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在知乎上看到一个提问，说的是一个老板宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工，这种现象是真实的吗？& & 很遗憾，真的是这样的。原因很多，不能说公司这样一定对或不对，但是，&“职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。”& & 翻翻下面的很多回答更是印证这似乎已经成为了企业的通病。& & 原因其实非常简单，多数的老板急功近利只看眼前，拼命的想要压缩成本，不是逼不得已绝对不会给员工加薪。当老员工离职，工作空了下来，用原价位招不到人，最终用11k的底线价找了一个不知根底的新人。不少人认为找一个新人比给一个老员工涨工资更省成本，但是全联发的想一下，现在这样下去这些老员工不还都是要成为别的公司的新员工么？& &&对于公司来说，员工分三种& & 1. 重点员工& & 2.普通员工& & 3.差的员工& & 重点员工来说，& & 一方面是这样的员工在每个公司的人员占比都不会太高，职位重要或带来的经济效益高，稳定度对公司运营影响大于其他员工，所以涨薪幅度大& & 本身每年30%左右的新增薪资成本就是计划要放在这10%左右的人身上的& & 这些重点都是& & 关键部门负责人& & 关键岗位的员工& & 即将升职的员工& & 以及业绩表现特别特别优秀的员工（业绩=实际创造的经济值）& & 所以这部分员工其薪资在公司的薪酬架构中会在中高或高的位置，一般很少出现其薪资低于新招聘的同级别员工& & 普通员工来说，& & 是公司里人数占比最高的一部分人，虽然每个人都觉得自己的功劳很大、工作成绩很好，但是对于公司来说，都是普通员工。& & 涨薪来说，每年是有总成本限度的，大家都是老员工，谁也不觉得自己比别人差，如果涨薪差异太大，对团队影响是非常大的，这也就造成了，普通员工的涨薪就是围绕个平均值，7%左右，工资水平也基本上是当年入职时市场水平的中位值，而跳槽基本涨薪在10%-30%左右比较合理，对方如果之前和你做类似的工作，你们的薪资水平差不多，他来了享受跳槽涨薪就一下子比你高了，这是公司来说，是招聘一个新人不可能节省的成本。& & 但是，如果有普通员工觉得新员工工资水平高，心里不平衡，要求涨薪，公司基本不会同意的。& & 一个给涨了，其他普通员工呢？这样一来，一个是公司成本耗资太大，再一个有员工用这样的理由涨薪了，公司也要考虑其他老员工的心理影响，以及这样做对公司整体氛围走向的不利影响，这是公司不希望看到的，越是大公司越不会挽留提出这样要求的普通老员工。所以公司宁可你走了，再花成本找个一样水平的人来，也不会同意内部有员工用这样的理由涨工资的。& & 很多人谈到成本，其实公司和人一样,都是在不断的尝试对的，又尝试错的，在试错中前行，有的壮大了，有的维持，有的over了，我们无法站在自己的角度说对方一定是对的或错的& & 很多例子告诉我们他离开了公司发展的很好，公司反倒没有找到合适人选接替他；我们也看到有些例子是离开了公司的平台才发现越走越低，才发现原来的自信和一切来自于原来自己不满意的这个平台。所以不管是公司还是员工，我们在社会发展本身就要承担很多的风险和隐形成本。
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