有什么后果？因为这里劳动合同还没有解除。
请大侠指导！
风光背后不是沧桑，就是肮脏！
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有人的地方就有江湖
硕士一年级, 积分 11454, 距离下一级还需 3546 积分
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看你是什么工作了，还有合同的内容。不过最好的结果是你那不到剩下的工资。如果涉及到技术核心的话，那还要麻烦，可能会追究你的法律责任。而却相同企业和技术单位3年内不得工作的。
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小学三年级, 积分 76, 距离下一级还需 24 积分
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回 1楼(fjim) 的帖子
那会对后面的工作有影响吗？
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回 1楼(fjim) 的帖子
在没有解除劳动合同的情况下，每天不去上班，会不会开除什么的，这样会不会对以后的工作有影响？
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天气反复的像个笑话，日子蹉跎的
大学四年级, 积分 4800, 距离下一级还需 5200 积分
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你提出辞职现在的公司同意就可以了呀，如果不同意不去上班么，至少得算旷工，还有你现在的工作跟原来的会不会是有关联的，会不会涉及到竞业限制的条款？
晚上想想千条路，早上醒来走原路
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小学三年级, 积分 76, 距离下一级还需 24 积分
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回 4楼(shirley茶) 的帖子
新工作与原来的工作是没关联的，如果我一直矿工，是不是劳动合同就自动解除了啊？
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我等你出现，希望你在那里等我！
大学四年级, 积分 6984, 距离下一级还需 3016 积分
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回 5楼(黑桃小2) 的帖子
不会，只会对你的行业道德形成影响，对方不给你接触，你一直挂着吧，对方要是真的要告你，你就去法院吧
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初中一年级, 积分 486, 距离下一级还需 14 积分
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不会 工资可以拿到 但是没有任何离职补偿
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大学四年级, 积分 6325, 距离下一级还需 3675 积分
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去医院弄个病假条,拖到一个月满,这样再走最理想了
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高中二年级, 积分 1305, 距离下一级还需 295 积分
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辞职是没有补偿滴。合同是否有说明：员工在合同未到期前解除劳动合同应提前一个月提交辞职报？若有那再看你工资结清了没？你可以请假，但不能去其他单位上班，更不能签订双份劳动合同。最后办下离职手续，工资结清。
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小学一年级, 积分 76, 距离下一级还需 -46 积分
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反正都是你理亏的
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高中三年级, 积分 1937, 距离下一级还需 63 积分
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每个员工都象你这么做的话，不利于企业的发展，大环境就不好了。企业没有发展了，你就算暂时跳槽到别家公司，最后，没有好的企业环境，你又能高哪里去？个人觉得还是好好商量，不能因为自己找好了下家，就置企业于不顾。
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电销请联系在下qq，当
大学三年级, 积分 3193, 距离下一级还需 307 积分
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8月份签了劳动合同，按规定应该有试用期的，看下劳动合同条款
如果在试用期内，可以自由离职的，外，就有点麻烦的，具体看条款如何规定的
车险请联系 qq：
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余姚首款轻社交 App人事聘用合同未到期单位不让辞职，我能单方解除吗？
中国网 .cn　　时间：
问：我是属于事业单位编内人员,与单位签定了5年合同,今年12月到期.现在我有个机会到另外一个事业单位去(离家近).并且另一个事业单位答应可以提供重新建档案,人员流动表也盖好了章.问题是现在的单位不准我"解除聘用合同".我已以书面递交了解除聘用合同申请,2天后单位并以书面否决.与法人进行协商后,要我半年后再提出. 我签定的是人事聘用合同,请问:我30天后离开原单位会有什么法律后果吗?
答：由于你跟单位的关系属于人事关系而非劳动关系，因此不适用劳动合同法的有关解除合同的规定。根据人事部出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(二○○二年七月三日)规定：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
所以，单位现在不让你辞职，你还得继续履行合同。（地平线律师事务所）
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合同未到期辞职需要承担什么后果
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合同未到期会不发吗?企业会向我们索要吗?是可以辞职的，一般提前一个月通知人事主管人员，工资照发，至于违约金一般是不会索要的，则律师365的小编将在下面的文章中为您详细的介绍需要承担哪些后果。现在的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。据《》第31条规定“，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，实际是指劳动者提前的违约金。因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成，你可以向单位住所地委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的。同时还要注意，的时效，是自争议发生之日起的60天内，切莫超过法律规定的60天，否则将失去维护权益的机会。合同未到期会发工资，只要按照劳动规定执行，企业是不会找我们要违约金的，主要看你和单位有无服务期约定，单位有无给你支出培训费用，如果没有的话，对于你来说没有什么损失，但是你必须要原单位给你出具一份解除劳动通知书，否则，原单位可以你未与其就与其他单位建立为由要求你与新单位承担连带赔偿责任,希望以上信息可以帮助到您，也可以联系我们专业的律师365的律师，帮助您解决您自己的问题。： & &
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
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擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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我们是一家30个人左右的私营企业，开年的时候走了2个主管级别的员工，开了一家同行公司，就来我们公司挖人，有四个员工已经动摇了，而且那边逼得很紧，最近发现我们有2个员工在还没离职，和我们劳动关系也还有一年才能到期的情况下，就已经另一家公司签了劳动合同，，那边公司已经违反了劳动法，这个应该处理？公司不想追究员工的责任，只想去追究另一家的公司的责任，怎样做才得体？
从学校出来就在这家公司从事人事工作，我也是初次遇到这个情况，请各位老师给我一些宝贵的意见，谢谢！！！
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1、尽快拟竞业协议，让员工签。
2、赶紧实施留人措施，比如提高待遇、改善工作环境。
3、小企业看老板是否愿意给一部分股份出来用作长期激励。
4、可以咨询律师，发律师函。基本上能这样做的公司不知道是违法的，发律师函有足够的震慑作用。
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@龚大芋头：竞业协议是要支付补偿金的
@杀我我有闪：看你们企业衡量吧，是钱重要还是核心技术流失重要。
你要追究另一家的责任，从法律层面会支持你，但是你能举证对方给你造成了多少损失吗？实际操作当中比较难，打官司也是个漫长的过程。有这个精力不如提前做好人员准备，最好提高你的待遇做好员工工作来留住员工。
员工签订双重劳动关系，你们可以向另一家公司索要经济赔偿，其实，赔偿金额无所谓，关键是做足姿态...打击这种恶意挖墙脚的不正之风
@峰巅之景：请问这两个员工跟；另一家公司签的劳动合同是不是属于无效的？
@菜菜321：无效与否不能认定，国家对这一块很模糊，看似否定，某种意义上也承认双重劳动关系，比较尴尬。
根据《劳动合同法》第91条规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
@峰巅之景：恩，我也是看到第91条规定，没有明确规定是否无效
@菜菜321：《劳动合同法》第39条第4款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。因此,《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。这就是我说的矛盾...
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