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欢迎您成为榆林市明和企业管理服务有限公司的一员，这是一个年轻、积极、开放而具创新力的团队。您的加入，我们相当地重视，公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。下面是榆林市明和企业管理服务有限公司&&的详细内容。在您同本公司签署劳动合同前，请仔细阅读本守则。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本守则各项条款。
向你的主管报到你必须首先向你的主管报到，以让他/她知道你已经到达公司并准备开始工作了。新员工办理入职手续在向你的主管报到后，你必须到人力部填写新员工入职申请表。完毕后，请到资料室领取文具。领取工作设备通常，在你来之前，你的主管要为你申请你工作要用的电脑,你可以跟随你的主管去领取你的电脑。在安装完电脑后，相关部门会为你安装你所需用的软件。并在人力行政中心做好备案登记。参观公司你的主管将领你参观公司,把你介绍给全体同事。这将给你一个关于公司的初步印象。简单介绍在此之后，你的主管将同你作一个简短的面谈，面谈将包括以下内容：· 你所在团队的简短介绍· 他/她对你的期望· 你的工作任务· 你作工作报告的方式方法· 你的业绩将怎样受到考评· 其它
关于明和商务企业管理服务有限公司是陕西省榆林市一家经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局备案的会计服务公司，由榆林市工商行政管理局核准的合法财税咨询服务机构，并由榆林市财政局颁发代理记账许可证的合法 。在广大新老客户的大力支持下，会计飞速发展，经过长时期的成长过程，打造出了一支专业的商务服务团队和经验丰富的会计、税务从业人员，公司以“云集智慧、开拓进取”为宗旨，秉承“客户第一、服务至上” 的经营理念，竭诚为广大客户提供专业便捷的服务。“人”严格执行行业准则，注重职业操守，为客户提供 登记、组织机构代码证登记、税务登记、香港公司登记、会计税务咨询、 、纳税申报、工商年检、 、版权登记、专利申请一系列高效、快捷、全面的服务，一站式的服务平台，创新的经营理念，全身心投入的服务态度，让您在工商、税务、知识产权保护上做到真正的省时、省钱、省心。我们的用心是服务品质的保证，客户的满意是我们不懈的追求！“ 人”将以最优质的服务来回报您的信赖！
坚持坚持诚信做人，踏实做事。坚持高效服务，热情待人。坚持客户需求，制定贴身式服务。坚持追求创新，共谋发展。客户客户的需求就是公司最高的行动导向。对客户的承诺是我们永久的信誉。突破突破原始束缚，打造诚信、快捷服务平台。突破时限，速度和诚信就是我们执行的一切；合作以人为本，与员工高度合作，努力营造乐观积极、团结互作企业氛围。以事为先，与客户、供应商及合作伙伴的紧密合作，确保了我们不断从成功走向更成功。企业文化德于天下，信于共赢!纪律和规范员工守则四大纪律字1、热爱 ，热爱同事，提倡节约，注意仪表。2、追求卓越，尊重他人，诚实守信，做事严谨。3、不断进步，完善自我，敢于认错，勇于担当。4、团结合作，坚持原则，严守机密，建立信誉。
日常工作须知1）.本公司期望所有员工达到公司所期望的工作绩效及职业道德· 以诚实、敬业的态度完成工作职责· 在各种环境下恪守公平、公正的原则· 员工在完成工作后必须向主管人员汇报。如工作中遇到问题或困难，必须及时汇报并拿出行动策略。2）.主管人员必须向员工提供：· 清楚的工作职责和工作期望· 员工工作绩效的正确评估· 持续公平的对待每个员工· 安全健康的工作环境3）．试用期试用期的目的是确定新员工在各种技能及工作绩效方面符合公司期望。在此期间，员工和公司双方都有权解除劳动合同而不承担任何责任。在试用期结束前，主管人员应同其员工有一个正式的面谈，以向员工在职业发展、福利、工作效率等方面提供建议和帮助。4） 辞职如果员工从公司辞职，须至少提前一个月通知公司。在特定情况下，公司会缩短这段时间。在离开公司前，员工应同其主管作一次离职面谈。5） 不胜任当发现员工不能胜任其工作，主管应及时主动地向员工说明情况。通常在此情况下，主管会同员工作一次面谈以说明情况并作出下列一种或几种决定：· 提供相关培训· 在公司内部作工作调整如果在提供了相关培训或作了工作调整之后，员工依然不能胜任其工作时，公司有权终止劳动合同。6） 即时终止劳动合同在下列情况下，公司和员工可提前终止劳动合同并即时生效,按劳动法规,公司将不给予补偿。· 员工方主动提出终止即时劳动合同· 员工在试用期内不能达到公司要求· 员工无法继续履行劳动合同· 员工严重违反公司根据法律所制定的有关规章制度· 员工拒绝公司对其的工作安排· 员工出现违法事件7）．计算机软件安装 公司内禁止私自安装任何软件产品； 如因工作需要安装其它软件，应向部门主管申请，经行政部同意后，专人安装。 禁止随意下载任何软件，常用软件由专员统一安装使用。8）．申请工作设备· 如果你要申请更新或升级工作设备，请向你的主管发申请邮件。如果你的申请被批准，你的经理将会向 部门主管和采购部主管申请。采购部将首先从库存中查询，若该配件暂时没有库存，采购部将安排购买。· 如果采购部有了你申请的配件，将会通知你到人事部门领取，你就有义务保管好你自己的新工作设备。工资:财务部将会在每月15日将你前月的工资支付于你的工资卡中，行政人事部将会通知你即时查询. 业绩提成凭每月1号前已经完成任务的流程表计算。年终奖在新年年后发放。在此之前离职者或工作未满半年以上在职者不能计算此项。
行政文员工作职责一．负责公司前台接待及电话接转；1．前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话。2．做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理，财务相关人员沟通好后方可接入（若判定是广告类，应直接拒绝）。3．出现电话没有办法转接或需要听电话的员工不在办公室时，留下对方的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。二．接待客户1．来公司洽谈业务的客户，向其抬头行注目礼“您好！请问找谁？”并请访客入座，一分钟内端上茶水，再通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。2．认真接待每一位访客，做好公司的形象窗口。三．收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等1.负责信件、传真、邮件的收发工作，传真及邮件信息在五分钟内传达相关人员。2．将文件区分清楚（内部文件或外来文件），注明文件号，分类归档，然后做一个总目录，过期文件要及时更新或处理掉。3．定期统计利用情况，总结档案利用效果，定出文书档案保管期限。四．办公室环境及办公用品的管理1．协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。2．负责办公室的清洁卫生，访客离去后三分钟内清洗好烟缸、茶杯，全面执行5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。3.负责办公室内 、微波炉等公共用具的清洗维护工作。4.管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率提倡节省。5.负责办公室用品的保管工作，做好物品出入的登记。6.下班前检查复各部门所使用的电气化办公用具，关闭所有电源，负责关好门窗。7.协助其他同事或部门之间的临时工作。完整、全面的员工手册_百度文库
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你可能喜欢长沙保安投诉口口香公司随意解雇员工：上门讨说法，经理也辞职了长沙保安投诉口口香公司随意解雇员工：上门讨说法，经理也辞职了今日女报百家号俗话说，有人的地方就有江湖。尤其是在涉及利益关系的职场环境，总有一些说不清、道不明的纠纷故事，比如员工投诉老板。不久前，因上班时间接听30秒电话遭到公司辞退的杭州女员工状告老板，最终索赔成功，公司以赔付33000元补偿金平息了这场舆论风波。而女员工的维权行为也让不少网友拍手称赞。当然，也引发了一个职场话题——当意见不合时，企业有权无偿开除员工吗?3月13日，今日女报/凤网记者接到一名长沙保安的求助电话，他的职场遭遇或许能帮你回答上面的问题……文、图：今日女报/凤网记者 周纯梓应聘当保安，他却被调岗到高温车间“我是来当保安的，怎么能强制调岗呢?”3月13日，今年54岁的长沙市民曾院安向今日女报/凤网记者求助。他告诉记者，日，公司突然将他开除了，原因是自己不愿意接受调岗。更可气的是，在公司当了3年保安，不仅不签劳动合同，遭辞退时也没有支付任何赔偿金。曾院安告诉记者，他是在2014年初，通过网络招聘入职湖南长沙口口香实业有限公司，当时应聘的岗位是保安。“按当时约定，一个月要上30天班，每月工资是2170元。”应聘上这份工作，对从未出门打工的曾院安来说，很是满意。所以即便是公司人事部经理只让他填写了一张入职表，没有签订相关劳动合同等，他也勤勤恳恳工作了多年。可是，2017年9月的一天，曾院安遭遇了一场职场风波——“人事部曾经理突然叫我去办公室，说我不能胜任保安的工作，要将我调到车间。”曾院安说。对于这个突如其来的调岗通知，他并不能接受。一方面他考虑自己年纪大了，车间高温、高强度的工作“吃不消”;另一方面他认为自己是应聘当保安入职，即便要服从调岗，也应该提前多日通知，有选择的余地。然而，还没能到“商量的余地”，曾院安就被曾经理告知：“我们人事部门有权利调岗，不同意现在就可以走人。”就这样，日公司将曾院安开除了，“除正常工资外，没有任何补偿费用”。曾院安怎么也想不明白：“就因为我没及时同意调岗，公司就可以无偿开除员工吗?”于是，为了讨个说法，被辞退的曾院安一直向相关部门申请维权。“曾经理”辞职了，人事部“不了解情况”为了核实曾院安所言是否属实，3月13日，今日女报/凤网记者电话联系上湖南长沙 口口香实业有限公司董事长罗利。罗利坦言，曾院安确实曾在公司工作，但她并不清楚曾利安与公司的劳动合同纠纷，“建议向公司人事部门和当地劳动局了解情况”。随后，根据曾院安提供的联系方式，记者联系上了该公司人事部门的曾经理。曾经理告诉记者，曾院安确实是在自己手上被解雇的，但如今他已经辞职，建议找公司人事部门办公室进一步了解情况。记者又拨通了该人事部门办公室的电话，接线工作人员告知：“曾经理确实辞职了，但现在人事部没有负责人。”而对于曾院安的情况，她表示“不了解情况，我没有权限查看员工档案，也不知道谁可以查看，但很肯定公司是和他签了劳动合同的”。当记者再次拨通曾经理的电话时，一直无人接听。律师说法&&不愿调岗可解除合同，但需要赔付因为不愿调岗被开除的曾院安能否申请维权呢?对此，今日女报/凤网记者采访了湖南万和联合律师事务所律师李健。李健解释，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，即使曾院安不适合在车间的工作，该单位也应在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时通过提前三十日书面或选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。针对曾院安是否签订劳动合同一说，李健认为，双方说法不一，是否签订劳动合同应由用人单位举证，如果用人单位不能有效举证，则应当承担不利法律后果。如果真未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。新闻链接&&女子上班接30秒电话被辞退“不就接了个电话呀!哪想到会有这么严重的后果?”日，来自杭州某科技公司的员工黄女士因上班时间接30秒电话，被公司直接辞退，让她感觉十分委屈。　　然而，该公司总经理助理小周认为：“公司方面并没有过错，之前公司就已经特地通知了上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字认可了，违反就要开除。”在双方僵持长时间后，公司最终赔偿黄女士33000万元。律师有话说&&　　李健：依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职、违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动者并未严重违反劳动合同，单位解除劳动合同于法无据。而《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。单位与劳动者签订的“除特殊情况外上班使用手机就开除”的规定违反了劳动合同法关于解除劳动合同的强制性规定，应属无效。编辑：小Y本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。今日女报百家号最近更新：简介:凤眼看世界，见证她时代作者最新文章相关文章我姐要聘用员工，该怎么写浴城经理聘用合同呢？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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甲方(聘用单位) ：乙方(受聘人) ：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期) ，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。第四条 工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的；③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使的；⑥法律法规规定可以的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年 月 日本合同就是标准的浴城经理聘用合同范本了，希望对你有帮助。
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甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，结合本店的实际情况，签订如下合同：一、工作内容甲方根据经营工作需要及岗位设臵原则，确定乙方从事 工作岗位或者从事相对应的工作，同时甲方可根据本店运作情况及工作能力调整其工作岗位及工作内容。乙方应按甲方的要求，完成工作任务。二、合同期限和劳动时间1、合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方实行每天工作时间为8小时（待工时间不包括在内）的劳动制度。三、技师劳动报酬1、本店长期采取按劳动取酬多劳多得，不劳（无效益）不获得原则，处理劳动报酬关系。暂时在店子业绩还未达到收支平衡目标时实行保底工资制。其中全能技师为1800元/月（含各类社会保险壹佰元），单项技师按其所会项目另定工资，待店子业绩达到收支平衡时则取消保底。2、在拿保底工期间技师必须严格遵守店内规章制度，若未遵守者，或严重违规者将取消保底工资。按实际点数提成发放工资。3、技师每月保险补贴已在提成中包括。四、劳动纪律甲方制定的规章制度及管理办法(员工守则) 是本合同的重要组成部分, 并已告知乙方。乙方应严格遵照执行, 如有违反, 按制度及管理办法给予处罚。五、劳动合同的解除条件(一) 、乙方有下列情况之一的, 甲方有单方面解除合同的权利。(1)乙方在试用期内不符合甲方的用人标准和录用条件的, 甲方提前三天通知乙方解除合同。(2)如有下列行为, 乙方必须承担违约责任:1、工作不认真、不安心、技术不合格、不能适应和胜任所从事的工作岗位, 并经调整后仍不能胜任的。2、严重违反劳动纪律, 连续旷工2次以上(包括2次) 。3、严重失职、营私舞弊, 对甲方造成较大经营和名誉损害的。乙方同时还应承担全部赔偿责任。4、严重违反本店的规章制度。5、因为疾病、伤残等不能从事原项工作的, 经甲方协调安排至其他岗位, 仍不愿适应新工作的。6、触犯国家法律、法规, 受到司法机关追究的。(二) 、乙方申请解除合同条件:(1)乙方在试用期内提出辞职需提前三天向甲方提出申请, 甲方视情况而定。(2)乙方申请解除劳动合同应提前30天向甲方提出书面申请, 甲方视具体情况在一个月内做出是否批准的决定, 经批准同意后方可离岗。在辞职之前不能对本店有损害的言行, 否则乙方要承担违约责任。乙方申请未获批准的, 应当继续履行本合同。如未获批辞职, 对甲方造成损失, 将依法追究其责任。乙方承担违约责任依据本条前款确定。六、违反劳动合同的责任L 甲乙双方不得违反本合同(包括合同期限) 之规定, 否则由违约方承担违约责任。乙方如果提出辞职未按照合同约定提前申请或擅自离岗职的, 将在乙方办完工作交接后才支付乙方工资。七、所有员工对自己应办的证件(上岗证、职业资格证、暂住证、健康证等) 应自费办理。也可由甲方代乙方办理, 费用由乙方承担。八、乙方责任1、技师在从事按摩和拔火罐、刮痧等工作时, 应注意安全, 如出现医疗事故和其他事故的, 由当事技师承担赔偿和其他法律责任。2、乙方应时刻注意防火防盗, 上班和就寝时不能抽烟、酗酒。如因员工乱扔烟头、违规使用电器等行为造成火灾, 该损失由当事员工负责赔偿, 并追究其相应法律责任。3、员工入职时应办理好相关证件, 如因证件不齐全被处罚的则由当事人自行负责。4、员工在工作期间必须遵纪守法, 遵守店规店纪。乙方如出现偷盗、破坏、抢劫、卖淫、吸毒等违法行为, 甲方有权解除本合同。同时乙方应承担相应的法律责任。5、员工在店外出现伤害、车祸、违法乱纪事件, 责任均由当事员工负责, 均与甲方无关。九、培训服务制度乙方在合同期间接受甲方提供的相关专业技术、服务的培训,其服务期与合同期一致, 为了避免乙方提前解除合同, 应在签订本合同时代缴由甲方为乙方支付的培训费用人民币 元。若乙方遵守合同规定, 按照合同期限实际履行合同, 则待合同到期之时, 甲方将此培训费退还给乙方, 若乙方提前解除合同, 则甲方有权按照合同第六项对乙方进行责任追究, 并不再退还该笔培训费用。如果乙的行为造成甲方损失过大，并不再退还该笔培训费用。甲方保留对乙方继续追究赔偿的权利。十、员工在本店工作期间，甲方每月支付100元保险金与工资同时发放，由乙方自投保，甲方不负责员工一切人生安全及各种疾病造成赔偿责任。十一、乙方与甲方签订合同时, 不得与其他单位和个人存在劳动关系, 自签字之日起生效, 甲乙双方共同遵守。十二、本合同一式两份, 具有同等法律效力, 甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方:(盖章)年 月 日
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