717被浏览140488分享邀请回答21432 条评论分享收藏感谢收起/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm。如果读不太明白的话，就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。和本案有密切关系的条文是：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）根据我下面列出的规定，搜集劳动关系成立的凭证： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。 不用怕，你老板虽然有法律学位，但法律空子也不是那么容易钻的。11320 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司没签劳动合同必须在上班一年内起诉赔偿有效么
根据我国《》规定，企业必须与每一位上岗员工签署，否则实属违法。那么如果公司没签劳动合同并且员工在上班一年内起诉赔偿有效吗?这就涉及到了相关的诉讼时效的问题了，就让小编帮您科普一下。一、不签订劳动合同的诉讼时效是多久我国《》第27条规定，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”2、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”&黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。3、“双倍工资”支持多长时间&劳动合同法第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,&未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。4、“双倍工资”该怎么计算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。5、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。根据文章的开头说到的问题，如果上班一年内公司没钱劳动合同是可以提起诉讼的。但是如果超过了一年的期限，法院是可以不予授予诉讼要求的。如果您在劳动合同纠纷这方面还有什么其他的问题，可以咨询华律网在线律师。延伸阅读：
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我在公司工作2年了，公司没有签订劳动合同怎么办
我在公司工作2年了，公司没有签订劳动合同怎么办
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1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个 就可以当做法律材料采信；3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公司进行和解，工资可以有部分进行双倍结算（有关劳动合同你要明白，如果公司愿意补签合同，这个法律部门处理时公司就可以不用给双倍工资了，闹僵了公司给你续签合同，慢慢吊着你更累，建议你可以申请补充一定月份的双倍工资），有关综合保险、或者是社保只要你有相应资格，和解时都可以补发。4、相关的证明文件建议你在投诉前就收集齐，提供相应复印件作为相应管理部门处理证据。
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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首先，不签订劳动合同，可以主张不超过11个月的双倍工资，换句话说，也就最多11个月的双倍工资，对不签合同这点违法而言其次，保险可以要求赔偿，具体数额可以算出，再次，双倍经济补偿金，最后，只要能证明入职时间和劳动事实即可要是想主张双倍经济补偿金，就需要离职，否则可以辞职也可以不辞职仲裁，但是实践中，也不可能在此单位继续工作。
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最新法律咨询工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？ - 110网免费法律咨询
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工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？
广东－深圳&11-13 21:47&&悬赏 20&&发布者:s11235…… & 回答:(12)
我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？
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[广东-深圳]
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[河北-廊坊]
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没有签合同,公司从第二个月起应向你支付双倍工资，如果公司解除劳动关系，你还可要求公司支付一个月工资的经济赔偿金。
[广东-深圳]
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1、未签合同，单位应支付你双薪。
2、如果是违法辞退，你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。
[广东-深圳]
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[四川-达州]
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可以要求支付双倍工资。。。并且可以要求支付经济补偿金每一年一个月。
[北京-海淀区]
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[江西-景德镇]
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的&
还有公司后来未和你签劳动合同，那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
可以要求。吕助理解答。
[广东-深圳]
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一、你可以要求支付双倍工资，但是部分已经过了诉讼时效，建议你尽快申请仲裁；
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金，即三个月的工资。
[广东-深圳]
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携带你手里的试用合同，约见律师，面谈。
[广东-深圳]
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大约十个月的样子。建议约见详谈。
[北京-朝阳区]
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
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应从第二个月起支付员工双倍工资。
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我在一家公司工作了快2年，公司一直没跟我签订劳动合同，也没买任何保险，现在他们打电话让我辞职。
我在一家公司工作了快2年，公司一直没跟我签订劳动合同，也没买任何保险，现在他们打电话让我辞职。
我能申请补偿吗？
你这种请况很难得到补偿！建议你最好是搜集足够的证据直接你们当地劳动仲裁委员会去申请仲裁，这样不但可以处理你原来的公司（这是公司雇用你首先要签订用工合同），而且还可以叫你得到补助，你的五险一金甚至都有机会找回来！
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件。1、工作证或工作牌（最好盖有公章）；从你离职开始算、工资条、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，劳动仲裁时效为一年，最多11个月）、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装；3，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，要求该用人单位支付你拖欠的工资、你可以申请劳动仲裁、工资卡、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），且劳动仲裁委不收费、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始！2。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、加班工资等、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、考勤记录、社会保险缴纳记录；最好在入职满2年之前申请，否则过时效，大部分地区就不支持双倍工资了可以
公司没有签劳动合同，超过一月以上要按每个月两倍的工资，一年以上得签无固期限的劳动合同。你可以看一下劳动合同法。
您好: 根据您的描述,您是可以要求公司支付14.12未签订劳动合同的赔偿金的。请...～～～
你离职了就不算了,因为合同已经终止了,再回去又从新开始算了 你的合同是终止了以后重签的,不是续签合同...～～～
不要把命运让别人来掌控～～～
公司辞退你,可以要求经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离...～～～
1、《劳动合同法》中明确规定了,用人单位自用工之日起,应与劳动者订立劳动合同,超过1个月未订立劳动合...～～～
感到茫然是好事,说明你开始反思生活和人生的意义了。你可以给自己定个目标,已经有了两年的工作经历了,也...～～～
累计6年工作时间。～～～
我觉得工作初期年轻人看的都是待遇 做了一定时间工作的人更看中的是项目,你有走管理层方面肯定是想以后自...～～～
建议到当地劳动监察部门去投诉。～～～
双薪和年终奖什么的并不是法律硬性规定,这个你告不赢的。 但是社保是用人单位必须提供的。如果你持有前两...
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