大学生自主创业应具备的素质_瞧这网
& 大学生自主创业应具备的素质
大学生自主创业应具备的素质
&&& 是新时期大学生就业过程中的一种新选择，是对传统就业观念的一种挑战，成为毕业生流向社会的一个全新的、更高层次的就业方式。这一新的就业模式对人才成长、社会的贡献，尤其是可以直接为大学生创造更多的就业机会，大学生在校应做好创业能力、素质的准备。
　　一、自主创业者应具备的基本素质与条件。
&(一)创业者应具备的素质特征
　　大学生在意志品质方面，应具有自觉性、坚毅性、自制力和勇敢果断等品质；其次，要正直、守信、有责任感；具有敏锐的商业意识和自我实现欲和创新精神；具有团队意识。
(二)创业者应具备的智慧潜能
　　大学生创业在知识方面，应具备扎实深厚的专业知识和广博的非专业知识，及相关的商业知识、法律知识和一定的管理知识。
(三)创业者应具备的综合能力
大学生在开始创业或创业过程中必须不断培养和提高自我综合能力，如：学习能力、实践能力、科研动手能力、开拓创新能力、组织领导能力、管理能力、协作能力、沟通能力等。
(四)创业者应具备风险投资常识
二、大学生如何准备创业能力、素质和条件。
当今社会为大学生自主创业提供了有利条件和大好机遇。作为大学生，首先应该注重知识的积累和技能的培养，调整好心态，掌握好学习方法，树立正确的价值观，充分利用现有条件，抓住机遇，在此基础上进行大胆艰苦的尝试，勇于在实践中磨练，成为新的创业者。
(一)掌握伴随创业过程的进展创业者心理的变化
伴随着创业过程的进展大学生创业者心态一般会发生如下变化：由起初的兴趣、特长和爱好→目标和热情→团队工作的乐趣→梦想和理想化的前景激励→接下来是挫折、怀疑和信心的反复摧毁和重建；最后是重新评估和对目标和自身的再认识→责任→新的乐趣和兴奋点。
(二)根据学习过程积极准备，不断完善提高创业能力、素质
1.大学生创业需要在校期间有意识做好准备。
有创业志向的大学生在校期间应在树立崇高理想的基础上，和实际学习目标结合起来，不怕困难和挫折，积极参加各种实践活动，加强意志锻炼，培养健全的体魄。
2.大学生创业需要在创业过程中不断完善提高。
大学生在锻炼和培养自己的创业才能时，要通过创业实践来增长才能，也要通过在创业过程中的竞争和自我否定增长才能，以求得创业才能的综合性提高。
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大学生创业所需具备的素质、要求
帮帮小弟我联系下马克思，我想要原创的。，各位大大们，这个是马克思的作业
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巨大的魄力，就谈不上开拓。只有敢于试验，并承受巨大的压力，经受失败的考验！要正直、守信。个性能使人的才干增添无比的光彩，权衡经济利益，核算投入和产出。具有自我实现欲和创新精神、评论家的才华，阐述观念。具有献身精神，有达到目标的自信心、勇气和执着。有科学的经济头脑，根据外部环境的变化迅速决策大学生创业应具备的素质与要求具有自觉性、坚毅性、果断性、自制力、勇敢等品质。即有风险意识，冲破传统观念。独创性：有别出心裁的见解，诚实可靠；同时要善于捕捉、寻找和创造商机。具有务实精神：坚定的信念。创业者必须有战略家的胸怀。一个企业要想在开放的国际市场上生存和发展，塌实做事，诚恳待人，创业者经营时必须有战略眼光、员工、投资者都有责任感，使企业内部全体员工产生持久的凝滞力，即使受到阻挠和诽谤，勇于弃旧图新，别开生面、敢于冒险，才能走出新路。创业者必须是宣传鼓动家，创业者通过“谋”和“断”两大职能决定组织中的重大问题。创业者对最终选定方案充满信心、演说家，运用思想家。创业者创业的目的并非源于对金钱的贪婪，而是出于自我实现和追求成功的强烈欲望、充沛的精力、优良的品德.遭受挫折时的自我激励能力，以解决创业时内部和外界大量未知风险带来的各种突发问题，能想出较多的点子，提出非凡的见解。疑问性：不盲从，敢于大胆发问：相信自己所做事情的意义，走出好路，干出新的事业。创业者必须充分显示自己的个性，创业者最重要的内在素质，归结到一点，就是个性，才能胸有成竹的做出决定、坚韧的精神，按照商品经济的运行规律办事。自信心。决策活动最能体现战略家的特质。在决策活动中，对环境有敏锐的感受力，可以察觉到别人未注意到的情况和细节。变通性：善于举一反三。具有敏锐的商业意识，不敢冒风险，对公司：强烈的求知欲和强烈的好奇心能使创业者积极进取。洞察力：富于直觉。创业者要高瞻远瞩，明察动静，并在组织外部树立起一种亲切友好的形象，使企业有一个轻松的社会环境，更广泛的传播自己的企业文化，提高企业的知名度。主动性，增加无形资产。创业者必须敢于创新。没有创新精神、必胜的信心，鼓舞士气，引导众人形成明确的价值观，思路清晰，能够分析判断经济运行趋势，这是企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。大学生创业的性格与气质特征要求，遵循公平交易原则，遵纪守法，有充沛的精力和健康的体魄，具备百折不挠的意志品质和
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自主创业这几年就非常火热，很多人都比较向往自己创业，不过在过去的几年中众多的创业方式，有失败也有成功的，而在新的一年中，小编总结了一些最近大学生创业需要具备的特别的要素，好奇心与傻瓜逻辑，这到底是什么因素呢？下面咱们来分析一下。
好奇心、傻气与人脉
很多人都有创业的梦想，可是有些人失败了，而有些人却成功了，那么到底是什么样的创业者能够成功，而成功的创业者又需要具备哪些素质呢？
其实在现实生活中，社会上的大部分创业者并不是具有很高的学历甚至是MBA的北京。一进校时，教授就这样提醒我们。很多人就是因为书读得太多，把事情想得太复杂，希望面面俱到，反而不敢去行动。而创业者首先就要敢于面对困难，具有极强的好奇心，尤其对创业过程中的各种不确定性保持好奇心，这是创业的动力。第二，创业者要有一点傻气。即使还没看清楚方向也敢于去行动，不管面对什么样的问题，都愿意相信自己会成功。第三，要讲究诚信。其实，创业者什么都没有，有的只是自己这个人，有了诚信才能吸引员工，吸引投资者。
另一方面创业者还要具有易于常人的一个比较成熟或是理智的心态，完事思虑周全。做老板就要把利润放在第一位，把尊严放在第二位。要面对现实，不能以知识分子的心态来做事，更不能不愿看别人的脸色行事。第二要有人脉。现在MBA创业不可能再像国内最初创业的那批人一样从最底层做起。进入一个行业，就要有好的起点，否则很难挖到第一桶金。第三，所做的事要在自己熟悉的领域内，这样才能抢得先机。
书本与现实的差距
在学校中我们一般学习到的很多知识其实在创业之后是不适用的，所以这就出现了书本上的知识和现实有很多差距，在运用这些知识时，总有一些问号在我们的脑子里打转：书本上的东西到底要不要用?管不管用?
对于此种现象，有很多的在创业过程中的创业者表示其实我们书本上所学到的一些方法，像是我们在书上学过很多激励的方法，但实际工作中仍无所适从。比如企业有一些非常优秀的员工，但有时这些核心员工也是问题员工，不守纪律、要求多多。作为管理者，应该怎样处理这样的事情?这要具体问题具体分析。我们需要先来看这个问题员工所造成的问题是什么。有时候，这个员工的工作可以独立完成，所以问题不会太大。但如果他造成太多负面影响，就应请他离开，否则拖得越久，伤害也就越大。在企业中，管理者扮演的是牧羊人的角色，既要激励也要鞭策。对问题员工而言，责备、管教的地方需要多一些，这样他或她的潜力才会爆发出来，这与我们课堂上所强调的激励思路有所不同。
所以大家在创业的时候一定要遵从这些方面来发展自己的事业，好奇心以及傻气还有广阔的人脉都是必不可少的，而正视书本上的知识跟我们现实中所存在的诸多差距，也是很有帮助的。
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