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上市公司连自己人都坑？24家公司股价跌破员工持股成本
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　　近期，A股市场呈现震荡回调态势，choice数据显示，截至5月11日收盘，在今年已经完成员工持股计划的的公司中24只个股已经跌破了员工的持股成本，占比高达8成。　　一直以来，的持股成本，代表了公司内部对于公司股价的可接受程度。　　而对于二级市场的投资者来说，员工持股成本，是投资安全线的重要参考指标。但现在来看，所谓的安全线也并不安全。　　数据显示，截至到5月11日收盘，今年以来沪深两市共有106家上市公司公布了员工持股计划。　　从实施进度看，处于董事会通过的有19家，57家获股东大会审议通过，30家完成实施。　　在实施完成员工持股计划的公司中，24家跌破购买成本，占比达8成。其中9只折价幅度超过两成。和的折价幅度则双双超过60%。　　今年以来完成员工持股计划的个股：数据来源：　　不过，30家实施完成员工持股计划的公司中，的收益达到了47%，该股员工买入均价为19.17元，而5月11日该股报收28.18元。　　事实上，市场普遍认为，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，部分品种或率先迎来反弹。　　表示，员工持股计划有利于提高员工的工作积极性，长期来看对公司发展具有正面影响；高管较高的参与比例更是传递了对公司发展的信心。　　同时，作为国企混改的主要方式之一，员工持股计划已成为众多投资者所关注的事件，而通过量化的方法对该事件的股价效应进行统计分析，可以帮助投资者更准确地捕捉由此产生的投资机会。　　关注员工持股计划实施完成的股票，若完成当日低于持股计划收购均价，短期超额收益较可观。　　香颂资本执行董事沈萌表示，股市行情差，所以股价往往低于员工持股的目标价，因此就失去了持股的意义，为了能够保证员工持股计划的有效性和对员工的激励，上市公司将原有计划肯定会进行修改。
(责任编辑：DF120)
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自去年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后，多家A股上市公司纷纷试水员工持股计划。不过，由于近期大盘走弱，已有38家上市公司股价跌破员工持股成本，其中已经实施完成的有25家企业，其余13家公司处于董事会通过或股东大会通过阶段，存在一定的变数。
据东方财富choice数据统计，截至7月5日，共有229家上市公司推出员工持股计划，其中59家公司已完成实施员工持股计划，通过股东大会审议的有85家。
数据显示，今年以来，超过一半公司通过借助大宗交易等二级市场购买获得；采取非公开发行方式的公司超过四成。另有少数公司的股份来源涉及大股东无偿赠与，其中三六五网、大富科技、欧菲光、大北农等4家主要通过大股东无偿赠与进行。
但6月15日以来，市场行情急转直下，短短14个交易日，A股总市值由76.57万亿缩水至56.08万亿，上市公司股价泥沙俱下、连连受挫。6月中旬以来的急跌行情也给如火如荼的员工持股计划浇了一盆冷水。
东方财富choice数据显示，今年以来新公布员工持股方案，且股价跌破员工持股计划持股成本价的个股累计为38只，19家公司的股价相比员工持股成本折价达20%以上，其中折价比例相对较高的龙净和万达信息。
折价达39.86%的中来股份是目前跌破员工持股计划实际发行价幅度最大的股票。公司6月26日发布公告称，公司第一期员工持股计划已完成股票购买，通过二级市场交易的方式购买公司股票52.5万股，占公司总股本的0.44%，交易均价为81.89元/股。
公开资料显示，中来股份2014年9月上市，主要从事背的生产研发，主要产品为中等表面能四氟型太阳背膜。
分析人士指出，员工持股计划的成本价事实上形成了公司股价的一个安全垫，一旦公司股价跌破员工持股成本价格，公司股票的相对空间就会出现，尤其是对那些业绩确定的推出高杠杆员工持股计划的公司而言。因为员工持股计划一般主要覆盖公司核心重要人员，这些人员对公司情况较为了解，一旦市场转暖，部分高杠杆品种或率先迎来反弹。
今年以来上市公司进行员工持股情况：
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在大盘暴跌后的修复行情中，作为“五选一”维稳方案的员工持股计划八成收获浮盈，跌破员工持股购买价的股票仅剩15只。
　　6月中旬大盘遭遇极端行情，各方合力维稳，随着近两月行情的回暖，跌破董监高增持价、跌破大股东增持价、跌破员工持股购买成本的股票逐步减少。
　　统计，6月15日以来，近300家公司公布员工持股计划。从方案进展情况看，78家公司披露了实施完成公告；171家公司股东大会通过，处于实施过程中；35家公司目前仍处于董事会预案阶段，其中，10家7月底前发布预案的公司至今仍未有进一步的实施进展。此外，6家公司停止实施员工持股计划或预案未通过。
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　　已实施员工持股计划的公司平均浮盈38%，八成公司最新价超过购买价。具体来看，22家最新价高于购买均价五成；27家溢价率介于20%至50%之间；12家溢价率低于20%；15家公司最新复权价低于购买成本。
　　例如，员工持股计划以非公开发行方式认购的特锐德，最新价与5.66元的发行价相比，溢价幅度高达468%，排名居首。溢价率排名第二的为海兰信，公司9月3日发布公告：员工持股计划管理人北信瑞丰基金管理有限公司于8月27日至9月2日期间通过竞价交易的方式购买海兰信股票共计172.27万股，购买均价17.34元。公司股价自9月中旬以来展开一轮单边上扬行情，最大涨幅接近2倍，与员工持股购买均价相比，浮盈160%。【】
　　在各类滞涨股挖掘中，跌破员工持股价公司往往受到广泛关注。6月16日公布第一期员工持股计划购买完成的武汉凡谷，由于恰逢行情变盘前买入，购买均价达26.7元，购买数量363
万股，该计划所购买的股票锁定期自公告日起12个月。尽管该股自低位反弹以来累计涨幅达七成，但仍低于员工持股购买价的39%。此外，中来股份、合兴包装、卫星石化等最新价均低于员工持股实际购买价的两成以上。
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　　随着员工持股计划逐步进入实施阶段，现身前十大股东公司呈现上升趋势。据统计，三季报41家公司员工持股入围前十大股东名单，中期和一季度分别有20家和8家入围。
　　比如苏宁云商第一期员工持股计划持有6106万股，在前十大股东中排名第七。苏宁环球第一期员工持股计划持有5200万股，位列第四大股东。歌尔声学浦发银行-华泰-歌尔“家园1号”员工持股计划集合资产管理计划在前十大股东中排名第五。值得关注的是，三季度新入围前十大的辉丰股份第一期员工持股计划，已成为第二大股东。大杨创世、精伦电子、御银股份等员工持股均位列公司的第三大股东。
　　员工持股现身前十大股东公司10月以来整体有不俗表现，平均涨幅46%，不仅完胜上证指数，同时也跑赢创业板指。金轮股份、朗姿股份等个股收获九成以上涨幅。
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　　大盘在3000点上方剧烈震荡，个股分化，各类超跌板块成为市场挖掘重点，员工持股作为五项维稳举措之一，跌破成本价股具有一定安全边际。&&去年下半年上市公司试水员工持股计划，今年则是风声水起，特别在6月中旬大盘暴跌后，推出员工持股计划公司出现爆发式增长。证券时报数据中心统计，6月15日以来224家公司推出员工持股计划，占前8月的七成；涉及资金437亿元，平均每家公司2亿元。从方案进度看，49家处于预案阶段；142家获股东大会审议通过；33家公司已实施员工持股计划。
　　根据去年6月证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，实施员工持股计划的相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。
　　数据显示，今年6月15日以来，75%的公司员工持股计划股份来源于二级市场购买(包含大宗交易等)；23%公司股份来源于非公开发行。值得关注的是，5000点以来的暴跌行情中，采取二级市场购买股份实施员工持股计划的公司比例显著增加，与上半年相比增长20个百分点，这种自救方式在极端行情中被越来越多的公司所采用。
　　上周大盘跌破3000点后火速反弹，两天上涨300点，各类超跌股受到市场关注。据统计，33家实施员工持股计划公司逾八成股价跌破成本价，、跌破幅度超过50%；等9家最新价低于员工持股购买价30%以上。
　　进一步筛选发现，跌破员工持股成本价公司中，16家具备业绩支撑，中期盈利且利润增长。例如，最新价跌破员工购买价三成，公司中期利润5706.88万元，同比增长139.47%。股价低于员工购买价逾四成，中期盈利516.52万元，同比翻番。
　　跌破员工持股成本价并且被机构控盘股值得关注。根据中期前十大流通股东名单，11家公司机构持股数超过流通盘的一成，其中，、等机构持股比例超过20%。
　　除此之外，员工持股计划即待实施公司有望成为市场挖掘的重点。据统计，员工持股获股东大会通过至实施完成平均约50天，从已实施公司进度看，差异化较大，少则不足10天，多则4个月甚至5个月。6月15日以来142家公司员工持股计划获股东大会通过，尚未实施完成，涉及金额超过200亿元。(李千)
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