说走就走的辞职需谨慎，后果很严重
说走就走的辞职需谨慎，后果很严重
核心内容：说走就走就的辞职，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。以下具体案例提示广大劳动者，辞职可能涉及到多种法律问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。
甩手就走 造成损失应赔偿
杨先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾工厂领导的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。
律师点评：杨先生应当对该损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，杨先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。
主动辞职 不能获经济补偿
日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。
律师点评：金小姐无权获取经济补偿金。尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
=====购物上阿里巴巴，打官司上阿里法律=====用人单位不签劳动合同的情形我们应该怎么处理
在实践中，有很多的用人单位为了规避自己的义务而不与劳动者，这样的情形下导致劳动者的权益得不到维护。针对用人单位不签的情形我们应该怎么处理?现在小编将在下面的文章中为您详细的介绍。用人单位不签劳动合同如何赔偿：根据中华人民共和国实施条例：第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。相关知识阅读：用人单位不签劳动合同的不利后果有哪些：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6、被迫签订。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7、在中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。以上就是关于用人单位不签劳动合同如何进行赔偿的法律解答了，希望可以对您疑问有所帮助。
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在私人的汽车美容店当学徒，做20天，但是不想干了，有工资拿吗？是不是想走就走，没签合同。60分
先打辞职，再走有工资拿在私人的汽车美容店当学徒，做20天，但是不想干了，有工资拿吗？是不是想走就走，没签合同。：
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最好是干满一个月，再找合适的理由辞职，这样大家都不用撕破脸，还可以顺利的拿到工资！
最起码的职业道德还是要的，最好干满一个月，然后按照正常流程交接工作，然后按照当初的口头约定的待遇或者合同协议上的待遇拿钱！
想走就走，没工资
劳动合同法规定,自用工之日起即建立劳动关系,如果满一年还未签订合同,视作签订了无固定期限合同。所以既...
劳动者当天辞职,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。 用人单位未与...
这个说不说都是一样的。人道主义你要理解人家做老板也不容易,如果每个人都一声不吭就跑,那人家去哪里立刻...
如果造成用人单位损失的,用人单位除了可以扣工资,还有起诉的权利。
用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证...
晕~~~ 以后不管干什么工作 都要先签合同 合同是有法律保障的!没合同就比较麻烦了; 你现在的这种情...
是你自己走还是老板叫你走。如果是老板叫你走,那么可以领双倍工资。如果是你自己走,那么想拿工资很难,除...
关于离职,按照劳动合同法规定,只要劳动者提前30日书面通知单位就可以离职,只是唯一要求,单位批不批都...
虽然劳动法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利,虽然因劳动者违法劳动合同只有在给用人单位造成损失的情...
你好,要看合同是怎么约定的,一般按照合同约定内容处理。合同未约定的,可以先协商解决,协商不成可以引导...
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