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什么是投行？投行和银行有什么区别？
什么是投行？投行和银行有什么区别？
越来越多的人在了解和讨论“投行”，什么是投行？和银行有什么区别？融360小编告诉你。
　　越来越多的人在谈论&投行&，投行究竟是什么？是银行的一种吗？和商业银行有什么区别？小编告诉你。
　　投行是投资银行的简称，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业，与中央银行和商业银行区别开来。
　　投行与公众最熟悉的商业银行有所不同：商业银行的主要业务范围包括吸收公众、企业及机构的存款、发放贷款、及中间业务等。而投行的定位是资本市场上的主要金融中介，从事证券发行、承销、交易、企业重组；它属于金融服务业，主要服务于资本市场，是智力密集型行业。
　　简而言之，投行是投资机构，而商业银行是储蓄机构。
　　另外，由于投资银行业的发展日新月异，对投资银行的界定也很困难。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称投行为&商人银行&，在日本&投行&则指证券公司。
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融360 - 银行 版权所有如果是在银行的投行部从事投行业务有报考保荐代表人考试的资格吗？？_百度知道
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如果是在银行的投行部从事投行业务有报考保荐代表人考试的资格吗？？
如果是在银行的投行部从事投行业务有报名资格吗？？
如果是在银行的投行部从事投行业务，是有报考保荐代表人考试的资格的，但必须具备以下三个条件：1、在证券公司从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的正式工作人员；2、从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务两年以上（包括在证券公司、律师事务所、会计师事务所、资产评估机构从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的经历）。以上时间的认定，以被正式聘用时间为准，非正式聘用的工作，如兼职、实习等均不予计算；3、已取得证券从业资格（即通过证券业从业人员资格考试基础科目及至少一门专业科目的人员）。
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那要看你们银行有没有保荐人资格了，一般是单位推荐考的
本回答被提问者采纳
不能，只有券商的投行部门才能报名。
公司一般会组织报考的。
这个要看你的单位，首先它有没有资格，其次要它推荐你去
其他2条回答
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回答问题，赢新手礼包银行投行和券商投行哪个好_百度知道
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银行投行和券商投行哪个好
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因人而异，银行风控稳定。如果有更高追求，那就去投行：吾将降大任于斯人也，必先
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在投行工作，哪些细节是你入行前根本想不到的？这个问题我已经被问了99次
　　每个金融人都有一个投行梦，地位高、待遇好，发展潜力大，似乎只有进入投行才能算是一个“合格”的金融人。很多金融人想法设法提高自己的层次，想着拉进与投行的距离，成为那个人人都羡慕的人才。不过，投行能获得这么高的期许，为了它人们需要付出更多的努力和成本， 从旁人那听来的加班和压力无法感动深受，只有自己真的进入投行才会发现背后的辛苦。
　　挣多大的钱就要操多大的心，投行高待遇，有压力也可以接受，不过，真实的投行生活可能又是另外一个，以下就是进入投行后可以刷新你人生观的细节。
　　想过工作强度大，但从未想到如此之大
　　投行的薪水相比其他行业要高很多，但是如果考虑到自己的工作强度，那么你的感觉就是：“这点钱真的很不够。”简单的说就是性价比低。在投行，拿到性价比高的职位永远是少数，即便你工作经验丰富，还有CFA等国际资格证书的加持，做投行的工作也不能“手到擒来”，工作还是要踏实的做，每个项目都不能放松。
　　然后就是出差机会居多，一年365天，总有250天需要出差，老婆孩子看不见，没结婚的只能单着，因为没有时间谈恋爱，在飞机上不能用手机，下了飞机就要见客户。寂寞之苦，尚能忍受，奔波之苦，难以言表。
　　由于长期加班和出差，造成很多投行民工的精神状态涣散，无法长时间集中注意力。和亲朋好友聊天也是心不在焉，每隔几分钟就要查看邮箱，翻看工作群，晚上睡觉也不踏实，10086来个广告都觉得是老板派来了新任务。
　　枯燥的工作会磨掉一个人的意志
　　一度认为投行的工作是个技术工种，除了折腾数字和模型的时候能用上自己渊博的学识，出差和做PPT的时候更像体力活，而且这种时候比比较多。
　　有人说，趁着年轻多奋斗，投行是个好单位，年轻人不要怕吃苦，要积极学习，以后才能成为金融大牛，走向人生巅峰，赢取白富美。可惜，这又是美丽的笑话。进入投行后，作息不规律，每天做的工作也很简单，似乎你的金融硕士文凭或者CFA证书没有派上用场。
　　比如投行新人经常为领导准备PPT，辛辛苦苦写完以后，被提了八十多个意见打了回来。反反复复改了一百来遍终于定稿了，结果半夜十二点突然接到领导电话：哎呀，我突然不想讲关于注册制的主题了，我想讲讲资产证券化，你帮我重新写个PPT吧，明天上班前给我。
　　如果说身体上的折腾还能承受，那么精神上的消磨就有点不同了。投行的业务中有不少不靠谱的项目，领导心知肚明，这样的项目做不出效果，自己去是万万不能够的，没办法，碍于介绍人的面子，还是要讲人情世故的。打发个年轻人跑一趟，意气风发地去，灰溜溜地回。长此以往，成就感尽失，严重打击人的意志。
　　晋升之路远比想象的要难
　　今天已经不是“没有功劳，也有苦劳”的年代了，在投行，拿不到项目，哄不好客户，过不了证监会的审核，你就是加班再多也没有用，更别提升职加薪了。
　　无论是大投行还是小投行，金融工作者之间也存在着相互的“鄙视”，做IPO的鄙视做新三板的，投资高科技的鄙视投资农场的，竞争之惨烈远比想象中困难。网上那些一年一加薪，两年一升职都是骗人的。
　　投行的晋升机制有严格的分层制度，从业年限是最靠谱的资产，由此决定你的职位、薪资、以及话语权。比如一个28岁的analyst可能需要听一个26岁的associate派活。所以无论能力与否，在投行里即便是天才，也必须一年一年地往上爬。
　　除了熬工作经验，还要更多的成功案例或者考取CFA证书去标榜自己，让自己成为那个值得提拔的人。比如大家的起点都一样，工作时间也一样，为什么选你不选他呢?很简单，你有CFA证书，别人没有，这就是给你升职的理由，就这么简单。
　　当然，说了这么多并不是想给金融从业者泼冷水，其实换做那个行业都不容易，市场一直处于“优胜劣汰”的循环中，既然你选择了投行，你也应该相信这个行业的发展前景。这个时代不会亏待任何一个有才的人，那些工作中承受的一切都是你的资本，是对你以后的职业生涯有益无害的东西。
　　所以，高顿金融研究院院长冯伟章建议，如果喜欢投行，那么越早开始越好。
　　本文作者M先生，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。
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