和某公司签了一份合同，后来我向公司负责人，也是签约人，提出解约，对方明确同意了，之后没有签解约合同_百度知道
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和某公司签了一份合同，后来我向公司负责人，也是签约人，提出解约，对方明确同意了，之后没有签解约合同
提出解约，对方明确同意了，之后没有签解约合同，有聊天记录证明对方同意解约了，也是签约人，后来我向公司负责人和某公司签了一份合同
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我国司法体系对电子证据还是持一个保留的态度，建议你走正规程序，以免以后节外生枝
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从法律的角度看，并没有解约
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回答问题，赢新手礼包请问：我是在一家公司上班，可跟我签合同的却不是本公司，而是另外一家单位！他们这样做是为什么呢？我是给他们工作的，不是给另外那一家单位工作的!
公司这样做主要是出于什么目的呢？请老师们帮我看看我能做什么呢？万一出什么工伤的事情又怎么办呢？
谢谢
这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。
但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避相关信息，不想对员工承担责任的嫌疑了。
至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单......
这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。
但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避相关信息，不想对员工承担责任的嫌疑了。
至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
其中的第十七条规定是：“第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
即与其他用人单位与员工的劳动合同一样，派遣单位是要员工的保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护的责任的，这其中就包括，工伤保险各项工作伤赔偿待遇。
申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，没有签订劳动合同的话，还可以要求支付双倍工资差。
建议你说明或确认一下, 这是什么“合同”。（一般的民事、商务合同，在出现异议时叫做“合同纠纷”；如果是劳动合同，那么，就不是“合同纠纷”而是“劳动争议”）。
很多国有企业都这样````属于劳务派遣 比如银行柜员之类的``
并且有的劳务派遣公司就是国有企业自己办的`或者做为股东办的`
他为了节约薪酬.福利和规避一些劳务...
日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
其中有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
如果你与所挂靠的公司已经签订了劳动合同，那么，你与任职公司的关系只能是一种劳务关系。作为挂靠公司与你现任职公司肯定会有相关的协议，挂靠公司有可能类似于劳务派遣组...
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我的朋友签署了一份租赁合同,因对方欠我方18000元,而对方公司倒闭无
我的朋友签署了一份租赁合同,因对方欠我方18000元,而对方公司倒闭无法还债,就用一处大院子做抵押,他们双方协商同意后允许我方出租此处房子进行收益,有效期五年,前两年我方不用交租金(但合同没写清楚这条),后三年每年一万五,但是房子破的无法住人,我方光装修花了近三万了,但是合同上仅仅写着若对方需回收房屋则我方需无条件服从,此合...
我的朋友签署了一份租赁合同,因对方欠我方18000元,而对方公司倒闭无法还债,就用一处大院子做抵押,他们双方协商同意后允许我方出租此处房子进行收益,有效期五年,前两年我方不用交租金(但合同没写清楚这条),后三年每年一万五,但是房子破的无法住人,我方光装修花了近三万了,但是合同上仅仅写着若对方需回收房屋则我方需无条件服从,此合同对我方特别不利,一直处于亏损状态,目前以签合同两个月,双方在无任何见证人的情况下签订的不合理的合同,请问是否有效,我方是否可要求进行重拟合同?望各位律师朋友能够帮忙解答,谢谢啦
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是有效的,如果想重新拟定,需双方协商。
不知道下面这条知识能否帮助到您
随着生意效益的慢慢的扩大拥有一家自己的厂房是重要的,但是厂房的找寻并不是随随便便就可以找到的,需要根据自己的实际需求进行找寻,但是在找到厂房的时候并不能太过于轻信,因为厂房租赁合同的签署也是一门学问,今天小编就给您介绍一下厂房租赁合同注意事项:
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违法信息举报邮箱：您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，_百度知道
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您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，
好，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，我想问下，如果公司真的倒闭，我被辞退的话，我是否能像公司要求赔偿违约金，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向
我有更好的答案
《劳动合同法》一、&#8205，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者提出或者同意续订，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：第39。 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　 2，工作1年支付1个月工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，按一年计算，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，可以订立无固定期限劳动合同;　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；2。有下列情形之一，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致：1、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十六条
有下列情形之一的。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同、40、46
完全看不懂，我是法盲，你就说下我具体能得到什么赔偿好吗？
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能啊，必须能，倒闭清算要也偿发公司职员工资，然后才是偿还债务
我们经理说就干多少天的活，就拿多少天的工资，可是我听我朋友说，如果是公司倒闭还要额外支付我三个月的工资是不是
是呀，因为签了合同了，不止给你，都得给
估计拿不到。树倒猢狲散，谁会顾得上你
那我签了合同，就应该有法律效应啊
老板跑了公司倒闭了，值钱的东西搬了你问谁要去？
合同在那时就是一张废纸
我们的游戏只是这个公司旗下的一款，是游戏倒闭了
那你们可以去母公司上班呀
如果你们那倒闭那么他们会给你们做安排的
没有，经理对我包括对我们主管说，如果倒闭了，就上多少天的班，拿多少天的工资
可以去劳动局投诉他们的
我们之前有员工去过，也是一分钱都没有
人多就不会
不会，因为破产意味着，资产和债务清算！估计都破产了，还债还不够呢！
我们的游戏只是公司旗下的一款，是游戏倒闭了
如果不解雇你你没理由要求违约金，如果公司不破产解雇你，你可以要求！
经理说了要是游戏没有了，就是上多少天的班给多少天的工资
所以说，公司不解雇你，也不给你发工资，你没理由啊！干耗你！其实就是逼你辞职！当然应该也不回收你违约金！
你应该考虑一下退路！
经理说20号去拿工资
先领了工资再说！
你想太多了
为什么，公司倒闭，我劳动合同签了，照理说应该给我赔偿违约金啊？
如果签订了合同就应该有补偿。
具体怎么赔偿你知道吗
这个不好说，以前有单位倒闭的，好像按照年限补偿，如果去的时间短，也就是三个月的就业补偿吧。
万一公司不给呢
呵呵，没有万一，有劳动局呢，只要大伙一起去劳动局告状，就可以了。
就3个客服，
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如果我今天面试，在一家公司签下了劳动合同，明天去另外一家公司上班
如果我今天面试，在一家公司签下了劳动合同，明天去另外一家公司上班有问题吗？
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你不去了，当然最好是说一下确实没办法改变的理由。但是一般社招不会出现毁约金首先，就是这个做法不太好，他们基本上也那你没啥办法，除非上面有毁约条款，可能就会让你赔付一定的毁约金，所以基本上没啥影响，你这个做法确实很不对，如果你不去这家公司上班了，别说你去另外一家公司工作了。所以，你还是要打电话去给这家公司说一下
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