我在公司三年 公司没有和我签劳动合同 没有交社保 破产了 一年工资没发 我可以拿到什么补偿吗_百度知道
我在公司三年 公司没有和我签劳动合同 没有交社保 破产了 一年工资没发 我可以拿到什么补偿吗
我在公司三年 公司没有和我签劳动合同 没有交社保 破产了 一年工资没发 我可以拿到什么补偿吗社保是老板说已经打在工资里了 但是要公司交社保的话老板又要我们承担企业性质社保的全部费用八九百
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别信你老板说的。1、未签合同的双倍工资；2、未交社保补缴；3、公司破产的经济补偿金。4、如果期间有生病未能使用医疗保险的，可以向公司追讨。望采纳谢谢
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不交社保是违法的。交社保也是个人和企业一同承担的。现在所有公司哪怕试用期都必须要为员工缴纳社保。没用合同但是你们可以适用事实用工，所以一样收到劳动法保护。
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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可以提出补偿三个半月的工资
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签劳动合同之后,公司没有给我交社保,我可以立即辞职吗?
与公司签了劳动合同,公司并没有给我缴纳社保,并且拖欠工资已经半个月,并且当初在签合同的时候没有细看,现在发现辞职需要提前三个月申请,这是合理的吗? 因为签合同的公司是在北京,也就是说,是按照北京的工资和社保标准签订的,但是是外派到外地工作,长期到外出差...
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1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司不缴纳社保、拖欠工资，你可以随时离职，不需要提前申请。3、如果你涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。以上请参考！
首先非常感谢你的回答,非常专业,谢谢.最后一条涉及的费用较大,可以通过法律程序处理,仲裁不收费.这里面较大的费用是指多少为界限? 如果申请仲裁,是通过什么渠道申请,找谁申请?麻烦你了.
具体多少要看你了，几百块钱的就划不来费这些时间，我觉得！还是要看你！法律途径有两种，一种是找劳动监察大队，一种是去仲裁！在单位所在地就有这两个机构，你可以查查！
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没有给交社保,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不办理离职手续，不出具离职证明的。才投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
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我在公司里工作了三年，公司没跟我签和是同也没交社保，公资发现金不给工资条，转正入职表又在公司手里，
我在公司里工作了三年，公司没跟我签和是同也没交社保，公资发现金不给工资条，转正入职表又在公司手里，我怎么样拿到我的损失补偿，我该怎么证明我工作了三年，我拿什么证据去告他们？有赢的把握吗？证据怎么办？
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找领导谈这些事，录音，然后再起诉。没有别的好办法。
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公司没有和我签劳动合同，没有交社保，不按时发工资。我可以告他吗？ 可以等到那些赔偿！
具体情况是这样的，我现在所在的公司是一个私人公司，工资是底薪3000+提成，现在我在这工作已经3个月了。但公司一直没有给我们签劳动合同，也没有帮我交社保，而且这3个月没有一次按时发工资的（15号发工资一直要拖到20几号才发）。我想去把公司告了，需要什么...
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1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资3、可以要求单位补缴社保4、可以要求单位支付经济补偿金
公司上班不打卡
我只有工作名片，和公司法的工作证。
这个也可以，工资卡有吧，与工作有关的签有你名字的公司资料、文件也可以，尽可能多的收集与工作有关的证据。
没有工资卡，是发的现金，也没有和公司签任何文件，我是做业务的，只有一些客户之间的沟通记录。别的什么都没有！
那你就只能以现有证据来证明存在劳动关系，你的同事能给你作证也可以的。
这样胜率高嘛？要是同事不愿意怎么办？ 一般判决要多久？
按照你现有证据申请劳动仲裁，时间不一定，调解的话快一点，判决的话时间长一点。
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