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公司不愿给本人一份劳动合同怎么办？
我今年三月十二日与一家航空公司签了一份十年的劳动合同，公司不愿意给我本人一份，公司是不是违法？我想不干了，合同生效吗？我可不可以走呀？来了公司也没有任何培训。直接上的岗。公司不应该扣我的工资和补助费吧
律师回复区
公司的做法不规范，但大多数单位是不愿给劳动者合同的。这不影响合同的效力，也就是说，合同是有效的。你可以走，公司如果扣你工资或补助费，可以申请劳动仲裁。但离开公司需提前30日书面通知单位并留存证据（证明单位已收到你的通知），而且如果单位存在未及时足额支付工资（包括加班费）、或不缴社会保险等违法行为，可以以此为由提起仲裁，单位是要支付经济补偿金的。另外，劳动合同中的一些关键条款是否还有印象？有没有违法的约定？可以仔细回忆一下。
[VIP+版主]
公司的行为违法，你可以投诉，也可以申请劳动仲裁。
合同应有你一份,你以公司违法为由解除劳动关系;不要辞职.
合同应当给你一份的，合同有效的，按合同约定执行，你提出辞职应一个月前通知单位。
根据劳动合同法的规定，公司应该将合同给劳动者一份,所以你可以投诉他.你要离开公司应该提前一个月通知,否则你也违约.如果你申请解除合同就没有经济补偿金了.
公司违法，举证较难。合同有效，可以提前一个月通知，达到离职目的，但要注意通知的方式。
合同应有你一份，你以公司违法为由解除劳动关系。你可以投诉，也可以申请劳动仲裁。
申请仲裁要求公司支付双倍工资，公司就会将合同给你了。如果公司解雇你，应支付经济补偿金及赔偿金。扣工资及补助费也是违法行为。
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本人在东莞一个厂上班，一个月后签订劳动合同，但是厂里没有给备份是否合法
本人在东莞一个厂上班，一个月后签订劳动合同，但是厂里没有给备份是否合法
广东 - 东莞
你可以要求工厂给你一份。
2条律师回答
你好，违法
可以到当地劳动局投诉。
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应当实是求是的签订合同，从实务的角度，建议你们如果不能协商更正，你们有权用脚投票，否则在实践中你们会面临举证的困难，
你好！现在由于你提交了自愿离职的申请，是得不到相关赔偿的！
公司的这个规定是不合理的
你好，建议进行劳动仲裁。
请致电咨询
如果是你自行不到岗且无法定事由，单位这么做已经算比较好的了，单位完全可以和你解除劳动关系
由新用人单位承担，如果单位名称不变，仍然由原单痊承担用工责任。
可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等，如需帮助请来电咨询
你好：申请劳动仲裁解决
工资可以协商解决，工厂拖欠工资的可以申请劳动仲裁。厂家无权押工资
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来自深圳用户的咨询代公司签订劳动合同的他咋就没给自己签
这位人力资源总监辞职后以“单位未与员工签订劳动合同”为由，索赔双倍工资11万法院一审判决：劳动者角色特殊，公司没与其签订合同责任在于本人，驳回索赔要求
　　漫画/王伟宾　　　　河南商报记者&王红伟&通讯员&张郑军&乔亚峰　　司职人力资源总监，韩立（化名）的主要工作是招聘新人，并代表公司和员工签订劳动合同。　　韩立离职后，戏剧性的是，他以“单位未与员工签订劳动合同”为由状告公司，索赔双倍工资11万元。　　昨日，郑州市中原区人民法院下达了一审判决。　　案件回放　　未签劳动合同，应支付双倍工资　　今年39岁的韩立，日来到郑州西郊紫雅服饰公司工作，担任人力资源总监，每月工资大概1万元。　　他的主要工作就是招聘新人，并代表公司与所有员工签订劳动合同、办理社会统筹等。　　在此期间，双方合作良好，公司按约支付韩立的工资。2010年，韩立离职不久，戏剧性的一幕发生了。　　司职人力资源总监的韩立，以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要双倍工资。　　“9个月，共11万余元。”遭到拒绝后，韩立向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得支持。　　仲裁委员会认定，依据我国劳动法的规定，未签订书面合同，应双倍支付工资，不管他是公司的一般员工，还是公司的人力资源总监，抑或是公司的经理。　　扣除已经发过的工资，仲裁委最终裁定紫雅服饰公司支付韩立9个月的一倍工资，共113220元。　　一审判决　　证据不足，驳回双倍索赔要求　　对于仲裁委的裁定，紫雅服饰不服，向郑州市中原区人民法院提起诉讼，要求驳回韩立的起诉。　　他们说，韩立作为人力资源总监，角色特殊，其岗位职责就包括代表公司与所有员工（包含其自己在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。　　而韩立却利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同。公司与其没签订合同，责任完全在于韩立本人，公司不该承担责任。　　昨日，郑州市中原区人民法院下达一审判决，驳回了韩立的诉讼请求，理由是：证据不足。　　以案说法　　劳动者不愿订立合同　　公司不用支付双倍工资　　依据《劳动合同法》规定，公司不和员工签劳动合同的，应当支付双倍工资。但依据《劳动合同法实施条例》规定，若劳动者本人不愿意签订合同的，公司不用支付双倍工资。　　那么，韩立是故意不签合同，还是因工作过失忘签了？　　如果是故意不签合同，依据条例第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”而非要求公司支付双倍工资。但条例没有进一步明确，若公司没有书面通知终止劳动关系，要承担什么法律后果。　　如果韩立是因过失而忘签订合同，根据权利义务相一致的原则，不履行义务，不享有权利，作为人力资源总监，自己未履行义务造成的后果自己承担，即韩立自己的过失，不能要求紫雅服饰公司承担责任。
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今日生活报却没给自己签合同|支付|劳动合同_凤凰资讯
却没给自己签合同
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曹女士：我是一家旅游公司的经理，在公司内负责人力资源管理。具体工作内容包括劳动合同管理、工作考核、考勤管理、工资核发等。今年3月，我因为工作问题和公司领导发生争吵，随后产生离职的念头。我所在的公司没有给我签订书面的劳动合同，请问我可以向公司主张双倍工资补偿吗？
原标题：却没给自己签合同对交通事故车速鉴定结果不服马女士：6月初，我父母骑电动车和一辆机动车发生交通事故，父亲当场死亡，母亲受重伤。事故发生后，交警部门勘察了现场并委托鉴定机构对机动车车速进行鉴定。现在鉴定结果出来了，但我从目击证人口中得知当时的车速远远高于鉴定得出的车速。因为事发路段是限速路段，机动车车速直接关系着事故责任划分，我对鉴定结果不服，应该怎么办？邵律师：我国公安部颁布的《道路交通事故处理程序规定》：“当事人对检验、鉴定结论有异议的，可以在公安机关交通管理部门送达之日起三日内申请重新检验、鉴定，经县级公安机关交通管理部门负责人批准后，进行重新检验鉴定。”你可以据此申请对车速进行重新检验、鉴定，由交通管理部门将重新检验、鉴定材料提交给另行指派的鉴定人进行鉴定。需要提醒你注意的是，重新检验、鉴定以一次为限。花20万元房东将租给别人夏先生：去年11月，我和别人签订了一份期限为两年的商铺租赁合同，承租了一套商铺经营日化用品。合同中明确约定允许我对商铺进行装修，装修费用由我承担，租赁期满合同解除后我负责恢复原状。我投资近20万元对商铺进行了装修并且已开始经营。现在房东毁约，通过公开招租的方式将商铺租赁给他人使用，我可以要求房东继续履行合同吗？如果不能，我该怎样向房东主张我的损失？邵律师：由于房东是通过公开招租的方式将商铺已租给他人实际使用，说明该承租人系善意。且你与房东的租赁合同实际上已无法继续履行，故你要求房东继续履行合同的主张得不到法律支持。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”你可以据此要求房东赔偿你的装修损失、经营损失。 负责人力资源却没给自己签订合同曹女士：我是一家公司的经理，在公司内负责人力资源管理。具体工作内容包括劳动合同管理、工作考核、考勤管理、工资核发等。今年3月，我因为工作问题和公司领导发生争吵，随后产生离职的念头。我所在的公司没有给我签订书面的劳动合同，请问我可以向公司主张双倍工资补偿吗？邵律师：我国劳动合同法虽然规定用人单位必须和建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，否则，应该从劳动关系成立的第二个月起一年之内，在劳动关系存续期间支付劳动者双倍工资。但是，由于你在公司内的职责之一便是劳动合同管理，和公司签订书面的劳动合同属于你的职责范围。由于你的失职没有和公司签订书面的劳动合同，你便丧失了向公司主张双倍工资的权利，否则，显然对公司有失公平。邵明节晨报法律援助团成员单位———红杉树律师事务所专职律师，全日制法学本科学历。擅长刑事辩护、房地产、劳动争议法律争端解决。担任多家单位常年法律顾问。孙平江苏彭淮律师事务所今日上午9点—11点，江苏彭淮律师事务所孙平律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。
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