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收入证明不能随便开
本话题来自：
　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
我，经历过类似的情况。
帮员工开具收入证明三次，两次买车，一次办理信用卡，从来没有想过其严重性，员工说开多少就开多少。经过此次的学习，以后的收入证明不能随便开，一定要考虑周全，避免造成不必要的纠纷与法律责任。
基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。
（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。
（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。
（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。
（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。
（5）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。
日程生活中，收入证明的作用非常大，在买车、购房、办理信用卡、社保福利、保险理赔等方面，收入证明都具有非常重要的作用。单位为员工虚开收入证明，在实际工作中并不少见，有很多时候，出发点是好意，但是如果被人恶意利用的话，会给公司带来不小的经济损失，同时，公司也会承担相应的法律责任。
一、单位虚开收入证明的法律风险；
1.违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则， 同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；
举个我本人亲历的例子：多年前我在某银行工作的时候，行内发行第一批信用卡。信用卡部和某大型国有企业有办卡协议，为收入达到一定标准的员工办理信用卡。因为当初办理信用卡时，行内承诺给予对方单位人员一定比例的奖励，该国企内部管理人员为了拿到一定的奖励，给不具备条件的员工出具了收入证明和办卡担保。后来出现一部分员工恶意透支后不辞而别的情况，该国企全部承担了透支信用卡本金、利息和违约金，造成了较大经济的损失，我们行内卡部工作人员和该国企的主管人员，均受到处分。虽然因为国企关系未影响企业贷款发放，但对该国企员工个人贷款发放实行了更为严格的审核和把控制度，影响了部分员工正常的贷款需要。
2.有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3.有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，应发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
二、实际工作中的风险防范。
作为房企，我们在实际工作中，和银行以及购房人直接打交道的机会比较多，加上自己企业员工内部购房的需求，在员工收入证明的开具上，也有一些防范措施。
1.员工收入证明格式标准、注明有效时限和证明使用范围。
例：员工收入证明范本
先生/女士，性别
，身份证号
，婚姻状况
， 户籍所在地
入职 ，在我公司
部门，担任
职位，税前年收入为（含：基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等）
特此证明！
XX公司（公章）
公司地址：
联系部门：
联系电话：
备注说明：本证明仅作为我公司员工
在职期间，用于个人购买
房产项目，办理银行住房贷款收入证明所需，有效期为
。该证明复印或另作他用无效。
2.严格收入证明开具部门和员工实际收入依据。例如我们公司，员工收入证明统一由集团财务中心开具，收入证明中的收入数据的依据为员工工资卡流水。其实现在各家银行的个人信贷审核也是比较严格，公司开具的员工的收入证明，银行只是作为一种参考。还要进行一些资料数据的查实。据我所知，一般情况下，年龄在三十以下，职位在中管以下，月收入超过6000以上的，银行都要求除公司开具收入证明外，贷款人还要出具单位工资卡的每月银行流水或者税务部门出具的个人所得税纳税证明等，这些措施也能防范虚假证明的泛滥和贷款风险控制。案例公司的办事人员，也可以以此为据向领导说明，开具虚假收入证明的风险，减少为员工出具虚假收入证明。
三、总结：
为员工开具虚假的收入证明，当年在银行和事业单位工作的时候经历过，从前客观存在信用体系不健全和个人征信真空状况，在大环境的影响下，很多企业尤其是国企存在这样的情况。表面看，公司和企业是从为员工考虑的角度出发，但是，在目前个人征信系统已经逐渐完善情况下，虚假证明一旦查实，对单位和员工影响不小，尤其是员工个人，不良的信用记录时间长达几年，对个人在生活的方面影响尤为深刻，切勿因小失大。
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三茅班主任是否可以给离职员工开薪资证明 - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望280 金钱4165 贡献727 阅读权限90积分5172日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 5172, 距离下一级还需 2828 积分
签到天数: 124 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5172精华1主题帖子
昨日我碰到这样的事情：1 L/ ~; F" ^) K: D9 C
我司在上海，一名已经离职一年多的员工，昨日来公司请公司为其开个薪资证明顺便领取劳动手册（他离职后最后一个月工资也没领，劳动手册也没领），其开薪资证明的原因是，可以领取国家的廉租房的补贴（拿个报纸给我看上面的新闻）。我当时问他这个证明怎么开？他说就开我最后一个月的基本工资，就写基本工资750元（该离职员工的薪资是按月工作日计算的，基本工资750，另加提成工资）。- K' h# @+ I2 [, F3 }: W
我当时没有答复他，让他先回去，我再电话联系他。
, O* q! i/ G" u
请问，是否可以给离职员工开具最后一个月的薪资证明？
&不要自己给自己找麻烦。&
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
最后登录注册时间威望1050 金钱22456 贡献5507 阅读权限255积分29013日志记录帖子主题精华6好友
签到天数: 270 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分29013精华6主题帖子
建议实事求是跟他说明，按实发开，避免不必要的麻烦。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
最后登录注册时间威望3598 金钱60019 贡献12380 阅读权限255积分75997日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75997, 距离下一级还需 4003 积分
签到天数: 767 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75997精华8主题帖子
他多少工资就开多少啊
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
最后登录注册时间威望84 金钱3661 贡献926 阅读权限70积分4671日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4671, 距离下一级还需 329 积分
签到天数: 228 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4671精华0主题帖子
个人意见：都离职一年多了没必要跟其开薪资证明，其在一年里是否有进其他公司或从事其他行业也不得而知，该员最后一月的工资都没有领就离职了应该是自离吧，肯定存在事由；开证明需慎重考虑...
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
最后登录注册时间威望1 金钱1074 贡献649 阅读权限50积分1724日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1724, 距离下一级还需 1276 积分
签到天数: 22 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1724精华0主题帖子
嗯，同意五楼 的说法，都离职一年多了，在这一年多她有没有从事过其它工作都不了解，开这个证明需得谨慎
最后登录注册时间威望2867 金钱44909 贡献7071 阅读权限255积分54847日志记录帖子主题精华9好友
状元, 积分 54847, 距离下一级还需 25153 积分
签到天数: 837 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分54847精华9主题帖子
建议不要开了，有嫌疑骗取国家补贴
最后登录注册时间威望280 金钱4165 贡献727 阅读权限90积分5172日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 5172, 距离下一级还需 2828 积分
签到天数: 124 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5172精华1主题帖子
多谢各位指点~~% c* }/ y0 v0 o$ Z&&Z
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
最后登录注册时间威望169 金钱16307 贡献2341 阅读权限200积分18817日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18817, 距离下一级还需 1183 积分
签到天数: 107 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分18817精华0主题帖子
我觉得员工要求开证明是合理的
只是开的时候要写明工作的时间段和具体真实的工资数目.避免法律纠纷
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
最后登录注册时间威望139 金钱18299 贡献3947 阅读权限255积分22385日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 22385, 距离下一级还需 2615 积分
签到天数: 1075 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分22385精华0主题帖子
开具薪资证明（也就是收入证明）不是用人单位的法定义务，从你的文字表述来看，建议还是谨慎为好。不知道当初为何其最后一个月工资未领，是自动离职？还是由于其个人原因？是否已经解除或终止劳动关系？有否送达解除或终止劳动关系的书面通知？
最后登录注册时间威望65 金钱8901 贡献2742 阅读权限150积分11708日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11708, 距离下一级还需 3292 积分
签到天数: 181 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分11708精华0主题帖子
证明是可以找的，但开的是他的真是工资吗，这样你开的不没最低工资高，给自己带来不必要的烦麻，如引起纠纷。还要自己承担。谨慎处理。
我要“脱光”
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勤劳的小蜜蜂
勤劳的小蜜蜂员工想高开收入证明，HR能给开吗？ - 薪酬福利 --
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最后登录注册时间威望0 金钱1241 贡献50 阅读权限30积分1291日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1291, 距离下一级还需 209 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1291精华0主题帖子
我司员工想开收入证明，月收入比实际高5K吧，月供跟工资基本持平；然后说月供家里还能帮点。
这样的收入证明能给开吗？不给开吧，员工的房子就得退了，已交的定金也就没了。
做HR有一段时间了，经常会遇见这样的问题，通融给开了吧，又担心担责任，给公司造成损失。不给开吧，又让员工觉得，公司太不人性化了，这点忙都不帮。
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最后登录注册时间威望2219 金钱43050 贡献8526 阅读权限255积分53796日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 222 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分53796精华2主题帖子
敏感的东西，有隐患的，我是不敢 开的。
如果要开的话，记得在下面备注一下，本证明只用于员工房贷使用，其他不具备任何效力~~~
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望215 金钱4867 贡献1778 阅读权限90积分6860日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6860, 距离下一级还需 1140 积分
签到天数: 80 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6860精华0主题帖子
不开的理由：公司给员工开收入证明，证明公司确实支付了如此多的工资，日后支付经济补偿金时，员工可以据此向工资诉求；
开的理由： 员工买套房的确不容易，就不能在这个事情上通融帮助下，觉得公司不通人情。
&&综上，一般公司均不会开具高出员工实际工资水平的收入证明。
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 18&
行动比空想有意义的多。
最后登录注册时间威望12 金钱1616 贡献848 阅读权限50积分2476日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2476, 距离下一级还需 524 积分
签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2476精华0主题帖子
站在公司的角度，一般不建议开高此实际收入这么多的证明，从人性化角度来说，高出一点可以。
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望977 金钱38467 贡献7029 阅读权限255积分46473日志记录帖子主题精华3好友
榜眼, 积分 46473, 距离下一级还需 3527 积分
签到天数: 99 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分46473精华3主题帖子
不建议开高于本身收入的工资证明。而且开这么高也会被查到吧，一看社保基数就知道了
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 8&
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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最后登录注册时间威望6902 金钱75163 贡献9992 阅读权限255积分92057日志记录帖子主题精华27好友
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分92057精华27主题帖子
从我们HR的角度来讲，主要存在法律风险，所以 不建议开。
现在的社会问题，关键要解决人民衣食住行高成本与实际工资水平差距的矛盾。
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 8&
最后登录注册时间威望272 金钱3267 贡献1071 阅读权限70积分4610日志记录帖子主题精华1好友
解元, 积分 4610, 距离下一级还需 390 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分4610精华1主题帖子
自己绝对不能开的，除非获得老板许可
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 5&
最后登录注册时间威望0 金钱1241 贡献50 阅读权限30积分1291日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1291, 距离下一级还需 209 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1291精华0主题帖子
非常感谢各位HR兄弟姐妹，看来这个证明真不能给高开。
最后登录注册时间威望0 金钱1241 贡献50 阅读权限30积分1291日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1291, 距离下一级还需 209 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1291精华0主题帖子
不过还想请教各位一个问题；我答复员工不能开，员工会问我，找谁，就能给开；我该怎么答复呢，我说找领导，那员工真去找领导了，领导会不会觉得，什么都往领导那里推呢？
最后登录注册时间威望0 金钱106 贡献102 阅读权限20积分208日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 208, 距离下一级还需 292 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分208精华0主题帖子
说实话，真碰到了我们还是开的，就是让他另外签一份责任保证书，说明实际工资多少多少，因XXXX原因高开至多少多少。由公司留底保存。
不过真碰到问题应该效用不大，只是公司方面确实是从人情角度考虑了，毕竟买房不容易。
感谢热心帮助！
总评分:&金钱 + 18&
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