您好，请问我们没有签劳动合同，老板突然叫我们不用去上班了，请问我们有工资赔偿吗？_百度知道
您好，请问我们没有签劳动合同，老板突然叫我们不用去上班了，请问我们有工资赔偿吗？
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如你与单位之间存在劳动关系的话，你可以获得双倍工资、违法辞退经济赔偿金等。
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我没有签劳动合同,在工作期间受伤老板应该怎么赔偿
我没有签劳动合同，在工作期间受伤老板应该怎么赔偿
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你好，可申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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如构成工伤，参照工伤标准赔偿
你好，可以搜集证据先申请认定劳动关系，再通过劳动仲裁申请劳动能力等级鉴定确定伤残等级确定赔偿数额
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违法信息举报邮箱：我上班上了5个月一直没签劳动合同，但买了社保。现在老板想辞退，能得到赔偿吗？_百度知道
我上班上了5个月一直没签劳动合同，但买了社保。现在老板想辞退，能得到赔偿吗？
我上班上了5个月一直没签劳动合同，但买了社保。现在老板想辞退，能得到赔偿吗？
我有更好的答案
没有签合同 有点难
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的按照有关规定
能，赔偿的，虽然没签订合同，但是已经存在劳动事实。
那现在我向公司提出赔偿，公司又让我签，但签的工资是1680，我实际是每月4600。能签吗？
那现在我向公司提出赔偿，公司又让我签，但签的工资是1680，我实际是每月4600。能签吗？
必须不能签订
除非签订的合同工资符合事实不然不签订，如果公司威胁你，不签合同就辞退你，你也不用怕，因为你有工资卡证明你之前拿的是多少工资的
如果你没有什么违法企业规章制度纪律的话，可以要求赔偿。
能得到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；
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劳动合同法
上海&01-04 21:47&&悬赏 0&&发布者:gao321…… & 回答:(2)
劳动合同法:我在本用人单位工作了20年了，从2008年钱劳动合同，交综合保险，现在老板提出要换新的老板交接，新的老板要求不用我们了，要原老板和我们接触劳动合同，要求我们写辞职报告，说赔偿1个月或者6个月的工资。这合法合理吗?我们现在这个单位干了20年，现在一下子工作没了，就没收入，青春没了，上有老下有小，怎么活呀，日子怎么过呀？我们该怎么办？咨询人:高一光,电话:136&
问题补充：
我们不同意按老板提出的让我签辞职报告，这不是故意整我们嘛，不想赔偿还这么会利用我们!
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回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
[上海-徐汇区]
357997积分
回复时间：
你们不要写辞职报告。
单位这样做是不对的，如果辞退你，你有权要求支付40个月的工资赔偿。
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14个回答10
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我的合同期已经到一年,现在老板通知我们三月十五号要关门,请问需不需要赔偿我们啊
511fc6245***
有经济补偿金的。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
找法网认证律师
3条律师回答
你好，你的问题是这样子的：1.可以要求经济补偿金。2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
有经济补偿金的
您好，可要求按照工作年限支付补偿金；
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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿一个月工资的赔偿金，如的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿3个月的工资，工资基数按照此前十二个月的平均收入计算。
违约费要和培训费相联系，违约费不能超过实际培训费，如果你们发生争议，你单位有举证培训费的责任。你辞职不需要赔偿三万元。如果外语培训没有花费费用，那你就不用赔了。
没有其他违法情况下一般按工作年限计算经济补偿
赔偿涉及到个人工资标准，另外你的是劳务合同，你的表述不清，可来我处详细解答
经济补偿金应当与员工的工资有关，当然也要看工资的金额和当地平均工资的比例情况。欢迎来电咨询，谭志清律师给你提供帮助。
可以主张经济补偿金
可以要求经济补偿金。
可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权利。
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