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劳动合同问题
&08-25 10:57&&悬赏 10&&发布者:时分亿 &地区:广东－湛江 回答:(4)
我是一名治安联防大队队员工作了五年后到今年的六月一号才给我们买社保医保和签劳动合同。因工作问题把我们几个人分下到街道办工作,我们的工作性质是协助他们管理街道乱摆买.，我们是路边作业的街道办和我们口头协言说下大雨可以在上班退到，有一天下了一场雨我们就退到了，但街道办下的分管领导说我们迟到半小时为由不听我们解释，我们就跟吵了一架半天没班。街道办领导以不服同领导安排和顶撞领导为由开除我们。
&&&我们签的劳动合同是固定期限和无试用期。我们想问他们可以不服同领导安排和顶撞领导为由开除我们吗？
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[广东-广州]
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回复时间：日 10时58分
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
提问者对最佳答案的评价：
[广东-广州]
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你可以申请仲裁的
[广东-东莞]
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按照公司规章制度执行
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按照劳动者用人单位的规章制度来
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关于劳动合同问题
工厂原来属于来料加工企业,现改为独资性质,现工厂把厂名及工厂法人代表给换了,工厂要求我们重新签劳动合同,我之前在此厂做了7年了,工厂这种做法合法吗?我们能不能签这个合同?我们可以要求工厂给我们补偿吗?
可以重签合同，也可以不重签。劳动合同法规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原劳动合同的履行。重签劳动合同的，工作年限应连续计算，不会影响到你的权益。有不明之处可来电咨询。
工厂此做法不合理，实际是在变相解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
你们可以重新签订劳动合同，但工作年限应连续计算，否则应给经济补偿。
如果重新签订劳动合同，工龄连续计算，则不影响劳动合同的履行，反之，则要做出经济补偿
不合理，要求补偿或连续计算工龄
你好，如果新合同能注明在以前厂的工龄连续计算的话则可重新签订合同。
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务劳动合同问题-找法网（findlaw.cn)
劳动合同问题
在公司上班，但是公司一直不给签订劳动合同，最近查得紧了，公司催促我们尽快签订，将空白合同先给我签，我签字后将合同文件交给公司，现在也不知道公司到底有没有签订，而且牵扯到交养老保险、医疗保险等，从之前公司辞职后因为现在公司一直没签，一直没办理手续，处于暂停状态。而且公司还压了两个月工资和毕业证，连辞职都不行，没有劳动合同辞职工资就没了，没保障，这样的情况应该怎么样？
搜集证据 协商不成 立即到劳动局申请仲裁
具体看 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
强烈建议你申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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