&&&&&&&&&&&&&&&企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在的同时，签订了一份《有关购买意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果，法院支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（日国务院令第259号）第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本、基本和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。
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一、劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院人身损害赔偿解释》实施前，一直依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位......
案情简介：公司与员工解除劳动合同引纠纷杨某是佛山某贸易公司的一名销售人员，在职时表现平平，上班时经常在网上聊天。公司主管询问他，杨某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。2008年1月的一天，其主管恰巧从杨某身后走过，不经意看了杨某的电脑屏幕顿时惊......
南京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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签订《自愿不办理社会保险》是否有效,签订《自愿不办理社会保险》合法吗
9:59:00　　　发布者：
深圳社保代理，代办社保，企业社保代理，代缴员工社保，社保代理公司
高先生，广州骏伯集团企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。昨天，市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。
　　员工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
　　黄险峰说，在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险。
　　对于不参加养老保险的员工来说，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。
　　黄险峰提醒员工，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。他说：“社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”相关：
　　“单位跟我签了‘自愿不办理养老保险协议’，没有为我参加养老保险。”龙岗区伟力高玩具厂一名员工日前向记者表示他很担心自己将来养老问题。企业为员工参加社会保险是法定义务，但有部分企业为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。“自愿不办理社会保险协议”是否合法有效？企业是否就可规避法律责任？员工遭遇这样的企业如何为自己维权？
　　自以为“员工自愿”
　　企业就可免责
　　伟力高玩具厂这名不愿意透露真实姓名的员工说：“我２００８年入职，当时组长问我办不办养老保险，还拿了一个单让我填，我填了单，这个单上写着自愿不办理养老保险。”他不知道企业这么做是否违法？自己将来的养老问题怎么办？当记者告诉他企业必须为他参加养老保险后，他向单位提出办理养老保险的申请，他说：“现在单位同意给我参加养老保险了，但从２００８年到现在，我少参加了４年。”他反映，同厂的多名同事都签了“自愿不办理社会保险协议”，尽管工作多年，但一直没能累计养老保险年限。
　　记者以“咨询”的名义联系了伟力高玩具厂人力资源部门，工作人员张先生说：“我们采取的是自愿原则，入职的时候都跟他讲清了利害关系的。”张先生强调，是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于不少员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保。他说：“有很多员工不愿意参加，他说我还年轻，养老还早着呢。”部分劳务工不愿参保
　　让企业“钻空子”
　　市职业介绍服务中心的单女士接受记者采访时说，按照规定，在部分企业，尤其是一些小型的、低附加值的企业，抓住员工贪图眼前利益、希望拿“现钱”的心理，诱导员工与企业签署自愿不办理养老保险的协议，这样企业每个月能减少支付员工工资总额１０％的养老保险费用，从而达到为企业减少一笔可观支出的目的。她说：“企业这么做，对员工的引导就是错误的，本身就是不关注员工长久利益的短期行为。”她提醒求职者要擦亮自己的双眼，维护自己的权益。“自愿不办社保协议”
　　属无效协议
　　市社保局新闻发言人黄险峰表示，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
　　对于在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分２种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违反《社会保险法》相关规定。第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险，否则社保部门将对企业严厉查处。
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