试用期内公司是否有权不给职工缴纳住房公积金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期内公司是否有权不给职工缴纳住房公积金？（目前公司只帮我交了转正之后的）
你好，我向问一下，在怀孕6个月以上，公司是否该发工资给予员工，不发工资的情况下，员工是否要向公司缴纳自己应承担的那份住房公积金
1.我们公司除了一级经理以上缴纳住房公积金外，其他人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？
2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。
3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如何计算呢？
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法：
1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。
2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。
3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。
4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？
5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。
6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。
我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（
　　我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后　一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动关系。
　　今天我发现公司至今仍未给我交过公积金，甚至没给我开公积金帐号，另外，公...
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？
每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度。我不知道这个能不能作为证据。
另外公司还没有缴纳住房公积金，但是每月都扣除了煮饭公积金的费用，这个oa的信息单中写的很明确，所以我是否能通过向公积...
我13年5月份进入公司签订劳动合同，但是公司以我的社保关系未转入为借口一直没有给我买社会保险，直到14年5月份才开始为我买了社保，现在公司大面积裁员，我是否能向公司要求补偿我的社保？
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按月赔给公司，但是公司直接扣除了我1千块钱。还有，我能将没穿的工作服退给公司么，我跟公司协商了，公司说不给退。我想问下，这工作服我能退么，公司直接扣我1...
我于98年7月进入该企业，2006年公司要求我们聘用职工补缴个人进入公司后的社保，我从98年7月补到2006年7月，有公司财务收据作证，而公司实际给我办里社保实际是日，之前的一直未缴纳进去，就因此时，我上月辞职了，请问，我要采取维权，应该怎么补偿我个人
我是和中介公司签的派遣合同，派遣给物业公司工作4年，一直没缴纳公积金。现在物业公司要和我解除劳动合同，但是我想要单位给我补缴公积金，请问我签的派遣合同能否要回公积金
尊敬的律师你好，我在试用期内辞职，工资是否应在解除劳动关系那天结清？但公司说工资在下个月的10号发，解除劳动关系那天只是结算工资，并不是马上把工资给我。请问我能不能在解除劳动关系那天拿到工资？那里可以免费下载
深蓝、粉红
hangang2010
忍你妈个逼，自己应得的利益为什么不去争取，就是你们这帮软弱的孙子，给了政府无限的权力，强拆你家
brotherwei
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工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
对于你提的两个问题我分别予以回答：
一、用人单位在招聘新员工时是否必须要经过试用期。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动...
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？下面谈谈个人的一些看法，仅供您参考。
因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多，很多用人单位均存在一个...
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试用期要不要签劳动合同，试用期要不要交社保？
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试用期要不要签？试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期要不要交社保？实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。
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